Положение о конкурсе «Лучший работодатель г. Пинска 2013»


Скачать 59.83 Kb.
НазваниеПоложение о конкурсе «Лучший работодатель г. Пинска 2013»
Дата публикации21.02.2014
Размер59.83 Kb.
ТипКонкурс
referatdb.ru > Культура > Конкурс




Утверждено

на заседании Пинского городского Совета по трудовым и социальным вопросам 20 ноября 2013 г.


Положение о конкурсе «Лучший работодатель г. Пинска 2013»

  1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения городским Советом по трудовым и социальным вопросам конкурса «Лучший работодатель г. Пинска 2013» (далее – конкурс).

  2. Целью проведения конкурса является:

- улучшение имиджа работодателей г. Пинска;

- содействие формированию трудовых отношений в коллективах, способствующих достижению наилучшей экономической и социальной эффективности;

- повышение социальной ответственности работодателей.

  1. В конкурсе могут принимать участие все юридические лица независимо от форм собственности, а также их филиалы, представительства (далее – организации), расположенные на территории г. Пинска.

  2. В зависимости от численности работников конкурс проводится по следующим номинациям:

4.1 коммерческие организации:

- микро-организации – до 15 работников,

- малые предприятия – от 16 до 100 работников,

- средние предприятия – 101-250 работников,

- крупные предприятия – свыше 250 работников.

4.2 бюджетные организации.

5. Конкурс проводится по итогам 2013 года.

6. Проведение конкурса и прием анкет участников осуществляется комиссией, состав которой определен городским Советом по трудовым и социальным вопросам (приложение 1). Обеспечение деятельности комиссии осуществляется управлением по труду, занятости и социальной защите Пинского горисполкома.

7. Для участия в конкурсе организации до 15 декабря 2013 года подают в комиссию анкету (приложение 2). Дополнительно к анкете организациями могут быть представлены любые другие информационные материалы (альбомы, проспекты, видеоматериалы, др.). Анкета подается в печатном виде по адресу: г.Пинск, ул. Днепровской флотилии, 21, каб. 13 (тел. 35-37-46) или по электронному адресу: otd_trud@pinsk.gov.by.

8. Комиссия до 31 декабря 2013 г. рассматривает анкеты участников, подводит итоги конкурса и определяет победителей из числа организаций, подавших анкету.

9. Участниками конкурса могут быть только те организации, у которых в анализируемом периоде (январь-октябрь 2013 года) отсутствовали несчастные случаи на производстве со смертельным и (или) тяжелым исходом при наличии вины нанимателя, а также отсутствовала задолженность по выплате заработной платы на конец месяца, следующего за расчетным периодом, платежам в бюджет и Фонд социальной защиты населения.

10.Участники оцениваются по следующим критериям:

- уровень заработной платы;

- зависимость стимулирующих выплат от показателей, характеризующих результативность труда, трудовой дисциплины;

- показатели текучести кадров, использования рабочего времени;

- организация профессиональной подготовки и повышения квалификации работников;

- наличие института наставничества;

- наличие локальных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения в организации;

- наличие и содержание «социального пакета»;

- проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы;

- состояние санитарно-бытовых условий;

- состояние территории предприятия.

11. В ходе проведения конкурса комиссия может посещать организации для оценки критериев, указанных в п.10 настоящего Положения. Подведение итогов конкурса по каждой из номинаций осуществляется на основании поданных анкет.

12. Организации оцениваются по каждому критерию с присвоением баллов от 0 до 5. Количество баллов суммируется по всем критериям. Победителями признаются организации, набравшие наибольшее количество баллов в каждой номинации.

13. Проведение конкурса и его результаты освещаются организаторами в местных средствах массовой информации и на интернет-сайте Пинского горисполкома.

14. Победителям конкурса присваивается звание «Лучший работодатель г.Пинска 2013» с вручением Диплома.

Приложение 1

^ Комиссия по подведению итогов

конкурса «Лучший работодатель г.Пинска 2013»

Самолазов М.Н.

первый заместитель председателя Пинского горисполкома, председатель комиссии;

Бисултанов В.М.

председатель координационного Совета председателей профкомов организаций профсоюзов ФПБ г.Пинска, заместитель председателя комиссии;

Кацко С.А.

начальник управления по труду, занятости и социальной защите Пинского горисполкома, член комиссии;

Садовский А.Г.

начальник управления экономики Пинского горисполкома, член комиссии;

Голышак В.А.

начальник управления торговли и услуг Пинского горисполкома, член комиссии;

Кулак В.Н.

начальник отдела идеологической работы, культуры и по делам молодежи Пинского горисполкома, член комиссии;

Мендель Е.М.

начальник отдела образования, спорта и туризма Пинского горисполкома, член комиссии;

Ващук В.В.

главный врач ГУ «Пинский зональный центр гигиены и эпидемиологии», член комиссии;

Конюх С.И.

главный врач УЗ «Пинская центральная поликлиника», член комиссии;

Наумов В.Я.

главный специалист по охране труда управления по труду, занятости и социальной защите Пинского горисполкома, член комиссии;

Якимчук Л.Я.

главный специалист управления по труду, занятости и социальной защите Пинского горисполкома, секретарь комиссии.

Приложение 2

^ АНКЕТА

участника конкурса «Лучший работодатель г. Пинска 2013»

Наименование организации ________________________________________

Перечень показателей, учитываемых для оценки участников конкурса

(период: январь-октябрь 2013)

Наименование показателя




Списочная численность работников в среднем за период, чел.




Среднесписочная численность работников, чел.




Количество принятых на работу, чел.




Количество уволенных, всего чел.

в том числе:




по инициативе нанимателя за виновные действия работника, чел.




по требованию работника за нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, чел.




Среднемесячная заработная плата, всего тыс. руб./

в % к соответствующему периоду прошлого года

в том числе:




служащие, тыс. руб./

в % к соответствующему периоду прошлого года




рабочие, тыс.руб./

в % к соответствующему периоду прошлого года




Количество работников, прошедших профессиональную подготовку на производстве, чел.




Количество работников, прошедших переподготовку, повышение квалификации, стажировку, чел.




В анкете также указывается следующая информация:

1. Перечень локальных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения в организации.

2. О наличии системы передачи знаний, института наставничества.

3. Содержание «социального пакета», а также сумма средств, направленных на реализацию его положений за январь-октябрь 2013 г.

4. Перечень культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий, проведенных в январе-октябре 2013 г.

Похожие рефераты:

Департамент учебно-методической работы положение о конкурсе
Положение о конкурсе на звание «лучший преподаватель каз нму им. С. Д. Асфендиярова»
Департамент учебно-методической работы положение о конкурсе на звание...
Положение о конкурсе на звание «лучший преподаватель каз нму им. С. Д. Асфендиярова»
Департамент учебно-методической работы положение о конкурсе на звание...
Положение о конкурсе на звание «лучший преподаватель каз нму им. С. Д. Асфендиярова»
Положение о конкурсе на присуждение звания
МУ», «Лучший врач акушер-гинеколог кгму», «Лучший врач стоматолог кгму», «Лучший врач общей практики кгму», «Лучший организатор здравоохранения...
Положение о Республиканском конкурсе
Сюл «Республиканская конфедерация предпринимательства» совместно с региональными бизнес-ассоциациями при поддержке Министерства экономики...
Положение о конкурсе на звание «Лучший профессор университета»
«Лучший профессор», «Лучший доцент» преподавателям кгутиИ, имеюшим высокие достижения в научной и педагогической деятельности в целях...
Положение о конкурсе «Лучший добросовестный предприниматель»
Положение) определяет цель, задачи, условия и порядок проведения ежегодного регионального конкурса «Лучший добросовестный предприниматель»...
Положение о межобластном конкурсе «лучший по профессии», посвященного...
Положение о межобластном конкурсе «лучший по профессии», посвященного памяти журсунова е. Т
Положение об областном конкурсе
Данное положение определяет порядок проведения и задачи областного конкурса «Лучший учебно-методический комплекс»
О районном смотре-конкурсе на лучший оздоровительный лагерь
Настоящее положение определяет порядок проведения районного смотра-конкурса на лучший оздоровительный лагерь, (далее конкурс)

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
referatdb.ru
referatdb.ru
Рефераты ДатаБаза