Вилейский районный совет депутатов рашэнне решение


Скачать 86.54 Kb.
НазваниеВилейский районный совет депутатов рашэнне решение
Дата публикации15.03.2014
Размер86.54 Kb.
ТипРешение
referatdb.ru > Медицина > Решение


В
ІЛЕЙСКІ РАЁННЫ
CАВЕТ ДЭПУТАТАЎ




ВИЛЕЙСКИЙ РАЙОННЫЙ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ


РАШЭННЕ РЕШЕНИЕ
27 марта 2012 года № 112
О ходе реализации в 2011 году

районной Программы

« Кадры 2011-2015 г.г»
Заслушав и обсудив информацию заместителя председателя Вилейского районного исполнительного комитета ( далее- райисполком) Деруго С.М. о ходе реализации в 2011 году районной Программы « Кадры 2011-2015 г.г», Вилейский районный Совет депутатов отмечает следующее.

Работа с кадрами в Вилейском районе проводится в соответствии с Концепцией государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. № 399, Указами Президента Республики Беларусь по вопросам совершенствования работы с кадрами.

По состоянию на 01.01.2012 г. в кадровый реестр райисполкома входит 137 должностей. В 2011 году сменилось 10 руководителей. Из резерва назначено 5 руководящих работников (или 50 %).

В органах управления работает 10 выпускников Академии управления при Президенте Республики Беларусь, в том числе 7 в райисполкоме, 1 кандидат ветеринарных наук, женщин - руководителей 51 чел, или 38%.

Для подбора кандидатур на замещение руководящих должностей формируется резерв кадров. В настоящее время в него включено 243 человека, из них женщин – 116, или 48%. Высшее образование имеют 219 человек или 90%.

В 2011 г. разработано и утверждено Положение о рассмотрении кадровых вопросов в Вилейском райисполкоме, которое определило механизм назначения и освобождения руководителей организаций на должности.

Определены базовые организации для прохождения стажировки вновь назначенных руководителей: Нарочанский сельисполком, Ижский сельисполком, ОАО «Нарочанские зори», ОАО «Стешицы», ГУО «Средняя школа № 3 г.Вилейки», ГУО «Дошкольный центр развития ребенка», Вилейский районный методический центр народного творчества и культурно-просветительской работы, РЦБС, районная поликлиника УЗ «Вилейская ЦРБ», терапевтическое отделение стационара, УП «Ромашка», детская спортшкола.

В настоящее время в Академии управления при Президенте Республики Беларусь обучается 3 руководителя.

В 2011 году подлежало аттестации 558 человек, аттестовано 484 человека. Не аттестованы 74 человека, по причине увольнения, изменения должности, выхода на пенсию. 15 человек сдали квалификационный экзамен как лица, впервые поступающие на государственную службу.

В районе проводится государственная молодежная кадровая политика.

Из 406 выпускников средних учреждений образования района в ВУЗы республики в 2011 году поступили 224 выпускника, что составляет 55,17% - наиболее высокий показатель за последние 5 лет)

В средние специальные учебные поступили 116 выпускников, в профессионально-технические училища -48 выпускников.

Из 526 выпускников базовых учреждений образования - 331 человек продолжил учебу в школах района, 63 чел. поступили в ССУЗы, 128 чел. в-ПТУЗы.

В 2011 году в район прибыло 160 молодых специалистов. В 2011 году в район прибыло 160 молодых специалистов, из них 126 с высшим и средним специальным образованием, 34- с профессионально-техническим образованием. Из прибывших с высшим и средним специальным образованием прибыло: 8 или 6,3% в строительство, 31 или 24,6% -в промышленность, 24 или 19 %- в сельское хозяйство, 21 или 16,7%- в отрасль образования, 26 или 20,6%- в отрасль здравоохранения,8 или 6,3%- в отрасль культуры, 3 в отрасль физической культуры, 4 в торговлю, 1 в транспортную отрасль.

На 01.01.2012 г. осталось работать 152 человека, 8 человек перераспределились.

В 2011 году был проведен День депутата, в ходе которого депутаты районного и сельских Советов депутатов посетили по месту жительства и работы молодых специалистов, оказана практическая помощь в решении отдельных вопросов.

Постоянно проводится анализ кадрового потенциала отраслей экономики и социальной сферы.

Обеспеченность работниками массовых профессий в отрасли сельского хозяйства на 1.01.12 года составляет 90 %. Отрасль нуждается в 63 специалистах, в том числе 6 человек- главных специалистов, нехватка рабочих массовых профессий составляет-35 человек, специалистов среднего звена -22 человека, испытывается потребность в животноводах, механизаторах, операторах машинного доения..

Пятая часть вакансий, имеющихся в районе на 12.03.2012 г. приходится на долю ОАО « Вилейский райагросервис». Численность работников организации за 2011 году уменьшилась на 95 человек. Прибыло в 2011 г.-275 человек, убыло – 313. Текучесть кадров составляет -92%, сменяемость -0,4%.

Каждый четвертый работник промышлености – до 31 года. Средний возраст составил 42 года. Текучесть кадров в промышленности снизилась с 18,0% в 2010 году до 16% в 2011 году. Обеспеченность работниками массовых профессий в отрасли промышленности на 1.01.12 года составляет 80,8%, в том числе нехватка рабочих массовых профессий наблюдается на предприятиях: ОАО «Зенит-БелОМО» - имеются 34 вакансии, необходимы токари, фрезеровщики, шлифовщики, заточники, операторы станков с ПУ, автоматчики. ОАО «Молодечнолес» обеспечен кадрами массовых профессий на 45%, испытывается потребность в вальщиках леса, лесорубах, трактористах.

В сфере строительства по состоянию на 1.01.2012 года занято 1077 работников, что ниже уровня 2010 года на 188 человек. Работники до 31 года в настоящее время в строительстве составляют 19%, против 20,2% в 2010 году. Текучесть кадров в строительстве одна из высоких в районе, только в ДУП «ПМК 185» текучесть кадров составляет 49,8%, за 2011 год принято 74 работника, уволено – 135, из них 57% по собственному желанию и 25% за прогулы.

Организации строительной отрасли нуждаются в плотниках, столярах, каменщиках, штукатурах, плиточниках.

Увеличилась текучесть кадров в сфере бытового обслуживания (увеличилась с 12,4% в 2010 году до 20% в 2011 году), .в сфере торговли (в 2010 – 25,0%. в 2011 году – 35%.). Средний возраст работников торговли 43 года.

В сфере жилищно-коммунального хозяйства по состоянию на 1.01.2012 года работает 843 человека, по сравнению с 2010 годом численность работников возросла на 60 человек.

Текучесть кадров в 2011 году составила 21%, против 24% в 2010 году.

Предприятие ГУП «Вилейское ЖКХ» обеспечено специалистами на 98%, кадрами массовых профессий на 96%, нуждается предприятие в инженерах строителях и теплотехниках, машинистах котельной, слесарях по ремонту оборудования котельных.

Средний возраст работающих в отрасли образования составляет 45 лет. В возрасте до 31года в образовании работает 14 % от общего числа занятых, свыше 50 лет-29 %, что выше уровня 2010 года на 3,3%.

Среди служащих доля лиц пенсионного возраста составляет 10%. ( в 2010 году - 7,0%). Основной причиной является невыполнение заявки на молодых специалистов - учителей английского языка, математики, технического труда, воспитателей дошкольных учреждений. Заявка на учителей английского языка на 2010-2011 г.г. составляла 17 специалистов, прибыло в район 2 молодых специалиста.

В 2011 году отделом образования выдано 4 целевых направления: два по специальности «Дошкольное образование» и два по специальности «Физическая культура».

В учреждениях культуры района по состоянию на 1.01.2012 г. работал 421 человек, в т.ч. с высшим образованием 120 или 28,5%, со средним специальным образованием –172человека, или 40,8%.

В 2011 году для работы по специальности в район прибыло 8 молодых специалистов, из них в сельскую местность - 5; из них 3 специалиста с высшим образованием и 5 со средним специальным.

Молодые специалисты, прибывшие по распределению в 2010 году (9) продолжают работать в учреждениях культуры района. 5 из них получают заочно высшее образование.

В системе здравоохранения района работает1312 человек, из них с высшим образованием 15,1% (2010-14,8%), со средним специальным 42,3% (2010- 49,2%.). Средний возраст медицинских работников 43 года.

Доля лиц пенсионного возраста по-прежнему остается высокой - 13,5%.

Укомплектованность врачами составляет 90,8%, при коэффициенте совместительства - 1,33, средними медработниками - 97,9%, при коэффициенте совместительства - 0,98.

На 2011 год была подана на 19 врачей, прибыло только 4 врача молодых специалиста (врач-хирург - 1, врач-анестезиолог-реаниматолог - 2, врач-рентгенолог - 1).

В 2012 году подана заявка в управление здравоохранения на 33 врача, распределены и прибудут на первое рабочее место с августа 2012 года 12 врачей (1 врач-психиатр-нарколог, 1 врач-педиатр участковый, 2 врача-терапевта участковых, 2 невролога, 1 врач -психотерапевт, 2 врача-стоматолога, 1 врач-хирург, 1 врач-отоларинголог, 1 врач общей практики).

Прибывшие в 2009-2011 годах врачи продолжают работать в районе.

Для подготовки рабочих массовых профессий на территории Вилейского района функционирует УО « Вилейский государственный профессионально-технический колледж», по состоянию на 01.01.2012 г. количество учащихся 1186 человек. Набор учащихся проводится по 32 специальностям. В 2011 году впервые была набрана группа учащихся по специальности «монтаж и эксплуатация охранно-пожарной сигнализации».

В 2011 году колледжем было выпущено 436 учащихся (в 2010 году - 346 учащихся), из них было трудоустроено 372 выпускника (в 2010 году - 242 выпускника), получили право на самостоятельное трудоустройство по уважительным причинам19 выпускников.

Количество безработных лиц, состоящих на учете в центре занятости в 2011 году, составляло 145 человек, из них 11 человек с высшим образованием, 29 со средним специальным образованием. Среди них 79,0 % составляли женщины-безработные.

Уровень безработицы по сравнению с 2010 годом увеличился с 0,71 до 0,73%. Переобучение безработных проводится более чем по 20 специальностям: оператор ПЭВМ, повар-кондитер, парикмахер, штукатур-маляр, плиточник-облицовщик и др. В 2011 году направлено на переобучение 140 человек.

На основании вышеизложенного Вилейский районный Совет депутатов РЕШИЛ:

1. Информацию заместителя председателя Вилейского районного исполнительного комитета Деруго С.М. принять к сведению.

2. Указать директору ОАО «Вилейский райагросервис», депутату районного Совета депутатов Бедрицкому А.Е. на высокую текучесть кадров специалистов и массовых профессий, отсутствие целенаправленной работы по созданию надлежащих условий труда.

3. С целью дальнейшего обеспечения жильем специалистов наиболее востребованных профессий, в том числе медицинского профиля отделу жилищно-коммунального хозяйства райисполкома ( Корсак А.П.) предусмотреть возможность придания статуса служебных жилых помещений квартирам жилого фонда ГУП «Вилейского ЖКХ», освобождающимся по причинам выбытия нанимателей.

4. Управлению сельского хозяйства и продовольствия райисполкома (Яцыно А.Н.):

4.1. активизировать работу по профессиональной ориентации выпускников сельских школ на дальнейшее продолжение обучения в учреждениях, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования сельскохозяйственного профиля, в том числе на условиях целевой договорной подготовки;

4.2. усилить спрос с работников кадровых служб организаций агропромышленного комплекса за прогнозирование и оценку кадровой обеспеченности в хозяйствах, формирование резерва кадров и работы с ним;

4.3. не реже двух раз в год проводить обучающие семинары с работниками кадровых служб организаций агропромышленного комплекса с приглашением высококвалифицированных специалистов в области кадровой работы, юристов.

5. Руководителям организаций строительной отрасли (ДУП «ПМК №185», ДУП «ПМК № 186», ДУП «ПМК № 195» , с целью привлечения молодых специалистов активизировать сотрудничество с профильными учебными заведениями в части заключения договоров на прохождение выпускниками производственной практики для дальнейшего их распределения в организации района.

6. Отделу организационно-кадровой работы райисполкома (Елизарова Л.В.) совместно с отделом по делам молодежи (Козлова В.Л.):

6.1. проводить анализ уровня профессиональной подготовки молодых специалистов, условий их труда и быта, мониторинг распределения и адаптации;

6.2. обеспечить работу «Школы резерва кадров », обратив особое внимание на подготовку резерва для органов государственного управления и руководителей организаций коммунальной формы собственности;

7. Председателям сельских исполнительных комитетов ( далее- сельисполкомы) , председателям сельских Советов депутатов:

7.1. привлекать к подготовке и участию в заседаниях сельисполкомов, сессий сельских Советов депутатов лиц, состоящих в резерве кадров на должности председателя и управляющего делами сельисполкомов;

7.2. включать в планы работы сельисполкомов и сельских Советов депутатов рассмотрение вопросов о состоянии кадровой работы в организациях и учреждениях на подведомственной территории.

8. Президиуму районного Совета депутатов (Родевич Н.А:

8.1. продолжить практику проведения Дня депутата в октябре- ноябре по вопросам работы с молодыми специалистами, обеспечению их бытовых условий;

8.2. привлекать депутатов районного Совета депутатов - руководителей районных организаций и учреждений к профориентационной работе, работе с лицами, состоящими в резерве кадров.

9. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на президиум районного Совета депутатов, на заместителей председателя райисполкома по направлениям деятельности.

Председатель Совета Н.А.Родевич


Похожие рефераты:

Вилейский районный совет депутатов рашэнне решение
Совета депутатов Родевич Н. А. об итогах проведения в 2012 году районных субботников, Вилейский районный Совет депутатов ( далее-...
Вилейский районный совет депутатов рашэнне решение
Дней депутата, сессий, отчетов депутатов перед избирателями, Вилейский районный Совет отмечает, что мероприятия по выполнению наказов...
Вилейский районный совет депутатов рашэнне решение
Заслушав информацию начальника отдела физической культуры, спорта и туризма Вилейского районного исполнительного комитета (далее...
Вилейский районный совет депутатов рашэнне решение
О ходе выполнения в 2013 году решения Вилейского районного Совета депутатов от 23. 08. 2011 г. №77 «О соблюдении законодательства...
Вилейский районный совет депутатов рашэнне решение
...
Вилейский районный совет депутатов рашэнне решение
На заседаниях райисполкома, сельисполкомов, сессиях сельских Советов депутатов, производственных совещаниях, при проведении инструктивных...
Вилейский районный совет депутатов рашэнне решение
Вилейского райисполкома совместно с заинтересованными учреждениями и организациями района проделана определенная работа по выполнению...
Смалявіцкі раённы Смолевичский районный Савет дэпутатаў Совет депутатов рашэнне решение
Протокола заседания комиссии по проведению аукционов на право заключения договора аренды озера Великое от 07 июля 2009 года Смолевичский...
Берестовицкий районный совет депутатов рашэнне решение
«О порядке распоряжения государственным имуществом», декрета Президента Республики Беларусь от 7 мая 2012 г. № 6 «О стимулировании...
Рашэнне могилевский областной совет депутатов краснопольский районный совет депутатов
Во исполнение пункта 6 Указа Президента Республики Беларусь от 29 марта 2012 г. № 150 «О некоторых вопросах аренды и безвозмездного...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
referatdb.ru
referatdb.ru
Рефераты ДатаБаза