Положение о наставничестве Общие положения


Скачать 43.43 Kb.
НазваниеПоложение о наставничестве Общие положения
Дата публикации14.06.2014
Размер43.43 Kb.
ТипДокументы
referatdb.ru > Информатика > Документы
Утверждаю

Директор КГУ «Централизованная библиотечная система города Балхаш»

_______________Г. Ногаева

__________________ 2013 г.

Положение о наставничестве

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение о наставничестве (далее — Положение) предназначено для целей внутреннего использования сотрудниками КГУ «Централизованная библиотечная система г. Балхаш», принимающими участие в реализации задач наставничества.

1.2 Область применения Положения:

1. определяет основные понятия, используемые для осуществления наставничества в библиотеке;

2. определяет цели наставничества;

3. устанавливает требования к организации наставничества;

4. устанавливает порядок назначения и смены наставника;

5. определяет права и обязанности всех участников сферы наставничества.

^ 2. Понятие наставничества, ее цели и задачи

2.1 Наставничество - это систематическая воспитательная работа с молодым специалистом, осуществляемая Наставником и коллективом ЦБС в процессе совместной работы, общения библиотекарей разных поколений.

2.2 Цель – формирование личности молодого специалиста. Наставник, помогая молодому специалисту выполнять задания, одновременно плодотворно влияет на многие стороны его жизнедеятельности, помогает ему дружеским советом, обращая главное внимание на развитие положительных качеств.

2.3 Наставничество ставит своей задачей формирование таких качеств личности молодого библиотекаря, как добросовестность, ответственность, инициативность, дисциплинированность, уважение к своей работе.

2.4 Организационные основы наставничества:

1. За наставником одновременно может быть закреплено не более 2 молодых специалистов.

2. Наставник в своей деятельности руководствуется законодательными актами РК, настоящим Положением.

2.5 Сроки наставничества устанавливаются дифференцировано, с учетом индивидуальных особенностей молодого специалиста. Наставничество завершается, как правило, в течении одного года.

^ 3. Назначение (замена) наставника

3.1 Подбор наставников осуществляется руководителем ЦБС. Отдел кадров готовит список наставников и проект приказа для его утверждения.

3.2 Наставник это лицо, пользующиеся авторитетом в коллективе, высококвалифицированный, опытный, имеющий призвание и навыки воспитательной работы.

3.3 Наставник принимает обязательства, в которых указываются конкретные задачи, сроки работы с молодым специалистом, выполнение которых контролируется руководителем ЦБС и советом наставников.

3.4 Замена наставника производится в случаях:

1. прекращения трудовых отношений с наставником;

2. психологической несовместимости наставника и подшефного.

^ 4. Права наставника

4.1 Наставник имеет право:

1. Ходатайствовать перед администрацией о создании условий, необходимых для нормальной трудовой деятельности молодого специалиста.

2. Ходатайствовать перед администрацией о поощрении молодого специалиста.

3. Выходить с ходатайством о прекращении обучения подшефного сотрудника по причинам:

а. личного характера (безуспешных попыток наладить личный контакт с молодым специалистом);

б. выхода молодого специалиста на требуемые стабильные показатели.

^ 5. Обязанности и ответственность наставника

5.1 Наставник обязан:

1. помогать молодому специалисту последовательно и грамотно овладевать своими функциональными обязанностями, приемами, методами и т.д.;

2. прививать чувство ответственности за выполняемую работу;

3. знакомить молодого специалиста с работой библиотекаря, приобщать к общественной жизни библиотеки;

4. вести учет проделанной работы и изменений в трудовой жизни закрепленного молодого специалиста;

5. оказывать помощь в организации рабочего места и труда, осуществлять контроль за качеством работы молодого специалиста:

6. наставник обязан воздействовать на молодого специалиста личным примером, убеждением, разъяснением, возможность почувствовать себя полноправным членом коллектива.

8. Наставник несет персональную ответственность за качество и своевременность выполнения функциональных обязанностей, возложенных на него настоящим Положением.

^ 6. Моральное и материальное поощрение наставников

6.1 Наставники, добившиеся хороших показателей в воспитании молодых специалистов могут быть представлены советом наставников к следующим видам поощрений:

1. награждение Почетной грамотой;

2. объявление благодарности руководителя ЦБС ;

3. присвоение почетного звания «Лучший наставник»

4. освещение опыта наставников в средствах массовой информации.

^ 7. Права подшефного

7.1 Подшефный имеет право:

1. при безуспешных попытках установления личного контакта с наставником выходить с ходатайством в кадровую службу о смене наставника.

2. вносить предложение кадровой службе о присвоении наставнику звание «Лучший наставник».

Памятка для наставника

1. Завести накопительную папку подшефного (далее НПП);

2. Подшить в НПП, информацию о подшефном (дата и место рождения, образование, трудовая деятельность, интересы и увлечения, фото и т.д.);

3. Подшить в НПП, квалификационные требования и должностную инструкцию на подшефного;

4. Провести начальную беседу с подшефным, направленную на выявление его умений и способностей, которая фиксируется «Листом ознакомления» и подшивается в НПП;

5. Составить индивидуальный план для подшефного (далее ИПП), который включает в себя сроки приобретения определенных навыков и опыта, знакомство с коллективом и работой библиотекаря;

6. Контроль и исполнение ИПП;

7. Провести итоговую беседу с подшефным, направленную на фиксирование полученных им умений и способностей. Результаты беседы заносятся в «Итоговый лист» и подшивается в НПП;

8. НПП сдается в Совет наставников.

Похожие рефераты:

Положение о наставничестве
...
Типовое положение
Настоящее Положение о наставничестве (далее – Положение) разработано в целях организации и проведения профессионального обучения...
Общие положения
Положение об университетской олимпиаде по графическим дисциплинам (далее – Положение) определяет
Положение о тематическом контроле Общие положения
Настоящее положение регламентирует содержание и порядок проведения тематического контроля администрацией удо
18 декабря 2003 г. №1662 Об утверждении Положения о воинском учете Общие положения
Настоящее Положение определяет порядок ведения воинского учета граждан Республики Беларусь (далее граждане)
Положение о наставничестве
Целью наставничества является оказание помощи впервые назначенным судьям в повышении квалификации и приобретении судейских навыков,...
Статья Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом Евразийского совета сертифицированных бухгалтеров и аудиторов (далее ессба)....
Положение о Совете директоров ао «Казахтелеком» Общие положения
Положение о Совете директоров Акционерного общества «Казахтелеком» (далее – Положение) разработано в соответствии с Законом Республики...
Положение о студенческих отрядах оо «брсм» I. Общие положения
Настоящее Положение определяет порядок организации деятельности студенческих отрядов, сформированных оо «брсм»
Положение об Общем собрании акционеров ао «Казахтелеком» Общие положения
Положение об Общем собрании акционеров Акционерного общества «Казахтелеком» (далее – Положение) разработано в соответствии с Законом...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
referatdb.ru
referatdb.ru
Рефераты ДатаБаза