Учебник карьеры: Учебное пособие


НазваниеУчебник карьеры: Учебное пособие
страница1/8
Дата публикации07.03.2013
Размер1.59 Mb.
ТипУчебник
referatdb.ru > Маркетинг > Учебник
  1   2   3   4   5   6   7   8



Казахстанский учебник карьеры: Учебное пособие/ Под ред. В.Р.Витвицкого.

Алматы: ОФ «Современное образование», 2010. – 172 с.

Глава 1

Учимся зарабатывать

Как вы будете зарабатывать «на хлеб» - один из основных вопросов в жизни. От этого будет зависеть и материальное благополучие вас и вашей семьи, и удовлетворенность от профессиональной деятельности. Сможете ли вы обеспечить себя к старости в случае непредвиденных обстоятельств или ухудшения экономической ситуации в стране? Задумываться над этим стоит еще задолго до начала своей карьеры. Ведь помимо работы по найму (чем и занимается большинство казахстанцев), существуют и сетевой маркетинг, и фрилансинг, и частное предпринимательство. Рассмотрим далее каждый род деятельности подробнее.
^ РАБОТАЕМ «НА ДЯДЮ»

Работа по найму – самый распространенный вид занятости. Это труд наемного работника, работающего по договору найма на предприятии, собственником которого данный работник не является.

Как уже давно повелось, в основном люди именно таким образом и зарабатывают себе на жизнь. Конечно, вряд ли при этом можно стать богатым, но, безусловно, работа в традиционном понимании имеет неоспоримые преимущества. К тому же для большинства людей только она и является единственным подходящим вариантом.

Подробно на этой теме мы задерживаться не будем, тем более, что в дальнейшем в этой книге так или иначе будут освещены вопросы, связанные с работой по найму. Но все же упомянем о плюсах и минусах этого вида занятости.

Итак, положительные стороны:

  • большой выбор всевозможных существующих и потенциальных вакансий, причем в самых разных областях человеческой деятельности;

  • более-менее гарантированные занятость и зарплата;

  • относительное ощущение стабильности и уверенности в будущем;

  • социальный пакет (оплачиваемый отпуск, «больничный», страхование, пенсионные отчисления и пр.);

  • возможность обучения за счет работодателя, приобретение новых знаний, умений и навыков;

  • возможности карьерного роста;

  • отсутствие необходимости беспокоиться о чем-либо, кроме выполнения своих должностных обязанностей, ограниченный уровень ответственности;

В



  • возможность общения с коллегами по работе, установления контактов с другими людьми, работающими в партнерских организациях;

  • возможность участия в корпоративных развлекательных мероприятиях, проводимых за счет работодателя.

Теперь отрицательные стороны:

  • ограниченный уровень оплаты труда, как правило, установленный работодателем по своему усмотрению. При этом в большинстве случаев сотруднику лишь предоставляется возможность согласиться или отказаться. Неприятно и то, что наемный работник порой должен «выпрашивать» и так причитающуюся ему зарплату или, например, комиссионные с денег, уже давно полученных от клиентов;

  • заслуженно или нет, но в любой момент времени вы можете быть уволены и остаться без работы. Причиной увольнения может быть что угодно (допущенная вами ошибка при исполнении обязанности, интриги других сотрудников, некомпетентность, непорядочность, вспыльчивость руководителя, сокращение штата или ликвидация компании и т.д.);

  • при смене места работы большая вероятность того, что вы потеряет соцпакет, если он действует только для работников этой компании;

вас в любой момент могут вызвать из отпуска; конкуренция между работниками, существующая во многих компаниях. Чем больше компания и чем значительнее должность, тем острее и жестче конкуренция вокруг этого рабочего места. К тому же, получив желанное повышение, кроме некоторого повышения оклада и статуса, вы можете получить куда больший объем дополнительных обязанности и ответственности;

  • вы не можете и не имеете права вмешиваться в руководство ком- пинией, определять направление ее развития, устанавливать внутренние порядки и т.д. Вы выполняете чужую волю, чужие приказания, вы несвободный человек, вы работаете на кого-то, делитесь с ним своими достижениями, победами и успехами, заработанными деньгами, причем большую часть из них получает он, а не вы. При этом нередко убытии работодатель «вешает» на вас (подробнее об этом в Главе 8);

- неудобное расписание рабочего времени, не всегда благоприятные условия труда, ущерб здоровью. Стрессовые ситуации (из-за давления обстоятельств, большого объема работы, проблем во взаимопонимании с начальством, сотрудниками, клиентами, поставщиками и т.д.);

- завышенные или заниженные интеллектуальные или физические требования к данной работе;

- положение сотрудника как «просителя» при прохождении собеседования, вынужденная необходимость раз за разом отвечать на «каверзные» вопросы;

9



  • зависимость трудоустройства от квалификации и добросовестности рекрутера;

  • так или иначе, но недостаточная защищенность работника перед недобросовестным работодателем, слабая развитость профсоюзного движения в Казахстане.

Как видите, у работы по найму положительных сторон много, но и отрицательных тоже предостаточно.

И это в общих словах. Вам наверняка в своей жизни придется встретиться с самыми разными малоприятными ситуациями. Например, вас могут незаслуженно уволить. В итоге, когда вы будете ходить на собеседования, вам придется каждый раз доказывать, что вы не «верблюд». То есть и бывшее руководство критиковать нельзя (скорее всего, это будет воспринято не в вашу пользу), и выдумывать что-то тоже нежелательно (можно попасться на обмане). В то же время, если потенциальный работодатель станет наводить справки на вашей прежней работе, то ему могут наговорить про вас все, что угодно. Естественно, это может сильно осложнить вам новое трудоустройство. И даже когда вы найдете работу, нет никакой гарантии, что с новым работодателем у вас все сложится. Если вы и на этом месте не задержитесь, то дальше доказывать свою правоту на собеседованиях будет еще труднее. И это все «издержки производства». Коли вы «пролетарий», то будьте готовы «пролетать».

Очень важно, чтобы работа не только позволяла мало-мальски нормально жить, но и приносила моральное удовлетворение. Однако так бывает далеко не всегда. Да и потребности у всех людей разные. Вот почему так важно правильное определение своих целей в жизни и приоритетов, а также выбор наиболее подходящего для вас способа зарабатывания денег, чтобы можно было успешно решать поставленные перед собой задачи.

Ну так с чего же начать? На какие позиции претендовать, когда нет опыта работы?

Однозначный ответ здесь дать нельзя. Безусловно, это зависит от вашей специальности, склонностей, индивидуальных особенностей и т.п. Тем не менее можно дать ряд вариантов возможных позиций для молодого казахстанского специалиста:

1) Менеджер (или агент) по рекламе, страхованию, недвижимости, менеджер по продажам, торговый представитель. Данные позиции хороши тем, что такие вакансии есть практически всегда и в самых разных фирмах (торговых, рекламных, СМИ и т.д.). Более того, в кризисные времена, чтобы выжить, компании стараются усилить свои отделы продаж и поэтому нанимают новых специалистов по продажам. Поскольку на таких должностях, как правило, применяется комиссионная или комбинированная оплата, то у вас больше шансов, что работодатель возь-

10



мет вас на работу, поскольку он мало чем рискует. Хорошо и то, что при этом у вас есть шанс зарабатывать много. И еще один очень важный плюс такой работы - это то, что вы получите бесценный опыт общения с клиентами, наработаете свою клиентскую базу.

    1. Промоутер. Примерно то же самое, только попроще. Не нужно ничего продавать. Но зато многократно увеличивается количество контактируемых людей. Будьте готовы, что их реакция может быть разной и не всегда адекватной. Зато есть шанс повысить свою моральную устойчивость.

    2. Секретарь, ассистент, оператор, диспетчер. Хорошая возможность получить опыт, который поможет в дальнейшей работе на административных либо смежных должностях.

    3. Продавец-консультант. Например, в больших магазинах, продающих бытовую технику, сотовые телефоны, косметическую продукцию и пр. Данная позиция привлекательна не столько получением опыта, сколько возможностью карьерного роста в крупной компании.

Все вышеперечисленные вакансии хороши тем, что их всегда много, так что, если долго не получается устроиться на работу, то не нужно «замахиваться» на что-то глобальное.

Или другой вариант. Еще, будучи студентом, если вы уже точно определились со сферой бизнеса или даже конкретной компанией, где вы бы хотели работать, идите туда и просите взять вас на любую «низовую» должность - лишь бы только иметь возможность находиться там, дышать той «атмосферой», «вариться» в том «соку». Образно говоря, неважно кем вас возьмут, хоть уборщиком. А вот работодателю очень польстит ваше горячее желание работать именно в его фирме, и, скорее всего, ему будет трудно вам отказать.

Начните с «азов». Зато и денег подзаработаете, и на новую работу будет устроиться легче, когда уже что-то есть. И представление о рабочем процессе у вас будет более полное, если вы пройдете путь «снизу доверху», что, несомненно, очень пригодится в будущем.
^ В «СЕТЯХ» СЕТЕВОГО МАРКЕТИНГА

Хотя данное словосочетание у многих людей набило оскомину, мы не можем обойти тему сетевого маркетинга, ведь в этой сфере трудятся тысячи и тысячи казахстанцев. Поэтому при принятии решения «куда податься» сетевой маркетинг вполне может рассматриваться наряду с другими вариантами. По крайней мере, на начальном этапе. Ведь как знать, возможно, именно вам удастся преуспеть в этой сфере, или, по крайней мере, заработать немного денег и получить ценный опыт общения и продаж, который может пригодиться в будущем - на работе или в собственном бизнесе.

11



Итак, сетевой маркетинг (по-английски Multilevel Marketing (MLM) - «многоуровневый маркетинг») - это форма ведения внемагазинной розничной торговли, при которой сбытовые агенты (дистрибьюторы, консультанты) MLM-фирмы продают свой товар напрямую покупателям в удобном им месте. При этом дистрибьютор просит покупателя найти новых покупателей, которых в свою очередь тоже просят найти очередных покупателей и т.д. Каждый такой консультант получает определенный процент от продажи всей созданной им сети продавцов.

Важно понимать, что дистрибьютор - это не работник по найму, а фактически частный предприниматель. Соответственно, MLM-фирма предоставляет вам не работу, а товары (услуги) и методику их распространения. При этом специфика этого «предпринимательства» такова, что «независимый» дистрибьютор на самом деле зависит от сетевой компании, действует в рамках установленной ею схемы и не имеет возможности что-либо изменить.

Помимо собственно дистрибьюторов в сетевых компаниях существует и обычный офисный персонал, который, как и положено, работает по найму на основании трудовых договоров, получая зарплату. По этой причине эту категорию сотрудников мы здесь не рассматриваем, и говорим только о бизнес-партнерах (консультантах).

Компании сетевого маркетинга распространяют самую разную продукцию, начиная от всевозможных «чудо-устройств» и заканчивая биологически активными добавками. В последнее время все чаще можно встретить не товары, а услуги: обучающие курсы, Интернет-услуги и даже финансовые услуги (страхование, инвестиции). Или, например, дисконтные карты. Суть от этого не меняется.

Однако, безусловно, наиболее популярной остается косметическая продукция. Соответственно, консультантами обычно выступают женщины в возрасте от 25 до 55 лет и старше. Успех в этом деле зависит во многом от личных качеств человека (напористость, умение убеждать), а также от готовности и желания много работать. Так что для успешной карьеры в сетевом маркетинге даже не обязательно иметь высшее образование.

Важно понимать, что MLM-компании, организовав свой бизнес именно таким образом, тем самым экономят огромные деньги на рекламе, складах, офисах, зарплатах, налогах и т.п. Фактически все эти расходы ложатся на плечи дистрибьюторов. Ведь это именно они бесплатно делают рекламу товару, перевозят его, подыскивают и обучают персонал. При этом консультанты потребляют товар всей своей семьей, с лихвой покрывая расходы на свое обучение.

Почему же так происходит? Да потому, что в сетевом маркетинге очень развита идеологическая работа. С этим вам тоже придется столкнуться.

12



Вот почему MLM-компании нередко сравнивают с религиозными сектами.

Сетевой маркетинг требует от дистрибьютора большой эмоциональной отдачи, поскольку ежечасно приходится переубеждать людей, раскаливая предлагаемую продукцию. Зачастую приходится «пробивать» стену недоверия со стороны потенциальных покупателей: в сознании людей укоренился образ «ушлого сетевика», который пытается изо всех сил навязать покупателю совершенно ненужный товар.

Средний заработок консультанта обычно составляет порядка 20-30 тысяч тенге в месяц. Деньги небольшие, но вот наиболее успешным дистрибьюторам удается зарабатывать до 150 тысяч тенге, а доходы так напеваемых «лидеров» могут достигать 1 млн. тенге в месяц. Однако забраться «наверх» и жить припеваючи на доходы от продаж консультантов, находящихся на более низких уровнях, удается лишь единицам - в основном тем, кто стоял у истоков развития компании. Дело в том, что, во-первых, для этого нужны незаурядные способности, а во-вторых, чем дальше, тем сложнее находить новых покупателей и консультантов.

К основным расходам можно отнести стоимость «входа», минимальную закупку товара и каталоги. При этом обучение дистрибьюторов, как правило, является бесплатным. Чем больше денег вам надо потратить самому, тем осторожнее следует быть, и лучше сначала десять раз подумать, прежде чем принять решение о вложении денег.

Из людей, пришедших в MLM-бизнес, остаются в нем и добиваются относительного успеха лишь примерно 30%. Причем в нелегкие для экономики времена популярность сетевого маркетинга только возрастет, поскольку «традиционные» компании в ситуации экономического кризиса начинают сокращать персонал. Найти работу в других компаниях непросто, поскольку там тоже или сокращения, или очень ограниченный набор. А сетевые фирмы высвободившихся людей «рекрутируют» с большим удовольствием, все более и более увеличивая свои продажи ведь каждый новый член сети вынужден сразу купить товар на определенную сумму.

Если попытаться проанализировать специфику товаров, продаваемых посредством сетевого маркетинга, то для них, как правило, характерно следующее: 1) очень распространенная категория с высокой конкуренцией, как, например, косметика; 2) цена товара сильно завышена; 3) качество товара, его ценность сомнительны. Соответственно, чтобы продать такие товары, как раз-таки требуются большая сила убеждения, напор, а то и вовсе навязывание. Тем не менее, можно сказать, что коммерции есть коммерция, и приукрашивание свойств товара, оказание давлении на покупателя, введение в заблуждение и даже прямой обман покупателя в стремлении продать товар любой ценой – все это не так уж редко присутствует и при продаже «несетевых» товаров.

13



Итак, если систематизировать основные плюсы и минусы сетевого маркетинга, получится следующая картина. Преимущества:

  1. Не обязательно образование и опыт продаж, возраст не критичен.

  2. Бесплатное обучение, консультации.

  3. Рекламная поддержка, каталоги, обучающие материалы.

  4. Приобретение опыта общения и продаж, который может пригодиться в будущем.

  5. Прямая зависимость заработков от активности, умений и навыков.

  6. Свободный график.

  7. Возможность использования в качестве дополнительного дохода.

  8. Возможность расширения круга знакомств.

  9. Отсутствие начальства.

  10. Крупная компания с отработанными техниками продаж. Недостатки:

    1. Необходимость обладать высокой коммуникабельностью, навыками убеждения.

    2. Платный «вход» (регистрация, закупка товара, каталоги).

    3. Отсутствие гарантированного заработка.

    4. Удержание части дохода в пользу вышестоящих уровней «пирамиды».

    5. Ограниченность рынка и по регионам, и в Казахстане в целом; конкуренция с другими консультантами.

    6. Необходимость тратить на «сетевой» бизнес много времени и энергии.

    7. Необходимость четко следовать маркетинговому плану, ибо только соблюдение всех его параметров гарантирует получение желаемого заработка.

    8. Сложность продвижения по карьерной лестнице.

    9. Отсутствие каких-либо социальных пакетов, бонусов, отпускных и других видов компенсаций.

    10. Товары (услуги) не первой необходимости, к тому же дорогостоящие и, как правило, со спорной ценностью.

Таким образом, идти в сетевой маркетинг или нет - сугубо ваше личное дело. Не для каждого MLM-бизнес подойдет, хотя кому-то и удастся заработать там неплохие деньги или, как минимум, набраться опыта.
^ ФРИЛАНСЕР - ЭТО ЗВУЧИТ СОВРЕМЕННО!

Если у вас уже имеется постоянная работа, которая вас устраивает, но денег все равно не хватает, есть вариант дополнительно подрабатывать на стороне. При этом вовсе не обязательно физически ходить на работу в какую-то другую фирму помимо той, где вы трудитесь в основное вре-

14



мя, поскольку существует возможность так называемой удаленной работы, т.е. когда вы находите работу, общаетесь с заказчиком (работодатетелем) дистанционно - посредством Интернета, телефона и т.п. При этом заказчик может находиться не в Казахстане, а, например, в России или даже в дальнем зарубежье. Тем самым область поиска работы многократно увеличивается.

Это и называется фрилансингом (фрилансом). Фриланс может оказаться, например, временным выходом для тех, кто оказался без работы. Ну а некоторые успешные фрилансеры так и вовсе впоследствии переключаются только на фриланс, оставляя постоянную работу.

Оплата услуг фрилансера тоже может производиться дистанционно: панковским переводом, электронными деньгами, с карточки на карточку и т.п.

Пару слов о том, что означает слово «фриланс». Слово freelance состоит из двух английских слов free («свободный») и lance («пика, копье»). И средние века так называли военных наемников, которые сами выбирали, кому будут служить. Причем часто они нанимались на короткий срок, например на время военных действий или охраны торгового каравана. Даже сам Христофор Колумб, который таким образом «подрабатывал» до своей знаменитой экспедиции, может считаться примером «фриланлансера» тех времен.

В настоящее время под фрилансером подразумевается любой специалист, который берется выполнять как краткосрочные, так и долгосрочные работы (заказы, проекты), не вступая в штат постоянных сотрудников компании-заказчика. Слово «фрилансер» сейчас не просто носит поливный оттенок, но и стало синонимом выражения «вольный художник» и даже слова «свобода». Вот почему такой род занятий становится все более и более популярным.

Наиболее распространенные виды работ, на которые есть спрос со с троны заказчиков, - это программирование, создание web-сайтов, переводы, дизайн, копирайтинг (написание) и рерайт (переписывание) стати, наполнение Интернет-форумов.

Чтобы получить заказ в качестве фрилансера, нужно зарегистрирован на соответствующем сайте, разместить там информацию о своем опыте, предлагаемых услугах и портфолио выполненных работ (если имеется). Ну а далее - откликаться на размещаемые заказчиками проекты и ждать возможного выхода на вас со стороны самих заказчиков.

Естественно, на самом деле не так все просто, как может показаться на первый взгляд. У фрилансинга есть свои минусы, и они весьма существенны. К ним можно отнести:

1) Отсутствие стабильной постоянной загрузки, что, безусловно, психологически несколько давит. Вам придется самому искать для себя за

15



казчиков, причем эти поиски могут занимать продолжительное время и не быть успешными. И даже если получится - нет никакой гарантии, что через некоторое время вам опять не придется сидеть без работы и искать новых заказчиков. Хотя, если вы хороший специалист и есть портфолио из выполненных работ и рекомендации от заказчиков, то это уже не минус, и заказчики сами начнут выходить на вас. Кстати, сроки исполнения заказов могут быть очень сжатые, так что будьте готовы к авралам.

      1. Необходимость тратить время на не связанную со специализацией деятельность. Это поиск заказчиков, обсуждение с ними спецификаций на выполняемые работы, путей получения оплаты и пр. Для ІТ- фрилансеров это еще и хлопоты о качественном Интернете, об оборудовании и программном обеспечении. Это все может занимать большое количество времени, которое, как правило, не оплачивается.

      2. Риск, что ваш труд не будет оплачен. И хотя существуют различные способы минимизации этих рисков, новичок может «попасться на удочку» недобросовестного заказчика.

      3. Одиночная работа, вне коллектива. Так как работа фрилансера в основном протекает в одиночку, нет прямого обмена опытом с коллегами, в том числе более опытными.

      4. Легализация. Фрилансер получает за работу деньги, то есть как бы является предпринимателем. Соответственно встает вопрос о бухгалтерском учете и уплате налогов.

      5. Отсутствие социального пакета.

      6. Высокая конкуренция. На один проект от заказчика обычно бывает столько откликов с предложениями от фрилансеров, сколько вряд ли где-то может быть при трудоустройстве на обычную штатную работу. Например, вполне обычной цифрой является 50 предложений, но их может быть и 100 (в зависимости от сложности проекта, уровня оплаты и т.п.) Ну а большое количество предложений от фрилансеров не только снижает шансы на победу в конкурсе, но и приводит к ценовому демпингу.

Но все же давайте скажем и о плюсах фрилансинга. Они такие:

        1. Свобода. Возможность полностью распоряжаться своим временем, выбирать для себя график работы, ее интенсивность и т. д.

        2. Разнообразие работ. Если вы жестко не ограничены стремлением заработать максимум денег, то можете сами выбирать себе проекты по вкусу и настроению. В том числе те, которые могут углубить ваши знания в той или иной области.

        3. Выгода. По некоторым источникам, успешные фрилансеры в среднем зарабатывают на 30% больше чем штатные сотрудники компаний. Все, что они зарабатывают, обычно им же и достается.

        4. Портфолио работ. Фриланс, как ничто другое, дает шанс очень быстро набрать огромное личное портфолио из выполненных работ (про-

16



октов). Компании, как правило, не дают такой возможности, поскольку обычно это подпадает под категорию коммерческой тайны.

5) Шанс получения хороших заработков. Поскольку фрилансер занимает более активную позицию, чем обычный рядовой штатный сотрудник, то через него проходит намного больший поток информации - проекте и потенциальных заказчиков. Соответственно многократно повышается вероятность заполучить какой-то очень выгодный проект. И доход от этого проекта уже не заберет себе работодатель. Более того, не исключено, что вам на этом удастся построить свой собственный бизнес.

Таким образом, для кого-то фрилансинг может оказаться как раз тем, что ему больше всего подходит, а для кого-то - остаться в памяти всего лишь воспоминанием о неудачной попытке заработать несколько тенге, когда временно не было постоянного заработка. Так что решение только за вами.

Если вы все-таки захотите попытать счастья на таких «вольных хлебах», то из русскоязычных специализированных Интернет-сайтов по фрилансу можем порекомендовать Weblancer.Net и Free-lance.Ru.
^ ЧАСТНОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО

Помимо специфического своего бизнеса в виде сетевого маркетинга существует собственно и само частное предпринимательство. Не для каждого такой род деятельности подходит, и не каждый с этим справится, но это то, к чему можно стремиться. В зависимости от способностей, опыта и обстоятельств начать предпринимательскую деятельность могут и молодой специалист, и человек в зрелом возрасте. При этом дополнительным фактором, подтолкнувшим молодого человека к такому решению, могут оказаться трудности с трудоустройством по причине недостаточного опыта. В похожей ситуации может оказаться опытный специалист в возрасте 45 лет и старше, который, по той или иной причине оставшись без работы, столкнулся со сложностью трудоустройства из-за того, что работодатели зачастую ищут сотрудников помоложе как более энергичных, у которых меньше запросы и нет четкой сформировавшейся собственной позиции. Тех, из которых можно «лепить» кого угодно под себя.

Даже если у вас есть сейчас весьма неплохая работа, наверняка вы с завистью смотрите на владельца компании. При этом сам работодатель- бизнесмен может с ностальгией вспоминать о нормированном рабочем дне и спокойном отпуске. Что же выбрать: работу на себя или «на дядю»?

Действительно, есть, над чем подумать. В принципе в Казахстане для хорошего специалиста вполне реально найти работу в серьезной компании, которая не просто высоко оплачивает труд сотрудников, но еще и обеспечивает им социальные гарантии. В солидной фирме профессионал высокого класса может получать официальную зарплату, порой в не

17



сколько раз превышающую доход частного предпринимателя. И это при том, что специалист работает на владельца компании, а предприниматель - на себя. Так в чем же тогда дело? А вот как раз в том, что для того, чтобы бизнес был высокоэффективным, зачастую необходимы солидные капиталовложения, знания и т.п. Вот почему во многих случаях фирма оказывается эффективней индивидуального предпринимателя. Порой бывает так, что предприниматель, чей доход невелик по сравнению с уровнем материальных, эмоциональных и физических затрат, в конце концов, облегченно вздохнув, оставляет свой бизнес и устраивается на работу в штат какой-нибудь фирмы.

Но и индивидуальный предприниматель при определенных обстоятельствах может оказаться успешней громоздкой неповоротливой бюрократической структуры, которая присуща практически всем крупным компаниям.

Одно из ключевых преимуществ частного предпринимательства - в самостоятельности. Все решения вы принимаете сами, не нужно постоянно отчитываться перед начальством, никто не может вас уволить, наказать, оштрафовать и т.п. Но и ответственность придется нести самому и в полном размере.

Другое преимущество – это то, что все заработанное частный предприниматель оставляет себе и не должен «кормить» босса или какой-нибудь отдел маркетинга или пресс-службу. Но зато и убытки тоже приходится нести самому. Не говоря уже про все расходы типа аренды, налогов и услуг коммунальных служб.

Ну что ж, если вас это не пугает, и есть хорошая бизнес-идея, то – вперед!
^ ОСТОРОЖНО, ОБМАН!

При отклике на расклеенные на улицах и в подъездах, а также распространяемые людьми в общественных местах объявления будьте осторожны: нередки случаи мошенничества и всякого рода афер, которые рассчитаны на наивность, доверчивость, а порой и отчаянное желание соискателей найти хоть какую-нибудь работу.

Имейте в виду, что во время экономических трудностей аферисты- «работодатели» становятся особо активными и изощренными. Часто от имени несуществующих фирм или фирм-«однодневок» размещаются объявления о наличии вакансий, а затем у соискателя выманивают деньги на покупку различных товаров (оборудования, книг, дисков), проведение обучения и т.д. Или, например, набирают сотрудников якобы на испытательный срок, а затем увольняют, ничего не заплатив. Есть также компании, предлагающие вложить свои деньги и затем пытаться «разбогатеть». Здесь возможны самые разные вариации, но мошенническая

18



суть поведения таких «работодателей» от этого не меняется.

Подозрительные объявления можно распознать по ряду критериев:

  • публикуются в сомнительных местах (правда, сейчас их стали публиковать еще в газетах и Интернете);

  • не несут в себе конкретики (общие фразы из разряда «работа в офисе», «работа для всех», «разбогатей за месяц», «постоянный доход в свободное время» и т.д.);

  • нет практически никаких ограничений по наличию образования, опыта, возрасту и т.п.;

  • офисы, как правило, находятся в неприглядных местах;

  • организуют не собеседования, а презентации, причем сразу для большого количества людей;

  • очень часто в объявлении указывается контактное лицо, тогда как в «нормальных» объявлениях о вакансиях это встречается довольно редко.

Если вы собираетесь на встречу по такого рода объявлению, обязательно надо предварительно навести справки о компании-работодателе: поискать отклики о ней в Интернете, расспросить знакомых и т.п. Компания должна быть не только что образованной и уж, по крайней мере, с собственным офисом и городским (а не мобильным) телефоном.

Если вы будете игнорировать такого рода объявления, то, скорее всего, ничего не потеряете. Так что смотрите сами. Еще раз повторим: не поддавайтесь ни на какие уловки и не платите денег так называемым «работодателям» ни при каких условиях.

В Главе 8 вопрос о недобросовестных работодателях будет рассмотрен подробнее. Но мы посчитали нужным предостеречь вас о возможности обмана уже в начале книги.

19



  1   2   3   4   5   6   7   8

Похожие рефераты:

Урока истоки Пояснительная записка Учебник
Учебник: -камкин А. В. Истоки. Учебное пособие для 2 класса общеобразовательных учебных заведений, издание 4-е, исправленное. – М.:...
Учебное пособие / М. И. Плотницкий, [ и др. ]. Минск: Современная...
Мировая экономика и внешнеэкономическая деятельность: Учебное пособие / М. И. Плотницкий, [ и др. ]. Минск: Современная школа, 2011....
Учебной деятельности студентов рекомендательный список документов...
Педагогика [Текст] : учебное пособие для вузов / Н. В. Бордовская, А. А. Реан. Санкт-Петербург : питер, 2003. 299 с. (Учебник для...
Учебное пособие предназначено в помощь социальным педагогам, социальным...
Учебное пособие «Культурология» предназначено для использования в обучении по кредитной технологии. В конце каждой главы учебного...
Учебное пособие для магистрантов и студентов гуманитарных специальностей Павлодар
Учебное пособие предназначено для студентов и магистрантов, обучающихся по специальности «Культурология». Написанное на конкретном...
Учебное пособие / Е. М. Бабосов. Мн.: ТетраСистемс, 2000. 496 с....
Бабосов, Е. М. Прикладная социология: Учебное пособие / Е. М. Бабосов. Мн.: ТетраСистемс, 2000. 496 с
Учебное пособие по математике Датировано: июнь 2012 Важная информация...
Это учебное пособие создано для подготовки студентов к академическому квалификационному тесту по математике. Ответы прилагаются в...
Учебное пособие Утверждено
Учебное пособие предназначено для врачей терапевтического профиля, пульмонологов, аллергологов
Учебное пособие Утверждено
Учебное пособие предназначено для врачей терапевтического профиля, пульмонологов, аллергологов
Учебник содержит четыре части: «Общая теория жизни»
Данное издание возникло как результат работы над курсом лекций по экологии для студентов технических вузов, в частности для телекоммуникационных...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
referatdb.ru
referatdb.ru
Рефераты ДатаБаза