Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного учреждения образования «Средняя школа №3 г. Рогачева»


Скачать 323.79 Kb.
НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка для работников государственного учреждения образования «Средняя школа №3 г. Рогачева»
страница1/3
Дата публикации15.06.2014
Размер323.79 Kb.
ТипДокументы
referatdb.ru > Право > Документы
  1   2   3


УТВЕРЖДАЮ

Директор средней школы № 3

г.Рогачева

_______ .Р.А.Тумарова

__. __.201_

Правила внутреннего трудового распорядка

для работников государственного учреждения образования

«Средняя школа № 3 г.Рогачева»
1. Общие положения

1.1. B соответствии с Конституцией Республики Беларусь граж­данам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с при­званием, склонностями и способностями, образованием, профес­сиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка школы утверждаются директором по согласованию с профсоюзным комитетом после ознакомления с ними коллектива работников.

1.3. Внутренний трудовой распорядок — это регламент (поря­док) выполнения работниками школы у нанимателя под его руководством и контролем. Внутренний трудовой распорядок регулируется Правилами внут­реннего трудового распорядка, утверждаемыми нанимателем с участием профсоюзов и другими локальными нормативными ак­тами по вопросам труда.

1.4. Нанимателями являются предприятия, учреждения, орга­низации образования, органы управления образования, которым законодательством предоставлено право заключения и прекраще­ния трудового договора с работниками.

От имени нанимателя его права и обязанности могут осуществ­лять уполномоченные должностные лица – директор, его заместители, иной работник, которому законодательством Республики Беларусь или нанимателем предоставлено право принимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

1.5. Работниками являются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем.

1.6. Утвержденные Правила обязательны как для работников, так и для нанимателей.

Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

1.7. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются директором в соответствии с законодательством Республики Беларусь и в пределах предоставленных ему прав совместно, по согласо­ванию или с учетом мнения профсоюзного комитета и коллектива работников в соответствии с их полномочиями.

1.8. Изменения и дополнения в Правила могут вноситься кол­лективом работников по представлению директора и профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат действующему законодательству.

1.9. Правила внутреннего трудового распорядка находятся на видном месте.

^ 2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заклю­чения трудового договора (контракта) о работе в данном учреждении в соответствии с законодатель­ством о труде Республики Беларусь.

Прием на работу, перевод и увольнение с работы педагогов, воспитателей, других специалистов, служащих, рабочих, обслуживающего пер­сонала образовательного учреждения осуществляют­ся директором, а директора и его заместителей — районным отделом образования.

Примерные формы трудового договора и контракта утверждаются постановлением Правительства Республики Беларусь.

2.2. Для заключения трудового договора (приема на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, до­кументы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежа­щих призыву на воинскую службу), свидетельство о рождении (для лиц в возрасте от 14 до 16 лет), справку об освобождении (для лиц, отбывших наказание, связанное с лишением свободы);

трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением впервые поступающего на работу и совмести­телей;

диплом или иной документ об образовании и профессио­нальной подготовке, подтверждающий наличие права на выпол­нение данной работы, копии которого заверенные нанимателем (заведующим, директором) хранятся в личном деле работника;

направление на работу в счет брони для отдельных катего­рий работников в соответствии с законодательством;

заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие докумен­ты о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами;

молодые специалисты, окончившие высшие и средние специальные учебные заведения, принимаются на работу при наличии направления соответствующего органа управления образования или справки учебного заведения о предоставлении им права самостоятельного трудоустройства.

Прием на работу без вышеуказанных документов не допускается.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его на работу.

Молодые специалисты принимаются на работу на условиях срочного трудового договора (контракта, заключенного на 2 года на полную ставку).

При заключении трудового договора запрещается требовать документы, не предусмотренные трудовым законодательством Республики Беларусь.

2.3. При приеме работника на работу или переводе его в ус­тановленном порядке на другую работу наниматель обязан:

потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;

ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;

ознакомить работника с правилами внутреннего трудового рас­порядка, коллективным договором, действующим у нанимателя;

проинструктировать его по вопросам охраны труда (технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожар­ной безопасности), организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца;

оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;

в соответствии с установленным порядком завести (запол­нить) на работника трудовую книжку.

2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, со­ставляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (директора).

Трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие предварительного испытания должно быть предусмотрено в трудовом договоре.

Предварительное испытание при заключении трудового дого­вора не устанавливается для молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений, молодых ра­бочих по окончании профессионально-технических учебных заве­дений, инвалидов и в других случаях, предусмотренных законо­дательством.

2.5. Началом действия трудового договора является день на­чала работы, определенный нанимателем и работником, Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее Трудовой кодекс).

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным ли­цом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

2.6. При переводе с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса.

Перевод на другую работу допускается только с согласия ра­ботника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым дого­вором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.

Временный перевод в связи с производственной необходимос­тью производится без согласия работника на срок до одного меся­ца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть уве­личен.

Временный перевод в связи с производственной необходимос­тью в другую местность допускается только с согласия работника.

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производ­ственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчаст­ных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанима­теля либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При временном переводе в связи с производственной необходи­мостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

2.7. Прекращение трудового договора может иметь место толь­ко по основаниям, предусмотренным статьей 35 Трудового кодекса.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

соглашение сторон (статья 37);

истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 ста­тьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекра­щения;

расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);

перевод работника с его согласия к другому нанимателю или перевод на выборную должность;

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с из­менением существующих условий труда, а также отказ от про­должения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выде­лением, преобразованием) организации;

обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);

расторжение трудового договора с предварительным испы­танием (статья 29).

2.8. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, за­ключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нани­мателя за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллектив­ном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не пригла­шен другой работник, которому в соответствии с законодательст­вом не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пен­сионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законода­тельства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекра­тить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, на­рушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

2.9. С работниками (выпускниками государственных средних специальных учебных заведений), поступившими на дневную фор­му обучения в высшие учебные заведения, а также работниками, окончившими государственные высшие учебные заведения (вы­пускниками государственных медицинских высших учебных за­ведений после окончания стажировки) и поступившими на дневную форму обучения в аспирантуру (ординатуру), трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника в соответ­ствии с частью 4 статьи 40 Трудового кодекса.

Работники, работающие по распределению после окончания государственных высших и средних специальных учебных заведе­ний, могут быть (с их согласия) уволены в порядке перевода к другому нанимателю или при переходе на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса), а также по обстоятельст­вам, не зависящим от воли сторон (пункт в статьи 35 Трудового кодекса).

2.10. Расторжение трудового договора по основаниям, указан­ным в пунктах 1, 2, 3 и 6 статьи 42 Трудового кодекса, допус­кается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (в том числе с переобучением).

При этом не допускается увольнение работника в период вре­менной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 ста­тьи 42 Трудового кодекса) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, пре­кращения деятельности индивидуального предпринимателя.

При расторжении трудового договора в соответствии с пунк­том 1 статьи 42 Трудового кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до уволь нения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллектив ном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государст­венную службу занятости о предстоящем высвобождении работ­ника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Расторжение трудового договора (кроме пункта 7 статьи 42 и пунктов 2 и 3 статьи 47 Трудового кодекса) производится после уведомления профсоюзного комитета школы не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором (соглашением).

2.11. С некоторыми работниками при определенных условиях может быть прекращение трудового договора по дополнительным основаниям (статья 47 Трудового кодекса). Трудовой договор может быть прекращен:

  • с педагогическими работниками, выполняющими воспита­тельные функции и совершившими аморальный проступок, несо­вместимый с продолжением данной работы (пункт 3 статьи 47);

  • с работниками, непосредственно обслуживающими матери­альные ценности и совершившими виновные действия, если эти действия являются основанием для утраты доверия к ним со стороны нанимателя (пункт 2 статьи 47);

  • с направлением работника по постановлению суда в лечеб­но-трудовой профилакторий (пункт 4 статьи 47).

2.12. Трудовой договор с предварительным испытанием впра­ве расторгнуть наниматель и работник:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупре­див об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

Если до истечения срока предварительного испытания трудо­вой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового дого­вора допускается только на общих основаниях.

2.13. В соответствии с Декретом Президента Республики Бела­русь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совер­шенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и ис­полнительской дисциплины», постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 «Об утверж­дении положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками» и другими актами законодательства при приеме работника на работу, а также с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, может заключаться контракт.

Контракты с беременными женщинами, трудовые договора с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключа­ются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Контракт трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и преду­сматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухуд­шение правового положения работников.

2.14. Работник, с которым заключен трудовой договор на не­определенный срок, должен быть письменно предупрежден нани­мателем не позднее, чем за один месяц до заключения контракта, что в связи с изменением существенных условий труда (статья 32 Трудового кодекса) с ним будет заключен контракт.

При этом изменение существенных условий труда заклю­чение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными организационными и экономическими причи­нами.

2.15. В день подписания контракта с работником (в случае его согласия) или иной срок, установленный сторонами, нанима­тель выплачивает работнику минимальную компенсацию за ухуд­шение правового положения работника в размере двухнедельного среднего заработка за счет экономии средств, предусмотренных на содержание учреждений, организаций и предприятий бюджет­ной сферы.

2.16. Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения, постановления):

о приеме (назначении) работника на работу (должность);

заключения контракта с работником, трудовой договор с ко­торым был заключен на неопределенный срок.

2.17. В случае отказа работника подписать контракт он уволь­няется по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса – отказ от про­должения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой выходного пособия в размере не менее двухне­дельного среднего заработка.

2.18. Расторжение контракта допустимо только по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.19. Заключение, изменение и прекращение трудового догово­ра (контракта) оформляется приказом (распоряжением), поста­новлением нанимателя и объявляется работнику под роспись.

2.20. На всех работников, проработавших свыше пяти дней (в том числе и студентов дневных отделений высших и средних специальных учебных заведений), ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством, если работа в этой организации является для работников основной.

2.21. Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступаю­щему на работу, осуществляется нанимателем (уполномоченным должностным лицом) в присутствии работника не позднее недель­ного срока со дня приема на работу.

2.22. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совмес­тительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы.

2.23. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, вы­полняемой им работе, о присвоении квалификационной категории, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о на­градах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.

2.24. Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.

2.25. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, об увольнении, а также о награждении и поощрениях является при­каз (распоряжение) нанимателя. Запись, точно соответствующая формулировке приказа (распоряжения), вносится после его изда­ния, но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения.

2.26. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкла­дыш к ней), на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, об увольнении наниматель обязан ознакомить ее владельца под расписку в лич­ной карточке формы Т-2, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыш к ней).

2.27. Сведения о работе па условиях неполного рабочего време­ни вносятся в трудовую книжку в соответствии с общими требо­ваниями, но без указания данного условия.

2.28. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку ра­ботника должны производиться в точном соответствии с формули­ровками Трудового кодекса или специального законодательного акта.

2.29. При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предо­ставление определенных гарантий и преимуществ, запись об уволь­нении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

2.30. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Днем увольнения считается последний день работы. За за­держку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

2.31. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему почтовое уведом­ление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника.

2.32. На каждого специалиста школы ведется личное дело, которое содержит личный листок по учету кадров, оформленный в установленном порядке; автобио­графию; копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке; заявления о приеме, переводе, увольнении; копии (выписки) приказов о приеме на работу, переводе, увольнении, награждении, присвоении квалификационных категорий и другие документы согласно Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной Постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь №2 от 26.03.2004.

2.33. Личное дело и трудовая книжка дирек­тора школы хранится у нанимателей в районном отделе образования. Трудовые книжки и личные дела других работников – в школе.

После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.
  1   2   3

Похожие рефераты:

Образования «Средняя школа №6 Директор государственного г. Рогачева»...
Типовые правила внутреннего трудового распорядка для работников средней школы №6 г. Рогачева разработаны с целью совершенствования...
Е. В. Воробей Правила внутреннего трудового распорядка для работников...
Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) для работников гуо «Поколюбичская сш» (далее Школа) разработаны с целью...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников Государственного учреждения образования
Государственного учреждения образования «Средняя школа №22 г. Борисова» (далее Школа) разработаны с целью совершенствования организации...
Правила внутреннего трудового распорядка государственного учреждения...
Внутренний трудовой распорядок – это порядок выполнения работником работы под руководством и контролем нанимателя – директора государственного...
Учебно-педагогический комплекс утверждаю подольский детский сад-...
Правил внутреннего трудового распорядка. Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так...
Правила внутреннего трудового распорядка государственного учреждения...
Внутренний трудовой распорядок это регламент (порядок) выполнения работниками государственного учреждения образования работы у нанимателя...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников
Внутреннего трудового распорядка для работников государственног учреждения образования
Диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке,...
Правила внутреннего трудового распорядка государственного учреждения образования "хоревская средняя школа "
Правила внутреннего трудового распорядка государственного учреждения...
Правила внутреннего трудового распорядка государственного учреждения образования «городечненский учебно-педагогический комплекс детский...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников сш №55 Общие положения
«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка»

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
referatdb.ru
referatdb.ru
Рефераты ДатаБаза