I. Общая характеристика банковского менеджмента


НазваниеI. Общая характеристика банковского менеджмента
страница1/10
Дата публикации09.03.2013
Размер0.77 Mb.
ТипРеферат
referatdb.ru > Банк > Реферат
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10


содержание


Введение


Глава I. Общая характеристика банковского менеджмента

1.1 Понятие менеджмента, его сущность и роль в деятельности банка

1.2 Менеджмент как наука и практика управления
Глава II. Теоретические аспекты управления персоналом в коммерческом банке

2.1 Особенности организации системы управления персоналом

в коммерческом банке на период перехода к рыночной экономике

2.2 Формирование кадровой политики и другие функции

службы персонала
Глава III. Состояние банковского менеджмента в банках второго уровня Республики Казахстан

3.1 Анализ состояния управления персоналом в коммерческом банке «Центркредит»

3.2 Практика применения зарубежного опыта в управлении персоналом казахстанскими банками
Заключение
Список используемой литературы
Приложения

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Управление в целом и управление в банковском деле в частности являются сегодня одними из наиболее актуальных вопросов в современной рыночной ситуации. Это связано, в первую очередь, со значительными качественными изменениями в мировом хозяйстве, затронувшими как роль банков и банковского дела в экономике, так и взаимоотношения внутри самих банков.

Начиная с периода позднего Средневековья значение банков для функционирования экономики было достаточно велико, но только в ХХ веке, когда окончательно сформировался мировой рынок, оно приобрело столь всеобъемлющий характер. Сегодня практически ни один экономический процесс не происходит без активного участия банков. Изменения качественного характера банковской деятельности, в свою очередь, повлекли за собой значительное увеличение числа банков и, как следствие, усиление конкурентной борьбы между ними.

Каждый год в различных странах мира, в том числе и в Казахстане появляются сотни новых банков, стремящихся потеснить уже существующие и занять место под солнцем, завоевать свою долю на рынке. В то же время либерализация банковского законодательства привела к интернационализации банковского дела, а также возрастанию конкуренции между банками и другими кредитно-финансовыми учреждениями. Устоять в этой борьбе без создания системы эффективного управления невозможно.

Эффективное управление - жизненная необходимость для каждого банка, для каждой страны, если она хочет, чтобы банковская система достигла своей основной цели - бесперебойного функционирования финансовой отрасли - этой «кровеносной системы» любой экономики.

Управление современным банком относят к одной из самых сложных и интеллектуальных сфер человеческой деятельности. Это утверждение вдвойне верно для нынешних казахстанских условий. Наши банкиры поставлены в чрезвычайные обстоятельства: банки объективно находятся в центре множества противоречивых, кризисных и трудно прогнозируемых процессов, идущих в экономике, политике и социальной сфере.

В тоже время стремительное развитие казахстанских банков опережает возможности их работников и руководителей основательно овладеть всем арсеналом методов, приемов, знаний, столетиями накапливаемых в странах Запада, обобщающих огромный опыт выживания и роста. Поэтому приходится учиться «на ходу».

Как и любой быстро развивающийся организм, современный банк подвержен «болезням роста». Наиболее серьезная из них - неравномерность развития: в первую очередь развиваются те органы, системы и направления, которые дают быструю экономическую отдачу, такие, например, как реклама, рисковые финансовые операции, расширение перечня предоставляемых услуг, поиск новых рынков. И существенно уступают, а порой и отсутствуют в работе банков такие виды деятельности, как системный анализ, диагностика, прогнозирование внешней и внутренней среды банка, разработка гибких стратегий, создание адаптивных структур, вовлечение персонала в процесс управления - все то, что относится к сфере современного менеджмента. Причины недооценки этих важнейших направлений работы понятны. Главная из них - недостаточно высокая управленческая культура в нашем обществе в целом, а порой просто неграмотность, отсутствие элементарных представлений о современном менеджменте.

Что же такое современный менеджмент?

Он представляет собой систему методов и приемов эффективного построения и управления банками.

Однако, эффективное управление банком невозможно без создания внутри него такой атмосферы, когда весь персонал заинтересован в достижении общего успеха, ощущает свою личную причастность к победам и поражениям. Времена, когда банк единолично управлялся владельцем, а служащие были просто наемными работниками, выполнявшими строго оговоренные договором функции безвозвратно прошли. Сегодня успех или неудача в банковском деле во многом зависят от творческой активности работников банка, их готовности взять на себя ответственность за принимаемые решения, понимания того, что общий успех может сложиться только в том случае, если каждый будет работать на пределе своих возможностей.

Создание такой атмосферы и является одной из главных задач науки менеджмента. В нашей стране, к сожалению, на протяжении многих десятилетий вообще не поднимался вопрос о создании эффективного мотивационного механизма в банковской сфере. Поэтому данная тема практически не разработана в отечественной литературе.

Научная новизна работы. Научная новизна исследования заключается в следующем:

  • дан анализ современного состояния банковского менеджмента, в частности управления персоналом в банках 2-го уровня Республики Казахстан;

  • подробно рассмотрено понятие банковского менеджмента и предложено его уточненное определение;

  • изучены и систематизированы функции банковского менеджмента;

  • рассмотрены некоторые новые инструменты в проведении политики управления персоналом в банке;

  • на основе вывода о решающем влиянии управления персоналом на деятельность банка предложен ряд мероприятий по формированию рациональной и эффективной системы управления;

  • разработана концепция построения новой системы управления персоналом в условиях перехода к рынку и внедрении зарубежного опыта в управлении трудовыми ресурсами.

Объект исследования. Объектом исследования является теория и практика управления коммерческими банками в период перехода к рыночной экономике. Подробно изучены основные подходы к управлению персоналом в банках с применением опыта работы зарубежных банков.

Целью исследования является раскрытие содержания теории управления персоналом в коммерческом банке и его значении для эффективности работы банков, изучение и всесторонний анализ состояния управления персоналом в казахстанских банках, а также выработка предложений по совершенствованию работы управления трудовыми ресурсами. Поставленная цель определила следующие конкретные задачи исследования:

  • проанализировать современное состояние управления персоналом в банках 2-го уровня Республики Казахстан;

  • раскрыть содержание понятия и базовые принципы персонального менеджмента;

  • изучить формирование кадровой политики в коммерческих банках.

Практическая значимость исследования заключается в том, что содержащиеся в работе исследования, выводы и рекомендации могут использоваться для совершенствования деятельности банков, могут быть внедрены в практику коммерческих банков Республики Казахстан. Основные результаты работы могут быть использованы в работе как государственных, так и коммерческих банков, а также фирм и корпораций.

Методология исследования. Теоретическую базу работы составили научные труды ведущих отечественных и зарубежных экономистов по проблемам рыночной экономики, банков, управления персоналом, таких как Искаков Ш.Р., Аловердов А.Р., Каренов Р.С., Газизбеков А.М., Кибанов А.Я., Жуковский Р.Н., Голубович А.Д., Р. Марра, Г. Шмидта, М. Мескон и др.

Методы исследования. Для решения поставленных задач был использован комплекс методов научного исследования: диалектический метод, методы научного познания, теоретический анализ экономической, философской и методической литературы.

Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.

Во введении обосновывается актуальность избранной темы, определены цель, объект, задачи и методы исследования, показаны ее научная новизна, теоретическая и практическая значимость.

В 1-й главе «Общая характеристика банковского менеджмента» дается общее понятие банковского менеджмента, его сущность, содержание. Менеджмент рассматривается как наука и как практика управления.

Во 2-й главе рассматриваются базовые принципы персонального менеджмента, его особенности в переходной экономике, формирование кадровой политики банков.

В 3-й главе « Состояние банковского менеджмента в банках 2-го уровня Республики Казахстан» проанализировано общее состояние управления персоналом в коммерческом банке (на примере банка «Центркредит»), а также практика применения зарубежного опыта казахстанскими банками.

В заключении подводятся общие итоги, излагаются выводы исследования.

^ ГЛАВА I.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА БАНКОВСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Похожие рефераты:

I. Структура и задачи банковского менеджмента
Банковский менеджмент призван не просто кредитовать ту или иную программу, но и следить за расходованием кредитов, особенно льготных,...
Зачету по дисциплине Основы менеджмента
Школы управления: характеристика, основные представители, вклад в развитие менеджмента
Тема 1: теория и практика менеджмента
Анализ подходов к определению понятия менеджмент, характеристика объектов и субъектов менеджмента
Дисциплина: «Основы менеджмента» -2013год Вопросы к зачету
Управленческое решение. Характеристика управленческих решений Стиль руководства. Характеристика стилей
Методические рекомендации для семинарских занятий Тема: Общая характеристика научного стиля речи
Тема: Общая характеристика научного стиля речи. История развития гигиены. Методы исследования, применяемые в гигиене
I. Технико-экономическая характеристика организации
Общая характеристика фирмы, ее организационно-правовая форма и структура
I. Технико-экономическая характеристика организации
Общая характеристика фирмы, ее организационно-правовая форма и структура
Социально-педагогическая характеристика класса
Содержание и характер учебной деятельности: Общая характеристика успеваемости, дисциплины
Общая характеристика бронетанкового вооружения
Общее устройство боевых машин боевые и технические характеристики и общая комповка
Итальянская литература V – XIV вв. Общая характеристика средневековой культуры и литературы
Общая характеристика средневековой культуры и литературы. Понятие Средневековья. Проблема периодизации Средневековья. Основные черты...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
referatdb.ru
referatdb.ru
Рефераты ДатаБаза