Стратегический план гу «Отдел экономики и бюджетного планирования Шемонаихинского района Восточно-Казахстанской области» на 2010-2014 годы Содержание


Скачать 392.06 Kb.
НазваниеСтратегический план гу «Отдел экономики и бюджетного планирования Шемонаихинского района Восточно-Казахстанской области» на 2010-2014 годы Содержание
страница2/4
Дата публикации26.05.2013
Размер392.06 Kb.
ТипАнализ
referatdb.ru > Экономика > Анализ
1   2   3   4

^ Цель 1.2. Социально-экономическое развитие сельских населенных пунктов.

Целевой индикатор. Наличие сельских населенных пунктов по высокому потенциалу социально-экономического развития в количестве 25 единиц в 2008 году до 31 единицы в 2014 году (доля от общего количества СНП от 64,1% до 79,5%), ежегодно рост составляет 1 единица.

Задача 1.2.1. Создание нормальных условий жизнеобеспечения поселков и сел.

Доля СНП с централизованным водоснабжением (от общего наличия СНП)

%

69,2

69,2

69,2

69,2

69,2

69,2

69,2

Протяженность сельских дорог с асфальтобетонным и черным покрытием (от общей протяженности дорог)

%

66,6

66,6

66,6

66,6

66,6

66,6

66,6

^ Цель 1.3. Содействие деловой активности в районе

Целевой индикатор. Среднегодовой темп роста инвестиций в основной капитал в 2010-2014 годах составит 103,0%

Доля субъектов малого бизнеса, занятых производством товаров и услуг в общем объеме производства товаров и услуг к 2014 году составит 25%, в 2008 году доля составила 21%, ежегодный прирост на 0,8%

Задача 1.3.1. Формирование Перечня приоритетных бюджетных инвестиционных проектов на 2010-2014 годы

Перечень приоритетных бюджетных инвестиционных проектов

ед.

1

1

1

1

1

1

1

Задача 1.3.2. Разработка технико-экономического обоснования местных бюджетных инвестиционных проектов (программ) и проведение его экспертизы

Количество разработанных технико-экономических обоснований, прошедших экспертизу

ед.

0

0

0

0

0

1

1

Задача 1.3.3. Активизация деятельности в сфере субъектов малого предпринимательства

Доля действующих предприятий в числе зарегистрированных

%

63,4

65,1

66

72

77

82

84

^ Цель 1.4. Обеспечение условий для устойчивого развития города, поселков и сельских населенных пунктов района.

Целевой индикатор. Обеспечение роста реальной заработной платы в 2010-2014 годах в среднем составит 100,5%.

^ Обеспечение роста реальных доходов населения в 2010-2014 годах ежегодно до 1,6%

Снижение уровня общей безработицы в 2010-2014 годах ежегодно до 0,1%

Увеличение числа рабочих мест ежегодно более чем на 0,4 тысяч мест

Задача. 1.4.1. Рост реальной заработной платы по крупным и средним предприятиям района

Прогнозный уровень изменения реальной заработной платы

%

103,5

102,3

105,3

105,5

106,0

106,3

107,0

Задача 1.4.2. Снижение уровня общей безработицы

Прогнозный уровень снижения общей безработицы- нормально

%

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

0,1

Задача 1.4.3. Содействие в создании новых рабочих мест за счет реализации отраслевых Программ, стратегии индустриально-инновационного развития области, мер по поддержке малого предпринимательства

Количество созданных новых рабочих мест

ед.

172

170

175

180

185

190

215

Задача 1.4.4. Содействие в организации социальных рабочих мест для целевых групп, развитие временной занятости на общественных работах.

Количество организованных социальных рабочих мест для целевых групп

ед.

31

17

17

17

17

17

17

Количество лиц, принявших участие в общественных работах

ед.

349

360

350

350

350

350

350

^ Цель 1.5 Повышение качества прогнозирования бюджетных параметров

Целевой индикатор. Обеспечение выполнение прогнозного уровня собственных доходов и расходов бюджета района, рост собственных доходов бюджета не менее 1,5% ежегодно

Уточнение местного бюджета по инициативе местного исполнительного органа не чаще одного раза в квартал в течение финансового года.

Задача 1.5.1. Финансовое обеспечение деятельности местных исполнительных органов для устойчивого развития района

Расходы на душу населения

тыс тг

30,701

41,481

44,580

42,121

47,289







Задача 1.5.2. Разработка и реализация бюджетной политики и бюджетных параметров в составе Прогноза социально-экономического развития и бюджетных параметров.

Количество уточнений областного бюджета

ед.

4

4

4

4

4

х

х

Стратегическое направление 2.

Внедрение новой системы бюджетного планирования

Цель 2.1. Внедрение новой системы государственного планирования, ориентированного

на результат

^ Целевой индикатор. Внедрение системы государственного планирования на местном уровне в 2010 году – 100%.

Приведение действующих программных документов в соответствие с новой Системой государственного планирования в 2010 году – 100%.

Задача 2.1.1. Обеспечить введение системы государственного планирования, ориентированного на результат

Разработанный и уточненный Прогноз социально-экономического развития на пятилетний период и бюджетных параметров на три года.

ед.

 

1

1

1

1

1

1

Разработанный районный бюджет на трехлетний период (проект решения районного маслихата)

ед

 

 

1

1

1

х

х

Сформированный на трехлетний период бюджет развития

ед

 

1

1

1

1

х

х

Задача.2.1.2. Обеспечение поэтапной реализации новой Системы государственного планирования

Стратегические и программные документы соответствуют новой системе государственного планирования

%

 

 

100

 

 

 

 

^ Цель 2.2. Совершенствование системы местного управления

Целевой индикатор. Исключение дублирующих государственных функций между уровнями государственного управления, в том числе по уровням область-район-село поэтапно.

Задача 2.2.1. Упорядочение государственных функций и совершенствование структуры местного государственного управления

Проведение функционального анализа государственных органов, в том числе анализа функций местных исполнительных органов в разрезе район- город -поселки-сельские округа, определение несвойственных государству функций, подлежащих передаче в конкурентную среду.

ед.

1




1




1




1

Анализ и выработка предложений по совершенствованию типовой структуры местного государственного управления (с учетом дифференцированного подхода в зависимости от социально-экономического развития района).

ед.




1




1




1




Внесение предложений по оплате труда государственных служащих, финансируемых из местного бюджета

ед.










1







1


^ 4. Функциональные возможности и возможные риски
В целях стимулирования сотрудников Отдела для качественного исполнения служебных обязанностей и повышения профессионального уровня, внедрить эффективные методы государственного управления, ориентированные на конечный результат. Разработать и утвердить на общем собрании администрации и профсоюзного комитета Отдела Коллективный договор на 2009-2011 годы, Положение о премировании, оказании материальной помощи работникам отдела экономики и бюджетного планирования.

Согласно указанному документу премирование производить по результатам оценки качества работы каждого сотрудника в соответствии с определенными критериями, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года №1367 «Об утверждении Правил оценки качества работы административных государственных служащих».

Для совершенствования внутреннего распорядка деятельности Отдела утвердить Регламент Отдела , где четко обозначить порядок организации различных совещаний, порядок оформления, рассмотрения входящей и исходящей корреспонденции, подготовки и согласования проектов нормативных правовых актов, внедрения корпоративной культуры, и т.д.

Для обеспечения качественной и бесперебойной работы Отдела планируется принять меры по формированию, развитию и сохранению кадрового потенциала. Разработать предложения по внедрению расширенного спектра механизмов мотивации кадрового потенциала к качественной и эффективной работе, а также меры по внедрению элементов корпоративной культуры, направленной на устойчивое снижение текучести кадров и на рост позитивного профессионального и социального самочувствия сотрудников Отдела.

В целях сплочения коллектива, поддержания корпоративного духа и здорового образа жизни сотрудников организовать корпоративные и спортивные мероприятия.

Для повышения качества работы Отдела и возможностей удовлетворения информационных потребностей сотрудников принять меры, направленные на упорядочение и сокращение трудоемкости системы сбора и использования информации, обеспечить 100% доступ в Интернет, юридическую базу данных «Закон», информационные базы данных, а также на развитие навыков эффективной работы с информационными ресурсами и их применением в каждодневной работе сотрудниками Отдела.
1   2   3   4

Похожие рефераты:

Стратегический план развития гу «Отдел экономики и бюджетного планирования...
Отдел это реализация экономической политики, а также целостной, эффективной системы государственного планирования и управления, способствующие...
Стратегический план Государственного учреждения «Отдел экономики...
«Отдел экономики и бюджетного планирования Бородулихинского района Восточно-Казахстанской области»
Стратегический план государственного учреждения «Отдел экономики...
Стратегические направления, цели, задачи, целевые индикаторы, мероприятия и показатели результатов
Стратегический план Отдела экономики и бюджетного планирования Целиноградского...
Миссия отдела экономики и бюджетного планирования Целиноградского района – это реализация в сфере стратегического, экономического...
Стратегический план государственного учреждения “Отдел экономики...
Миссия государственного учреждения “Отдел экономики и бюджетного планирования города Аксу” (далее Отдел) – реализация на государственном...
Стратегический план управления экономики и бюджетного планирования...
Миссия управления экономики и бюджетного планирования Павлодарской области – это реализация на областном уровне государственной политики...
Стратегический план гу «Отдел экономики и бюджетного планирования...
Осуществление на районном уровне экономического и бюджетного планирования, способствующего достижению устойчивого экономического...
Стратегический план отдела экономики и бюджетного планирования района...
Миссия отдела экономики и бюджетного планирования района Магжана Жумабаева это формирование и реализация экономической политики,...
Стратегический план государственного учреждения «Отдел земельных...
Гу «Отдел земельных отношений Бескарагайского района Восточно-Казахстанской области»
Стратегический план Государственного учреждения «Отдел экономики...
Дела экономики и бюджетного планирования Наурзумского района (далее Отдел) – реализация социально-экономического политики, а также...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
referatdb.ru
referatdb.ru
Рефераты ДатаБаза