Правила найма иностранных педагогов в аоо «Назарбаев Интеллектуальные школы» Общее положение


Скачать 203.58 Kb.
НазваниеПравила найма иностранных педагогов в аоо «Назарбаев Интеллектуальные школы» Общее положение
Дата публикации14.09.2013
Размер203.58 Kb.
ТипДокументы
referatdb.ru > География > Документы

описание: c:\жумыс\цпм\образцы презентаций\новая презентация\nis logo.png


Утверждены решением Правления

АОО «Назарбаев Интеллектуальные школы»

от «13 июля» 2012 года №29

Правила найма иностранных педагогов в

АОО «Назарбаев Интеллектуальные школы»


  1. ^ Общее положение

1. Настоящие Правила найма иностранных педагогов в АОО «Назарбаев Интеллектуальные школы (далее – Правила) разработано в соответствии с Законом Республики Казахстан «О статусе «Назарбаев Университет», «Назарбаев Интеллектуальные школы» и «Назарбаев Фонд» и определяет порядок найма иностранных педагогов в АОО «Назарбаев Интеллектуальные школы».

2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

  1. иностранный педагог – иностранный гражданин, привлекаемый работодателем для осуществления трудовой деятельности в сети Назарбаев Интеллектуальных школ;

  2. иностранный кандидат – иностранный гражданин; лицо, которое предполагается к назначению или к приему на вакантную должность в сети Назарбаев Интеллектуальных школ;

  3. работодатель – сторона трудового договора; юридическое или физическое лицо, АОО «Назарбаев Интеллектуальные школы»;

  4. АОО – автономная организация образования «Назарбаев Интеллектуальные школы»;

  5. Назарбаев Интеллектуальная школа – филиал автономной организации образования «Назарбаев Интеллектуальные школы»;

  6. анкета – информация об иностранном педагоге, содержащая личные данные и данные для определения соответствия квалификационным требованиям;

  7. компетенция – набор факторов, включающий в себя деловые и личностные качества, знания умения и навыки, необходимые иностранному педагогу для эффективного выполнения работы на определенной должности;

  8. лист оценки – заключение интервьюера по результатам проведения интервью;

  9. координатор – лицо, курирующее иностранных педагогов в школе.

Данные Правила описывают основные процедуры, реализуемые в процессе найма квалифицированных иностранных педагогов, а именно:

  1. Инициирование найма

  2. Привлечение иностранных педагогов

  3. Отбор иностранных педагогов

  4. Найм иностранных педагогов

  1. Инициирование найма

Процесс найма иностранных педагогов инициируется после подачи заявки на подбор иностранного педагога (Приложение 1 к настоящим Правилам) руководителями структурных подразделений АОО, директорами Назарбаев Интеллектуальных школ и дочерних организаций. В заявке на подбор иностранного педагога содержатся должностные инструкции (порядок заполнения установлен в Приложении 2 к настоящим Правилам) с описанием ключевых функциональных обязанностей и задач, квалификационные требования на кандидатов. Заполненная заявка предоставляется в Департамент по развитию человеческих ресурсов.

Организация процесса подбора иностранного педагога на вакантные должности в Назарбаев Интеллектуальные школы осуществляется Департаментом по развитию человеческих ресурсов АОО «Назарбаев Интеллектуальные школы».


  1. ^ Привлечение иностранных педагогов

Для привлечения иностранных педагогов используются следующие ресурсы и источники информирования:

- прямой поиск иностранных педагогов;

- Стратегические партнеры АОО по привлечению иностранных педагогов;

- специализированные сайты Интернета;

- ярмарки вакансий;

- база данных АОО.


  1. ^ Отбор иностранных педагогов

Подбор педагогов направлен на активный поиск квалицированных иностранных педагогов, имеющих высшее образование в сфере образования, опыт работы в системе среднего образования с учетом международной практики преподавания.

Отбор иностранных педагогов проводится на конкурсной основе, с рассмотрением всех имеющихся кандидатур и выбора более подходящего кандидата к квалификационным требованиям вакантной должности.

Отбор производится в соответствии с требованиями к иностранному педагогу с учетом профессиональных, личностно-индивидуальных качеств и способностей кандидата.

Процесс отбора иностранных педагогов состоит из следующих этапов:

  1. рассмотрение и отбор поступивших резюме и анкет иностранных кандидатов, изучение рекомендательных писем, предоставленных с прежних мест работы;

  2. организация собеседования с иностранными кандидатами;

  3. решение о приеме/неприеме иностранного кандидата на должность в филиалы и дочерние организации АОО.

Собеседование с потенциальными иностранными педагогами проводится комиссией в составе заместителя директора и сотрудников Департамента по развитию человеческих ресурсов, ответственных за найм иностранных педагогов;

По итогам собеседований интервьюерами заполняется лист оценки, с указанием навыков и знаний потенциального кандидата. Результаты всех собеседований фиксируются протоколом собеседования.


  1. ^ Найм иностранных педагогов

Решение о приеме иностранного кандидата в Назарбаев Интеллектуальные школы принимается на основании фактов, подтверждающих наличие квалификации, соответствующих требованиям вакантной должности, а также при наличии достаточного уровня компетенций иностранного кандидата.

Документы иностранных кандидатов (резюме, заполненная анкета (Приложение 3 к настоящим Правилам), протокол собеседования и лист оценивания (Приложение 4 к настоящим Правилам)) на вакантные должности, прошедших собеседование, направляются на рассмотрение директору Департамента по развитию человеческих ресурсов для выработки рекомендаций Председателю Правления АОО.

Окончательное решение о приеме иностранных кандидатов на вакантные должности принимается Председателем Правления АОО. Сотрудники департамента по развитию человеческих ресурсов уведомляют иностранного кандидата о принятом решении касательно его кандидатуры на вакантную должность путем отправления:

  1. письма-приглашения (Приложение 5 к настоящим Правилам) с указанием должности, места работы и заработной платы – в случае если кандидат успешно проходит собеседование и назначается на должность;

  2. письма-отказа (Приложение 6 к настоящим Правилам) в случае если кандидат прошел собеседование, но не смог проявить личностно-индивидуальные качества, необходимые для данной должности.

Решение о приеме/неприеме иностранного кандидата на должность определяется в течение двух рабочих дней со дня проведения собеседования с кандидатом. Кандидат вправе рассмотреть письмо-предложение в течение пяти рабочих дней, после чего он обязан принять решение о предложенной должности, сообщив об этом ответственному лицу.

Оформление нового сотрудника из числа иностранных педагогов на работу осуществляется руководителями структурных подразделений, директорами Назарбаев Интеллектуальных школ и дочерних организаций.

Перечень необходимых документов для приема иностранного педагога на работу:

  1. Документ, удостоверяющий личность кандидата (паспорт);

  2. Паспортные данные сопровождающих членов семьи кандидата;

  3. Свидетельство о браке, свидетельство о рождении на ребенка (детей);

  4. Резюме;

  5. Заполненная анкета (Приложение 3 к настоящим Правилам);

  6. Копии дипломов и сертификатов;

  7. Рекомендательные письма (3);

  8. Справка об отсутствии криминальной истории;

  9. Медицинская справка;

  10. Трудовой договор и должностная инструкция.

Трудовые отношения с иностранным педагогом оформляются путем заключения трудового договора, подписываемого директором Назарбаев Интеллектуальной школы, руководителем дочерних организаций по месту направления АОО, сроком на один год. После подписания и регистрации трудового договора с иностранным педагогом, вакантная должность объявляется закрытой.

  1. Приложения

  1. Заявка на подбор иностранного педагога;

  2. Порядок заполнения должностной инструкции;

  3. Анкета кандидата;

  4. Протокол собеседования и лист оценки;

  5. Проект письма-приглашения;

  6. Письмо отказ;

Приложение № 1 к Правилам

найма иностранных педагогов в

АОО «Назарбаев Интеллектуальные школы»,

утвержденным решением Правления

АОО «Назарбаев Интеллектуальные школы»

от ________________ года №____

Заявки на подбор иностранного педагога


  1. Организация ____________________________________

  2. Департамент ________________________________________

  3. Вакантная должность__________________________

  4. Регион ________________________________________




Категория персонала

Количество открытых вакансий

Место работы

Дата начала работы

Дата окончания работы

 

 

 







 

 

 








Система оплаты труда _______________________________________

Требования к кандидату


Пол

м

ж

Не важно

Возраст

от

до

Уровень образования
(специальность)

 

Опыт работы в данной сфере на аналогичной должности




не важно


Непосредственный руководитель: ________________________________ (Ф.И.О., телефон)

Обязательные дополнительные требования

Уровень владения ПК (укажите уровень и используемые программы)
Знания языков (уровень владения)

Личностные качества


Какие качества будут помогать выполнять профессиональные задачи, как они должны проявляться

Качества

Проявление данных качеств у кандидата

1.

 

2.

 

3.

 

4.

 

5.

 


Лицо, принимающее окончательное решение по кандидату
(должность, Ф.И.О, контактный телефон)

Согласовано «___ »__ 20__ года     

(должность, Ф.И.О)         (подпись)

Приложение № 2 к Правилам

найма иностранных педагогов в

АОО «Назарбаев Интеллектуальные школы»,

утвержденным решением Правления

АОО «Назарбаев Интеллектуальные школы»

от ________________ года №____

^ Порядок заполнения должностной инструкции

Должностная инструкция - организационно-правовой документ, в котором определяются трудовая функция сотрудника, его права, обязанности и ответственность. Она составляется по каждой штатной должности.

Время от времени должностные обязанности какой-либо позиции нуждаются в редактировании и обновлении в результате изменений внутри подразделения или организации в целом. Любые предложенные изменения должны быть согласованы с работником. Однако необходимо, чтобы любые вносимые изменения находились в рамках основной должностной характеристики. В случаях, когда вносятся существенные поправки, должностная позиция должна быть подвергнута переоценке.

^ Содержание должностной инструкции

Должностная инструкция содержит следующие секции:

Цели и задачи

Раздел содержит краткую информацию о целях и задачах должности.

^ Основные обязанности

Круг основных обязанностей должен быть расписан в порядке важности.

Далее приведены примеры того, в какой очередности могут быть описаны должностные обязанности:

  • Вести дневники встреч и координировать проведение конференций;

  • Следить за тем, что все необходимое оборудование готово к условленному времени;

  • Руководить проектами в рамках установленных временных рамок с использованием имеющихся ресурсов;

  • Вести курсы в рамках утвержденной учебной программы;

  • Придерживаться политики функционирования НИШ.

Приложение № 3 к Правилам

найма иностранных педагогов в

АОО «Назарбаев Интеллектуальные школы»,

утвержденным решением Правления

АОО «Назарбаев Интеллектуальные школы»

от ________________ года №____


^ Анкета кандидата

Детали заявки




^ Номер заявки




Позиция

Учитель предметник




^ Личные данные

Должность




Имя




Фамилия




^ Адрес проживания




Город




Страна\штат




Страна




Индекс




Е мэйл




^ Домашний телефон с кодом страны и города:




Мобильный телефон




Гражданство




^ Если это не постоянный алрес, то укажите дату, когда вы поменяете местожительства




Страна, в которой вы являетесь резидентом




^ Контакт, с которым можно связаться в случае необходимости




Дата рождения




^ Количество членов семьи, которые намереваются сопровождать вас в Казахстане. Имена и возраст детей.








Образование

^ Укажите вашу квалификацию и названия учебных заведений

Высшее образование / Предмет / курс



^ Где и когда получена




Квалификация в образовании










^ Опыт работы

Предмет преподавания




Возраст учеников




Работодатели

^ Школа\ организация




Настоящая должность







^ Дата начала







Дата окончания







^ Описание обязанностей




Заработная плата




^ Срок уведомления










 Пожалуйста, заполните внимательно ваше резюме



^ Вас когда- нибудь увольняли с работы или прекращали с вами договор? Если да, то объясните причину




Реккомендации

^ Работодатель 1-2-3 (старший преподаватель\ директор школы)

 Мы можем связаться с ним сейчас Да ( ) Нет ( )

Имя




Должность




^ Название школы




Адрес




Индекс




^ Рабочий телефон




Рабочий электронный адрес




^ Какой период времени вы работали с работодателем 1-2-3







^ Другая информация

У вас имеется справка об отсутствии судимости, полученная не более 3 лет назад?

Да/ Нет




^ Есть ли у вас судимости, или прецеденты депортации из страны

Да/ Нет

Если да, поясните

Пожалуйста, имейте ввиду. что Назарбаев Интеллектуальные школы требуют недавнюю справку об отсутствии судимости.




^ Доказательства опыта работы и полученных навыков

Пожалуйста, укажите в 250 -500 словах, навыки, полученные в ходе вашей работы, курсы повышения квалификации, в которых вы участвовали.




Декларация

Любые данные, предоставленные Вами, будут использованы компанией _______________ и Назарбаев Интеллектуальными школами в процессе найма. Я подтверждаю, что информация предоставленная мной в _______________ и Назарбаев Интеллектуальные школы может быть передана третьим лицам и что данная информация является верной.

___________________________________- Укажите свое имя официальные названия
Чтобы подать заявку пожалуйста, подтвердите свое согласие с этими условиями:

^ Я согласен с условиями выше

Да

Приложение № 4 к Правилам

найма иностранных педагогов в

АОО «Назарбаев Интеллектуальные школы»,

утвержденным решением Правления

АОО «Назарбаев Интеллектуальные школы»

от ________________ года №____

^ Протокол собеседования и лист оценивания

Должность : Учитель-предметник

Интервьюер :

Кандидат :




Вопрос

Заметки

Предполагаемый ответ

^ Практическое задание по преподаванию (подготовлено заранее)

Представьте обзор модели урока по вашему предмету, который вы преподавали или хотите преподавать, для одаренных и талантливых детей, в возрасте 16 лет.

Предоставьте копию плана урока (подготовлено заранее)

Представьте примеры учебных материалов, которые вы планируете использовать (подготовлено заранее)

Объясните, как вы думаете, этот урок «обеспечит вызов» для одаренных детей? (т.е. интересен ли и сложен он для одаренных детей)

10 минут

Возникшие вопросы (5 минут)







2. Не могли бы вы сформулировать основные моменты вашего опыта преподавания, сфокусируюсь на тех аспектах, которые имеют отношение к вашей роли в качестве учителя-предметника? Повествование не более 5 минут.

Дополнительные вопросы:

  • Какие учебные программы вы использовали в своей практике?

  • Какие недостатки и преимущества данных программ?







3. Вы можете привести нам конкретный пример инновационной практики, которую вы демонстрировали при работе с классом?

Дополнительные вопросы

  • Какова ваша роль в этом?

  • Почему вы думаете, что это инновационно?

  • Удалось ли вам долю данной практики распространить в школе или за ее пределами?







4. Приведите нам пример вашей лучшей практики преподавания, которая бы отвечала всем потребностям преподавания одаренным детям

  • Каков пример?

  • В каком контексте?

  • Как вы поняли при этом, что это отвечает всем потребностям одаренных детей?

  • Какие образовательные стратегии или методики вы использовали?

  • С какими проблемами вы столкнулись и как вы с ними справились?

  • Как вы понимаете что класс или группа достигли или не достигли поставленных целей?

  • Чем вы можете гарантировать, что все потребности одаренных детей обеспечены?







5. Какой подход вы используете для выстраивания взаимоотношений в новой среде?

Дополнительные вопросы :

  • С какими трудностями вы сталкивались?

  • Как вы их преодолевали?

  • Как вы думаете, существуют ли определенные проблемы, с которыми вы можете столкнуться в Казахстане?







6. Приведите нам примеры того, как вы можете успешно работать в команде?







7. Расскажите о том времени, которое вы потратили на рассказы (обучение) своим коллегам о Ваших методах и идеях преподавания







8. Расскажите нам о случаях когда вы имели опыт работы с детьми из других культур – как вы это делали и каковы результаты?

Есть ли у вас опыт преподавания вашего предмета детям, у которых английский язык не является родным?

  • Какой подход вы использовали?

  • С какими трудностями вы столкнулись и как вы с ними справились?







9. Расскажите нам о том, как вы используете ИКТ в своей практике, а в особенности о том, как вы ее интегрируете в предмет?

- Как бы охарактеризовали ваши навыки пользования ИКТ.






У вас есть вопросы к нам?








Приложение № 5 к Правилам

найма иностранных педагогов в

АОО «Назарбаев Интеллектуальные школы»,

утвержденным решением Правления

АОО «Назарбаев Интеллектуальные школы»

от ________________ года №____
^ Проект письма-приглашения

Строго конфиденциально
Кому: _________________________
Дата: __________________________
Уважаемый ____________________,
Должность: ______________________
Благодарим Вас за участие в интервью касательно трудоустройства в Назарбаев Интеллектуальные школы _____________________________ на должность ________________________.

Я с удовольствием сообщаю Вам о том, что после тщательной проверки предоставленных Вами документов: рекомендации, проверка личной истории, включая справки об отсутствии судимости, подтверждение квалификаций, медицинские справки, а также визы для работы, мы готовы предложить вам работу.
Контракт будет заключен на период от ______ до __________, дата начала Вашей работы в Казахстане _________________.
Ваша заработная плата составляет ________ долларов США в год.
Ваш социальный пакет будет включать следующее:


  • Расходы на перелет эконом классом до места работы и обратно по фактическим расходам 2 раза в год, в размере не более 2,500 долларов США на перелет в один конец, с учетом налогов, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

  • Выплата единовременного пособия на обустройство на новом месте в размере 2,000 долларов США.

  • Расходы на проживание, включая оплату коммунальных услуг, в размере не более 1,100 долларов США оплачивает Работодатель непосредственно арендодателю.

  • Каждому кандидату предоставляется оплачиваемый отпуск с общей длительностью 56 календарных дней, исключая государственные праздники.

  • Каждому работнику предоставляется медицинское страхование.

В приложении предоставлена копия стандартного трудового договора для вашего рассмотрения и дополнительная информация, которая будет полезна для получения вашей визы.

Пожалуйста, подпишите и отправьте сканированную копию данного письма на электронный адрес (электронный адрес сотрудника Департамента по развитию человеческих ресурсов, Ф.И.О.)

Если у Вас будут какие-либо вопросы, пожалуйста, отправляйте письма на следующие электронные адреса: (электронный адрес сотрудника Департамента по развитию человеческих ресурсов, Ф.И.О.).

Поздравляем Вас с назначением на должность, мы надеемся, что Вы станете частью Назарбаев Интеллектуальных школ, что ваш вклад, опыт и подход будет оценен школой.
^ С искренним уважением,

_____________________________________

Председатель Правления

Автономная организация образования «Назарбаев Интеллектуальные школы»

-------------------------------------------------------
Если Вы принимаете вышеуказанное предложение, пожалуйста, подпишитесь:
Имя кандидата: _______________________

Подпись: ____________________________

Дата: _______________________________
Пожалуйста, предоставьте следующую информацию:

Будет ли кто-либо сопровождать Вас из членов Вашей семьи? Да/ Нет
^ Если да, пожалуйста, укажите число или отношение:




Имя

Отношение



































Приложение № 6 к Правилам

найма иностранных педагогов в

АОО «Назарбаев Интеллектуальные школы»,

утвержденным решением Правления

АОО «Назарбаев Интеллектуальные школы»

от ________________ года №____

Письмо-отказ

Уважаемый______________,

Большое спасибо за подготовку к собеседованию и Ваши усилия, которые вы приложили, включая презентацию урока. Мы это высоко оценили.
К сожалению, мы не можем предложить Вам работу в настоящее время, так как другие кандидаты имеют квалификацию и опыт, которые соответствуют в большей степени нашим требованиям. Пожалуйста, не принимайте это решение как отражение вашего опыта, который был высоко оценен на заключительном этапе собеседования.
Желаю вам всяческих успехов в вашей будущей карьере и сообщаю Вам, что мы будем рады еще раз рассмотреть Вас в качестве кандидата в 2012/2013.
Желаем вам удачи в будущем,
С уважением,

Похожие рефераты:

Форма объявления на web-сайт аоо и в периодических печатных изданиях
Автономная организация образования «Назарбаев Интеллектуальные школы» объявляет конкурс на занятие вакантных должностей педагогических...
Протокол №80/В вскрытия конвертов с заявками на участие в тендере...
Джаменков Руслан Ахметжанович Заместитель Председателя Правления аоо «Назарбаев Интеллектуальные школы» (далее аоо), Председатель...
Аоо «Назарбаев Интеллектуальные школы» Образец Экзаменационная (письменная)...
Контрольные материалысостоят из 31 заданий и практической работы в соответствии с содержанием экспериментальной учебной программы...
Правила проведения конкурсного отбора для формирования кадрового...
Ной организации образования «Назарбаев Интеллектуальные школы» (далее – аоо) определяют порядок и условия проведения конкурсов на...
Аоо «Назарбаев Интеллектуальные школы» Образец Экзаменационная (письменная)...
Контрольные материалысостоят из 31 заданий и практической работы в соответствии с содержанием экспериментальной учебной программы...
Аоо «Назарбаев Интеллектуальные школы» Образец Экзаменационная (письменная)...
Контрольные материалысостоят из 34 заданий и практической работы в соответствии с содержанием экспериментальной учебной программы...
Аоо «Назарбаев Интеллектуальные школы» Образец Экзаменационная (письменная)...
Контрольные материалысостоят из 31 заданий и практической работы в соответствии с содержанием экспериментальной учебной программы...
Аоо «Назарбаев Интеллектуальные школы» Образец Экзаменационная (письменная)...
Контрольные материалысостоят из 34 заданий и практической работы в соответствии с содержанием экспериментальной учебной программы...
Аоо «Назарбаев Интеллектуальные школы» Образец Экзаменационная (письменная)...
Контрольные материалысостоят из 31 заданий и практической работы в соответствии с содержанием экспериментальной учебной программы...
Аоо «Назарбаев Интеллектуальные школы» Образец Экзаменационная (письменная)...
Контрольные материалы состоят из 28 заданий и практической работы в соответствии с содержанием экспериментальной учебной программы...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
referatdb.ru
referatdb.ru
Рефераты ДатаБаза