Ао «Институт экономических исследований», д э. н., профессор современные перемены мировой экономики и вызовы


Скачать 314.98 Kb.
НазваниеАо «Институт экономических исследований», д э. н., профессор современные перемены мировой экономики и вызовы
страница3/3
Дата публикации07.03.2013
Размер314.98 Kb.
ТипДокументы
referatdb.ru > Экономика > Документы
1   2   3

^ Человеческий капитал – стратегическая проблема

постиндустриального развития экономики Казахстана
Новый тип экономики – наукоемкая экономика требует качественно иных кадров, чем требовала трудоемкая или капиталоемкая экономика, потому что основу развития наукоемкой экономики может составлять только технология интеллектуальная, наукоемкая, а значит, основными ресурсами являются информация и знание. Повышение их результативности означает переход от экстенсивного роста к интенсивному. Поэтому становится выгоднее инвестировать в человеческий капитал, который принесет прибыль в будущем.

Поэтому стране нужны кадры-интеллектуалы, люди со знанием высокого качества. Более того, они должны быть не просто рабочей силой, а личностями, ибо теперь в трудовых процессах высокое значение приобретают творческие и личностные элементы. Отсюда ясно, что люди с высоким уровнем знания, люди – интеллектуалы становятся главными ресурсами экономического развития.

На пороге нового тысячелетия конкурентные преимущества отдельных стран становились все меньше связанными с такими традиционными факторами, как доступность естественных ресурсов или дешевая рабочая сила. Новые отрасли, являющиеся символами технологического прогресса и локомотивами экономического роста, основаны на использовании информатики и знаний. Они зависят от способности общества генерировать технологические нововведения и доводить их до коммерческой реализации, т.е. до продуктов, которые могут быть реализованы на мировых рынках.

Надо признать, что наука и техника в современных условиях превратились в одни из главных факторов экономического и социального развития и преимущества в обострившейся конъюнктурной борьбе на мировых рынках. Этот тезис должен стать руководящим принципом научно-технической политики и стержнем догоняющего постиндустриального развития экономики страны.

К сожалению, нынешний уровень человеческого капитала крайне низок и он не может удовлетворить потребности экономики. Повсюду острый дефицит высококвалифицированных работников, в первую очередь по технической специальности, при огромном количестве дипломированных людей по гуманитарным специальностям.

В стране обучать их практически негде и не кому. Почти все частные ВУЗы – это экономические и юридические, государственные технические ВУЗы и ВУЗы, обучающие молодежь на математику, физику и химию – единицы, ито располагают преподавателями преклонного возраста и старой школы. Все они, за исключением трех-четырех ВУЗов, не отличаются привлекательностью.

К сожалению, проявляется отсутствие у молодежи стимула для поступления в технические ВУЗы и получения качественного знания, престижем является не знание, а диплом высшего образования. Они не видят стимула для работы по технической специальности. Если нет мотивов для роста, то, как показывает мировой опыт, увеличение лишь числа машин оказывается непродуктивным. Поэтому, когда государство своим избыточным вмешательством разрушает рыночные стимулы для эффективного использования машин, они не только не могут быть источником устойчивого роста, но и оказываются невостребованным их потенциал вообще.

Таким образом, перед страной стоит задача тотального обновления существующих кадров и системы образования и науки. Без этого задачу диверсификации и устойчивого развития экономики на базе высоких технологий с высокой добавленной стоимостью не решить в обозримом будущем. Ее вообще не решить собственными силами, потребуется обучение основной массы молодежи по технической специальности за рубежом в лучших ВУЗах, научных производственных центрах и приглашая зарубежных ученых, преподавателей в лучшие ВУЗы нашей страны.

Другим важным составляющим человеческого капитала является здоровье человека. Больными, неполноценными по здоровью кадрами здоровую процветающую экономику создать невозможно.

Состояние системы здравоохранения, качества медицины, здоровье нации находится на катастрофическом уровне. Это и является наиболее острым вызовом современности. И здесь необходима кардинальная перестройка не только системы здравоохранения и медицины, но и образа жизни людей.
^ Демографические угрозы – мировая проблема
Успешное развитие экономики и повышения качества жизни населения во многом предопределяется демографической ситуацией в мире и в стране, ведь численность и качественная структура населения являются важнейшими факторами экономического роста, выступая в роли как потребителя, так и рабочей силы.

Сложная современная демографическая ситуация как на геополитическом, так и на национальном уровне несет в себе серьезные угрозы. Это, прежде всего продолжающееся усиление демографического кризиса, как во всем мире, так и в стране, выражающееся, во-первых, в увеличении демографической нагрузки на экономику, т.е. увеличение числа лиц моложе трудоспособного возраста и старше трудоспособного возраста, приходящихся на 1000 человек трудоспособного возраста; во-вторых, в резком сокращении средней продолжительности жизни, высокий уровень смертности населения, особенно в трудоспособном возрасте, в первую очередь мужчин; в-третьих, в устойчивом превышении численности женщин над численностью мужчин; в-четвертых, в устойчивой тенденции к сокращению рабочей силы и старению населения; в-пятых, в образовании в большом числе достаточно устойчивой группы населения из числа профессиональных работников, особенно специалистов в области естественных и технических наук, инженерно-технического персонала, рабочих высоких квалификаций, которая относится к трудоспособному возрасту при остром их дефиците и дефиците вообще трудовых ресурсов во многих отраслях экономики; в-шестых, в значительном притоке легальных и нелегальных иммигрантов в силу с одной стороны высоких темпов роста экономики, а с другой – наличии немало рабочих мест, на которые трудно или невозможно привлечь собственную рабочую силу, при отсутствии опыта массового приема иммигрантов. Приток нелегальных иммигрантов, а его остановить невозможно, создает благодатную почву для роста преступных группировок и криминальных разборок на почве национальной розни, нарастанию межэтнических конфликтов и вообще, усиливает социальную напряженность в обществе. Они объединяются в закрытые сообщества, вступают в связь с организованной преступностью, а это порождает антииммигрантские отношения коренного населения.

В ответ всем этим вызовам власть должна выработать и последовательно вести эффективную демографическую политику вообще и иммиграционную политику в частности с учетом опыта постиндустриальных стран с открытым обществом. Но ясно одно, что иммиграционная политика, которая будет направлена на ограничение легальной трудовой миграции и на борьбу с ее нелегальными формами вряд ли окажется успешной. Наилучший путь как показывает опыт развитых стран, - это легализация иммигрантов, амнистия их с предоставлением гражданских и социальных прав, кроме права на голосование. Все иммигранты должны пройти регистрацию и в первую очередь, налоговых органах. Необходимо проводить эффективную политику по возвращению соотечественников, живущих в других странах, размещению их в стране и более полному использованию их потенциала. Подавляющее большинство «оралманов» показывают свое трудолюбие, находчивость, умение быстро адаптироваться к условиям страны. Единственный их недостаток - это низкий уровень квалифицированности значительной их части. Необходимо принятие и последовательная реализация долгосрочной программы адаптации и подготовки их к квалифицированному труду.

Активно и больше вкладывать средства в человеческие ресурсы, накопление знаний и развитие производства с широким применением высоких технологий, с тем, чтобы быстрее добиться значительного роста производительности труда и конкурентоспособности экономики. Это должно стать важнейшей стратегической задачей страны. Других способов компенсации ухудшения ситуации с трудоспособным населением и повышения конкурентоспособности казахстанской экономики просто нет.

Необходимо также использовать возможности пожилых людей оставаться работоспособными и после достижения ими ныне установленных возрастных сроков выхода на пенсию. Их знание и опыт, когда штаты госорганов, бюджетных организаций, корпоративного управления заполняются хорошим образованием, но не имеющими ни практического знания, ни опыта работы на производстве, которым собираются управлять, молодыми людьми.



1 Дорнбуш Р. Ключи к процветанию. М.

1   2   3

Похожие рефераты:

Анализ развития мировой экономики и влияние мирового финансового кризиса на мировую экономику
Директор Центра раннего обнаружения экономических и финансовых потрясений ао «Институт экономических исследований»
Мырзахметова Аида Менлибаевна доцент, кандидат экономических наук,...
Область исследования: Современные проблемы развития мировой экономики и место Казахстана в международном разделении труда, проблемы...
Основы внешнеэкономической деятельности практикум для студентов специальности «Таможенное дело»
Рецензент – заведующий сектором мировой экономики отдела мировой экономики и внешнеэкономических исследований Института экономики...
Ф. И. О.: Карибджанов Ерик Сулейманканович
Ученая степень и ученое звание: доктор экономических наук (Институт экономики мон рк, 2005 г.), кандидат экономических наук (Московский...
Кодекс деловой этики работников ао «Институт экономических исследований»
Совета директоров ао «Институт экономических исследований» от «2» июля 2010 года №4
Протокол №4 о включении в Перечень квалифицированных потенциальных...
В соответствии с приказом Президента ао «Институт экономических исследований» от 8 мая 2012 года №35-п комиссия в составе
Протокол №7 о включении в Перечень квалифицированных потенциальных...
В соответствии с приказом Президента ао «Институт экономических исследований» от 10 июля 2012 года №80-п комиссия в составе
Об обновлении перечня квалифицированных потенциальных поставщиков
Ао «Институт экономических исследований» (далее Общество) способом конкурса, утвержденного протоколом Совета директоров ао «Институт...
Учреждение образования
Б. В. Сорвиров, заведующий кафедрой экономической теории и мировой экономики, доктор экономических наук, профессор
Екатерина сергеевна
Санько Галина Григорьевна, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой, уо «Белорусский государственный экономический...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
referatdb.ru
referatdb.ru
Рефераты ДатаБаза