Отчет о деятельности Белорусского профессионального союза работников образования и науки за период с 6 апреля 2010 года по 15 ноября 2012 года г. Минск


НазваниеОтчет о деятельности Белорусского профессионального союза работников образования и науки за период с 6 апреля 2010 года по 15 ноября 2012 года г. Минск
страница1/5
Дата публикации30.03.2013
Размер0.62 Mb.
ТипОтчет
referatdb.ru > Литература > Отчет
  1   2   3   4   5



Отчет

о деятельности Белорусского профессионального союза работников образования и науки за период с 6 апреля 2010 года по 15 ноября 2012 года

г. Минск

ноябрь 2012

Отчет

о деятельности Белорусского профессионального союза работников образования и науки за период с 6 апреля 2010 года по 15 ноября 2012 года
Белорусский профессиональный союз работников образования и науки — один из наиболее влиятельных профессиональных союзов Республики Беларусь, который заслужено пользуется авторитетом как на постсоветском пространстве, так и в международном профсоюзном движении. Сегодня профсоюз является одной из крупнейших членских организаций-создателей Федерации профсоюзов Беларуси, а также Международного объединения профсоюзов ”Образование и наука“ (Москва), входит в состав глобального объединения отраслевых профсоюзов Интернационала Образования (Брюссель), активно сотрудничает с зарубежными родственными профсоюзами.

Период после VI Съезда отраслевого профсоюза был для всех организационных структур профсоюза особенным по ряду причин.

Прежде всего, это 90-летие отраслевого профсоюза, которое в 2011 году стало отправной точкой для актуализации, совершенствования многих направлений деятельности, более активного позиционирования профсоюза на различных уровнях. В такие даты поневоле сравниваются завоевания прошлого и дела настоящего. Поэтому отраслевой профсоюз пытался быть услышанным и понятым общественностью, расширить свое присутствие в информационном пространстве ради решения своих основных уставных задач. Успешно прошедшие юбилейные мероприятия, конкурсы на лучшее освещение деятельности профсоюза в СМИ, молодежных проектов ”Мой прафсаюз!“, а также ”Прафсаюзны лідар“ показали, что это удалось.

Конечно, это и вступление в силу Кодекса Республики Беларусь ”Об образовании“, которое потребовало от отраслевого профдвижения консолидации всех организационных структур в деле защиты прав и интересов членов профсоюза, стремления находить с социальными партнерами солидарную позицию по ряду спорных вопросов, совершенствуя качество образования, не теряя и по возможности расширяя круг гарантий работникам и обучающимся.

VII Съезд подводит итоги работы отраслевого профсоюза за период с 2010 года, в том числе реализации Программы основных направлений деятельности Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2010-2015 годы и Устава отраслевого профсоюза, а также завершает отчётную кампанию в профсоюзе.

^ Отчетная кампания
Руководствуясь решением Президиума Федерации профсоюзов Беларуси 24.11.2011 № 212 «О проведении отчётной кампании в членских организациях ФПБ в 2012 – 2013 годах» Президиум Центрального комитета отраслевого профсоюза принял постановление 23.12.2012 №13/28 «О проведении отчётной кампании в Белорусском профессиональном союзе работников образования и науки в 2012 году». Организационными структурами профсоюза были приняты аналогичные постановления, утверждены графики проведения отчетных собраний (конференций), определены даты проведения отчетных пленумов.

В связи с истечением установленных Уставом отраслевого профсоюза сроков полномочий профсоюзных органов в профгруппах, профбюро цеховых организаций профсоюза проведены отчёты и выборы.

Отчётная кампания проведена в 7336 первичных, 134 районных, 10 городских, 6 областных и Минской городской организациях профсоюза. Проведено 7280 отчетных собраний, 57 конференций профорганизаций, 150 пленумов районных, городских, областных комитетов профсоюза).

В ходе отчётной кампании состоялись выборы руководителей Гомельской областной, 6 районных организаций профсоюза, ППО студентов БГУИР, а также 2 заместителей председателей.

Вновь избраны председатели профорганизаций Филипцов Николай Акимович (Гомельская областная), Войтенко Валентина Викторовна (Хотимская районная), Лаханская Татьяна Викторовна (Брагинская районная), Нам Екатерина Виссарионовна (Полоцкая районная), Войтюль Наталья Ивановна (Глубокская районная), Джумкова Анна Владимировна (Сморгонская районная), Добровольская Валентина Петровна (Новобелицкая г. Гомеля районная), Лисовская Дарья Александровна (первичной профсоюзной организация студентов учреждения образования «Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники»). Вновь избранные заместители председателей: Артёменко Людмила Викторовна (Московская г.Минска районная организация), Сергеева Вера Игоревна (первичная профсоюзная организация студентов учреждения образования «Белорусский государственный экономический университет»).

Отчётные мероприятия проходили в обстановке делового обсуждения работы профсоюзных комитетов при хорошей явке и активности членов профсоюза, с участием представителей вышестоящих профсоюзных органов и органов исполнительной власти. В отчетах анализировалась работа профорганов по реализации решений съездов ФПБ, отраслевого профсоюза, обсуждались задачи на предстоящий период, давалась объективная оценка деятельности профсоюзных комитетов, их роли в решении вопросов занятости, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны здоровья, безопасности труда, жилищно-бытовых вопросов, внимательном отношении и заботе о молодых специалистах и ветеранах педагогического труда.

Ход отчётной кампании дважды рассматривался на заседаниях Президиума ЦК профсоюза.
^ Профсоюзное членство, структура профсоюза
Основа профсоюзного движения отрасли — более 612 тысяч членов отраслевого профсоюза, из которых 65,7 % — работники организаций системы Министерства образования Республики Беларусь, прежде всего государственных и частных учреждений образования, 29 % — обучающиеся учреждений высшего, среднего специального, профессионально-технического образования из числа граждан Республики Беларусь и иностранцев, в том числе аспиранты, докторанты, 4,9 % — ветераны отрасли. Их завоевания и проблемы, занятость и зарплата, представление и защита интрересов в самых разных проявлениях, развитие системы образования — каждодневные заботы каждой организационной структуры отраслевого профсоюза.

Сегодня профсоюз объединяет 6 областных и Минскую городскую профорганизации, 134 районных, 10 городских, 7336 первичных. В 6 (МИТСО, ИПД, ИСЗ, БИП, ИПиП, МГЭИ) из 9 частных учреждений высшего образования действуют первичные профсоюзные организации отраслевого профсоюза.

Задачи отраслевого профсоюзного движения реализует, прежде всего, профсоюзный актив, лидеры профсоюзных организаций, лучшие представители отрасли, что подтверждают итоги отчетной кампании.
^ Сотрудничество с депутатским корпусом
Депутатами местных Советов ХХVI созыва стали 2 336 членов отраслевого профсоюза, в том числе 896 профсоюзных активистов. В состав районных Советов избраны 11 председателей райгоркомов. Это позволяет полноценно представлять интересы отрасли, работников учреждений системы образования, обучающихся.

Центральный комитет профсоюза активно, системно сотрудничал с депутатами Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь четвёртого созыва по вопросам участия в обсуждении социально значимых законопроектов и эффективной зашиты трудовых и социально экономических прав и интересов работников отрасли.

Особое взаимопонимание, сотрудничество сложилось у ЦК профсоюза с Владимиром Матвеевичем Здановичем, председателем постоянной комиссии Палаты представителей Национального собрания по образованию, культуре, науке и научно-техническому прогрессу, а также Севко Людмилой Романовной, членом Совета Республики Национального собрания, представлявшей в парламенте как Гродненскую городскую организацию отраслевого профсоюза, так и профсоюз в целом.

В соответствии с решением Президиума Совета ФПБ при подготовке к выборам в Палату представителей Национального собрания Республики Беларусь пятого созыва отраслевой профсоюз работал над выдвижением своих представителей в состав окружных избирательных комиссий, обеспечить поддержку кандидатам в депутаты профсоюзному активу, программы которых отвечают целям и задачам ФПБ. На июньском Пленуме ЦК профсоюза состоялось выдвижение 61 представителя отраслевого профсоюза в составы окружных избирательных комиссий, что составило 22% из 279 представителей, выдвинутых 28 отраслевыми профсоюзами – членскими организациями ФПБ.

23 сентября 2012 года при активном участии отраслевого профсоюза 19 представителей отрасли избраны депутатами Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь V созыва (15,5% из 109 депутатов). Они принимают участие в работе съезда. Пусть удача, успех сопутствуют им в нелёгкой и беспокойной работе на благо системы образования, сильной и процветающей Беларуси.
^ Социальное партнерство
Одна из реализованных задач социального партнерства – это работа представителей отраслевого профсоюза в составе коллегий Министерства образования и Государственного комитета по науке и технологиям, управлений образования исполнительных комитетов. Представители профсоюза работают и в составе аттестационных комиссий, комиссий по комплектованию организаций образования, распределению жилья гражданам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, оздоровлению и санаторно-курортному лечению, проверке знаний руководителей и специалистов по вопросам охраны труда и т.д.

Совместная работа социальных партнеров отрасли организуется на всех ее уровнях. Ежегодно формируется План совместной работы Министерства образования и ЦК отраслевого профсоюза. В рамках его реализации ведется мониторинг состояния социального партнерства в организациях отрасли отдельных регионов, прежде всего в части реализации соответствующих норм законодательства, Генерального и отраслевого соглашений, деятельность отраслевого совета по трудовым и социальным отношениям, работа по совершенствованию системы оплаты труда в отрасли, проводятся такие значимые совместные мероприятия, как конкурсы профессионального мастерства, фестивали художественного творчества, отраслевые спартакиады и туристические слеты и т.д.

Действенная система социального партнерства ощутимо позволяет достигать эффективного правового регулирования в сфере труда работников отрасли, социальной защиты обучающихся. Так, отраслевой профсоюз принял активное участие в обсуждении и внесении предложений в проект Кодекса Республики Беларусь ”Об образовании“, а в 2011 году в рамках его реализации участвовал в разработке ведомственных нормативных правовых актов.

Отраслевой профсоюз вносил предложения в проекты нормативных правовых актов по вопросам порядка замещения должностей профессорско-преподавательского состава, аттестации педагогических работников. Профсоюз стремился не утратить достигнутые ранее завоевания. Так, первоначально стоял вопрос об обязательном подтверждении любой квалификационной категории, что значительно ухудшило правовое положение педагогических работников. Отраслевой профсоюз предложил распространить этот порядок только на высшую квалификационную категорию и вводимую квалификационную категорию «учитель-методист», с чем согласилось руководство Министерства образования. В рамках Инструкции о порядке проведения аттестации отраслевому профсоюзу удалось отстоять ряд позиций. Среди них такие важные, как:

распространение права проходить аттестацию на присвоение квалификационной категории «учитель-методист» на учителей учреждений образования разных типов;

преференции беременным женщинам и работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при подтверждении соответствующей квалификационной категории;

расширение перечня учреждений образования, которым дано право проводить квалификационные экзамены на подтверждение соответствующей квалификационной категории;

сохранение практики участия представителей отраслевого профсоюза в решении вопросов аттестации, в том числен в составе аттестационных комиссий, и ряд других значимых моментов.

В 2012 году значительно возросло количество направляемых Министерством образования для внесения предложений, а также согласования проектов нормативных правовых актов, в том числе по вопросам оплаты труда, типовых штатов и т.д.

Возросло количество и качество направляемых Министерству образования, другим органам государственного управления со стороны отраслевого профсоюза предложений по разным направлениям реализации прав и интересов работников отрасли, обучающихся.

Среди наиболее значимых примеров этой работы следует отметить результаты переписки с Министерством жилищно-коммунального хозяйства по вопросам постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий в г. Минске и Минском районе молодых специалистов из числа выпускников аспирантуры, докторантуры без предъявления требования к минимальному сроку постоянной регистрации.

Аналогичная ситуация с предложениями по совершенствованию нормативных правовых актов в области распределения и направления на работу выпускников учреждений образования. По большинству позиций предложения поддержаны Министерством образования.

К сожалению, отраслевой профсоюз не нашел взаимопонимания по вопросу нормирования труда педработников из числа инвалидов первой и второй групп, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени по данному основанию. Полагаем, что эту ситуацию возможно урегулировать посредством отраслевого соглашения.

Разработанный в рамках реализации Бюджетного кодекса Республики Беларусь проект постановления Совета Министров Республики Беларусь «Об утверждении Положения о направлении и порядке использования средств, получаемых бюджетными организациями от приносящей доходы деятельности» не предусматривает предоставление права бюджетным организациям осуществлять расходы в рамках реализации коллективных договоров, соглашений, кроме премирования работников и обучающихся, оказания им материальной помощи. В обращении в адрес ФПБ отраслевым профсоюзом предлагается инициировать в рамках данного постановления предоставление бюджетным организациям права использовать превышение доходов над расходами на цели и в порядке, определенном коллективными договорами, соглашениями.

Значительна роль отраслевого профсоюза в разъяснительной, консультационной работе в СМИ, разработке методических рекомендаций в связи с принятием новых нормативных правовых актов.
^ Коллективно-договорная работа
Безусловно, это период совершенствования не только нормативно-правовой базы деятельности отрасли, но и ее системы коллективно-договорных отношений – основы эффективно функционирующей системы социального партнерства. Количественные и качественные показатели совместной работы Министерства образования Республики Беларусь и ЦК отраслевого профсоюза свидетельствуют о достигнутом взаимопонимании социальных партнеров. Основой для заключения 151 местного соглашения в отрасли, более 7200 коллективных договоров и соглашений между учреждениями образования и первичными профсоюзными организациями обучающихся являются Генеральное и отраслевое соглашение (Соглашение между Министерством образования Республики Беларусь и отраслевым профсоюзом на 2010-2012 годы).

По инициативе отраслевого профсоюза в развитие законодательства в отраслевое соглашение включены гарантии для работников, переведенных на контрактную форму найма, в том числе для лиц предпенсионного возраста, молодых специалистов, женщин, имеющих несовершеннолетних детей, беременных женщин, семьям, имеющим одного кормильца, при расторжении, заключении и продлении контракта и по другим вопросам контрактной формы найма. По просьбе работника наниматель обязан досрочно расторгнуть контракт при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы. С женщинами, имеющими детей, контракты продлеваются с их согласия до достижения ребенком возраста 5 лет. С работниками, в случае их временной нетрудоспособности, контракты продлеваются на срок до ее окончания. Закреплены обязанность нанимателя заключать контракты с лицами, избранными по конкурсу, на срок их избрания, а в случае не продления контракта с работником, добросовестно работающим и не имеющим нарушений трудовой дисциплины, в письменном виде указать причины расторжения контракта с работником, гарантии работникам предпенсионного возраста, профсоюзному активу, работающему на общественных началах, при заключении, продлении, расторжении контрактов, возможность перевода работников, которые без нарушений трудовой дисциплины отработали по контракту, на трудовой договор на неопределенный срок с их согласия.

Ряд изменений и дополнений в отраслевое соглашение был внесен в 2011 – 2012 годах в рамках проведения совместных заседаний Коллегии Министерства образования и Президиума ЦК отраслевого профсоюза, посвященных рассмотрению хода выполнения отраслевого соглашения. В рамках изменений и дополнений урегулированы вопросы:

распространения, обязательности норм отраслевого соглашения;

недопустимости снижения в локальных нормативных актах полномочий профсоюзных органов;

определения порядка участия и учета мнения профсоюзных организаций при решении вопросов работников и обучающихся;

порядка осуществления отраслевым профсоюзом общественного контроля в организациях отрасли;

делегирования полномочий профсоюзных органов в рамках коллективно-договорных отношений;

порядка установления режима рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку;

привлечения к работе в выходные и праздничные дни;

аттестации и материального стимулирования работников отрасли;

определения порядка решения вопросов осуществления обучения по индивидуальным учебным планам в пределах содержания образовательных программ;

решения вопросов распределения мест для проживания в общежитиях;

порядка использования средств стипендиального фонда на установление надбавок к стипендиям и оказание материальной помощи;

создания условий для питания работников и обучающихся.

Нанимателям рекомендовано:

заключать с работниками учреждений образования при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь 26.07.1999 № 29 ”О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины“;

переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок;

продлевать контракты с работниками, не допускающими нарушений трудовой дисциплины, в пределах максимального срока действия контракта;

в случае принятия с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивать выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии средств;

включать в коллективные договоры организаций системы Министерства нормы об оказании семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи из средств нанимателя в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, — единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности при наличии средств;

предусматривать в смете расходов организаций системы Министерства средства на реализацию мероприятий по охране труда.

Исходя из этого профсоюз стремился добиваться реализации норм и гарантий отраслевого соглашения на всех уровнях коллективно-договорной работы отрасли, включения дополнительных гарантий в коллективные договоры и соглашения. В большинстве случаев профсоюз справляется и с этой непростой задачей.

В 2011 – 2012 гг. Министерством образования Республики Беларусь и отраслевым профсоюзом проведен Республиканский смотр-конкурс реализуемых коллективных договоров учреждений образования, посвященный 90-летию отраслевого профсоюза. Среди определяющих целей этого конкурса включение в коллективные договоры, трансформация в них с учетом специфики норм Генерального и Отраслевого соглашений; актуализация расширения посредством коллективных договоров социальных пакетов, гарантий работникам и обучающихся выше норм Генерального, Отраслевого, местных соглашений.

Всего для участия в конкурсе представлено 39 заявок учреждений образования разных типов, в том числе частных.

Победителями конкурса признаны 12 учреждений образования:

в номинации ”Коллективный договор учреждения дошкольного образования“ Государственное учреждение образования ”Ясли-сад № 2 г. Мяделя“;

в номинации ”Коллективный договор учреждения общего среднего образования“:

Государственное учреждение образования ”Средняя общеобразовательная школа №15 г. Бреста“;

Государственное учреждение образования ”Средняя общеобразовательная школа № 4 г. Светлогорска“;

Государственное учреждение образования ”Средняя школа № 111 г. Минска“;

в номинации ”Коллективный договор учреждения специального образования“:

Государственное учреждение образования ”Детский дом г. Витебска“;

Государственное учреждение образования ”Щучинский центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации“;

в номинации ”Коллективный договор учреждения дополнительного образования детей и молодежи“ Государственное учреждение образования ”Детско-юношеский клуб физичекой подготовки № 21 Фрунзенского района г. Минска“;

в номинации ”Коллективный договор учреждения профессионально-технического образования“ Учреждение образования ”Минский государственный профессиональный лицей № 4 бытового обслуживания населения“.

Среди представленных коллективных договоров учреждений высшего образования государственной формы собственности победителями смотра-конкурса стали четыре учреждения.

Коллективный договор^ Учреждения образования «Брестский государственный университет имени А.С. Пушкина был отмечен за предоставление дополнительных социально-экономических и иных гарантий работникам и обучающимся, а также гарантий по компенсациям и льготам раздела «Охрана труда». В коллективном договоре данного учреждения отражены позиции, предусматривающие предоставление дополнительных поощрительных отпусков, а также повышение тарифных ставок (окладов) всем работникам, с которыми заключены контракты. Имеются позиции по предоставлению гарантий работникам из числа женщин, воспитывающих детей, в том числе одиноких матерей, отцов, воспитывающих детей без матери, многодетным семьям. Отмечены высокие показатели охвата работников и обучающихся по оказанию материальной помощи.

Ни один значимый для работников и обучающихся вопрос не решается в БрГУ без участия профсоюзных комитетов. И это участие качественное, так как часто именно профкомы формируют проекты принимаемых впоследствии решений, особенно в области социальной политики учреждения. Анализ локальных нормативных правовых актов показал, что в БрГУ успешно реализуются все установленные законодательством Республики Беларусь гарантии в части согласования с профсоюзом принимаемых решений в области правовой и социальной защиты членов профсоюза, расходования средств фонда оплаты труда, стипендиального фонда, внебюджетных средств, учета нуждающихся в местах для проживания в общежитии и их предоставления. Эти вопросы решаются при самом непосредственном участии профсоюза, часть функций учреждения в их решении передана непосредственно профсоюзным организациям.

Четко отработан механизм согласования с профсоюзом решений в части применения мер дисциплинарного взыскания к обучающимся, их отчисления. Все эти вопросы рассматриваются уполномоченными профсоюзными органами с участием самих обучающихся, если они выразили на это согласие.

Коллективный договор^ Учреждения образования «Гродненский государственный университет имени Янки Купалы отмечен за разработку положений о материальном стимулировании работников за экономию энергоресурсов, по охране труда, улучшению жилищных условий, о выделении путевок на оздоровление и санаторно-курортное лечение, а также за разработку плана мероприятий по Директиве №1. Предусмотрены дополнительные гарантии по социальной поддержке работников, имеющих звание или ученую степень. Разработан порядок оказания материальной поддержки перспективным молодым ученым и преподавателям. Отработан механизм предоставления дополнительного поощрительного отпуска работникам, с которыми заключены контракты. Данной гарантией охвачены все работники этой категории, прослеживается системный подход в определении продолжительности дополнительного поощрительного отпуска.

Успешно реализуются все установленные законодательством, отраслевым соглашением гарантии в части согласования с профсоюзом принимаемых решений в области правовой и социальной защиты членов профсоюза, расходования средств фонда оплаты труда, стипендиального фонда, внебюджетных средств, учета нуждающихся в местах для проживания в общежитии и их предоставления. Эти вопросы решаются при самом непосредственном участии профсоюза, часть функций учреждения в их решении передана непосредственно профсоюзным организациям.

Коллективный договор учреждения образования «Минский государственный лингвистический университет» по своему содержанию представляет внутренний нормативный правовой акт, который действительно является одним из основных инструментов реального обеспечения социального партнерства. Он способствует обеспечению оптимальных условий труда как профессорско-преподавательского состава, так и других категорий работников, в нем предусмотрен ряд конкретных норм, устанавливающих дополнительные социальные гарантии работникам в целом, их отдельным категориям за счет внебюджетных средств. Это свидетельствует о готовности учреждения использовать заработанные коллективом средства на своих работников, тем самым повышая стоимость их труда, а также привлекательность учреждения для новых, в том числе молодых специалистов.

В разделе «Организация, нормирование и оплата труда» наряду с нормами отраслевого соглашения имеются нормы по обеспечению равномерной нагрузки преподавателей, в том числе по установлению объема педагогической нагрузки не более 6 часов аудиторных занятий в день, по оптимальному планированию итоговой аттестации, в том числе не планированию экзаменов на выходные дни и т.д.

В коллективном договоре МГЛУ имеется раздел 6 «Улучшение социально – экономических условий. Предоставление льгот отдельным категориям работников». В нем отражен ряд норм, направленных на предоставление дополнительных социальных гарантий работникам университета за счет внебюджетных средств. Всем категориям работников, продолжительность трудового отпуска которых является минимальной (24 дня), коллективным договором установлены дополнительные оплачиваемые дни отпуска. Например, работникам библиотеки общая продолжительность трудового отпуска увеличена до 35 дней. Предоставляется дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы в МГЛУ. Данная норма пока не используется в других учреждениях образования, хотя тем самым значительно повышает привлекательность соответствующих организаций на рынке труда.

Коллективный договор учреждения отмечен и за предоставление значительных гарантий раздела «Охрана труда».

Коллективный договор учреждения образования «Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники» отмечен за включение дополнительных социально-экономических, иных гарантий обучающимся и работникам.

В БГУИиР успешно реализуются установленные законодательством, отраслевым соглашением гарантии в части согласования с профсоюзом принимаемых решений в области правовой и социальной защиты членов профсоюза из числа обучающихся, расходования средств стипендиального фонда, внебюджетных средств, учета нуждающихся в местах для проживания в общежитии и их предоставления. Эти вопросы решаются при самом непосредственном участии профсоюза, часть функций учреждения в их решении передана непосредственно профсоюзной организации. БГУИР является одной из немногих организаций отрасли, в которой реально осуществляется удешевление питания обучающимся из числа социально уязвимых категорий.

Коллективным договором предусмотрены нормы, направленные на улучшение условий для работы определенных категорий работников, в том числе предусматривающие обеспечение равномерной нагрузки преподавателей (не допуская более восьми часов аудиторных занятий в день), определение средней фактической учебной нагрузки по кафедрам на одну штатную единицу профессорско-преподавательского состава. Предусмотрены нормы, улучшающие условия работы отдельных категорий работников. Среди них: не планировать занятий в вечернее время преподавателям-женщинам, имеющих детей дошкольного и школьного возраста, женщинам, имеющим детей школьного возраста, предоставлять по их желанию отпуск во время школьных каникул. Предусмотрены нормы по предоставлению дополнительных гарантий работникам за счет внебюджетных средств в разделе «Улучшение жилищно-бытовых и социально-экономических условий».

Ведется разработка проекта Отраслевого соглашения на 2013-2015 гг. Организационными структурами отраслевого профсоюза уже внесен ряд новых предложений в проект документа. Принятие нового соглашения поспособствует дальнейшему урегулированию в рамках законодательства вопросов организации, нормирования и оплаты труда, занятости, охраны труда, социальных гарантий работникам и обучающимся.
  1   2   3   4   5

Похожие рефераты:

Отчет о деятельности Белорусского профессионального союза работников...
А. А. Бойко – Председатель Белорусского профессионального союза работников образования и науки
Заседание Президиума
Отчет Центрального комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки за период с 6 апреля 2010 года по...
План работы Гродненского областного комитета Белорусского профессионального...
Съезда и Пленумов Совета Федерации профсоюзов Беларуси, VI съезда и Пленумов Центрального комитета Белорусского профессионального...
План работы Гродненского областного комитета Белорусского профессионального...
Совета Федерации профсоюзов Беларуси, VI и VII съездов, пленумов Центрального комитета Белорусского профессионального союза работников...
План работы Витебского областного комитета Белорусского профессионального...
Программы основных направлений деятельности Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2010-2015 годы,...
План работы Центрального комитета Белорусского профессионального...
Съезда и пленумов Совета Федерации профсоюзов Беларуси, VІ съезда и пленумов Центрального комитета Белорусского профессионального...
План работы Центрального комитета Белорусского профессионального...
Съезда и пленумов Совета Федерации профсоюзов Беларуси, V Съезда и пленумов Центрального комитета Белорусского профессионального...
План работы Минского городского комитета Белорусского профессионального...
Съездов, пленумов Центрального комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки, Программы основных направлений...
План работы первомайской г. Витебска районной организации Белорусского...
Го профессиона-льного союза работников образования науки, Программы основных направлений деятельности Белорусского профессионального...
План работы первомайской г. Витебска районной организации Белорусского...
О профессионального союза работников образования и науки, Программы основных направлений деятельности Белорусского профессионального...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
referatdb.ru
referatdb.ru
Рефераты ДатаБаза