Методические указания Министерство образования и науки Республики Казахстан Павлодарский государственный университет им. С. Торайгырова


Скачать 335.07 Kb.
НазваниеМетодические указания Министерство образования и науки Республики Казахстан Павлодарский государственный университет им. С. Торайгырова
страница1/3
Дата публикации31.05.2013
Размер335.07 Kb.
ТипМетодические указания
referatdb.ru > Экономика > Методические указания
  1   2   3

Форма

Ф СО ПГУ 7.18.1/02


Методические указания

Министерство образования и науки Республики Казахстан

Павлодарский государственный университет им. С. Торайгырова

Кафедра экономики и управления на предприятии

Опорный конспект лекций

по дисциплине Управление человеческими ресурсами

для студентов специальности 050506 «Экономика»


Павлодар




Лист утвеждения к методическим указаниям

Форма

Ф СО ПГУ 7.18.1/02




2

УТВЕРЖДАЮ

Декан финансово-экономического

факультета

Т.Я. Эрназаров

«___» ____________ 200 г.
Составитель: старший преподаватель ____________ А.Ж. Кайшанова
Кафедра экономики и управления на предприятии


^ Опорный конспект лекции

по дисциплине «Управление человеческими ресурсами»

для студентов специальности 050506 «Экономика»

Рекомендована на заседании кафедры экономики и управления на предприятии от «___»___________200 _ г. Протокол № ___


Заведующий кафедрой _________________ С.К. Кунязова

(подпись)

Одобрена методическим советом финансово-экономического факультета

« ___ » _________ 200 _ г. Протокол № __



Председатель МС ______________ Л.А. Сидорова


(подпись)

^ ТЕМА 1 Предмет, основные понятия и область управления человеческими

ресурсами


  1. Область и основные направления управления человеческими ресурсами

  2. Цели, задачи и функции управления персоналом на современном этапе.

  3. Особенности управления персоналом в современных условиях.



^

1 Область и основные направления управления человеческими ресурсами


В современной практике при всем многообразии подходов сформировались основные понятия, связанные с объектом управления человеческими ресурсами.

^ Человеческие ресурсы - совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность к производству материальных и духовных ценностей.

Кадры – штатный квалифицированный состав работников, прошедших предварительную профессиональную подготовку и обладающих специальными знаниями, навыками и опытом работы.

Персонал – весь личный состав, включающий постоянных и временных работников, представителей квалифицированного и неквалифицированного труда.

Управление персоналом - это одна из функций управления. Осуществляя процесс управления персоналом, следует учитывать специфику человеческих ресурсов:

  • люди наделены интеллектом,

  • люди способны к постоянному совершенствованию и развитию

  • трудовая жизнь человека продолжается 30-50 лет,

  • люди приходят в организацию осознанно, и определенными целями и ожидают от нее помощи или возможности для реализации этих целей.

Для Казахстана возрастание роли кадров вызвано рядом объективных обстоятельств.

  • изменение в экономической и политической жизни политического курса государства, переход от плановой экономике к рыночной.

  • изменение системы управления государством. Одним из основных принципов стратегии формирования системы государственного управления в Казахстане является децентрализация государственных функций от центра к регионам.

  • переход к стратегическому мышлению и стратегическим методам управления.

  • внедрение современных информационных технологий.

Усиление роли ЧР в общественном развитии предполагает повышение требований, предъявляемых к деловым и нравственным качествам работников, создание условий для всестороннего развития их как личности.


                  1. ^ Цели и задачи управления человеческими ресурсами на современном этапе

В современных условиях в центр стратегической концепции управления персоналом ставиться человек, который рассматривается как наивысшая ценность для организации

Управление персоналом - деятельность, способствующая эффективному использованию работников для достижения организационных и личных целей.

Основная цель управления персоналом – эффективное использование кадрового потенциала организации на основе учета интересов как организации, так и интересов отдельного сотрудника.

Главные задачи управления персоналом:

  • обеспечение организации квалифицированными кадрами;

  • создание необходимых условий для эффективного использования знаний, навыков и опыта работников;

  • совершенствование оплаты труда и мотивации;

  • повышение удовлетворенности трудом всех категорий персонала;

  • предоставление работникам возможностей для развития, повышения квалификации и профессионального роста, стимулирование творческой активности;

  • формирование и сохранение благоприятного морально-психологического климата;

  • совершенствование методов оценки персонала, управление внутренним перемещением и карьерой сотрудников;

Важнейшие функции управления персоналом:

  • Планирование, маркетинг, набор, использование и высвобождение персонала.

  • Обучение и повышение квалификации кадров.

  • Мотивация, карьера и социальное обеспечение работников.

  • Формирование и поддержка производственной культуры.

  • Кадровое делопроизводство и управление информацией.

  • Контроль за персоналом, обеспечение дисциплины и организационного порядка.

  • Руководство персоналом.

  • Участие в определении стратегии организации.




                  1. Особенности управления персоналом в современных условиях
  1   2   3

Похожие рефераты:

Методические указания Министерство образования и науки Республики...

Методические указания Министерство образования и науки Республики...

Методические указания Министерство образования и науки Республики...

Методические указания Министерство образования и науки Республики...

Методические указания Форма со пгу 18. 1-07 Министерство образования...
Министерство образования и науки Республики Казахстан Павлодарский государственный университет им. С. Торайгырова Кафедра географии...
Методические указания Форма со пгу 18. 1-07 Министерство образования...
Министерство образования и науки Республики Казахстан Павлодарский государственный университет им. С. Торайгырова Кафедра географии...
Методические указания Форма ф со пгу 18. 2/05 Министерство образования...
Министерство образования и науки Республики Казахстан Павлодарский государственный университет им, С. Торайгырова
Методические указания к практическим занятиям по дисциплине «Всемирная история архитектуры 2»
Министерство образования и науки Республики Казахстан Павлодарский государственный университет им С. Торайгырова
Методические указания к практическим занятиям по дисциплине «Всемирная история архитектуры 1»
Министерство образования и науки Республики Казахстан Павлодарский государственный университет им С. Торайгырова
Методические указания Министерство образования и науки Республики...


Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
referatdb.ru
referatdb.ru
Рефераты ДатаБаза