Решение минского городского исполнительного комитета


Скачать 73.25 Kb.
НазваниеРешение минского городского исполнительного комитета
Дата публикации13.12.2013
Размер73.25 Kb.
ТипРешение
referatdb.ru > Информатика > Решение
РЕШЕНИЕ МИНСКОГО ГОРОДСКОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

28 января 2010 г. № 183
О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о проведении городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях

города Минска
На основании статьи 8 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 года «Об охране труда», подпункта 3.17 пункта 3 мероприятий Целевой программы по улучшению условий и охраны труда в организациях города Минска на 2006–2010 годы, утвержденной решением Минского городского Совета депутатов от 23 марта 2006 г. № 227, Минский городской исполнительный комитет РЕШИЛ:

1. Внести в Инструкцию о проведении городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях города Минска, утвержденную решением Минского городского исполнительного комитета от 3 ноября 2004 г. № 2204 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 181, 9/3798), изменения и дополнения, изложив ее в новой редакции (прилагается).

2. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете «Минский курьер».

3. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

 

Исполняющий обязанности председателя

 

Н.А.Ладутько

 

 

 

 

 

Управляющий делами

 

М.Ф.Саванович

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

Решение
Минского городского
исполнительного комитета
03.11.2004 № 2204
(в редакции решения
Минского городского
исполнительного комитета
28.01.2010 № 183)

 

ИНСТРУКЦИЯ
о порядке проведения городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в организациях города Минска


1. Городской смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда в организациях города Минска (далее – смотр-конкурс) проводится ежегодно в целях активизации и повышения эффективности административно-общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, реализации прав работников на здоровые и безопасные условия труда.

2. Основными задачами смотра-конкурса являются:

укрепление общественной безопасности и дисциплины;

предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

оценка состояния условий труда работников, безопасности производственных процессов, оборудования, приспособлений, инструмента, сырья и материалов, эффективности применения средств защиты работниками;

улучшение условий труда и быта, повышение культуры производства;

привлечение внимания общественности к состоянию охраны труда и популяризация вопросов охраны труда.

3. В смотре-конкурсе могут принимать участие юридические лица независимо от формы собственности (далее – организации). Проведение смотра-конкурса организует комитет по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета (далее – Мингорисполком) совместно с Минским городским объединением организаций профсоюзов (с его согласия).

4. Смотр-конкурс проводится между организациями по группам:

организации непроизводственной сферы;

организации производственной сферы с численностью работающих до 1 тысячи;

организации производственной сферы с численностью работающих от 1 до 5 тысяч;

организации производственной сферы с численностью работающих 5 тысяч и более.

5. Обязательными условиями участия в смотре-конкурсе являются:

наличие службы охраны труда, или специалиста по охране труда, или другого работника, на которых возложены функциональные обязанности по охране труда;

наличие коллективного договора, содержащего мероприятия по охране труда, либо плана мероприятий по охране труда;

наличие оборудованного кабинета (уголка) по охране труда;

прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителями и специалистами организаций, подтвержденное удостоверением о проверке знаний по охране труда;

прохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда работающими по рабочим профессиям организаций, подтвержденное протоколом проверки знаний.

6. Для организации и проведения смотра-конкурса создаются городская комиссия по организации и проведению смотра-конкурса (далее – городская комиссия) и рабочая группа по организации и проведению смотра-конкурса (далее – рабочая группа), состав которых утверждается решением Мингорисполкома.

Рабочая группа:

до 1 декабря года, предшествующего году, в котором проводится смотр-конкурс, рассылает в адрес организаций приглашения на участие в смотре-конкурсе с пакетом конкурсной документации, состоящим из заявки на участие в смотре-конкурсе и информационной карты участника смотра-конкурса по формам согласно приложениям 1 и 2;

до 1 февраля года, в котором проводится смотр-конкурс, принимает от организаций пакеты конкурсных документов, составляет перечень организаций города Минска, участвующих в смотре-конкурсе, и уведомляет их о включении в состав участников смотра-конкурса;

не позднее 1 февраля года, следующего за годом, в котором проведен смотр-конкурс, запрашивает от организаций, участвующих в смотре-конкурсе, информацию о состоянии условий и охраны труда по итогам года согласно информационной карте участника смотра-конкурса;

проводит оценку состояния условий и охраны труда организаций по балльной системе, руководствуясь таблицей расчета оценки показателей состояния культуры производства и охраны труда в организации по форме согласно приложению 3, данными информационной карты участника смотра-конкурса, обобщает представленную информацию и до 1 апреля года, следующего за годом, в котором проведен смотр-конкурс, представляет на рассмотрение городской комиссии справку о предварительных итогах смотра-конкурса в организациях города Минска в каждой группе организаций.

В справке указываются:

количество организаций, участвующих в смотре-конкурсе, в том числе государственных, негосударственных и других;

победители смотра-конкурса с указанием количества баллов, фамилия, имя, отчество руководителя организации, фамилия, имя, отчество руководителя службы охраны труда, представителя профсоюзного комитета.

Справка подписывается руководителем рабочей группы.

На организации, отобранные для дальнейшего участия в конкурсе, вместе со справкой передается пакет конкурсной документации, представленный организацией на смотр-конкурс, а также таблицы расчета оценки показателей состояния культуры производства и охраны труда в организации.

7. Организации, участвующие в смотре-конкурсе:

не позднее 1 февраля года, в котором проводится смотр-конкурс, представляют в рабочую группу документы, предусмотренные пакетом конкурсной документации, необходимые к представлению для участия в смотре-конкурсе согласно приложениям 1 и 2, и иные документы и материалы по усмотрению участника смотра-конкурса;

после уведомления о включении в состав участников смотра-конкурса разрабатывают и реализуют мероприятия по улучшению показателей состояния условий и охраны труда;

по итогам года, в котором проведен смотр-конкурс, не позднее 1 февраля следующего за ним года представляют информационную карту участника смотра-конкурса согласно приложению 2 в рабочую группу.

8. Городская комиссия до 15 апреля года, следующего за годом, в котором проведен смотр-конкурс, рассматривает представленные рабочей группой материалы, подводит итоги и определяет победителей смотра-конкурса. Решение городской комиссии оформляется протоколом.

При подведении итогов смотра-конкурса городская комиссия имеет право проверки состояния условий и охраны труда в организациях-претендентах.

9. Победителем смотра-конкурса признается организация:

непроизводственной сферы, не допустившая в отчетном году случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

производственной сферы:

с численностью до 1 тысячи работающих – снизившая производственный травматизм по сравнению с предыдущим годом. Показатели его не должны превышать отраслевые, а также должны быть исключены несчастные случаи на производстве по вине работодателя с тяжелым, смертельным исходом и профессиональные заболевания;

с численностью от 1 до 5 тысяч работающих – снизившая профессиональную заболеваемость и производственный травматизм по сравнению с предыдущим годом, в том числе с тяжелым исходом по вине работодателя. Показатели общего травматизма не должны превышать отраслевые, а также должны быть исключены случаи со смертельным исходом на производстве по вине работодателя;

с численностью 5 тысяч и более работающих – снизившая профессиональную заболеваемость и производственный травматизм по сравнению с предыдущим годом, в том числе с тяжелым и смертельным исходом по вине работодателя, имеющая стабильное снижение показателей травматизма, как правило, в течение 5 лет.

10. По итогам смотра-конкурса организациям присуждается три призовых места в каждой группе организаций.

Победителям смотра-конкурса присваивается звание «Образцовая организация города Минска по охране труда» с вручением соответствующего свидетельства и денежной премии в размере:

в группе организаций непроизводственной сферы:

1-е место – 50 базовых величин;

2-е место – 25 базовых величин;

3-е место – 10 базовых величин;

в группе организаций производственной сферы с численностью работающих до 1 тысячи:

1-е место – 100 базовых величин;

2-е место – 50 базовых величин;

3-е место – 25 базовых величин;

в группе организаций производственной сферы с численностью работающих от 1 до 5 тысяч:

1-е место – 150 базовых величин;

2-е место – 100 базовых величин;

3-е место – 75 базовых величин;

в группе организаций производственной сферы с численностью работающих 5 тысяч и более:

1-е место – 200 базовых величин;

2-е место – 150 базовых величин;

3-е место – 100 базовых величин.

11. Победителями смотра-конкурса с присуждением первого, второго и третьего места признаются организации, которые по сумме начисленных баллов набрали наибольшее их количество согласно приложению 3.

12. Звание «Образцовая организация города Минска по охране труда» с присуждением призовых мест и денежной премии победителям смотра-конкурса присваивается решением Мингорисполкома на основании протокола городской комиссии.

13. В соответствии с итогами смотра-конкурса городская комиссия может внести предложение об объявлении благодарности Мингорисполкома руководителям организаций, инженерам по охране труда организаций, представителям профсоюзных комитетов за активную работу по организации и проведению смотра-конкурса, достижение положительных результатов в обеспечении охраны труда.

14. Итоги смотра-конкурса освещаются в средствах массовой информации.

Похожие рефераты:

Решение минского городского исполнительного комитета
Минского городского Совета депутатов от 16 декабря 2009 г. N 263 "Об утверждении Инструкции о порядке формирования и использования...
Комментарий
Минского городского исполнительного комитета от 07. 02. 2013 №292 «О внесении изменения в решение Минского городского исполнительного...
Решение минского городского исполнительного комитета
Минского городского исполнительного комитета по обращениям граждан, претендующих на получение дополнительных льгот по уплате налогов,...
Решение Минского городского исполнительного комитета «27»
Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., №136, 2/1875) с целью совершенствования документационного обеспечения...
Решение Минского городского исполнительного комитета от 19. 05. 2011...
О внесении изменений и дополнений в решение Минского городского исполнительного комитета от 26 июня 2003 г. N 1013
Решение минского городского исполнительного комитета
Рждении инструкции о порядке взаимодействия службы "одно окно" минского городского исполнительного комитета и администраций районов...
Решение минского городского исполнительного комитета
В соответствии с Уставом города Минска, утвержденным решением Минского городского Совета депутатов от 26 июня 2001 г. N 193, Минский...
Решение минского городского исполнительного комитета
В соответствии с Уставом города Минска, утвержденным решением Минского городского Совета депутатов от 26 июня 2001 г. N 193, Минский...
Общие положения
Минского городского исполнительного комитета. Комитеты по труду, занятости и социальной защите областных исполнительных комитетов...
Решение Витебского городского исполнительного комитета от 22 сентября...
Об утверждении Положения об отделе образования Витебского городского исполнительного комитета

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
referatdb.ru
referatdb.ru
Рефераты ДатаБаза