 Рефераты ДатаБаза |
Скачать 59.83 Kb.
|
Положение о конкурсе «Лучший работодатель г. Пинска 2013»
- улучшение имиджа работодателей г. Пинска; - содействие формированию трудовых отношений в коллективах, способствующих достижению наилучшей экономической и социальной эффективности; - повышение социальной ответственности работодателей.
4.1 коммерческие организации: - микро-организации – до 15 работников, - малые предприятия – от 16 до 100 работников, - средние предприятия – 101-250 работников, - крупные предприятия – свыше 250 работников. 4.2 бюджетные организации. 5. Конкурс проводится по итогам 2013 года. 6. Проведение конкурса и прием анкет участников осуществляется комиссией, состав которой определен городским Советом по трудовым и социальным вопросам (приложение 1). Обеспечение деятельности комиссии осуществляется управлением по труду, занятости и социальной защите Пинского горисполкома. 7. Для участия в конкурсе организации до 15 декабря 2013 года подают в комиссию анкету (приложение 2). Дополнительно к анкете организациями могут быть представлены любые другие информационные материалы (альбомы, проспекты, видеоматериалы, др.). Анкета подается в печатном виде по адресу: г.Пинск, ул. Днепровской флотилии, 21, каб. 13 (тел. 35-37-46) или по электронному адресу: otd_trud@pinsk.gov.by. 8. Комиссия до 31 декабря 2013 г. рассматривает анкеты участников, подводит итоги конкурса и определяет победителей из числа организаций, подавших анкету. 9. Участниками конкурса могут быть только те организации, у которых в анализируемом периоде (январь-октябрь 2013 года) отсутствовали несчастные случаи на производстве со смертельным и (или) тяжелым исходом при наличии вины нанимателя, а также отсутствовала задолженность по выплате заработной платы на конец месяца, следующего за расчетным периодом, платежам в бюджет и Фонд социальной защиты населения. 10.Участники оцениваются по следующим критериям: - уровень заработной платы; - зависимость стимулирующих выплат от показателей, характеризующих результативность труда, трудовой дисциплины; - показатели текучести кадров, использования рабочего времени; - организация профессиональной подготовки и повышения квалификации работников; - наличие института наставничества; - наличие локальных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения в организации; - наличие и содержание «социального пакета»; - проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы; - состояние санитарно-бытовых условий; - состояние территории предприятия. 11. В ходе проведения конкурса комиссия может посещать организации для оценки критериев, указанных в п.10 настоящего Положения. Подведение итогов конкурса по каждой из номинаций осуществляется на основании поданных анкет. 12. Организации оцениваются по каждому критерию с присвоением баллов от 0 до 5. Количество баллов суммируется по всем критериям. Победителями признаются организации, набравшие наибольшее количество баллов в каждой номинации. 13. Проведение конкурса и его результаты освещаются организаторами в местных средствах массовой информации и на интернет-сайте Пинского горисполкома. 14. Победителям конкурса присваивается звание «Лучший работодатель г.Пинска 2013» с вручением Диплома. Приложение 1 ^ конкурса «Лучший работодатель г.Пинска 2013»
Приложение 2 ^ участника конкурса «Лучший работодатель г. Пинска 2013» Наименование организации ________________________________________ Перечень показателей, учитываемых для оценки участников конкурса (период: январь-октябрь 2013)
В анкете также указывается следующая информация: 1. Перечень локальных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения в организации. 2. О наличии системы передачи знаний, института наставничества. 3. Содержание «социального пакета», а также сумма средств, направленных на реализацию его положений за январь-октябрь 2013 г. 4. Перечень культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий, проведенных в январе-октябре 2013 г. |
| Департамент учебно-методической работы положение о конкурсе Положение о конкурсе на звание «лучший преподаватель каз нму им. С. Д. Асфендиярова» | Департамент учебно-методической работы положение о конкурсе на звание... Положение о конкурсе на звание «лучший преподаватель каз нму им. С. Д. Асфендиярова» |
| Департамент учебно-методической работы положение о конкурсе на звание... Положение о конкурсе на звание «лучший преподаватель каз нму им. С. Д. Асфендиярова» | Положение о конкурсе на присуждение звания МУ», «Лучший врач акушер-гинеколог кгму», «Лучший врач стоматолог кгму», «Лучший врач общей практики кгму», «Лучший организатор здравоохранения... |
| Положение о Республиканском конкурсе Сюл «Республиканская конфедерация предпринимательства» совместно с региональными бизнес-ассоциациями при поддержке Министерства экономики... | Положение о конкурсе на звание «Лучший профессор университета» «Лучший профессор», «Лучший доцент» преподавателям кгутиИ, имеюшим высокие достижения в научной и педагогической деятельности в целях... |
| Положение о конкурсе «Лучший добросовестный предприниматель» Положение) определяет цель, задачи, условия и порядок проведения ежегодного регионального конкурса «Лучший добросовестный предприниматель»... | Положение о межобластном конкурсе «лучший по профессии», посвященного... Положение о межобластном конкурсе «лучший по профессии», посвященного памяти журсунова е. Т |
| Положение об областном конкурсе Данное положение определяет порядок проведения и задачи областного конкурса «Лучший учебно-методический комплекс» | О районном смотре-конкурсе на лучший оздоровительный лагерь Настоящее положение определяет порядок проведения районного смотра-конкурса на лучший оздоровительный лагерь, (далее конкурс) |
Рефераты ДатаБаза |