Приказ Министерства промышленности Республики Беларусь от 27. 09. 2013 №558 Правила внутреннего трудового распорядка центрального аппарата Министерства промышленности


Скачать 161.96 Kb.
НазваниеПриказ Министерства промышленности Республики Беларусь от 27. 09. 2013 №558 Правила внутреннего трудового распорядка центрального аппарата Министерства промышленности
Дата публикации16.04.2014
Размер161.96 Kb.
ТипДокументы
referatdb.ru > Право > Документы


УТВЕРЖДЕНО

приказ Министерства

промышленности

Республики Беларусь

от 27.09.2013 № 558

Правила

внутреннего трудового распорядка центрального

аппарата Министерства промышленности

Республики Беларусь
1. Общие положения
1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

2. Настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка центрального аппарата Министерства промышленности Республики Беларусь, утвержденными приказом Министерства промышленности по согласованию с первичной профсоюзной организацией Министерства промышленности (далее – Правила), установлен внутренний трудовой распорядок Министерства промышленности Республики Беларусь (далее − Минпром), разработанный в соответствии с законодательством о труде, Законом Республики Беларусь от 14 июня 2003 года ”О государственной службе в Республике Беларусь“ (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 70, 2/953), Положением о Министерстве промышленности Республики Беларусь, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2006 г. № 980 ”Вопросы Министерства промышленности Республики Беларусь“ (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 129, 5/22713) (далее − Положение о Минпроме) и иными актами законодательства.

3. Внутренний трудовой распорядок Минпрома – это регламент (порядок) выполнения работниками центрального аппарата министерства (далее − работники) работы в рамках реализации целей и задач деятельности или обеспечения надлежащего функционирования Минпрома, выступающего в данных трудовых отношениях в качестве нанимателя, под его руководством и контролем.

4. Настоящие Правила имеют целью обеспечение труда, укрепление исполнительской и трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда, выполнение требований по охране труда и пожарной безопасности.

5. Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), должностной инструкцией, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Настоящие Правила обязательны как для работников Минпрома, так и для нанимателя.

6. От имени Минпрома его права и обязанности осуществляют уполномоченные должностные лица – Министр, а также его заместители или иные должностные лица, которым законодательством или Министром предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

Распределение обязанностей между Министром и его заместителями Министра и права подписи осуществляется в соответствии с приказом Минпрома.

7. Правила должны быть вывешены нанимателем на видном месте.
2. Порядок приема и увольнения работников
8. При заключении трудового договора (контракта) при приеме на работу в Минпром наниматель обязан потребовать, а гражданин должен представить:

8.1. личное заявление;

8.2. личный листок по учету кадров;

8.3. документ, удостоверяющий личность;

8.4. документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

8.5. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу;

8.6. диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

8.7. медицинское заключение о состоянии здоровья (для занятия отдельных государственных должностей, перечень которых определяется законодательными актами);

8.8. декларацию о доходах и имуществе;

8.9. страховое свидетельство;

8.10. характеристику с предыдущего места работы, две-три рекомендации, данные кандидату для занятия должности государственного служащего ранее с ним работающими руководящими работниками, и другие документы для подтверждения иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие предшествующую работу.

9. Гражданин при поступлении на государственную службу, по роду деятельности которой ему необходимо иметь доступ к сведениям, составляющим государственные секреты, проходит в установленном порядке процедуру оформления допуска к этим сведениям.

10. Гражданин, претендующий на занятие должности, которая в соответствии с Законом Республики Беларусь от 20 июля 2006 года ”О борьбе с коррупцией“ (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., № 122, 2/1262) относится к должности государственного должностного лица, подписывает обязательство, предусмотренное статьей 16 указанного Закона.

11. Занятие государственной должности может осуществляться на конкурсной основе.

12. Для лиц, впервые поступающих на государственную службу, проводится квалификационный экзамен.

Сдача квалификационного экзамена не является безусловным основанием для назначения на государственную должность.

13. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу:

13.1. кадровая служба Минпрома осуществляет ознакомление работника под роспись с настоящими Правилами, Законами Республики Беларусь от 14 июня 2003 года ”О государственной службе в Республике Беларусь“ и от 20 июля 2006 года ”О борьбе с коррупцией“, иными локальными актами, а также разъяснение его прав и обязанностей, ограничений, связанных с государственной службой;

13.2. начальник структурного подразделения должен под роспись ознакомить работника с его должностными обязанностями, а также с руководящими документами, регламентирующими его работу;

13.3. специалист по охране труда, технике безопасности, а в отсутствие − лицо, его заменяющее, проводит с вновь принимаемым работником вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности с внесением записей в соответствующий журнал.

14. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (в кадровой службе, в личном деле).

15. При переводе с работником заключается трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса.

16. Заключение, изменение и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом Минпрома и объявляется работнику под роспись.

17. Записи о приеме на работу, переводах (кроме временных), увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством в трудовую книжку работника.

В день увольнения работнику выдается трудовая книжка и производится с ним окончательный расчет.

Днем увольнения считается последний день работы.
3. Обязанности работника
18. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

18.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

18.2. подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, руководителя структурного подразделения;

18.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

18.4. обеспечивать соблюдение установленных требований при выполнении своих должностных обязанностей;

18.5. поддерживать необходимый уровень квалификации для эффективного исполнения своих служебных обязанностей;

18.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ;

18.7. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

18.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы, и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

18.9. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории Минпрома;

18.10. соблюдать требования по охране труда, содействовать в обеспечении здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать о несчастном случае, а также ситуациях, создающих угрозу здоровью и жизни людей, выполнять требования пожарной безопасности;

18.11. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

18.12. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;

18.13. обеспечивать своевременное рассмотрение и направление аргументированных ответов на обращения граждан, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей;

18.14. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора (контракта).

19. Круг функциональных обязанностей (работ), которые должен выполнять каждый работник, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными правовыми актами, а также трудовым договором (контрактом).

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь от 14 июня 2003 года, Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 ”О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины“ (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512), Директивой Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 ”О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины“ (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 41, 1/5393) и иными законодательными актами.
4. Обязанности нанимателя
20. Наниматель обязан:

20.1. рационально использовать труд работников;

20.2. обеспечивать трудовую и исполнительскую дисциплину;

20.3. вести учет фактически отработанного работником времени;

20.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством и трудовым договором (контрактом);

20.5. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

20.6. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

20.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации, установленные законодательством, соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

20.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами (контрактами);

20.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

20.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников;

20.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом;

20.12. своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

20.13. представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определяемых законодательством;

20.14. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора (контракта) с работником приказом;

20.15. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом;

20.16. создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

20.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров (контрактов).

21. Наниматель осуществляет свои полномочия в соответствии с Положением о Минпроме, Положением о Министре, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 21 ноября 2001 г. № 692 ”Об утверждении Положения о Министре Республики Беларусь“ (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., № 111, 1/3252), и иными законодательными актами.

Наниматель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

22. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несет ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.
5. Рабочее время и его использование
23. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором (контрактом) и Правилами обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

24. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом.

25. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

26. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня, время обеденного и других перерывов, рабочие, выходные дни.

27. Для работников Минпрома установлено начало рабочего дня с 9.00, окончание рабочего дня в 18.00, время обеденного перерыва с 13.00 до 14.00; выходные дни: суббота, воскресенье, а также отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

28. По заявлению работника может быть установлен иной режим рабочего времени, согласованный с руководителем структурного подразделения, заместителем Министра, курирующим данное подразделение, и утвержденный нанимателем.

29. Работник обязан по средствам электронной пропускной системы, установленной в здании Минпрома, отметить:

приход на работу;

уход с работы;

каждый уход с работы в течение рабочего дня, с обязательным уведомлением руководителя структурного подразделения.

30. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.

В соответствии с приказом Минпрома от 29 февраля 2008 г. № 2008 г. ”Об учете рабочего времени в Министерстве промышленности Республики Беларусь“ персональная ответственность за соблюдение трудовой дисциплины и осуществление контроля за своевременным началом и окончанием работы, рациональным использованием рабочего времени работниками структурных подразделений возлагается на руководителей этих структурных подразделений, которые обеспечивают ведение табеля рабочего времени подчиненных и журнала регистрации отсутствия их на работе в течение рабочего дня с указанием времени и причин.

31. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством.

32. Очередность предоставления трудовых отпусков для работников Минпрома устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзной организацией Минпрома.

Предложения представляются начальниками структурных подразделений по согласованию с заместителями Министра, курирующими данные структурные подразделения, в кадровую службу Минпрома до 15 декабря.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников Минпрома.

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, обязан согласовать с заинтересованными и представить заявление на отпуск в кадровую службу не позднее чем за 15 календарных дней до начала отпуска.

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
6. Поощрения за успехи в работе
33. Поощрение работников осуществляется в виде награждения в соответствии с постановлением Министерства промышленности Республики Беларусь от 28 июня 2011 г. № 9 ”Об утверждении Положения о Почетной грамоте Министерства промышленности Республики Беларусь и Грамоте Министерства промышленности Республики Беларусь, Благодарности Министерства промышленности Республики Беларусь“ (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., № 84, 8/23922), а также в виде премирования в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников центрального аппарата Министерства промышленности, утвержденным приказом Министерства промышленности от 31 декабря 2009 г. № 928.

Поощрения объявляются приказом и доводятся до сведения работников.

Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

34. За значительный вклад в разработку и реализацию основных направлений государственной политики в промышленной отрасли, особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники Минпрома могут быть представлены к награждению государственными наградами в соответствии с Законом Республики Беларусь от 18 мая 2004 года № 288 ”О государственных наградах“ (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 88, 2/1037).
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины



35. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение.

В соответствии с Законом Республики Беларусь от 14 июня 2003 года за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей к государственным служащим могут применяться меры дисциплинарного взыскания:

предупреждение о неполном служебном соответствии;

понижение в классе государственного служащего на срок до шести месяцев.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или Правилами, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (пункт 4 статьи 42 Трудового кодекса);

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 Трудового кодекса);

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса);

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8 статья 42 Трудового кодекса);

однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (пункт 9 статья 42 Трудового кодекса);

однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (пункт 1 статьи 47 Трудового кодекса).

36. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

37. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.

38. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

39. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, а также за несвоевременное или некачественное исполнение работниками обязанностей, несоблюдение ими установленных нормативными правовыми актами требований по охране труда, пожарной безопасности, безопасному ведению работ, производственной безопасности, а также в случае травмирования работника на производстве, если установлено, что грубая неосторожность самого работника содействовала причинению или увеличению вреда его здоровью, пропорционально степени вины работника, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания, могут применяться:

уменьшение (лишение) премий всех видов,

уменьшение выплат стимулирующего характера,

изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

Виды и порядок применения этих мер определяются Правилами и иными локальными нормативными правовыми актами.

40. Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

41. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному изысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя структурного подразделения, профсоюзной организации Минпрома, а также по просьбе работника.

42. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом нанимателя.


Похожие рефераты:

Правила внутреннего распорядка учреждения образования
Трудовым Кодексом Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «Об образовании», Законом Республики Беларусь «О высшем образовании»,...
Правила внутреннего распорядка учреждения образования
Трудовым Кодексом Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «Об образовании», Законом Республики Беларусь «О высшем образовании»,...
Приказ министерства промышленности республики беларусь
О внесении дополнений и изменений в приказ министерства промышленности от 28 ноября 2011 Г. N 819
Приказ министерства промышленности республики беларусь
О ведомственной отчетности для организаций министерства промышленности республики беларусь на 2012 год
Правила внутреннего трудового распорядка гу «Отдел занятости и социальных...
Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения всеми лицами, замещающими в государственном учреждении государственные...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников сш №55 Общие положения
«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка»
Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного...
Правила внутреннего трудового распорядка школы утверждаются директором по согласованию с профсоюзным комитетом после ознакомления...
Правила внутреннего распорядка обучающихся учреждения образования
«Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники» (далее Правила) разработаны на основании Конституции Республики...
Приказ департамента фармацевтической промышленности министерства...
В ред приказа Департамента фармацевтической промышленности Минздрава от 11. 01. 2013 n 4
Правила внутреннего трудового распорядка кгкп «Дворец детей и юношества»
Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
referatdb.ru
referatdb.ru
Рефераты ДатаБаза