Правила внутреннего трудового распорядка гу «Отдел занятости и социальных программ города Сарани»


Скачать 122.27 Kb.
НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка гу «Отдел занятости и социальных программ города Сарани»
Дата публикации02.12.2013
Размер122.27 Kb.
ТипДокументы
referatdb.ru > Право > Документы


Утверждены

приказом начальника ГУ «Отдел занятости и социальных программ

города Сарани»

№ ________________

от «__»__________2012 года

Правила

внутреннего трудового распорядка

ГУ «Отдел занятости и социальных программ города Сарани»
1.Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка для государственных служащих ГУ «Отдел занятости и социальных программ города Сарани» (далее - Правила), разработаны в целях обеспечения высокоэффективного труда, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, совершенствования организации труда, рационального использования рабочего времени работников государственного учреждения. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения всеми лицами, замещающими в государственном учреждении государственные должности государственной службы.

1.2. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются начальником отдела в пределах предоставленных ему прав, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

1.3 Защита трудовых прав и свобод, рассмотрение и разрешение трудовых споров, ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, осуществляются в соответствии со статьями 170 – 177 Трудового кодекса Республики Казахстан
^ 2. Порядок приема и увольнения государственных служащих
2.1. Прием граждан на работу в ГУ «Отдел занятости и социальных программ города Сарани» и увольнение работников осуществляется в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан, законом Республики Казахстан от 23 июля 1999 года «О государственной службе», Положением о порядке прохождения государственной службы, утвержденным Указом Президента Республики Казахстан от 10 марта 2000 года и другими нормативными правовыми актами.

2.2. Прием граждан на работу, а также их увольнение оформляются, приказом начальника государственного учреждения с которым работник знакомится под роспись.

Настоящие Правила в пределах действующего законодательства распространяются на работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям.

2.3. Гражданин, поступающий на государственную должность в ГУ «Отдел занятости и социальных программ города Сарани», должен соответствовать квалификационным требованиям, предъявляемым в соответствии с законодательством для замещения должности, на которую он претендует.

2.4. При поступлении на государственную службу гражданин представляет:

1) заявление по установленной уполномоченным органом форме;

2) заполненный личный листок по учету кадров (с указанием адреса фактического места жительства и телефонов, в том числе и контактных); 

3) заполненную анкету по установленной уполномоченным органом форме; 

4) копии документов об образовании, заверенные нотариально, либо в ином установленном законодательством порядке; 

5) копию трудовой книжки, заверенную нотариально, либо в ином установленном законодательством порядке; 

6) справку о состоянии здоровья по установленной форме; 

7) 1 фотографию размером 3х4;

8) справку из налогового комитета о сдаче декларации о доходах;

8) копию удостоверения личности гражданина Республики Казахстан.

Отсутствие одного из указанных документов является основанием для отказа в их рассмотрении конкурсной комиссией.

2.5. Гражданин при поступлении на государственную службу, а также государственный служащий в соответствии с действующим законодательством обязан ежегодно представлять в органы государственной налоговой службы сведения о полученных им доходах имуществе, принадлежащим ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.

Представленные сведения подлежат проверке в порядке, установленном действующим законодательством.

2.6. На государственную должность государственной службы в ГУ «Отдел занятости и социальных программ города Сарани» не могут быть приняты: лица моложе 18 лет и достигшие пенсионного возраста; лица, не отвечающие требованиям, установленным статьей 13 Закона Республики Казахстан от 23 июля 1999 года «О государственной службе».

2.7. При поступлении гражданина на государственную службу государственный служащий должен быть ознакомлен:

1) с Регламентом работы ГУ «Отдел занятости и социальных программ города Сарани»;

2) с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также нормативными актами, регулирующими вопросы труда государственных служащих и его оплаты;

3) с правилами охраны труда и противопожарной безопасности;

4) с должностной инструкцией.

2.8. Гражданин поступает на государственную службу на конкурсной основе на условиях трудового договора, заключаемого в соответствии с действующим законодательством.

2.9. Для граждан, впервые принимаемых на государственную службу, может быть установлен испытательный срок, продолжительность которого должна быть указана в распоряжении о приеме на работу.

При неудовлетворительном результате испытания государственный служащий может быть назначен на государственную должность государственной службы или работник может быть освобожден от занимаемой должности.

2.10. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. Трудовые книжки хранятся в кадровой службе ГУ «Отдел занятости и социальных программ города Сарани».

2.11. Предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы - достижение пенсионного возраста. Допускается продление нахождения на государственной службе государственных служащих, в порядке и на условиях, определенных в статье 27 закона Республики Казахстан «О государственной службе».

2.12. Увольнение государственных служащих производится по основаниям и в порядке, предусмотренным действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан и законом Республики Казахстан от 23 июля 1999 года «О государственной службе», предоставление социальных гарантий регламентируется действующим законодательством Республики Казахстан.
^ 3. Права государственных служащих
Государственные служащие пользуются правами, предоставленными им Конституцией Республики Казахстан, законом Республики Казахстан от 23 июля 1999 года «О государственной службе», законодательством Республики Казахстан.
^ 4. Обязанности государственных служащих
Круг обязанностей, которые выполняет государственный служащий по своей должности, определяется должностной инструкцией, утвержденной в установленном порядке, и в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

4.1. Государственные служащие обязаны:

1) соблюдать требования закона Республики Казахстан от 23 июля 1999 года «О государственной службе», нормативных правовых актов о государственной службе, законодательства о труде;

2) соблюдать настоящие правила;

3) соблюдать дисциплину труда, вовремя приходить на работу, использовать все рабочее время для производительного труда, своевременно и точно исполнять распоряжения начальника государственного учреждения и руководителей соответствующих структурных подразделений;

4) беречь имущество государственного учреждения, экономно и рационально расходовать материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы;

5) содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

6) соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности и другим правилам по охране труда;

7) исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий.
^ 5. Основные обязанности администрации
5.1. Руководство ГУ «Отдел занятости и социальных программ города Сарани» обязано:

1) предоставить работнику работу по должности, определенной трудовым договором;

2) при приеме на работу ознакомить гражданина с настоящими Правилами, должностной инструкцией, положением о соответствующем структурном подразделении, Законом Республики Казахстан от 23 июля 1999 года «О государственной службе», Законом Республики Казахстан от «О борьбе с коррупцией» другими нормативными правовыми актами, связанными с прохождением государственной службы;

3) оценивать работу государственных служащих в соответствии с выполнением планов работы, а также способность работать с населением путем проведения аттестации;

4) контролировать соблюдение государственными служащими требований настоящих Правил;

5) в порядке, предусмотренном законодательством, применять к государственным служащим меры поощрения и дисциплинарного взыскания.

5.2. Руководители структурных подразделений обязаны:

1) правильно организовывать труд государственных служащих в соответствии с заключенными с ними трудовыми договорами;

2) создавать государственным служащим условия для эффективной работы, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой;

3) своевременно рассматривать и внедрять предложения государственных служащих, направленные на улучшение качества работы, поддерживать и поощрять их инициативу;

4) обеспечивать соблюдение государственными служащими трудовой дисциплины;

5) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;

6) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и др.);

7) обеспечивать повышение уровня квалификации государственных служащих, их профессиональных знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;

8) своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

9) соблюдать антикоррупционное законодательство, противостоять коррупции.
^ 6. Рабочее время
6.1 Продолжительность рабочего времени административных государственных служащих определяется в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан с учетом особенностей, предусмотренных законом Республики Казахстан «О государственной службе». 

6.2. Для выполнения неотложной и заранее непредвиденной работы, от срочного выполнения которой зависит в дальнейшем нормальная (бесперебойная) работа государственного учреждения в целом или его отдельных подразделений, по письменному распоряжению руководителя учреждения могут быть привлечены отдельные административные государственные служащие, которые обязаны являться на службу в выходные и праздничные дни, работа за которые компенсируется в соответствии с трудовым законодательством Республики. 

6.3. Время начала и окончания работы в понедельник, вторник, среду, четверг и пятницу устанавливается с 9 часов до 18 часов, перерыв на обед – с 13 часов до 14 часов. Накануне праздничных дней продолжительность работы в государственном учреждении сокращается на один час.

6.4. При совпадении выходного и праздничного дней, установленных Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года «О праздниках в Республике Казахстан», выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

6.5. Учет времени прихода работников на работу и ухода с работы осуществляется работниками кадровых служб.

6.6. В рабочее время государственные служащие не могут отвлекаться от их непосредственной работы, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные со служебной деятельностью.
7. Время отдыха
7.1 Государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов. 

Остальным сотрудникам предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней.

7.2. По желанию государственных служащих ежегодные оплачиваемые отпуска могут предоставляться им по частям. 

7.3. Государственному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 

7.4. По решению руководителя государственного учреждения государственные служащие могут быть отозваны из ежегодного или дополнительного отпуска. Оставшаяся часть неиспользованного отпуска предоставляется государственному служащему в любое другое время соответствующего года либо присоединяется к отпуску в следующем году (статья 109 Трудового кодекса Республики Казахстан).

7.5. В случае перевода административного государственного служащего, если государственным служащим не был использован отпуск по прежнему месту работы, на новом месте работы оплачиваемый ежегодный отпуск может быть предоставлен до истечения срока, установленного законами Республики Казахстан.

7.6 Не предоставление очередных отпусков в течение двух лет подряд не допускается.

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев при увольнении работника, не использовавшего отпуск.

Отпуск может предоставляться один раз в год в любое время рабочего года в соответствии с графиком предоставления отпусков.

7.7. График отпусков утверждается начальником государственного учреждения с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы государственного учреждения и благоприятных условий для отдыха государственных служащих. Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года.

7.8. Если по уважительным причинам отпуск не может быть использован сотрудником в срок, определенный графиком, он может быть перенесен на другой срок в пределах соответствующего рабочего года.

7.9. В счет ежегодных отпусков не включаются периоды временной нетрудоспособности.

При заболевании сотрудника во нетрудоспособности или может быть перенесен на другой срок (ст. 108 Трудового кодекса Республики Казахстан).
^ 8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение должностных обязанностей, безупречную государственную службу, выполнение заданий особой важности и сложности и за другие достижения в работе государственные служащие могут быть поощрены: 

1) единовременным денежным вознаграждением; 

2) объявлением благодарности: 

3) награждением ценным подарком;

4) а также иными формами поощрения, предусмотренными законодательством Республики Казахстан. 

8.2. За особые заслуги государственные служащие награждаются государственными наградами Республики Казахстан.

8.3. Поощрения объявляются в приказах начальника государственного учреждения. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку сотрудника.

^ 9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, за совершение проступка на служащих, в соответствии со статьей 28 Закона Республики Казахстан «О государственной службе» и с Законом Республики Казахстан от 2 июля 1998 «О борьбе с коррупцией», могут налагаться следующие виды взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

4-1) понижение в должности;

5) увольнение с занимаемой должности.

9.2. За совершение коррупционного правонарушения на государственного служащего налагаются следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) предупреждение о неполном служебном соответствии;

2) понижение в должности;

3) увольнение с занимаемой должности.

Дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии налагается при отсутствии возможности наложения дисциплинарного взыскания в виде понижения в должности.

Дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности налагается при наличии вакантной нижестоящей государственной должности и соответствии государственного служащего квалификационным требованиям, установленным к данной должности.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения с занимаемой должности налагается по основаниям, предусмотренным законодательством о борьбе с коррупцией.

9.3. Государственный служащий, допустивший должностной проступок, может быть временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания.

Отстранение государственного служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится приказом начальника государственного учреждения.

9.4. Государственные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания не подлежат в течение шести месяцев премированию, представлению к награждению государственными наградами (кроме случаев проявления мужества на пожаре, при спасении утопающих, при защите правопорядка или в условиях боевых действий) и знаками отличия, повышению в должности. Дисциплинарные взыскания налагаются на сотрудников, в порядке, установленном законодательством.

9.5. Приказ начальника государственного учреждения о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется государственному служащему, подвергнутому взысканию, под роспись.

9.6. Если в течение шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет вновь подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Начальник государственного учреждения по собственной инициативе или по ходатайству руководителя структурного подразделения издать приказ о снятии с сотрудника дисциплинарного взыскания до истечения шести месяцев, если последний не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя положительно.

Заместитель начальника

ГУ «Отдел занятости и социальных

программ города Сарани» Л. Карпова

Похожие рефераты:

Утверждено приказом заведующей гу «Отдел занятости и социальных программ...
Гу «Отдел занятости и социальных программ города Сарани» от 15 ноября 2007 года №55
Утверждено приказом заведующей гу «Отдел занятости и социальных программ...
Приказом заведующей гу «Отдел занятости и социальных программ города Сарани» от 15 ноября 2007 года №55
Положение государственного учреждение «Отдел занятости и социальных программ города Шымкента»
Государственное учреждение «Отдел занятости и социальных программ города Шымкент» является государственным органом Республики Казахстан,...
Отчет гу «Отдел занятости и социальных программ города Сарани» о...
В гу «ОЗисп г. Сарани» проводилась работа по реализации Стратегического плана развития города Сарани на 2011- 2015 годы
Регламент работы гу «отдел занятости и социальных программ города сарани»
Проведение информационно-пропагандистских мероприятий (первый понедельник месяца)
Правила внутреннего трудового распорядка для работников сш №55 Общие положения
«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка»
“Отдел занятости и социальных программ города Аксу“
Миссия и видение государственного учреждения “Отдел занятости и социальных программ города Аксу“ (далее –Отдел)
Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного...
Правила внутреннего трудового распорядка школы утверждаются директором по согласованию с профсоюзным комитетом после ознакомления...
Правила внутреннего трудового распорядка кгкп «Дворец детей и юношества»
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной...
Утвержден приказом гу «Отдел занятости и социальных программ города Сарани»
Нормативно правовой акт, регулирующий выдачу разрешительного документа (процедуры) Закон Республики Казахстан от 27 июля 2007 года...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
referatdb.ru
referatdb.ru
Рефераты ДатаБаза