На республиканском селекторном совещании профсоюзного актива


Скачать 194.63 Kb.
НазваниеНа республиканском селекторном совещании профсоюзного актива
Дата публикации13.03.2013
Размер194.63 Kb.
ТипДоклад
referatdb.ru > Право > Доклад
Доклад

председателя ФП С.О. Мукашева

на республиканском селекторном

совещании профсоюзного актива

16 января 2013 года, г. Астана

Қайырлы күн, құрметті әріптестер,

Здравствуйте, уважаемые наши коллеги и друзья.
Микрофон алдында Казақстан Республикасы кәсіподақтары Федерациясының төрағасы С.Ө. Мұқашев.

Құрметті әріптестер, біріншіден сіздерді Жаңа жылмен құттықтай отырып, Жаңа жыл баршамызға табысты болсын деген тілек білдіремін.

Уважаемые коллеги, позвольте поздравить Вас с Новым 2013 годом. Пусть Новый год для всех нас будет годом добрых перемен и новых успехов.

С благодарностью провожая 2012 год я предлагаю почтить память ушедших из наших рядов дорогих коллег Шалахметову Светлану Минажевну, Куанышбека Садыбекулы, Баемирова Нурбергена Рахимовича.

На нашем ежегодном селекторном совещании по традиции принимают участие члены Генерального Совета - руководители членских организаций Федерации профсоюзов, а также председатели областных, территориальных организаций отраслевых профсоюзов, председатели профкомов крупных предприятий и организаций, работники аппаратов профсоюзных органов.

Как уже вошло в практику, руководство Федерации представляет основные итоги деятельности в истекшем году, и определяет главные задачи, которые предстоят всем нам решать в новом году. Одновременно нам необходимо определить роль и место профсоюзов в связи с Посланием Президента Республики Казахстан, Лидера нации Н.А.Назарбаева народу Казахстана «Стратегия «Казахстан-2050»: новый политический курс состоявшегося государства».

Прежде чем начать работу совещания, позвольте представить профсоюзному активу руководителей некоторых членских организаций, избранных в декабре прошлого года:

^ Иманкулову Светлану Кенесовну, председателя профсоюза работников культуры, работавшую до этого председателем Астанинского городского филиала профсоюза.

^ Успанова Самата Кемелевича, председателя Западно-Казахстанского облсовпрофа, он не новичок на профсоюзной работе, возглавлял эту областную организацию еще в 2001 – 2007 годах.

Временно исполняет обязанности председателя Кызылординского облсовпрофа ^ Байназарова Райкуль Мансуровна, председатель обкома профсоюза работников образования и науки этой области.

Уважаемые коллеги, вот уже более месяца идет обсуждение Послания Главы государства «Стратегия «Казахстан-2050»: новый политический курс состоявшегося государства». Из сообщений с мест мы информированы, что во многих трудовых коллективах, на предприятиях и в организациях прошли собрания по обсуждению этого стратегического документа для всех казахстанцев. Уже в первые дни после его опубликования состоялись собрания профсоюзного актива, заседания коллегиальных органов в г.Астане, Южно-Казахстанской, Актюбинской, Костанайской, Восточно-Казахстанской и других областях. Эта работа продолжается и в эти дни. Многие руководители профсоюзных органов работают в составах информационно-пропагандистских групп. В этой важной работе профсоюзы тесно взаимодействуют с местными исполнительными органами, политическими партиями и движениями.

Недавно этот программный документ всесторонне был обсужден на заседании «Общенациональной коалиции демократических сил Казахстана - 2020».

Важная особенность нынешнего Послания состоит в том, что оно обнародовано на торжественном заседании, посвященном главному национальному празднику страны – Дню независимости Казахстана, где Глава государства подвел основные итоги выполнения Программы развития «Казахстан до 2030 года», принятой в 1997 году.

Вот некоторые детали:

За 15 лет доходы казахстанцев выросли в 16 раз;

Среднемесячная заработная плата возросла в 9,3 раза;

Средний размер пенсионных выплат увеличился в 10 раз;

За последние пять лет материнская смертность снизилась почти в 3 раза, в полтора раза возросла рождаемость;

С 1997 года по всей республике построено 942 школы, а также 758 больниц и других объектов здравоохранения;

ВВП на душу населения вырос более чем в 7 раз – с 1500 долларов США в 1998 году и 12 тысяч долларов США в 2012 году;

Мы добились роста внешней торговли в 12 раз, а объемов производства промышленной продукции – в 20 раз.

Это только часть достижений, которых мы достигли вместе.

В новом Послании Президент изложил видение новых принципов социальной политики, которые должны базироваться на государственных социальных стандартах и гарантиях, и направлены на укрепление благосостояния народа. Дальнейшее развитие получат государственные программы образования, здравоохранения, занятости, развития моногородов. Будет совершенствоваться система социального и пенсионного обеспечения, модернизирована политика обеспечения занятости и оплаты труда. Все эти программы направлены на благо людей и непосредственно затронут и улучшат жизнь каждого гражданина, члена профсоюза. Теперь с учетом поставленных задач всем структурам профсоюзов необходимо активно включиться в их реализацию.

Послание содержит новые подходы к созданию рабочих мест. Фактически все программы, реализуемые в стране, - и государственные, и отраслевые, и региональные, направлены на максимальное трудоустройство казахстанцев, особенно молодежи. Правительство совместно с акимами должно интегрировать программы Дорожной карты занятости и бизнеса. Профсоюзы также должны настаивать на поддержке высвобождаемых работников и добиваться, чтобы они были вовлечены в различные образовательные проекты, нацеленные на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

^ В области политики оплаты труда Правительству Президентом дано поручение принять меры по выработке совершенно новых подходов в отношении оплаты труда и сокращению имеющихся диспропорций.

Работа начата, буквально на днях вопрос по установлению единых принципов оплаты труда и сокращению диспропорции по оплате труда работников обсуждался в рабочем порядке в министерстве труда с участием представителей госорганов, работодателей и профсоюзов для детального анализа и подготовки предложений по внесению изменений и дополнений в трудовое законодательство, а также подготовки рекомендации по формированию системы оплаты труда работников.

Отраслевым профсоюзам металлургической, угольной, химической, нефтегазовой, атомной промышленности, отрасли строительства, электроэнергетики, машиностроения, ЖКХ необходимо до конца месяца представить в Федерацию профсоюзов свои предложения для рассмотрения предварительно на своем уровне.

К этой важной работе должны подключиться и территориальные профобъединения Атырауской, Мангистауской, Актюбинской, Карагандинской и других областей, где имеются эти проблемы.

В связи с масштабной модернизацией сельского хозяйства профсоюзу отрасли необходимо активизировать свою деятельность.

^ В системе образования поставлена задача перед Правительством и акимами - добиться 100% охвата детей дошкольным образованием и воспитанием, развития системы инженерного образования и современных технических специальностей с присвоением сертификатов международного образца.

Особый упор в Послании направлен на развитие профессионально – технического образования – то, о чем постоянно говорили профсоюзы и общественность. Профсоюзы должны найти свое конкретное место в формировании Национальной системы квалификации, способной поддержать устойчивый баланс между спросом и предложением рабочей силы в профессионально-квалификационном аспекте.

Люди с любым уровнем доходов должны иметь доступ к системе профессионального обучения, возможность карьерного роста и получения более высокой заработной платы, и самое главное, быть востребованными на рынке труда в течение всей жизни. Принято наше предложение по вопросу подготовки кадров за счет программы занятости непосредственно через предприятия, т.е. для работодателей установлены более выгодные условия – они могут сами выбирать кого обучать необходимым специальностям, для этого будут выделены бюджетные средства. Здесь выгодно и самому работнику, потому что трудоустройство ему гарантировано.

Отраслевым профсоюзам совместно со своими социальными партнерами необходимо участвовать в разработке отраслевых квалификационных рамок и профессиональных стандартов.

Важнейшая стратегическая цель поставлена перед системой здравоохранения. В рамках долгосрочной модернизации национальной системы здравоохранения на всей территории страны будут внедряться единые стандарты качества медицинских услуг, ключевыми приоритетами которого являются предоставление качественных и доступных медицинских услуг, диагностирование и лечение максимально широкого спектра болезней.

Это коротко об основных и главных приоритетах Стратегии «Казахстан-2050» и первоочередных наших задачах по участию в их реализации. Они непростые, требуют новых подходов, внесения изменений в перспективные Планы работы, отраслевые, региональные и Генеральное соглашения.

Теперь что касается наших практических действий по выполнению семи стратегических задач, поставленных профсоюзным съездом.

^ Как известно в феврале прошлого года Глава государства подписал Закон «О внесении изменений и дополнений в Трудовой Кодекс». Потребовалось три с половиной года для внесения поправок в Трудовой кодекс, который был принят еще в 2007 году. Для профсоюзов важно было, чтобы проект не допускал ухудшения норм действующего законодательства, не снижал социальную защищенность работников, представителям работников были предоставлены необходимые полномочия и свобода действий.

Деятельность Федерации не ограничилась только работой над поправками в Трудовой Кодекс. Так, в каждом разделе Генерального Соглашения на 2012-2014 годы мы предусмотрели через обязательства социальных партнеров, дальнейшее углубленное развитие и обязательность применения на практике норм Трудового Кодекса. Был принят План мероприятий по правовому всеобучу, создан Межведомственный Совет при Министерстве труда и социальной защите населения по осуществлению координации, анализу и мониторингу правового всеобуча граждан. Профсоюзы со своей стороны проводят в т.г. совместно с МОТ ряд обучающих семинаров по разъяснению и применению норм трудового законодательства, регулированию социально – трудовых отношений, предотвращению конфликтных ситуаций.

Полгода назад в Программе Главы государства «Социальная модернизация Казахстана: Двадцать шагов к Обществу Всеобщего Труда» было дано поручение Правительству до 1 июля 2013 года детально изучить и внести предложения  по внедрению минимальных социальных стандартов и гарантий.

Мы не раз информировали вас, что разработанный Федерацией профсоюзов еще в 2007 году Национальный Стандарт Качества Жизни был направлен в Парламент, Правительство, НДП «НурОтан».

В Мажилисе Парламента работает рабочая группа по выработке предложений к проекту Закона «О минимальных государственных стандартах» на основе нашего проекта Национального стандарта качества жизни, где участвуют наши работники. Напомню, они касаются весьма широкого спектра проблем и вопросов - прожиточного минимума, оплаты труда, пенсионного обеспечения, здравоохранения и образования, социальной поддержки семьи, обеспечения населения жильем, коммунальными и бытовыми услугами. Как видите, если все эти стандарты приобретут законную силу, можно с уверенностью сказать, что благодаря настойчивым действиям профсоюзов, Казахстан стал состоявшимся социальным государством.

^ В продолжение этой темы: В рамках реализации Меморандума 16 февраля 2012 года Федерация профсоюзов совместно с Региональным офисом «ООН – Женщины» обсудили совершенствование методики расчета величины прожиточного минимума с участием депутатов Парламента, представителей государственных органов, международных организаций и профсоюзов, где нами впервые была представлена новая методика определения прожиточного минимума в части продовольственной корзины с учетом нужд и потребностей женщин и детей, рекомендации были направлены в Правительство, Парламент и соответствующие государственные органы. В настоящее время работа в данном направлении тоже продолжается.

^ 6 апреля на заседании Республиканской трехсторонней Комиссии по социальному партнерству Федерация профсоюзов выступила с Заявлением «Остановить безудержный рост цен на продукты питания, товары и услуги! Не допускать снижения жизненного уровня населения!». Через месяц, 7 мая по нашему настоянию на расширенном заседании РТК было рассмотрено данное Заявление с участием акимов областей, г.г. Астана и Алматы, представителей государственных органов, национальных компаний, областных объединений работодателей и профсоюзов и поручено государственным органам совместно с местными исполнительными органами провести анализ эффективности принимаемых мер по регулированию продовольственного рынка, анализ цен на продовольственные товары и услуги и т.д. Многие территориальные органы рассмотрели эти вопросы на областных трехсторонних комиссиях.

17 сентября по нашему настоянию состоялось селекторное совещание у Премьер-Министра по вопросам предупреждения и разрешения трудовых конфликтов, роли власти, профсоюзов и работодателей в реализации социальной модернизации, где приняли участие руководители министерств, акимы, работодатели. Многие наши предложения были поддержаны. По протоколу этого совещания теперь ведется совместная работа.Отзывы c мест не плохие.

Первое. На этом совещании я поднимал вопрос разработки комплексной политики в области оплаты труда и чтобы отраслевые министерства занимались тарифной политикой. На сегодняшний день, в результате отсутствия системного государственного подхода к проблемам оплаты труда в республике (в частности в промышленных секторах экономики) допускаются дискриминация и резкая разница в уровне заработной платы работников даже внутри отраслей, где за равный труд выплачивается разная заработная плата, что приводит к социальной напряженности. Я уже останавливался на этой проблеме. Договоренность уже есть с Министром труда Абденовым С.С.

^ Второе. В настоящее время профсоюзной стороной проделана большая совместная работа по выработке совершенно новой модели системы оплаты труда бюджетников, которая представлена на рассмотрение в Правительство. К сожалению, эта работа затягивается. Отраслевым профсоюзам образования, здравоохранения, госучреждений, Вооруженных Сил, культуры через профильные министерства необходимо более остро продвигать данный вопрос.

Третье. Относительно вопроса пенсионного реформирования. Мы твердо заявили, профсоюзы категорически против массового повышения возрастного ценза. Безусловно, данная проблема в стратегическом плане требует тщательной проработки, всестороннего социально-экономического исследования и широкого обсуждения. В Федерации профсоюзов имеются соответствующие подходы, аргументы против повышения пенсионного возраста, при необходимости этот вопрос будет рассматриваться в рамках Республиканской трехсторонней комиссии.

Поскольку по данному вопросу отсутствует официальная позиция Правительства, мы посчитали - нельзя допускать поспешные действия, будоражить общественное мнение.

Четвертое. После выступления Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева в связи с ^ Программой «Социальная модернизация Казахстана: 20 шагов к Обществу Всеобщего Труда» и его оценки и некоторых предложений по реформированию профсоюзов, начались действия, направленные на ограничение их защитных функций и попытки переложить все негативные явления в сфере трудовых отношений в адрес профсоюзов. Участились факты вмешательства во внутренние дела профсоюзов со стороны государственных органов надзора и контроля, в частности местных органов прокуратуры, национальной безопасности, финансовой полиции и налоговых служб.

В Федерацию профсоюзов поступили многочисленные информации, когда у профсоюзов потребовали срочные сведения не только о деятельности профсоюзов, а также данные об объеме профсоюзных членских взносов, о перечне конфликтных предприятий, о руководителях и их профессиональном уровне, т.е. вмешательства в наши внутренние дела. Отмалчиваться нельзя было, в связи с этим, Федерация профсоюзов выразила свой протест и выступила со специальным заявлением «Прекратить нарушения на конституционные права профсоюзов и их руководителей», отметив, что на законных основаниях будет защищать права каждой структуры и их руководителей.

Мы потребовали от Генеральной прокуратуры приостановить незаконные действия по необоснованному контролю за деятельностью местных профсоюзных органов, одновременно призывали согласно заключенного меморандума объединить наши совместные усилия для пресечения нарушений трудового законодательства со стороны работодателей. К чести руководителей прокуратуры, хочу отметить, несмотря на их болезненную реакцию мы договорились, что будем искать компромисс.

Особо хочу подчеркнуть, одновременно мы призвали профсоюзных лидеров и активистов при выполнении своих обязанностей по защите трудовых прав и социально-экономических интересов членов профсоюзов больше проявлять принципиальности и твердости, при этом строго соблюдая нормы законодательства. Все это тоже возымело некоторое положительное действие для стабилизации напряжения.

Пятое. Федерация профсоюзов, обсуждая Программную статью «20 шагов к Обществу Всеобщего Труда» для поднятия престижа человека труда совместно с Союзом «Атамекен» обратились к Президенту Республики Казахстан с предложением объявить 2013 год – Годом человека труда. Администрацией Президента она рассмотрена, Правительству даны соответствующие поручения, и по этому вопросу в Министерстве создана рабочая группа с участием наших представителей.

Теперь предстоит нам выработать уже свои конкретные предложения и мероприятия относительно целей, задач Года с тем, чтобы эта кампания достигла ожидаемых результатов, направленных на повышение авторитета человека труда, обеспечение достойных условии труда. В дополнении этих организационных мер можно было бы созвать III съезд трудящихся Казахстана, для более предметного обсуждения предстоящих задач, под девизом «Человек труда – бесценное богатство страны».

Следующий важный вопрос, входящий в нашу прямую функцию - безопасность и охрана труда. Здесь у нас накоплен определенный опыт, система есть, наши подходы определены. Ежегодно увеличивается количество предприятий, участвующих в республиканском общественном смотре-конкурсе по безопасности и охране труда. Членские организации активно участвуют в мероприятиях, посвященных Всемирному Дню охраны труда, наметилась тенденция снижения производственного травматизма, в том числе со смертельным исходом. Необходимо и дальше усиливать профсоюзный контроль за состоянием этого важнейшего участка наших действий.

^ Вопросы социального партнерства. Важным направлением социальной модернизации является создание новой эффективной модели социально-трудовых отношений. Главное внимание теперь профсоюзы должны сосредоточить на установление и расширение социального диалога, заключение коллективных договоров и соглашений на предприятиях и в организациях, разработку и принятие отраслевых (тарифных) и региональных соглашений.

Большинство профсоюзов (21) на сегодня подписали тарифные соглашения в своих отраслях, многим из них удалось отстоять перед работодателями и принять на предстоящие годы повышающие коэффициенты, другие льготы и гарантии для своих работников. Постановлением Правительства от 19 сентября 2012 г. были утверждены повышающие отраслевые коэффициенты в горно-металлургической отрасли-1,8 (был 1,7) и области электроэнергетики -2,0. Профсоюз работников угольной промышленности, например, увеличил отраслевой коэффициент от 1,7 до 4 (ранее был утвержден от 1,6 до 2,2).

Также необходимо отметить, что 3 мая подписан ^ Меморандум между АО «Самрук - Казына» и Федерацией профсоюзов о взаимодействии и сотрудничестве. Создан Совет профсоюзных организаций компаний группы АО «Самрук-Казына» с участием наших первых руководителей. Основная цель Меморандума - обеспечение социальной стабильности и общественного согласия в трудовых коллективах.

Но на сегодняшний день взаимодействие государственных органов и профсоюзов по этой проблеме пробуксовывает, особенно в некоторых отраслевых министерствах промышленного блока. Надо исправить такое положение, инициатива в этих вопросах в первую очередь должна исходить от центральных органов профсоюзов.

Важным событием прошедшего года стало наше участие в подведении итогов конкурса «Алтын сапа» и «Парыз». В церемонии их вручения принял участие Глава Государства Н.А. Назарбаев. В номинации «Лучший коллективный договор» приняли участие 139 предприятия, из них 6 признаны лучшими и стали победителями

В прошлом году Федерацией совместно с Минтрудом разработан и принят ^ Комплексный план предупреждения социальной напряженности и разрешения социально – трудовых конфликтов, включающий ряд приоритетных мер нормативно-правового, организационно-технического и информационного характера. В истекшем году состоялись ряд выездных встреч руководства Министерства и Федерации профсоюзов, например, с руководством и профсоюзом Арселор МиталлТемиртау.

Вот неполный перечень наших действий по социально-экономическому блоку, как вы убедились наработки и программы у нас имеются.

Что касается внутрипрофсоюзного хозяйства здесь проблем еще многовато.

Сегодня весьма актуальными и принципиальными для нас являются вопросы реформирования и модернизации профсоюзного движения. Их мы обсуждали не раз, и с повесткой дня они никогда не снимались. Реформирование – это процесс непрерывный, это развитие, движение. В последний раз, уже в конкретном плане данный вопрос обсуждался на Генеральном Совете 11 октября 2012 года. С учетом обсуждения самых острых, болевых точек профсоюзного движения, мы приняли План мероприятий, уже обновленный. Основной целью которого является создание современной казахстанской модели профсоюзов, повышение эффективности их работы.

^ Что предпринимается нами в этом направлении?

В настоящее время рабочая группа практически завершила работу над проектом закона «О профессиональных союзах» и он сегодня проходит согласование в государственных органах. О концепции, основных положениях законопроекта большинство из Вас проинформированы. Главный лейтмотив законопроекта – это сделать профсоюзы не только сильными, с большими правами, но и ответственными со значительными обязанностями. Более четко прописано главное условие легитимности отраслевого профсоюза – это наличие структурных подразделений на территории более половины областей, или объединение не менее половины общего числа работников, либо предприятий одной и смежных с ней отраслей.

Острую дискуссию вызвали вопросы, касающиеся юридического статуса первичной организации профсоюза, они должны входить в состав отраслевого профсоюза структурным подразделением без образования юридического лица и являться стороной социального партнерства во взаимоотношениях с работодателем, эта не новинка, такая структура сохранилась в ряде отраслевых профсоюзах - здравоохранения, железнодорожников, культуры, машиностроения, связи и других показывает свою жизнеспособность на практике.

В законопроекте на наш взгляд усилены статьи и положения, определяющие права, обязанности и гарантии членам профсоюзов и работникам, избранным в состав профсоюзных органов.

Это все в проекте, предугадать заранее сложно, но будем надеяться законодатель примет отвечающий духу требований закон. А мы будем работать и бороться.

^ Полагаем, закон будет принят. И что дальше? Для того, чтобы закон заработал, многое зависит от нас самих. Прежде всего, нужен ряд организационных мероприятий. Во-первых, нужно четкое разделение функциональных обязанностей каждой структуры профсоюзов и их объединений. Надо привести в соответствие с законодательством свои уставы, четко прописать в них вопросы взаимодействия, ответственности каждой профсоюзной структуры за их выполнение. Поэтому Федерации, отраслевым профсоюзам и их территориальным объединениям надо готовиться к этому уже сегодня. И не надо думать, что с принятием закона у нас наступит легкая жизнь, все автоматически станет на свои места, наоборот возникнут много новых проблем. Давайте поручим Комиссии по оргвопросам в более подробном плане подготовить мероприятия для дальнейшего обсуждения.

Один из главных критериев деятельности членских организаций и всей Федерации профсоюзов – это укрепление членской базы. К сожалению, не радуют нас предварительные сведения статистического отчета по профсоюзному членству за 2012 год. Многие отраслевые профсоюзы остаются на том же уровне, численно не растут.

В последние годы согласно инновационно-индустриальной программе введено в действие 537 новых объектов и создано более 110 тысяч рабочих мест, а роста численности нет.

Я обращаю внимание уважаемых коллег, на качество статистического годового отчета. Данные должны быть достоверными и наиболее полными и четко выверенными, с указанием вновь созданных первичных организациях и членах профсоюзов, принятых в 2012 году в ходе Года первичной профсоюзной организации. Дайте сведения – кому вручили 200 тысяч специальных бланков профсоюзных билетов. Поручаю Сагындыкову Х.К. представить сведения для более предметного обсуждения.

Обратитесь к статистике – ведь более 60% наемных работников в Казахстане все еще не охвачены профсоюзным членством.

^ О кадровой работе. Вопрос не только в том, что надо смелее решать назревшие кадровые вопросы во всех структурах профсоюзов. Нам надо на практике выработать четкие механизмы выдвижения, согласования, избрания и утверждения руководителей профсоюзных органов, определиться по номенклатуре должностей в профсоюзных органах.

Все эти вопросы в наших мероприятиях по реформированию, модернизации деятельности Федерации профсоюзов и членских организаций четко прописаны. Наши рекомендации в кадровой работе вытекают из наших же проблем, необходимостью укрепления внутрипрофсоюзной дисциплины, управляемости кадров выборных органов профсоюзов. Поэтому не должно быть мнений, что Федерация навязывает свою политику.

Работа с профсоюзными кадрами - работа многоплановая, и в первую очередь – это учеба. На базе нашего учебного центра обучено более 9 тысяч человек по разным направлениям профсоюзной деятельности.

Сегодня надо менять отношение к учебе, относиться к ней формально недопустимо. В ближайшее время планируются двухдневные семинары-тренинги для профсоюзных преподавателей территориальных и отраслевых центров профсоюзного образования в Астане. Прошу руководителей членских организаций направить реальные кандидатуры преподавателей, которые будут проходить обучение. Н.П. Пономаренко внимательно посмотрите списки.

^ О Годе первичной профсоюзной организации и смотре-конкурсе «Сильная первичка - сильный профсоюз». По отзывам участников Форума победителей в Астане эта акция была полезной и нужной во всех отношениях.

Теперь наша общая задача использовать положительный опыт и практику работы первичных профорганизаций – победителей смотров-конкурсов и чтобы проведение подобных смотров-конкурсов стало ежегодной практикой для областей и отраслей.

Завершая свою информацию, прошу обратить внимание участников совещания на следующие вопросы.

^ Всем членским организациям, областным организациям отраслевых профсоюзов, профсоюзным комитетам необходимо провести итоговые совещания, отчетные собрания перед профсоюзным активом и трудовыми коллективами.

Февраль-март – это время подведения итогов по заключению колдоговорной кампании в профсоюзных организациях. Надо провести эту работу в сжатые, единые сроки. Это касается и наших республиканских отраслевых профсоюзов и территориальных профобъединений.

Прошу обратить внимание наших коллег: нынешнее послание Главы государства народу Казахстана «Стратегия «Казахстан-2050» - это долгосрочная программа действий всех структур казахстанского общества, в том числе профсоюзов. Профессиональные союзы поддерживают Послание Президента и его стратегический курс «Казахстан – 2050». Главная задача профсоюзных организаций – это практическое выполнение задач, выдвинутых в этом Программном документе, для этого нужны конкретные действия и новое мышление.

Свою информацию я завершаю. Давайте вместе обсудим. Спасибо за внимание.

(Сообщения, информации с мест. Принятие Резолюции собрания республиканского профсоюзного актива)

Есть предложение принять Резолюцию республиканского профсоюзного актива. Текст проекта Резолюции у участников собрания во всех студиях имеется.

Похожие рефераты:

О проведении Рождественской встречи
Провести 17 января 2013 года в рамках VIII спартакиады профсоюзного актива города Минска на базе туристического комплекса «Нарочь»...
«Использование современных образовательных технологий в обучении...
Чуп «Витебский учебный центр профсоюзов» об итогах обучения профсоюзных кадров и актива в 2009 году и плане обучения на 2010 год
Положение о комиссии профсоюзного комитета по организационной работе Общие положения
Обеспечивает постоянный контроль за выполнением принимаемых решений, постановлений профсоюзных органов, оказывает методическую и...
Доклад Министерства индустрии и новых технологий на селекторном совещании в Правительстве
Энергосистема работала параллельно с энергосистемами Российской Федерации и стран Центральной Азии. Поставка электро и теплоэнергии...
Информация о проведенных мероприятиях в рамках республиканской акции
Во исполнение Вашего поручения мон рк о проведении общереспубликанской акции «Дорога в школу» в вко, данное на селекторном совещании...
Заседание президиума областного комитета: о работе Лунинецкого райкома...
О работе профсоюзного комитета сотрудников уо «Барановичский государственный университет» по организации учета членов профсоюза,...
1. Об исполнении прогноза поступления в бюджет налогов и платежей...
«О принимаемых мерах, направленных на борьбу с уклонением от уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет»
Результаты спартакиады профсоюзного актива г. Минска (Нарочь, 2013г.)...
Солонович Александр Минович – председатель объединенного комитета профсоюза уп «Минскзеленстрой»
План работы школы профсоюзного актива на 2007г. № п/п
Тема №2: Республиканская отраслевая целевая программа по улучшению условий охраны труда на 2005 – 2010 годы. Участие профсоюза в...
Доклад начальника управления энергетики и коммунального хозяйства...
Итоги прошедшего отопительного сезона не позволяют нам утверждать, что отопительный сезон 2009-2010 годов прошел без осложнений и...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
referatdb.ru
referatdb.ru
Рефераты ДатаБаза