Конспект лекций для студентов специальности 1-54 01 01-04 «Метрология, стандартизация и сертификация (лёгкая промышленность)»


НазваниеКонспект лекций для студентов специальности 1-54 01 01-04 «Метрология, стандартизация и сертификация (лёгкая промышленность)»
страница8/10
Дата публикации08.04.2013
Размер1.37 Mb.
ТипКонспект
referatdb.ru > Экономика > Конспект
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10
^ ТЕМА 11. ОПЛАТА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ
Различают понятия «заработная плата» и «оплата труда».

Трудовой кодекс Республики Беларусь определяет заработную плату как совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Оплата труда – выплаты работникам из фонда заработной платы в денежной и натуральной формах за выполненную работу и отработанное время; включает выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, оплату за неотработанное время и другие выплаты.

У
Нормирование труда
прощенно элементы организации оплаты труда представлены на рисунке 10.



Тарифная система


Формы и системы оплаты труда


Надбавки и доплаты




Премирование

Рисунок 10 – Элементы организации оплаты труда
Организация оплаты труда предусматривает соблюдение следующих принципов:

- равная оплата за равный труд;

- материальная заинтересованность работников в высоких конечных результатах труда;

- сочетание индивидуальных интересов с коллективными на основе развития коллективных форм организации труда;

- постоянное повышение реальной заработной платы;

- опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты;

- сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью организаций в этом вопросе;

- дифференциация заработной платы в зависимости от количества и качества, условий труда;

- социальная защита работников.

Принципы организации оплаты труда находят свое выражение в ее основных функциях: воспроизводственной, стимулирующей, распределительной и социальной.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются организациями самостоятельно, за исключением случаев, когда в соответствии с законодательством Республики Беларусь применение республиканских тарифов оплаты труда является обязательным.

Существует две основные формы оплаты труда:

  1. сдельная, при которой размер заработной платы зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ. При сдельной форме оплаты труда заработок рабочего определяется по формуле



ЗПсд = Рсдi ВП,
где Рсдi – сдельная расценка за единицу продукции рабочего i-того разряда;

ВП – объем произведенной продукции (выпуск продукции) в натуральном выражении.

Расценка определяется следующим образом:
Рсдi = ТСi Те или
где СТi – часовая тарифная ставка работника i–того разряда, руб.;

Те – трудоемкость, норма времени на выполнение единицы продукции, ч.;

Нвыр – норма выработки изделий в час, ед.

  1. повременная, уровень которой зависит от разряда работника (его тарифной ставки) и количества отработанных часов:


ЗПповр = СТчасi Т,
где Т – время, отработанное работником, час.

Сдельная форма включает следующие системы заработной платы:

- прямая сдельная, которая начисляется за выполненную работу по установленной неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции;

- сдельно-премиальная, при которой к сдельным расценкам добавляется премия за дополнительные результаты (высокое качество и т.д.). В этом случае заработок рабочего определяется по формуле

где Кпр – процент премии за каждый процент перевыполнения норм;

Кп.н. – процент перевыполнения норм;

- сдельно-прогрессивная, при которой расценки на количество сверх установленных норм прогрессивно возрастают;

- сдельно-косвенная для вспомогательных рабочих, уровень заработной платы которых зависит от результатов обслуживаемых ими основных рабочих;

- аккордная, при которой заработная плата начисляется за весь объем работ в соответствии с договором.

Повременная включает простую повременную и повременно-премиальную.

Тарифная система как элемент организации оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых обеспечивается дифференциация и регулирование заработной платы различных категорий работников.

Тарифная сетка является одним из элементов тарифной системы оплаты труда. Она при равных экономических условиях обеспечивает: единство меры труда и его оплаты; равную оплату за равный труд; дифференциацию основной (тарифной) части заработной платы.

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифные разряды характеризуют уровень квалификации работников (квалификационные разряды) в зависимости от сложности и ответственности выполняемых ими работ (функций). Рабочие начального или низшего уровня квалификации тарифицируются 1-м разрядом, по мере повышения ква­лификации повышается и тарификация рабочих.

Тарифные коэффициенты характеризуют соотношения квалификационного уровня работников по разрядам и показывают, во сколько раз рассчитанные на их основе тарифные ставки последую­щих разрядов выше ставок первого.

Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда работника в единицу времени. Она является исходной величиной, определяющей уровень заработной платы. Нормативная тарифная ставка1-го разряда устанавливается государством и периодически пересматривается. На 01.01.2011 г. тарифная ставка 1-го разряда составляла 118 тыс. руб.

В настоящее время в Республике Беларусь действует Единая тарифная сетка (ЕТС), которая содержит 27 тарифных разрядов. Рабочие, занятые на работах с нормальными условиями труда, в ЕТС распределены с 1-го по 8-й разряд включительно. Для расчета их тарифных ставок установлены кратные размеры тарифной ставки 1-го разряда. Служащие распределены с 5-го по 27 разряд включительно.

Тарифная ставка любого разряда (ТСi) определяется произведением тарифной ставки первого разряда (ТС1) на тарифный коэффициент (Кi) соответствующего тарифного разряда ЕТС
ТСi = ТС1 Кi.
При организации оплаты труда на основе тарифной системы следует иметь ввиду, что заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается. Республиканские тарифы, исчисленные в соответствии с ЕТС, являются минимальными стандартами в области оплаты труда для работников всех организационно-правовых форм собственности и предпринимателей.

В структуре оплаты труда выделяют тарифную и надтарифную части. Тарифная часть – оплата труда по тарифным ставкам. Надтарифная обеспечивается результатами конкретного предприятия, за счет которого возможно увеличение тарифной части заработной платы в форме надбавок, премий и других выплат.

Обязательные надбавки и доплаты компенсирующего характера в организациях связаны с режимом их работы, условиями труда и возмещением дополнительных затрат труда. К ним относятся следующие надбавки: за работу во вредных условиях труда, на тяжелых работах; за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни; за работу в ночное время и за многосменный режим работы; за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня.

К надбавкам и доплатам стимулирующего характера относятся надбавки и доплаты за профессиональное мастерство; за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда или за выполнение особо важных (срочных) работ (для служащих, специалистов и руководителей); за продолжительность непрерывной работы.

Премия в организациях обычно устанавливается за достижение определенных показателей, которые фиксируются в «Положении о премировании». Это могут быть показатели выполнения плана производства продукции, заданий по повышению качества продукции или снижению себестоимости.

Экономическая сущность премии заключается в том, что она является частью заработной платы, так как распределяется пропорционально непосредственно затраченному труду.

Назначение государственного регулирования оплаты труда состоит в создании необходимых условий для реализации основных функций заработной платы.

Существенная роль в государственном регулировании оплаты труда принадлежит государственной системе налогообложения, т.е. воздействие государства через инструмент подоходного налога на перераспределение доходов.

Объектами механизма государственного регулирования в области оплаты труда являются: правовое регулирование заработной платы; установление размеров минимальной заработной платы, минимального потребительского бюджета; бюджета прожиточного минимума; индексация заработной платы; разработка элементов тарифной системы оплаты труда и др.

Обеспечение высокого уровня и качества жизни населения в Республике Беларусь требует повышения доходов работников и, в первую очередь, основной их составляющей – заработной платы. В связи с эти следует различать понятия номинальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата – средства, начисленные работнику за отработанное время или изготовленную продукцию.

Реальная заработная плата (доход) – количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на располагаемый доход при существующем уровне цен (располагаемый доход – номинальный (начисленный) доход за минусом налогов и обязательных платежей из дохода).

Совершенствование организации заработной платы предполагает проведение мероприятий, связанных с формированием развитого рынка труда, где спрос и предложение на рабочую силу определяли бы ее реальную цену. Необходимо стремиться к обеспечению более тесной зависимости заработной платы с результатами деятельности всего предприятия; ориентировать производство на инновации, обеспечивая превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы. Расширение самостоятельности предприятий в области организации заработной платы будет способствовать более тесной увязке размера заработной платы с количеством и качеством затраченного труда. Важным в плане совершенствования организации оплаты труда является создание комплексной системы мотивации предпринимательской и инновационной деятельности в каждой организации.
^ ТЕМА 12. СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОМЫШЛЕННОЙ ПРОДУКЦИИ
Для изготовления продукции в организациях затрачивается труд, расходуются сырье, материалы, топливо, энергия, используются основные производственные средства, т.е. ресурсы. Расход ресурсов на производство конкретных видов продукции в натуральном выражении называется затратами.

Сведения о затратах требуются для определения, контроля и принятия решений по управлению оперативно-хозяйственной деятельностью организации. Анализ издержек выявляет различные виды расходов, определяет пути их регулирования. Знание того, какими бывают затраты и каковы тенденции их изменений, способствует принятию мер по повышению эффективности и постепенному снижению расходов. Анализ издержек необходим для решения многих вопросов: для оценки факторов рентабельности, определения будущих направлений деятельности, оценки производственных запасов, распределения и минимизация затрат, для определения уровня безубыточности и т.д.

Затраты ресурсов, выраженные в денежной форме, называются издержками. Укрупненно можно выделить следующие группы издержек, обеспечивающих выпуск продукции: издержки предметов труда (сырья, материалов и т.д.); издержки средств труда (машин, оборудования); издержки по использованию живого труда.

Суммарное выражение всех затрат на производство и реализацию продукции в пределах установленных законодательством норм образует себестоимость продукции.

Как экономическая категория себестоимость выполняет ряд важнейших функций:

- учетную, которая обеспечивает учет и контроль всех затрат на производство и реализацию продукции;

- расчетную. Она служит базой для формирования отпускной цены на продукцию организации, определения прибыли и рентабельности, обоснования целесообразности принимаемых экономических решений.

Методическими рекомендациями по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции, работ, услуг рекомендуется группировать затраты по следующим основным направлениям:

  • виды производств (основное, вспомогательное, непромышленное);

  • структурные подразделения предприятия (места возникновения затрат, центры ответственности);

  • виды, группы продукции (носители затрат);

  • экономические элементы затрат;

  • калькуляционные статьи расходов.

В рамках организации существующие затраты могут быть классифицированы следующим образом (таблица 1).
Таблица 1 – Классификация затрат на производство и реализацию продукции

Классификационный признак

Классификационные группы

Вид расходов

Экономические элементы

Калькуляционные статьи

В зависимости от времени возникновения

Расходы текущего периода

Расходы будущих периодов

Предстоящие расходы

По экономической роли в процессе производства

Основные

Накладные

По составу (однородности)


Одноэлементные (простые)

Комплексные (сложные)

По способу включения в себестоимость продукции

Прямые

Косвенные

По отношению к объему производства

Условно-постоянные

Условно-переменные

По периодичности возникновения

Текущие

Единовременные

По эффективности или степени целесообразности

Производительные

Непроизводительные

По участию в процессе производства

Производственные

Коммерческие

С точки зрения отдельного предприятия

Индивидуальные

Общественные


Кроме того, существует классификация затрат по их расчетным величинам: общие (как сумма постоянных и переменных), средние (в расчете на единицу продукции), предельные (дополнительные затраты на производство дополнительной единицы продукции).

Для учета и планирования затрат на производство и реализацию продукции применяется две взаимодополняющие классификации: поэлементная и калькуляционная (по статьям расходов).

Затраты называются экономическими элементами, если они однородны по своему экономическому содержанию независимо от места осуществления и назначения. Элементы состава затрат, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг), представлены в таблице 2.
Таблица 2 – Элементы состава затрат, включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг)

Элемент

Содержание элемента

Материальные затраты

отражается стоимость сырья, материалов, комплектующих изделий и полуфабрикатов, топлива и энергии всех видов, транспортных услуг сторонних организаций, работ и услуг производственного характера

Затраты на оплату труда

выплаты по заработной плате, исчисленные в соответствии с применяемыми в организации формами и системами платы труда

Отчисления на социальные нужды

обязательные отчисления по установленным законодательством нормам от всех видов оплаты труда работников, занятых в производстве соответствующей продукции (работ, услуг)

Амортизация основных средств и нематериальных активов

содержатся все амортизационные отчисления на полное восстановление основных производственных средств

Прочие затраты

относятся все другие затраты, не вошедшие в ранее перечисленные элементы затрат: налоги, сборы, отчисления в бюджетные фонды, относимые на себестоимость продукции; платежи по обязательному страхованию имущества организации, оплата услуг связи, подготовки кадров, рекламы, пожарной охраны и другие затраты в пределах законодательно установленных норм


Калькуляционная классификация отражает место возникновения этих затрат и применяется для определения затрат на единицу продукции (работ, услуг). Группировка затрат по статьям осуществляется в зависимости от их функциональной роли в производственном процессе: затраты, вызванные производственным потреблением ресурсов, и затраты, связанные с организацией, обслуживанием, управлением и сбытом.

Основными положениями по планированию, учету и калькулированию себестоимости на промышленных предприятиях рекомендована группировка затрат по следующим основным статьям калькуляции:

  1. сырье и материалы;

  2. возвратные отходы (вычитаются);

  3. покупные полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних предприятий и организаций;

  4. топливо и энергия на технологические цели;

  5. заработная плата производственных рабочих;

  6. отчисления на социальные нужды;

  7. расходы на подготовку и освоение производства;

  8. общепроизводственные расходы;

  9. общехозяйственные расходы;

  10. потери от брака;

  11. прочие производственные расходы;

  12. коммерческие расходы.

Сумма статей 1-8 образует технологическую себестоимость, сумма статей 1-11 – производственную себестоимость продукции, а сумма двенадцати статей – полную себестоимость продукции.

Общепроизводственные расходыэто расходы на обслуживание и управление производством. В их состав включаются: расходы на содержание и эксплуатацию оборудования в виде амортизации, затраты на эксплуатацию оборудования и т.п.; цеховые расходы на управление (заработная плата работников управления цехов с отчислениями на социальные нужды; затраты на амортизацию зданий, сооружений, инвентаря; содержание и ремонт зданий, сооружений; обеспечение нормальных условий труда и техники безопасности).

Общехозяйственные расходы, или накладные расходы непроизводственного назначения, связаны с функцией управления организацией в целом. В состав этих расходов включается несколько групп: административно-управленческие, общехозяйственные, налоги, обязательные платежи, отчисления и пр.

Соотношение элементов сметы затрат определяет структуру себестоимости продукции и характеризует ее по преимущественным затратам отдельных элементов. Так, выделяют материалоёмкую (преобладание материальных затрат), энергоемкую, металлоемкую, трудоемкую (преобладание затрат на оплату труда), амартоёмкую продукции.

Структура затрат позволяет выявлять основные резервы снижения себестоимости и разрабатывать конкретные мероприятия по их реализации в организации.

Возможности снижения себестоимости продукции можно выявить и анализировать по двум направлениям – по источникам и факторам.

Под источниками понимаются затраты, за счет экономии которых снижается себестоимость продукции. К ним относятся затраты живого и овеществленного труда, административно-управленческие расходы.

Под факторами понимают мероприятия, вызывающие изменения себестоимости продукции. Все факторы обычно подразделяются на народнохозяйственные, внутриотраслевые и внутрипроизводственные.

Народнохозяйственные факторы – это изменение цен на материалы, конструкции, тарифов на электроэнергию, тарифных ставок.

Внутриотраслевые факторы предусматривают улучшение материально-технического снабжения, повышение уровня концентрации производства и укрупнение организаций, специализацию, совершенствование структуры управления, развитие кооперирования.

Внутрипроизводственные факторы предусматривают экономию материальных ресурсов, увеличение объема выполняемых работ, улучшение использования машин, механизмов, оборудования и др.

Выделяются следующие направления, по которым можно наметить резервы снижения себестоимости: сырье и материалы, заработная плата, расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, общехозяйственные и общепроизводственные расходы, рост производительности труда.

Классификация источников и факторов снижения себестоимости продукции представлена в таблице 3.

Таблица 3 – Источники и факторы снижения себестоимости

Источники

Факторы

Снижение затрат на оплату труда

Применение трудосберегающих технологий, улучшение организации производства

Снижение материалоемкости продукции

Рациональное и экономное применение материальных ресурсов, применение ресурсосберегающих технологий

Сокращение затрат на управление и обслуживание производства

Изменение объема и структуры продукции

Экономия внепроизводственных расходов

Повышение качества продукции

Ликвидация непроизводительных потерь и расходов

Совершенствование стимулирования


Уменьшение затрат сырья и материалов достигается за счет снижения норм их расходов, сокращения отходов и потерь в процессе производства и хранения, использования вторичных материалов, внедрения безотходных технологий. На величину издержек существенное влияние оказывает изменение цен на сырье и материалы. Процент снижения себестоимости за счет уменьшения материальных затрат и изменения цен на сырье и материалы (∆См) рассчитывается по формуле
См = (1 Jн× Jц) × Ум ×100 ,
где Jн – индекс изменения норм расхода сырья и материалов на единицу продукции;

Jц – индекс изменения цен на сырье и материалы;

Ум – удельный вес стоимости материальных затрат в структуре себестоимости, %.

Снижение себестоимости организации за счет опережающих темпов роста производительности труда по отношению к темпам роста средней заработной платы (∆С зп ) определяется по формуле

где Jзп – индекс роста средней заработной платы;

Jпт – индекс роста производительности труда;

Узп – удельный вес заработной платы в структуре себестоимости, %.

Процент снижения себестоимости за счет роста объема производства, который ведет к относительному уменьшению условно-постоянных расходов (∆Сп), определяется по формуле

где Jпи – индекс изменения постоянных издержек;

Jоп – индекс изменения объема производства;

Упи – удельный вес постоянных издержек в структуре себестоимости, %.

Совокупное снижение себестоимости за счет всех источников определяется путем суммирования соответствующих значений.
^ ТЕМА 13. ДОХОД, ПРИБЫЛЬ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ
Доход является одним из основных финансово-экономических результатов организации. Доход – это поступление денежных средств в организацию за реализованную продукцию (товары, работы, услуги), от внереализационной и операционной деятельности (операций с капиталом). Таким образом, составляющие дохода:

- выручка от реализации (^ ВР), которая в обобщенном виде исчисляется как произведение цены единицы продукции (Р) и количества реализованной продукции (РП) в натуральном исчислении (шт., ед.):
ВР = Р ×РП;
- доходы от операционной деятельности;

- доходы от внереализационной деятельности.

Операционные доходы представляют собой средства, поступающие в организацию в виде:

  • платы за временное пользование активами организации (аренда);

  • платы за пользование имущественными и иными правами, возникающие из патентов на изобретения, промышленные образцы и другие виды интеллектуальной собственности;

  • дивидендов, доходов от участия в уставных капиталах других организаций (включая проценты и иные доходы по ценным бумагам);

  • доходов от ведения совместной деятельности;

  • доходов от продажи основных средств и иных активов (кроме иностранной валюты);

  • процентов за предоставление в пользование денежных средств организации и процентов за использование банком денежных средств, находящихся на счете организации в этом банке.

В состав доходов от внереализационных операций включаются доходы, поступившие в собственность организации от внереализационных текущих операций, таких как полученные штрафы, пени, неустойки от других организаций, суммы кредиторской и дебиторской задолженностей, по которым истек срок исковой давности, прибыль прошлых лет, выявленная в отчетном году.

Суммируя составляющие дохода, организация получает валовой (общий) доход.

Конечным результатом деятельности коммерческой организации является прибыль. В самом общем виде прибыль – это превышение доходов от продажи товаров над затратами на производство и реализацию этих товаров. Это один из наиболее важных показателей финансово-экономических результатов производственной деятельности организаций и предпринимателей.

Прибыль – это часть дохода, которая остается после вычета из дохода налогов (уплачиваемых из него) и затрат.

Прибыль от реализации продукции (Пр) исчисляется как разность между выручкой от реализации, себестоимостью реализованной продукции (С) и косвенными налогами (Нк):

Из данной формулы следует, что любое изменение выручки или себестоимости влечет за собой адекватное изменение прибыли.

К косвенным налогам относятся, к примеру, акцизы (которые применяются для подакзизных товаров: спиртосодержащая продукция, табачные изделия и др.) и налог на добавленную стоимость (НДС). Ставка НДС, используемая промышленными организациями, в 2011 году определена в размере 20 %.

Прибыль является основным источником развития организации, расширенного воспроизводства, источником финансирования социальной сферы.

В теории и практике хозяйствования различают прибыль от реализации продукции (работ, услуг), прибыль от операционной деятельности, прибыль от внереализационной деятельности, валовую (общую) прибыль; налогооблагаемую (расчетную) прибыль; чистую прибыль, остающуюся после уплаты налогов и отчислений; бухгалтерскую, рассчитываемую как разницу между ценой (доходами от продажи) и бухгалтерскими издержками, и экономическую прибыль, которая учитывает вмененные, альтернативные издержки.

Валовая прибыль – общая, суммарная прибыль организации, полученная за определенный период от всех видов ее деятельности. Она включает прибыль от реализации продукции (работ, услуг), от операционной и внереализационной деятельности.

Налогооблагаемая прибыль – это расчетный показатель, определяемый для целей уплаты налога на прибыль по действующей в 2011 году ставке, равной 24 %. Согласно существующему законодательству налогооблагаемая прибыль (Пно) определяется следующим образом:


где Пв – валовая прибыль,

Плн – прибыль, подлежащая льготному налогообложению;

Ннед – налог на недвижимость.

Чистая прибыль – это та часть прибыли, которая остается в распоряжении предприятия после уплаты установленных законом налогов, отчислений, обязательных платежей.

Общий механизм распределения чистой прибыли организации предполагает формирование следующих фондов: резервного фонда; фонда накопления (средства которого направляются на расширение, реконструкцию, совершенствование производства, приобретение нового оборудования, внедрение прогрессивной технологии) и фонда потребления (материального поощрения работников организации).

Обеспечивая производственные, материальные и социальные потребности за счет чистой прибыли, организация должна стремиться к установлению оптимального соотношения между фондом накопления и потребления с тем, чтобы учитывать условия рыночной конъюнктуры, интересы акционеров (собственников) и поощрять результаты труда своих работников.

Под резервами роста прибыли понимаются неиспользованные возможности роста прибыли организации. К ним относятся, например, увеличение объема производства, повышение цены реализации, снижение затрат на производство и др.

Факторы, оказывающие влияние на величину прибыли организации, представлены в таблице 4.
Таблица 4 – Факторы, влияющие на прибыль организации

Факторы

Содержание

ВНУТРЕННИЕ

Материально-технические

  • использование более прогрессивных и экономичных предметов труда;

  • применение более прогрессивного и производительного технологического оборудования, инструментов и оснастки

Организационно-управленческие

  • освоение производства новых, более совершенных видов продукции;

  • проведение модернизации технологических процессов

Экономические

  • система планирования деятельности предприятия;

  • механизм экономического стимулирования эффективного использования ресурсов и снижения издержек

Социальные

  • повышение комфортности условий труда;

  • повышение квалификации работников

Экологические

  • выпуск экологически чистой и безопасной продукции;

  • способы утилизации отходов;

  • использование безотходных технологий

Рыночно-конъюнктурные

  • воздействие на формирование вкусов и спроса потребителей;

  • эффективность рекламы;

  • способы продвижения продукции на рынок

ВНЕШНИЕ

Хозяйственно-правовые

  • нормы ценового законодательства;

  • нормы налогового законодательства;

  • нормы защиты прав потребителя;

  • защита прав собственности;

  • нормы антимонопольного законодательства

Государственного регулирования хозяйственных процессов

  • условия по ограниченности уровня дохода (индексация цен, регистрация цен и т.д.);

  • установление минимальных гарантий по заработной плате, индексация доходов и т.д.


Для оценки эффективности работы организации в целом недостаточно использовать только показатель прибыли, который характеризует абсолютный финансово-экономический эффект (результат). Например, две организации получают одинаковую прибыль, но при этом задействуован неодинаковый капитал, вложенный в хозяйственную деятельность. Уровень отдачи капитала и степень использования ресурсов характеризует относительный показатель эффективности производства, именуемый рентабельностью.

Рентабельность (от нем. rentabel – доходный) в широком смысле означает эффективность, прибыльность, доходность предпринимательской деятельности. В основе исчисления коэффициентов рентабельности лежит отношение прибыли (прибыли от реализации, валовой, чистой прибыли) или к затраченным средствам, или к выручке от реализации, или к активам организации.

В хозяйственной практике исчисляют следующие виды рентабельности:

- рентабельность продукции (Rпродукции):
Rпродукции =;
- рентабельность продаж (Rпродаж):
Rпродаж =;
- рентабельность активов (капитала) (Rактивов):
Rактивов = ;
- рентабельность собственного капитала (Rсобств. капитала):
Rсобств. капитала = ;

- рентабельность заемного капитала (^ Rзаемн. капитала):
Rзаемн. капитала =

- рентабельность производства (Rпр):

где ОСср – среднегодовая стоимость основных средств, руб.;

ОбСср – среднегодовая величина нормируемых оборотных средств, руб.

Показатели рентабельности основных, оборотных средств, персонала организации показывают эффективность использования ресурсов организации.

Повышению уровня рентабельности способствуют увеличение массы прибыли, снижение себестоимости продукции, повышение степени использования производственных ресурсов. На уровень и динамику показателей рентабельности оказывает влияние вся совокупность производственно-хозяйственных факторов: уровень организации производства и управления; структура капитала и его источников; объем, качество и структура продукции и др.
^ ТЕМА14. ИННОВАЦИИ И ИННОВАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Инновации выступают фактором увеличения эффективности производства, повышения конкурентоспособности продукции и организаций.

Инновации – это нововведения в области техники, технологии, организации труда и управления, основанные на использовании достижений науки и передового опыта.

Инновации отличаются научно-технической новизной своих объектов, коммерческой реализуемостью, зависимостью от жизненного цикла изделий; производственной применимостью; экономической эффективностью (прибыльностью); уникальностью новшеств, направленных на обеспечение конкурентоспособности продукции и организации.

Выделяют следующую классификацию инноваций.

  1. По объекту (областям применения) различают:

- продуктовые инновации, которые связаны с разработкой и внедрением в производство новых товаров;

- процессные инновации, связанные с внедрением новых производственных методов, включая методы передачи продуктов;

- организационные инновации, связанные с реформированием организационных структур, внедрением прогрессивных форм организации производства;

- управленческие инновации;

- информационные инновации;

- социальные инновации и иные.

2. В зависимости от широты распространения инновации подразделяются на: глобальные (например, Интернет); транснациональные, межотраслевые, отраслевые (например, в радиоэлектронной промышленности переход от кассетных магнитофонов к лазерным проигрывателям); локальные.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Похожие рефераты:

Методические указания для студентов направления специальности 1-54...
Методические указания предназначены для студентов направления специальности 1-54 01 01-04 «Метрология, стандартизация и сертификация...
Методические указания к лабораторным работам для студентов специальности...
Методические указания к лабораторным работам по курсу “Системный анализ” для студентов специальности 1-54 01 01- 04 “Метрология,...
Управления качеством
Методические указания предназначены для студентов специальности 1-54 01 01-04 «Метрология, стандартизация и сертификация (лёгкая...
Контрольные вопросы по темам курса и контрольные задания
Экономика предприятия отрасли: практикум для студентов специальности 1 54 01 01 – 04 “Метрология, стандартизация и сертификация (легкая...
Программа дисциплины «Метрология стандартизация и сертификация» для...
Программа дисциплины для преподавателя, входящая в состав учебно-методического комплекса по дисциплине «Метрология, стандартизация...
Программа дисциплины «Метрология стандартизация и сертификация» для...
Программа дисциплины для преподавателя, входящая в состав учебно-методического комплекса по дисциплине «Метрология, стандартизация...
Программа дисциплины «Метрология стандартизация и сертификация» для...
Программа дисциплины для преподавателя, входящая в состав учебно-методического комплекса по дисциплине «Метрология, стандартизация...
Программа дисциплины «Метрология стандартизация и сертификация» для...
Программа дисциплины для преподавателя, входящая в состав учебно-методического комплекса по дисциплине «Метрология, стандартизация...
Методические указания к курсовому проектированию для студентов специальности...
Методические указания предназначены помочь студентам в расчетах, проектировании и оформлении курсовой работы по прикладной механике....
План учебного процесса 2014/2015 уч год Заочный факультет
Специальность 1 54 01 01-04 "Метрология, стандартизация и сертификация (легкая промышленность)"

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
referatdb.ru
referatdb.ru
Рефераты ДатаБаза