Решение о назначении пособия по безработице либо об отказе в его назначении принимается управлением по труду, занятости и социальной защите в течение десяти календарных дней со дня регистрации гражданина в качестве безработного


Скачать 309.05 Kb.
НазваниеРешение о назначении пособия по безработице либо об отказе в его назначении принимается управлением по труду, занятости и социальной защите в течение десяти календарных дней со дня регистрации гражданина в качестве безработного
страница1/3
Дата публикации19.09.2013
Размер309.05 Kb.
ТипРешение
referatdb.ru > Экономика > Решение
  1   2   3
ЕСЛИ ВЫ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ БЕЗ РАБОТЫ:

Вы можете обратиться в службу занятости управления по труду, занятости и социальной защите Шарковщинского райисполкома по адресу г.п.Шарковщина, ул. Комсомольская 15, кабинет №37 или по телефону 4-15-49.

В соответствии со статьей 21. «Обязанности нанимателей в области обеспечения занятости населения» Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 125-З « О занятости населения Республики Беларусь» наниматели уведомляют управление по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест с указанием условий труда и размера его оплаты.

Актуальные вакансии ежедневно размещаются на сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, а также в инфокиоске управления по труду, занятости и социальной защите Шарковщинского райисполкома по адресу г.п.Шарковщина, ул. Комсомольская 15.
^ Социальные гарантии и компенсации:

Пособие по безработице

Решение о назначении пособия по безработице либо об отказе в его назначении принимается управлением по труду, занятости и социальной защите в течение десяти календарных дней со дня регистрации гражданина в качестве безработного.

В назначении пособия по безработице может быть отказано в случае:

прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию, соглашению сторон, либо прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7–9 статьи 42, пунктом 5 статьи 44 и статьей 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также увольнения (отчисления) за нарушение воинской (учебной) дисциплины, потери (отсутствия) источника дохода в результате незаконных действий;

непредставления декларации о доходах.

Пособие по безработице выплачивается со дня регистрации в управлении по труду, занятости и социальной защите в качестве безработного в следующем порядке (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом):

за первые 13 календарных недель – в размере 70 процентов и за последующие 13 календарных недель – 50 процентов средней заработной платы (дохода) по последнему месту работы, но не менее одной базовой величины и не более двух базовых величин при условии, что безработный в течение 12 месяцев, предшествующих регистрации в качестве безработного, имел оплачиваемую работу (доход) не менее 12 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 12 календарных недель с полным рабочим днем (неделей);

за первые 13 календарных недель – в размере 100 процентов и за последующие 13 календарных недель – 75 процентов базовой величины безработным, которые в течение 12 месяцев, предшествующих регистрации в качестве безработных, имели оплачиваемую работу (доход) менее 12 календарных недель, а также безработным после длительного перерыва в работе (более 12 месяцев) при наличии у них стажа работы не менее одного года;

за первые 13 календарных недель – в размере 85 процентов и за последующие 13 календарных недель – 70 процентов базовой величины безработным, впервые ищущим работу, а также ищущим работу после длительного перерыва при наличии у них стажа работы менее одного года.

Безработным, получающим пенсии, пособия (за исключением государственных пособий семьям, воспитывающим детей), пособие по безработице назначается в размере разницы между размером получаемой пенсии, пособия и размером пособия по безработице, определенным настоящим Законом.

Срок выплаты пособия по безработице не может превышать 26 календарных недель в течение каждого 12-месячного периода, исчисленного со дня регистрации в управлении по труду, занятости и социальной защите (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом).

Размер пособия по безработице государственным служащим, уволенным в связи с ликвидацией государственного органа, сокращением численности или штата работников и зарегистрированным в установленном порядке безработными, определяется в соответствии с законодательством о государственной службе.

Гражданам, уволенным с военной службы, из органов внутренних дел, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, по состоянию здоровья или другим уважительным причинам без права на пенсию и зарегистрированным в установленном порядке безработными, пособие по безработице выплачивается в размере 60 процентов денежного довольствия по последней должности на день увольнения в течение 26 календарных недель.

Выплата пособия по безработице сохраняется в период выполнения безработным оплачиваемых общественных работ, а также временной работы, о которой заранее уведомлено управление по труду, занятости и социальной защите.

Безработным, имеющим на иждивении детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, размер пособия увеличивается на 10 процентов, а при наличии трех и более детей (двух и более детей-инвалидов) указанного возраста – на 20 процентов.

Пособие по безработице выплачивается не реже одного раза в месяц при условии явки безработных в установленном порядке в органы по труду, занятости и социальной защите.
Стипендия

Согласно статьи 23 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 125-З « О занятости населения Республики Беларусь» гражданам, направленным управлением по труду, занятости и социальной защите на профессиональную подготовку, переподготовки повышение квалификации назначаются и выплачиваются стипендии на период обучения

Стипендия гражданам назначается в размере 50 процентов, а при наличии детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет – 75 процентов средней заработной платы (дохода) по последнему месту работы, но не менее полуторной величины минимального пособия по безработице для данного безработного и не более трехкратной базовой величины.

Гражданам, прекратившим трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по собственному желанию, соглашению сторон, либо трудовой договор с которыми прекращен по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7–9 статьи 42, пунктом 5 статьи 44 и статьей 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, и зарегистрированным в установленном порядке безработными, стипендия назначается в размере базовой величины.

Гражданам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения, а также самостоятельно выехавшим из этих зон после катастрофы на Чернобыльской АЭС и зарегистрированным в установленном порядке безработными, стипендия назначается в размере средней заработной платы.

Размер стипендии государственным служащим, уволенным в связи с ликвидацией государственного органа, сокращением численности или штата работников и зарегистрированным в установленном порядке безработными, определяется в соответствии с законодательством о государственной службе.

Гражданам, уволенным с военной службы, из органов внутренних дел, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, по состоянию здоровья или другим уважительным причинам без права на пенсию и зарегистрированным в установленном порядке безработными, направленным на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, стипендия назначается в размере 60 процентов, а гражданам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, – 80 процентов денежного довольствия по последней должности на день увольнения.

Размер стипендии может быть уменьшен на 25 процентов сроком на один месяц либо гражданин может быть лишен стипендии на такой же срок в связи с неуспеваемостью или нерегулярным посещением занятий без уважительных причин, нарушением учебной дисциплины и внутреннего распорядка учреждения образования.

Размер стипендии подлежит индексации в порядке, установленном законодательсвом.
^ Материальная помощь

Материальная помощь назначается на основании Положения о порядке и условиях оказания материальной помощи безработному и членам его семьи, а также гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, утвержденному Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17 ноября 2006 г. № 1549.

 Для получения материальной помощи безработный, а также гражданин в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации обращаются в орган по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации с письменным заявлением об оказании материальной помощи по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты.

 Право на получение материальной помощи имеют:

безработные независимо от получения пособия по безработице;

граждане в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов по труду, занятости и социальной защите (далее – граждане в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации);

члены семьи безработного в установленном законодательством порядке в случае смерти безработного или членов его семьи.

 Материальная помощь безработным и членам их семей, а также гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации может оказываться при соблюдении одновременно следующих условий:

если на дату подачи заявления среднемесячный совокупный доход на каждого члена семьи безработного или гражданина в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, исчисленный за три последних месяца, предшествующих обращению за материальной помощью (далее – совокупный доход), не превышает наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Правительством Республики Беларусь за два последних квартала;

при участии безработного в оплачиваемых общественных работах;

если у безработного отсутствуют нарушения, указанные в абзацах втором–четвертом части третьей и части седьмой статьи 25 Закона, в течение 12 месяцев, предшествующих дню подачи заявления, а у гражданина в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации отсутствуют нарушения, указанные в части восьмой статьи 23 Закона о занятости населения Республики Беларусь

Размер материальной помощи, оказанной:

безработному в течение каждого 12-месячного периода, исчисленного со дня регистрации в качестве безработного, не может превышать 6 базовых величин;

гражданину в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, не может превышать одной базовой величины в месяц ;

гражданам в возрасте до 29 лет в период прохождения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации не по месту нахождения органа по труду, занятости и социальной защите, направившего их на обучение, не может превышать в месяц одной базовой величины, а имеющим совокупный доход менее величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, – двух базовых величин.

Преимущественное право на получение материальной помощи предоставляется безработным, гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, имеющим безработного супруга (супругу) либо на своем иждивении инвалидов или несовершеннолетних детей
^ ЭТО НАДО ЗНАТЬ:

Если Вы зарегистрированы в установленном порядке в управлении по труду, занятости и социальной защите:

Вы имеете право на оплату больничного листа по беременности и родам, на получение детского пособия.

Государственная поддержка для создания рабочих мест
^ БЮДЖЕТНАЯ ССУДА

Порядок предоставления бюджетных ссуд определен Инструкцией о порядке предоставления из местных бюджетов и возврата бюджетного займа, бюджетной ссуды, утвержденной решением Витебского областного Совета депутатов от 29 июня 2006 г. № 186.
Ссуды для создания рабочих мест предоставляются на основании решения Витебского областного исполнительного комитета на срок до трех лет.
Для подготовки решения о предоставлении ссуды субъектом хозяйствования представляются следующий перечень документов:
- РЕШЕНИЕ Шарковщинского райисполкома о доведении задания организации по созданию новых рабочих мест за счёт средств бюджетной ссуды;

- заявление организации в управление по труду, занятости и социальной защите населения Шарковщинского райисполкома на получение бюджетной ссуды из фонда социальной защиты населения с указанием испрашиваемой суммы, количества создаваемых мест, срока возврата;

- справка с указанием показателей, которые будут достигнуты организацией к моменту возврата бюджетной ссуды: темпы роста объёмов производства товаров (работ, услуг) и рентабельности реализованных товаров (работ, услуг), подписанная уполномоченным лицом;

- ходатайство управления по труду, занятости и социальной защите населения Шарковщинского райисполкома с анализом состояния рынка труда в регионе, необходимости и целесообразности выделения ссуды претенденту, наличия безработных по требуемым профессиям, возможности укомплектования создаваемых мест рабочей силой, наличия и состояния закладываемого в обеспечение возврата денежных средств имущества;

- технико-экономическое, в том числе финансовое обоснование - бизнес-план, включающее:

- анализ производственной деятельности претендента;

- обоснование целесообразности предоставления ссуды и возможности её возврата;

- характеристика создаваемых рабочих мест, увязанная с использованием ссуды, сроки их ввода, профессионально-квалификационные требования к работникам.

- график ввода новых рабочих мест (с указанием профессий согласно ЕТКС) с подписями директора и специалиста кадровой службы, удостоверенные печатью в 2 экземплярах;

- график возврата бюджетной ссуды с подписями директора и гл. бухгалтера, удостоверенные печатью в 2 экземплярах;

- планируемое использование бюджетной ссуды с подписями директора и гл. бухгалтера, удостоверенные печатью в 2 экземплярах (ОБОРУДОВАНИЕ ПР-ВА РБ).

- отчёт по труду и движению рабочей силы, за прошлый год и на последнюю отчётную дату текущего года. В случае не заполнения организацией такого отчёта необходимо представить данные о среднесписочной численности работников и потерях рабочего времени, средней заработной плате за прошлый год и на последнюю отчётную дату текущего года.(для ЧУП- МП)

- бухгалтерский баланс (формы № 1,2,5) за предыдущий, а также текущий год на последнюю отчетную дату;

- справки на последнюю отчетную дату:

- налогового органа о состоянии расчетов с бюджетом по форме, утвержденной Министерством по налогам и сборам Республики Беларусь;

- органа Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь о состоянии расчетов по платежам в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по форме, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь;

- банков, в которых у претендента открыты счета, о наличии задолженности по полученным кредитам, в том числе выданным под гарантии Правительства Республики Беларусь, местных исполнительных и распорядительных органов;

- местных исполнительных и распорядительных органов о состоянии расчетов по полученным из местного бюджета займам, ссудам (в том числе пролонгированным), исполненным гарантиям местных исполнительных и распорядительных органов;

- о состоянии расчетов по полученным из республиканского бюджета займам, ссудам (в том числе пролонгированным), исполненным гарантиям Правительства Республики Беларусь по форме, утвержденной Министерством финансов Республики Беларусь, об отсутствии просроченной задолженности по кредитам и процентам;

- копия акта последней ревизии (проверки) ведомственной контрольно-ревизионной службы, а в случае ее отсутствия – аудиторское заключение;

- копии учредительных документов, заверенных подписью руководителя и печатью организации (на каждой странице);

- положительное заключение государственной комплексной экспертизы (при предоставлении займа, ссуды под реализацию инвестиционных проектов);

- документы, на основании которых действует руководитель организации (контракт, приказ о назначении и т. д.);

- гарантия обеспечения бюджетной ссуды;

- юридический адрес: (адрес, УНП, ОКПО, расчетный счет с наименованием учреждения банка, ФИО и телефоны руководителя и бухгалтера);

- ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ на дату обращения.

На основании анализа материалов, представленных претендентом, уполномоченный орган подготавливает проект решения облисполкома о предоставлении ссуды и в установленном порядке вносит его на рассмотрение облисполкома.

После принятия решения облисполкома комитет по труду, занятости и социальной защите облисполкома заключает с ссудополучателем договор, в котором предусмотрены обязательства по использованию бюджетной ссуды, созданию новых рабочих мест, сохранению новых рабочих мест, возврату бюджетной ссуды и другие условия.

Выдача ссуды производится путем оплаты главным управлением Министерства финансов Республики Беларусь по Витебской области платежных документов ссудополучателя по его обязательствам перед поставщиками товаров (работ, услуг) по договорам, которые соответствуют цели предоставления ссуды, в том числе в порядке авансовых платежей, а также путем перечисления средств на счета по учету средств бюджета, на текущий (расчетный) счет ссудополучателя для покрытия затрат, произведенных им за счет собственных средств.

Рабочие места, созданные за счет средств бюджетной ссуды должны быть сохранены не менее 24 месяцев с момента трудоустройства на эти места безработных граждан по направлениям управления по труду, занятости и социальной защите Шарковщинского райисполкома.

Ссудополучатель несет ответственность за целевое использование ссуды, своевременность ее возврата, соблюдение сроков создания и сохранения рабочих мест, а также иных условий предоставления ссуды.
^ КОМПЕНСАЦИЯ ЗАТРАТ НАНИМАТЕЛЕЙ

НА СОХРАНЕНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
1. Компенсация затрат нанимателей на сохранение рабочих мест для инвалидов осуществляется Комитетом по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома (далее – Комитет) из средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – средства Фонда) в рамках Положения о порядке финансирования и компенсации затрат на создание и сохранение рабочих мест для инвалидов, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь 02.02.2009 № 128 при наличии решений местных исполнительных и распорядительных органов о сохранении рабочих мест, при условии осуществления организациями комплекса мероприятий, направленных на обеспечение занятости инвалидов, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата работников, путем:

- модернизации их рабочих мест;

- перевода их на другие рабочие места;

- создания рабочих мест

при условии сохранения списочной численности инвалидов, установленной на первое число месяца, следующего за месяцем сохранения рабочих мест, а также использования организацией данных рабочих мест для обеспечения занятости инвалидов в течение трех лет с момента перечисления на их текущий (расчетный) счет компенсации затрат.

2. Для получения компенсации наниматели после трудоустройства инвалидов на данные рабочие места обращаются В ТЕЧЕНИЕ ТЕКУЩЕГО ФИНАНСОВОГО ГОДА в управление по труду, занятости и социальной защите Шарковщинского райисполкома, далее – Управление) с заявлением.

В заявлении указываются:

- перечень сохраненных в соответствии с установленным заданием рабочих мест;

- сумма затрат, подлежащая компенсации;

- банковские реквизиты, обязательства нанимателя об использовании данных рабочих мест для обеспечения занятости инвалидов в течение 3 лет с момента перечисления на его текущий (расчетный) счет компенсации затрат.

К заявлению прилагаются:

- копии учредительных документов (устав, свидетельство);

- решение Шарковщинского райисполкома о сохранении рабочих мест;

- копии документов о письменном предупреждении работников о предстоящем увольнении;

- документы, подтверждающие проведение комплекса мероприятий по сохранению рабочих мест для инвалидов (список инвалидов с указанием их профессии (разряд, класс, категория), специальности (квалификации) по последнему месту работы, копии приказов о переводе их на выполнение работ с новым технологическим процессом, переводе на работу по другой профессии (специальности);

- копии платежных документов, подтверждающих оплату приобретенного (изготовленного, модернизированного) оборудования, выполненных монтажных и пусконаладочных работ в отношении этого оборудования;

- сведения о среднесписочной численности работников на 1 число месяца, следующего за месяцем сохранения рабочих мест (штатное расписание, приказ о введении новой штатной единицы)

3. УПРАВЛЕНИЕ в десятидневный срок со дня поступления заявления ГОТОВИТ и НАПРАВЛЯЕТ в комитет ЗАКЛЮЧЕНИЕ о целесообразности компенсации затрат за сохраненные рабочие места, о чем письменно информирует нанимателя.

4. КОМИТЕТ рассматривает поступившие документы и в течение 10 рабочих дней со дня их поступления принимает РЕШЕНИЕ о компенсации, которое оформляется ПРИКАЗОМ председателя комитета, о чем письменно информирует нанимателя и управление по труду.

5. КОМИТЕТ в пятидневный срок со дня принятия решения (приказа) заключает с нанимателем договор о сохранении рабочих мест для инвалидов.

6. После заключения договора КОМИТЕТ в пятидневный срок представляет в территориальные органы ГОСКАЗНАЧЕЙСТВА платежные документы по компенсации затрат нанимателя.

7. Рабочие места для инвалидов, сохраненные за счет средств Фонда, должны функционировать в организации не менее трех лет с момента перечисления на их текущий (расчетный) счет компенсации затрат.
^ ФИНАНСИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НАНИМАТЕЛЕЙ НА СОЗДАНИЕ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ
ФИНАНСИРОВАНИЕ расходов нанимателя на создание специализированных рабочих мест для инвалидов из средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Беларусь (далее – средства Фонда) осуществляется Комитетом в рамках Положения о порядке финансирования и компенсации затрат на создание и сохранение рабочих мест для инвалидов, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь 02.02.2009 № 128, в пределах средств, предусмотренных на эти цели соответствующими программами занятости населения:

- в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов

- в организациях, финансируемых за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, которым РЕШЕНИЕМ Шарковщинского райисполкома или специальными госпрограммами установлены ЗАДАНИЯ по созданию специализированных рабочих мест для инвалидов

ФИНАНСИРОВАНИЕ осуществляется в виде выделения организациям денежных средств на:

приобретение (изготовление, модернизацию) оборудования;

оснастки;

контрольно-измерительных приборов;

инструментов;

устройств;

выполнение монтажных и пусконаладочных работ в отношении указанного оборудования.

Рабочие места для инвалидов, созданные с использованием средств Фонда, должны сохраняться нанимателем не менее 3 лет после ввода их в эксплуатацию и трудоустройства на них инвалидов.

Для получения финансирования, организации обращаются в Управление по труду, занятости и социальной защите Шарковщинского райисполкома (далее – управление) с заявлением. В нем указываются:

обоснованная просьба о выделении денежных средств;

установленное задание;

приводится перечень создаваемых специализированных рабочих мест;

обязательства организации об использовании данных рабочих мест для обеспечения занятости инвалидов в течение трех лет со дня трудоустройства на них инвалидов.

К заявлению прилагаются:

копии учредительных документов (устав, свидетельство);

смета расходов (с расчетами) на создание специализированных рабочих мест;

копии бухгалтерского баланса (с приложениями) за предыдущий, а также текущий годы на последнюю отчетную дату (Ф № 1,2,5);

сведения о списочной численности работников на дату подачи заявления (отчет по труду или справочно). Приложение копии штатного расписания.

Возможно приложение документов по тендеру, договоров с поставщиками.

УПРАВЛЕНИЕ в пятидневный срок со дня поступления заявления ГОТОВИТ и НАПРАВЛЯЕТ в комитет ЗАКЛЮЧЕНИЕ о целесообразности выделения денежных средств, о чем письменно информирует организацию.

КОМИТЕТ рассматривает поступившие документы и в течение 10 рабочих дней со дня поступления заявления принимает РЕШЕНИЕ о выделении денежных средств Фонда, которое оформляется ПРИКАЗОМ председателя комитета, о чем письменно информирует организацию и управление по труду.

КОМИТЕТ в пятидневный срок со дня принятия решения (приказа) заключают с организацией договор о создании специализированного рабочего места.

ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ осуществляется через счета органов ГОСКАЗНАЧЕЙСТВА, т.е. через УНК, путем оплаты платежных документов организаций по их обязательствам перед поставщиками (подрядчиками) оборудования (работ) по договорам, которые соответствуют целевому направлению данных средств.

УПРАВЛЕНИЕ в сроки, указанные в договоре, направляют инвалидов из числа БЕЗРАБОТНЫХ в организации для трудоустройства на созданные рабочие места в порядке, определенном законодательством.

Рабочие места для инвалидов, созданные с использованием средств Фонда, наниматели должны сохранять не менее трех лет после ввода их в эксплуатацию и трудоустройства на них инвалидов.
  1   2   3

Похожие рефераты:

В назначении пособия по безработице может быть отказано в случае
Решение о назначении пособия по безработице либо об отказе в его назначении принимается органом по труду, занятости и социальной...
Пособие по безработице
Решение о назначении пособия по безработице либо об отказе в его назначении принимается органом по труду, занятости и социальной...
Пособие по безработице в службе занятости управления по труду, занятости...
По безработице назначается органами по труду, занятости и социальной защите. Решение о назначении пособия по безработице либо об...
Решение о назначении пособия по безработице либо об отказе в его...
Вы можете обратиться в отдел занятости управления по труду, занятости и социальной защите Лепельского райисполкома по адресу г. Лепель,...
Решение о назначении пособия по безработице либо об отказе в его...
Вы можете обратиться в отдел занятости населения управления по труду, занятости и социальной защите Лепельского райисполкома по адресу...
Решение о назначении пособия по безработице либо об отказе в его...
Вы можете обратиться в отдел занятости населения управления по труду, занятости и социальной защите Лепельского райисполкома по адресу...
Консультации по телефону 5-08-80 Отдел занятости населения и социально-трудовых отношений
Решение о назначении пособия по безработице либо об отказе в его назначении принимается органом по труду, занятости и социальной...
Решение о назначении и размере адресной социальной помощи либо об отказе в ее назначении
Время приема: понедельник-пятница с 00 до 17. 00, вторник и четверг до 19. 00, перерыв на обед с 13. 00 до 14. 00. Выходной – суббота,...
Снятие с учета безработных, прекращение, приостановка выплаты пособия...
Безработные снимаются с учета в органах по труду, занятости и социальной защите со дня
Информация об услугах, оказываемых управлением по труду, занятости...
Регистрация граждан безработными и осуществление социальных выплат в виде пособия по безработице, стипендии в период обучения по...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
referatdb.ru
referatdb.ru
Рефераты ДатаБаза