Отчет о работе Минского городского комитета


Скачать 419.64 Kb.
НазваниеОтчет о работе Минского городского комитета
страница1/2
Дата публикации07.05.2014
Размер419.64 Kb.
ТипОтчет
referatdb.ru > Литература > Отчет
  1   2


Беларускі прафесійны саюз Белорусский профессиональный

работнікаў адукацыі і навукі союз работников образования и науки
Мінская гарадская арганізацыя Минская городская организация
I ПЛЕНУМ I ПЛЕНУМ
ПАСТАНОВА ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30.11.2011

г. Мінск г. Минск
Отчет о работе Минского городского комитета

Белорусского профсоюза работников

образования и науки за 2010-2011 годы

и задачах на перспективу

Заслушав и обсудив отчет о работе Минского городского комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки за 2010-2011 годы и задачах на перспективу, I ПЛЕНУМ Минского горкома профсоюза работников образования и науки ПОСТАНОВЛЯЕТ:

  1. Отчет о работе Минского городского комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки за 2010-2011 годы одобрить.

2. Считать главным в защите социально-трудовых прав и интересов работников городское отраслевое соглашение и коллективные договоры. Обеспечить организационное укрепление профсоюза для дальнейшего развития социального партнерства и повышения эффективности защитных функций профсоюза.

3. Горкому, райкомам профсоюза, первичным профсоюзным организациям:

3.1. Повысить уровень коллективно-договорных отношений. В полной мере использовать коллективные договоры для регулирования трудовых правоотношений, оплаты труда и улучшения его условий, установления дополнительных льгот и гарантий для членов профсоюза.

Рассмотреть практику подготовки, заключения и выполнения коллективных договоров на очередном пленуме горкома профсоюза.

3.2. Обеспечить тесное взаимодействие с органами управления образованием, нанимателями с целью предупреждения нарушения прав работников, в т.ч. снижения размера заработной платы.

Предусмотреть в планах работы на 2012 год проведение тематических проверок по соблюдению прав работников учреждений образования на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

3.3. Продолжить работу по оказанию правовой помощи членам профсоюза, активно использовать практику выездных приемных, консультаций.

Усилить контроль за соблюдением законодательства о труде. Особое внимание обратить на совершенствование контрактной формы найма путем включения в них дополнительных гарантий.

Регулярно рассматривать данный вопрос на заседаниях президиумов горкома, райкомов профсоюза.

Повышать ответственность в работе с обращениями членов профсоюза, своевременно реагировать на них, удовлетворять обоснованные просьбы, законные требования работников. Регулярно проводить анализ поступающих обращений, своевременно информировать вышестоящие профсоюзные органы о наиболее актуальных из поставленных в них вопросах.

3.4. Совместно с органами управления образованием, нанимателями:

- обеспечить выполнение мероприятий по улучшению условий труда;

- оказывать постоянную помощь и координировать работу профсоюзного актива в решении вопросов охраны труда;

- продолжить работу по контролю за обеспечением средствами индивидуальной защиты;

- в соответствии с установленными сроками обеспечить проведение аттестации рабочих мест.

3.5. Совершенствовать культурно-массовую, физкультурно-оздоровительную работу посредством совместной с органами управления образованием, нанимателями организации фестивалей, конкурсов, спартакиад, соревнований, туристских слетов.

Провести в первом квартале 2012 года городскую спартакиаду среди работников учреждений образования.

3.6. Продолжить работу по оздоровлению детей в летний период за счет кооперации средств горкома, райкомов профсоюза, первичных профсоюзных организаций и родителей.

3.7. Активизировать работу по мотивации профсоюзного членства, увеличению численности городской профсоюзной организации. Добиваться повышения роли первичных профсоюзных организаций в жизни трудовых коллективов. Совершенствовать формы и методы работы горкома, райкомов профсоюза и профкомов первичных профсоюзных организаций, в том числе, системы профсоюзной учебы посредством внедрения передовых информационных технологий и новых форм и методов обучения, улучшения информационного и методического обеспечения профсоюзных структур.

4. Горкому профсоюза наладить новые контакты с профсоюзами ближнего зарубежья и укреплять сотрудничество с областными комитетами профсоюза работников образования и науки.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на президиум Минского городского комитета профсоюза работников образования и науки.

Председатель Л.Ф.Богодяж


^ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ

о работе Минского городского комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки за 2010-2011 годы.

В современных социально-экономических условиях приоритетом становится сохранение членства в организации и создание условий по минимизации последствий кризисных явлений для членов профсоюза.

Согласно последним статистическим данным Минская городская организация отраслевого профсоюза объединяет 738 первичных профсоюзных организаций. За два года на учет поставлено 25 новых первичек. Охват профсоюзным членством по городу составляет 98,24.%.

В первичных профсоюзных организациях, находящихся на профобслуживании в горкоме, ЦКРОиР, МГПТК полиграфии, МГУМЦ ПО, комитет по образованию, МГПЛ № 2, МГПЛ № 4, МГПЛ № 11, МГИРО, СДЮШОР № 11, МГПЛ № 13, кадетское училище № 1 100% профсоюзное членство.

Стабильно высоким (с 98 до 99,5 %), за исключением Советской районной организации (97,7), остается уровень охвата профсоюзным членством в райкомах профсоюза, МГПТК электроники (99%), МГПТК сферы обслуживания (99%), МГПЛ № 3 (99%), МГПЛ № 1(98,8%). Самое низкое профсоюзное членство (чуть выше 70%) в МДДиМ, МГПЛ № 14, ДОЛ «Лидер» и Баскетбольном клубе.

В 2010-2011г.г. проведено 3 пленума горкома, 15 заседаний президиума горкома, 5 совместных заседаний президиума и коллегии комитета по образованию.

В период после отчетно-выборной конференции на заседаниях президиума рассмотрено более 20 вопросов, среди которых: выполнение в первом полугодии 2010 года Соглашения между комитетом по образованию Мингорисполкома и Минской городской организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2008-2010 годы; осуществление общественного контроля за соблюдением нанимателями законодательства о труде при оформлении трудовых отношений с молодыми специалистами в учреждениях Октябрьского района; осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства по учету и использованию рабочего времени в учреждениях Первомайского района; работа нанимателей и профсоюзных организаций по размещению оздоровительных лагерей, созданию безопасных условий пребывания в них детей в учреждениях Советского района; практика работы Партизанского РК профсоюза по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства по вопросам оплаты и стимулирования труда работников образования; финансово-хозяйственная деятельность Заводской районной организации профсоюза; потери по временной нетрудоспособности в учреждениях образования по итогам 2010 года; участие профсоюзных организаций в работе по реализации норм Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 г. № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»; практика работы профкомов первичных организаций, находящихся на профобслуживании в горкоме, райкомов профсоюза по выполнению решений VI съезда Федерации профсоюзов Беларуси и VI съезда Белорусского профсоюза работников образования и науки; практика социального партнерства управления образования администрации Фрунзенского района и районной организации отраслевого профсоюза. В апреле 2010 года совместно с городским комитетом профсоюза работников здравоохранения на заседании президиума Минского горкома профсоюза был рассмотрен вопрос «О состоянии заболеваемости среди работников учреждений образования». Изучалась также деятельность первичных профсоюзных организаций, находящихся на профобслуживании в горкоме профсоюза. Так члены президиума ознакомились с уставной деятельностью первичной профсоюзной организации колледжа декоративно-прикладного искусства; с работой первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Минский городской центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации» по контролю за обеспечением работающих спецодеждой; с практикой социального партнерства в учреждении образования «Минский государственный профессиональный лицей № 11 монтажных и специальных строительных работ», с работой первичной профсоюзной организации ГУ «СДЮШОР № 11 по шахматам и шашкам» по осуществлению общественного контроля за соблюдением нанимателем нормативно-правовых актов, направленных на защиту социально-экономических и трудовых прав работников учреждения, практикой социального партнерства в государственном учреждении образования «Минский городской детский оздоровительный лагерь «Лидер»; с работой первичной профсоюзной организации МГДДиМ по осуществлению общественного контроля за соблюдением нанимателем законодательства при предоставлении трудовых и социальных отпусков; с совместной деятельностью Минского горкома профсоюза с комитетом по образованию Мингорисполкома, МГИРО и общественными формированиями по работе среди молодежи.

Успешность работы профсоюзной организации во многом зависит от состояния внутрисоюзной работы. Хорошо понимая, что проводниками и реализаторами профсоюзной политики в трудовых коллективах являются профсоюзные активисты и руководители профсоюзных организаций, горком профсоюза уделяет особое внимание работе по обучению профактива.

Школа профсоюзного актива в горкоме создана в целях обучения и подготовки к активной профсоюзной деятельности работников, председателей профкомов, членов профсоюза, избранных в состав горкома. Проводя заседания ШПА, горком стремится сформировать у профсоюзных лидеров и активистов знания, умения и навыки для конкретной и профессиональной работы; определить пути эффективного решения уставных и программных положений, тактических задач организации; сформировать лидерские качества; вовлечь в профсоюзную работу как можно больше членов профсоюза; расширить информационное поле профсоюзного комитета.

На обучение профсоюзного актива Минской городской организацией отраслевого профсоюза ежегодно расходуется более 7% профсоюзного бюджета.

В своей деятельности горком постоянно совершенствует методы и формы обучения профактива. Проводятся занятия в форме лекций с использованием наглядного и раздаточного материала, в форме активных семинаров, тренингов, деловых игр, мастер-классов, анкетирования.

Специалисты горкома приняли участие в 43 семинарах для
профактива, организованными райкомами профсоюза. С целью оказания
методической помощи посещены порядка 100 первичных профсоюзных
организаций.

Востребованной на всем протяжении анализируемого периода являлась тематика семинаров, связанная с коллективным договором, трудовым законодательством, оплатой труда, организационной работой в первичной профсоюзной организации, изменениями в ведении финансовой деятельности профорганизаций, вопросами охраны труда, а также молодежной политики профсоюзов и мотивации профсоюзного членства.

В рамках обучения профактива в учреждении образования ФПБ «Международный институт трудовых и социальных отношений» состоялся 3-х дневный семинар по теме «Актуальные вопросы деятельности профсоюзных организаций» для 60 председателей первичных профсоюзных организаций Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

В 2010 году горком профсоюза провел на базе УО «Минский городской институт развития образования» научно-практическую профсоюзную конференцию «Социально-психологические особенности работы профсоюзных лидеров в трудовых коллективах», в которой приняли участие более 170 человек. В завершении конференции была принята резолюция конференции. Материалы размещены на сайте горкома. На базе РУП СОК «Стайки» состоялся плановый выездной семинар по обучению профактива «Роль профлидера и профактива в мотивации профчленства».

Выполняя постановление отчетно-выборной конференции Минский горком профсоюза работников образования и науки организовал деятельность профсоюзных кружков. Так, горкомом был организован городской профсоюзный кружок «Осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства при ведении кадрового делопроизводства». В состав профсоюзного кружка вошло более 30 представителей от районных комитетов профсоюза. С членами кружка проведены занятия по темам «Осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде при оформлении трудовых отношений, предоставлении отпусков», «Осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства при ведении трудовых книжек работников», «Осуществление общественного контроля за ведением личных дел работников, соблюдением законодательства о труде при применении дисциплинарных взысканий». Следует отметить, что такая форма обучения нашла свое продолжение в районных профсоюзных организациях. В районных кружках обучается 529 человек. И как результат повышения знаний профактива-48 человек за 2 года переведены на руководящие должности.

Для усиления организационно-методической помощи председателям первичных профсоюзных организаций и профактиву за два года были подготовлены и направлены в первички 69 информационных листовок, примерные образцы написания плана работы первичной профсоюзной организации на год, протоколов профсоюзного собрания и заседания профкома, протоколов заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат, приказов об удержании взносов, об установлении надбавок, об оказании материальной помощи. Все председатели профкомов первичных организаций получили примерную тематику вопросов для проведения профсоюзных собраний и заседаний профкома, примерное описание профсоюзного уголка. Постановления пленумов и заседаний президиума горкома рассылаются в райкомы и первичные профсоюзные организации по реестру рассылки. Каждая первичная профсоюзная организация использует в своей работе еженедельную газету «Беларускі Час».

С целью совершенствования организационно-уставной деятельности профсоюзных органов, реализации Концепции информационной работы отраслевого профсоюза, Минский городской комитет профсоюза работников образования и науки работает над повышением уровня информационно-аналитической деятельности профсоюзных организаций, внедрением современных информационных и компьютерных технологий в практику работы, осуществляет систематическую разработку и издание информационных листовок, методических рекомендаций по основным направлениям профсоюзной деятельности в помощь профсоюзному активу.

На сегодняшний день все 9 районных комитетов, 27 первичек, находящихся на профобслуживании в горкоме, оснащены компьютерной техникой, имеют электронные адреса, что позволяет оперативно направлять в райкомы и первичные профсоюзные организации необходимые материалы и получать запрашиваемую информацию из районных комитетов профсоюза и первичных организаций. Все районные комитеты имеют выход в Интернет.

Сайт Минского городского комитета профсоюза дает возможность в кратчайшие сроки знакомить членов отраслевого профсоюза, профсоюзный актив с нормативно-правовыми актами, информацией о работе горкома профсоюза, планами работы комитета, принимаемыми решениями и постановлениями, новостями.

Горком профсоюза регулярно обеспечивает районные, городские, первичные профсоюзные организации методическими рекомендациями, нормативно-правовыми актами, документами вышестоящих профсоюзных организаций.

Усиленное внимание к информационной работе дало  возможность упорядочить профсоюзную документацию, справочно-методический  материал в помощь профактиву, достойно  оформить содержательную основу профсоюзных стендов, а главное - сформировать позитивное общественное мнение в отношении профсоюзных активистов.

Соглашение между комитетом по образованию Мингорисполкома и Минской городской организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки на 2008-2010 годы (далее - Соглашение), принятое 14.03.2008 на трехлетний период (зарегистрировано в комитете по труду и социальной защите Мингорисполкома 09.04.2008, № 94/2008), было направлено на защиту трудовых прав и социально-экономических интересов работников отрасли в условиях изменяющегося законодательства. Вступление в силу Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь», принятие постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100, Декрета Президента Республики Беларусь от 17.07.2008 № 15, постановления Совета Министров Республики Беларусь от 08.09.2008 № 1308 значительно повлияли на трудовые отношения. В связи с этим за годы действия Соглашения несколько раз вносились поправки в локальные нормативные правовые акты организаций образования: правила внутреннего трудового распорядка, штатные расписания, трудовые договоры, графики работы и отпусков и другие.

В период действия Соглашения на 2008-2010 годы в него дважды вносились изменения и дополнения: в 2009 году (зарегистрированы в комитете по труду и социальной защите Мингорисполкома 10.04.2009, № 113/2009) и в 2010 году (зарегистрированы в комитете по труду и социальной защите Мингорисполкома 12.03.2010, № 132/2010).

11.03.2011 на совместном заседании коллегии комитета по образованию Мингорисполкома и президиума Минского городского комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки были подведены итоги выполнения Соглашения, отмечена целенаправленная работа сторон социального партнерства по укреплению правового и социально-экономического положения работников отрасли и выполнению принятых на себя обязательств по Соглашению.

В связи с истечением срока действия Минского городского отраслевого соглашения 11.03.2011 заключено новое Соглашение на 2011-2013 годы (зарегистрировано 08 апреля 2011 г. в комитете по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома за № 152/2011). Соглашение определяет основные направления регулирования социально-трудовых отношений и устанавливает общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в организациях системы комитета по образованию Мингорисполкома на 2011-2013 годы.

Содержание Соглашения расширяет положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2011-2013 годы, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2010-2012 годы (с изменениями и дополнениями от 23.02.2011), Минского трехстороннего соглашения между Минским городским исполнительным комитетом, Минским городским объединением организаций профсоюзов и республиканской ассоциацией предприятий промышленности «БЕЛАПП» на 2011-2013 годы.

Соглашением в развитие норм отраслевого Соглашения предусмотрены новые социально-экономические гарантии, в том числе касающиеся материального и морального стимулирования работников.

1. Сторонам социального партнерства удалось добиться сохранения ежемесячных доплат к ставкам заработной платы (должностным окладам) работников организаций системы комитета по образованию по решению Минского городского Совета депутатов.

2. Соглашение предусматривает установление для работников организаций системы комитета по образованию различных надбавок, ежемесячных и единовременных вознаграждений:

- надбавки учителям, воспитателям и другим специалистам, добросовестно выполняющим работу на общественных началах (руководителям методических объединений, ответственным за организацию питания учащихся, ведущим опытно-экспериментальную работу, председателям профкомов, членам комитетов профсоюза, общественным инспекторам и др.);

- единовременные вознаграждения из премиального фонда учителям, подготовившим победителей олимпиад (конкурсов): районных - не менее одной, городских - не менее двух, республиканских - не менее трёх базовых величин;

- ежемесячные вознаграждения из премиального фонда в размере 2,0 базовых величин работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь»;

- ежемесячные вознаграждения из премиального фонда в размере 1,0 базовой величины работникам, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi» (п. 24.10 Соглашения).

3. Расширен перечень случаев и круг лиц, имеющих право на социальные отпуска, увеличено количество календарных дней, когда по письменной просьбе работника наниматель предоставляет ему социальный отпуск без сохранения заработной платы (п. 27.16 Соглашения):

- смерть члена семьи работника либо близкого родственника (родители, супруг, дети, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки) - сроком до 3 календарных дней без учета времени проезда к месту похорон (п. 27.16.1 Соглашения);

- бракосочетание самого работника, его детей, внуков - до 3 календарных дней (п. 27.16.2 Соглашения);

- рождение детей, внуков - до 3 календарных дней (п. 27.16.3 Соглашения);

- работа над диссертацией, подготовка методических пособий и учебников - не более 30 календарных дней (п. 27.16.4 Соглашения);

- необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях - не более 21 календарного дня (п. 27.16.5 Соглашения);

- необходимость ухода за больным членом семьи (родители, супруг, дети, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение - до 30 календарных дней, предоставление указанного отпуска продолжительностью свыше 30 календарных дней определяется нанимателем по согласованию с профкомом (п. 27.16.6 Соглашения).

4. На основании ч. 4 ст. 164 Трудового кодекса Республики Беларусь, Соглашением предусмотрена такая льгота, как включение в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, времени нахождения работника в социальном отпуске без сохранения заработной платы по основаниям, предусмотренным Соглашением (п. 27.18) а именно:

- работникам, успешно обучающимся в высших учебных заведениях, учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре (контракте), при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса Республики Беларусь (п. 27.8 Соглашения);

- по письменной просьбе учителя (преподавателя) общеобразовательного учреждения, учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального образования по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул, нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной в коллективных договорах, соглашениях, но не позднее начала нового учебного год (1 сентября) (п. 27.17 Соглашения);

- все случаи, предусмотренные в п. 3.

5. В Соглашении закреплено в качестве обязанности для нанимателя расторжение по просьбе работника, в согласованный ими срок, трудового договора, заключенного на неопределенный срок, срочного трудового договора (контракта) при наличии обстоятельства, исключающего или значительно затрудняющего продолжение работником работы в случае перемены им места жительства, что позволяет работнику, например, при получении жилья в другом районе города Минска без проблем расторгнуть трудовой договор (контракт) в организациях образования и трудоустроиться по новому месту жительства (п. 31.26 Соглашения).

6. Кроме того, в Соглашении закреплена обязанность для нанимателя обеспечивать беспрепятственный допуск представителей профсоюза, имеющих на то право, в организации системы комитета по образованию для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, выполнением коллективного договора (соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, оценке (мониторингу), иных формах, не связанных с проведением проверок, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

7. В области охраны труда Соглашением закреплена обязанность нанимателя оказывать семье погибшего по вине нанимателя на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь из средств нанимателя в размере от трех до десяти годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему по вине нанимателя профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, оказывать единовременную материальную помощь в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности (п. 32.15 Соглашения).

Горком профсоюза взял на себя обязательство оказывать семье погибшего на производстве по вине нанимателя работника - члена профсоюза - помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере до двухсот базовых величин из средств профсоюзного бюджета Минского горкома профсоюза (п. 33.9 Соглашения).

В случае вины работника размер оказываемой материальной помощи, выплачиваемой и нанимателем и Минским горкомом профсоюза, будет снижаться пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах специального расследования несчастного случая (п.п. 32.15, 33.9 Соглашения).

В первом полугодии 2010 года после неоднократных переговоров горкома профсоюза с комитетом по образованию удалось достичь договоренности по предоставлению дополнительных отпусков руководителям учреждений образования. 5 апреля 2010 года, исх. № 01-11/93 горкомом было направлено в комитет по образованию письмо «Об установлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день». Как итог совместной работы, до начала отпускной кампании 2010 года, приказом комитета по образованию Мингорисполкома предоставлен в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день» дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней руководителям и их заместителям МГГДиМ, МГИРО, молодежной социальной службы, ДОЛ «Лидер», а также дополнительный отпуск в количестве 6 и 5 календарных дней руководителям и их заместителям соответственно учреждений, подчиненных комитету по образованию, продолжительность трудового отпуска которых составляет 24 календарных дня.

В соответствии с п.2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» приказом комитета по образованию Мингорисполкома предоставлен дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы в количестве 1 календарного дня директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной, учебно-методической, учебно-производственной, воспитательной работе, производственному обучению учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и профессионально-технического образования. Директорам, заместителям директоров учреждений, подведомственных комитету по образованию, за исключением перечисленных выше, такой отпуск предоставлен в количестве 5 календарных дней.

В результате совместной работы Минского горкома отраслевого профсоюза и комитета по образованию Мингорисполкома удалось значительно увеличить продолжительность трудового отпуска (на 10 дней) директоров и заместителей директоров учреждений, подчиненных комитету по образованию, продолжительность основного трудового отпуска которых составляет 24 календарных дня.

В 2011 году увеличена продолжительность трудового отпуска педагогическом работникам дошкольных учреждений с 30 до 42 календарных дня.

Вместе с тем, до настоящего времени не удалось добиться восстановления прежней продолжительности трудовых отпусков отдельным категориям работников учреждений внешкольного воспитания и обучения, института развития образования.

В отчетном периоде в трудовых отношениях в системе образования продолжает доминировать контрактная форма найма, впервые установленная Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

В 2010 году в отрасли из общего числа работающих 53716 чел. на контрактной форме найма работало 45525 работников (или 84,8 % к общему числу работающих), согласно мониторинга контрактной формы найма в первом полугодии 2011 года в отрасли на 01.07.2011 г. 45198 работников работают на контрактной форме найма, что составляет 84,0% от общего числа работающих (53826), т.е. в первом полугодии 2011 г. произошло некоторое снижение доли работников, работающих на контрактной форме найма (на 0,8 %), при этом наблюдается тенденция к снижению количества контрактов, заключаемых сроком на 1 год. В отрасли наблюдается общая тенденция увеличения количества контрактов, заключаемых на срок от 2 до 4 лет, а также на максимальный срок. В первом полугодии 2011 г. по сравнению с 2010 годом увеличилось количество контрактов заключаемых на 5 лет с 8393 (18,44% от общего числа работающих на контрактной форме найма в указанном периоде - 45525) до 8478 (18,8% от общего числа работающих на контрактной форме найма в указанном периоде - 45198) .

Указанная статистика свидетельствует о том, что комитету по образованию и горкому профсоюза необходимо продолжить работу, направленную на дальнейшее развитие и совершенствование практики заключения нанимателями контрактов с работниками, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли), на максимальные сроки, а также добиваться постепенного перевода нанимателями работников, работающих на условиях контрактной формы найма и не имеющих нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, на трудовой договор на неопределенный срок с их согласия.

Необходимо отметить, что увеличение количества контрактов, заключаемых на длительный либо максимальный срок, создает благоприятный психологический климат, стимулирует работников к самореализации, способствует сохранению в организациях образования города высококвалифицированных педагогических кадров и работников вспомогательных служб.

В указанном периоде в организациях образования сложилась и наработана практика заключения и расторжения нанимателями с работниками контрактов, а также предоставления дополнительных мер стимулирования труда. При осуществлении общественного контроля за соблюдением нанимателями законодательства о труде, осуществляемого профсоюзом, выявлено, что нарушений при применении контрактной формы найма избежать все же не удается. Продолжают иметь место следующие нарушения:

- при заключении контрактов наниматели не всегда вносят обязательные сведения и условия в контракты (режим труда и отдыха, условия оплаты труда, количество дней трудового отпуска и т.д.);

- дополнительные меры стимулирования труда предоставляются не всем категориям работников.

За два года горкомом профсоюза осуществлен общественный контроль в отношении 59 организаций образования по соблюдению законодательства о труде и выполнению коллективного договора, из них: проверок - 50, мониторингов - 9.

По результатам проверок выдано 48 представлений и 9 рекомендаций. Всего в отчетном периоде установлено 238 нарушений законодательства о труде, из них устранено нанимателями - 204, по 34 нарушениям срок предоставления сведений об устранении не наступил.

В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров во всех организациях образования города созданы комиссии по трудовым спорам, в 2010 году указанными комиссиями было рассмотрено 7 споров.

В целях проведения согласованной социально-экономической политики, направленной на защиту трудовых прав, экономических и социальных интересов работников сферы образования, организации конструктивного взаимодействия и сотрудничества сторон в рамках системы социального партнерства, содействия в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) и во исполнение пункта 2 Указа Президента Республики Беларусь от 05.05.1999 № 252 «О Национальном совете по трудовым и социальным вопросам», создан Совет по трудовым и социальным вопросам организаций системы комитета по образованию Мингорисполкома.

Работа с обращениями граждан в горкоме проводится в соответствии с действующим законодательством. В горкоме профсоюза соблюдается порядок, установленный для регистрации обращений граждан, имеется журнал регистрации письменных обращений и ведутся регистрационно-контрольные карточки. Устные обращения (консультации), как правило, фиксируются специалистами аппарата ГК профсоюза в отдельных журналах.

Председатель горкома профсоюза осуществляет личный прием граждан ежемесячно в единый день приема - по средам с 14.00 до 20.00. В отчетном периоде на личном приеме у председателя горкома профсоюза побывало 33 члена профсоюза.

Личный прием осуществлялся также главным правовым инспектором труда, в отчетном периоде на приеме побывал 31 член профсоюза.

За 2010 год в горком профсоюза поступило 41 письменное обращение, за 1-ое полугодие 2011 г. - 14 письменных обращений. Основная масса письменных обращений (37) об оказании материальной помощи, все 37 обращений с просьбой оказать материальную помощь решены положительно. Тематика вопросов, с которым члены профсоюза обращаются в горком, разнообразна: правовые вопросы, в т.ч. увольнение и трудоустройство, вопросы охраны труда, пенсионного обеспечения и выплаты пособий, санаторно-курортное обслуживание и отдых, жилищно-бытовые вопросы и др.

Практически все обращения членов профсоюза, за исключением оказания материальной помощи, рассматриваются горкомом с выездом на места (ГУО «СОШ № 120 г. Минска» обращение Войтехович В.И.; коллективное обращение работников ГУО «Центр творчества детей и молодежи «Сокол» Октябрьского района г. Минска»; ГУО «Минский государственный профессиональный лицей № 14 деревообрабатывающего производства и транспортного обслуживания» обращение Ряснова С.В.; ГУО «МУПК № 2 Фрунзенского района г. Минска» обращение Карпова Н.Л.; ГУО «Ясли-сад № 533 г. Минска» обращение Корень А.В. и др. Следует отметить, что в ходе рассмотрения обращений, не всегда подтверждаются факты, изложенные членами профсоюза в заявлениях, в случае установления нарушений законодательства о труде, коллективного договора (соглашения) нанимателям выдаются представления об устранении нарушений и рекомендации обсудить представления на совместных заседаниях администрации и профсоюзного комитета с целью принятия мер по недопущению в дальнейшем нарушений законодательства Республики Беларусь. Все поступившие в отчетном периоде в адрес горкома обращения рассмотрены в установленные сроки, заявителям даны ответы, повторные обращения в отчетном периоде в горком не поступали.

Кроме того в отчетном периоде горкомом профсоюза были осуществлены выездные приемы граждан, выездная приемная действовала в следующих учреждениях образования: ГУО «Ясли-сад № 570 г. Минска»; ГУО «Ясли-сад № 362 г. Минска»; ГУО «Дошкольное учреждение № 169 г. Минска»; ГУО «Средняя общеобразовательная школа № 86 г. Минска»; ГУО «Ясли-сад № 82 г. Минска»; ГУО «Социально-педагогическое учреждение Партизанского района г. Минска с приютом»; ГУО «СОШ № 48 г. Минска», ГУО «СОШ № 208 г. Минска». Всего выездную приемную посетило 11 членов профсоюза. Кроме того, в отчетном периоде работниками горкома профсоюза на устные обращения членов профсоюза дано 1923 консультаций по телефону по различным вопросам.

Городской комитет профсоюза, его постоянная комиссия по экономической и профессиональной защите уделяют пристальное внимание вопросам финансирования отрасли, оплате труда, соблюдению нанимателями законодательства о труде.

Отстаивая права работников образования, горком профсоюза принимал меры в защиту социально-экономического положения работников отрасли.

Только с начала 2010 года направлено 10 писем:

  • от 29.01.2010 № 01-11/28 «О премировании руководителей» в комитет по образованию Мингорисполкома;

  • от 05.03.2010 № 01-11/55 «О введении недостающей численности сторожевой охраны» главе администрации Фрунзенского района г. Минска;

  • от 28.04.2010 № 01-11/106, 01-11/107 «О наименованиях должностей» в Министерство образования Республики Беларусь, в Центральный комитет Белорусского профсоюза работников образования и науки;

  • от 27.05.2010 № 01-11/121 «О сохранении ежемесячных доплат» в Минское городское объединение профсоюзов;

  • от 27.05.2010 № 01-11/122 «О сохранении ежемесячных доплат» в Минский городской исполнительный комитет;

  • от 03.06.2010 № 01-11/136 «О сохранении ежемесячных доплат» депутату Минского городского совета;

  • от 24.06.2010 № 01-11/155 «О расчете численности штатных единиц сторожей в учреждениях образования» в финансовый отдел администрации Фрунзенского района г. Минска.

  • от 22.08.2011 № 01-11/241 «Об обращении по вопросу повышения заработной платы работникам учреждений образования» в комитет по образованию Мингорисполкома.

По предложению горкома Минским городским объединением организаций профсоюзов председателю Мингорисполкома направлено письмо с просьбой рассмотреть возможность увеличения фонда оплаты труда, выделяемого из бюджета города комитету по образованию, с целью выполнения в полном объеме пункта 2.5. Декрета Президента Республики Беларусь № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

В обсуждении возникающих проблем, подготовке писем принимали активное участие руководители учреждений образования, председатель Центрального РК профсоюза, которые являются членами постоянной комиссии по экономической и профессиональной защите горкома профсоюза. Кроме того, вопросы финансирования, оплаты и стимулирования труда работников обсуждались на заседаниях комиссии по ведению коллективных переговоров.

В результате удалось:

- в 2010 году добиться не только сохранения, но и увеличения объема бюджетных средств, предназначенных на оказание адресной социальной поддержки. В отчетном периоде решением сессии Мингорсовета от 23 июня 2010 года № 33 сохранены ежемесячные доплаты работникам учреждений образования в размере 3-х, 4-х и 1,5 базовых величин. Более того, решение, вступившее силу с 07.07.2010, не ограничено временными рамками, таким образом, в отличие от предыдущих периодов стимулирующие выплаты производятся круглогодично, в том числе и в летнее время. Удалось расширить Перечень получателей доплат, дополнив его медицинскими работниками (врачи, средний и младший медицинский персонал);

- сохранить ежемесячные доплаты в размере от 1 до 3 базовых величин по решению Минского городского совета депутатов;

- оказать содействие в повышении заработной платы отдельным категориям работников с 1 сентября 2010 года и тарифной ставки первого разряда.

В настоящее время продолжается работа с комитетом по образованию по вопросу увеличения размеров повышения тарифной ставки за работу по контракту.

Кроме того, в 2010 году впервые решен вопрос установления надбавок за наличие квалификационной категории специалистам бюджетных организаций.

Горкомом профсоюза ежемесячно анализируются показатели заработной платы по районам и в целом по городу. Следует отметить, что за указанный период произошли существенные положительные изменения по данному направлению.

За 2010-2011 размер тарифной ставки 1 разряда, применяемой в оплате труда работников бюджетного сектора экономики, повышался четыре раза и увеличился на 86,4% от ставки первого разряда, установленной с января 2010 года.

Только в текущем году размер тарифной ставки 1 разряда, применяемой в оплате труда работников бюджетного сектора экономики, повышался трижды (в январе, в июне и в ноябре), и увеличилась на 45,7% от ставки первого разряда, установленной с января этого года. В связи с этим отмечается неуклонный рост заработной платы работников системы образования.

Средняя заработная плата работников организаций, подведомственных комитету по образованию в январе-сентябре 2011 года увеличилась по сравнению с соответствующим периодом 2009 года на 103,4 % и составила в сентябре 1850,7 тыс. рублей, в том числе педагогических работников -1939,4 тыс. руб., учителей – 2110,1 млн. руб.

Соотношение средней заработной платы работников организаций, подведомственных комитету по образованию к уровню заработной платы в промышленности в сентябре 2011 года составило 72,8%, педагогических работников – 76,3 %, учителей – 83,0%.

Объективную оценку уровня заработной платы работников дает сравнительный анализ показателей с аналогичным периодом прошлого года.

Период

% соотношения з/платы работников организаций системы комитета по образованию к уровню з/платы в промышленности

% соотношения з/платы педагоги-ческих работников организаций систе-мы комитета по образованию к уровню з/платы в промышленности

% соотношения з/платы учителей организаций системы комитета по образованию к уровню з/платы в промышленности

январь-сентябрь 2009

59,3

67,9

77,4

январь-сентябрь 2010

62,8

67,6

76,6

январь-сентябрь 2011

70,3

75,6

84,8


Наряду с ростом заработной платы ежегодно в республике повышалась и ее покупательная способность, т.е. соотношение среднемесячной заработной платы к минимальному потребительскому бюджету. В сентябре текущего года соотношение среднемесячной заработной платы работников организаций, подведомственных комитету по образованию и минимального потребительского бюджета составляло 273,8%, педагогических работников – 286,9%, из них учителей – 312,1% (в 2009 году соотношение составляло 172,8%, 198,1% и 222,0% соответственно).

Благодаря горкому и районным комитетам профсоюза в настоящее время в полной мере выполняется пункт 24.7. Соглашения. Горком настоял, чтобы в каждом районе, сэкономленные по фонду заработной платы средства обсчитывались и направлялись в учреждения ежемесячно, а это значит, что указанные средства направляются на дополнительное премирование работников.

Кроме того, районные комитеты профсоюза совместно с первичными профсоюзными организациями осуществляют контроль за соблюдением сроков выплаты заработной платы и отпускных. Во всех учреждениях обеспечена своевременность всех выплат работникам в соответствии со сроками, установленными коллективными договорами.

Горком профсоюза осуществляет целенаправленную работу по проведению методической и разъяснительной работы в вопросах оплаты труда. Примечательно, что в горком профсоюза все чаще стали обращаться с инициативой проведения семинаров и учебы не только председатели РК, но и сами руководители, и председатели первичных профсоюзных учреждений образования, которые заинтересованы в правильности применения нормативных документов.

Вопросы, связанные с оплатой труда, финансированием, требующие разъяснений, консультаций все чаще стали появляться в информационных листовках. За два последние года по этой теме выпущено 14 листовок.

Как результат данной работы, в настоящее время, в большинстве учреждений города существенно доработаны и согласованы с профсоюзными комитетами положения о премировании, установлении надбавок и оказании материальной помощи. Так же стоит отметить, что протоколы заседаний комиссий по материальному стимулированию содержат достаточно объективную информацию в отношении каждого работника.

Вместе с тем при осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства по оплате труда выявляются нарушения по начислению премии, оказанию материальной помощи и др.

За 2010 год и 9 месяцев 2011 года членам профсоюза вернули денежных средств на сумму 450 605 408 руб.

Ежегодное обновление социального паспорта учреждений образования позволяет горкому профсоюза, первичным профсоюзным организациям выявлять положительные и отрицательные позиции по различным направлениям деятельности.

В 2011 году, по сравнению с 2010 годом, количество педагогических работников с высшей квалификационной категорией увеличилось с 39,9% до 41,6%, с первой квалификационной категорией – снизилось с 31,3% до 29,5%, со второй квалификационной категорией – снизилось с 12,9% до 12,2%. Тем самым отмечается рост заработной платы работников.

Благодаря активной позиции профсоюза, во всех районах решен вопрос о введении в штатное расписание необходимой численности сторожевой охраны.

В целях недопущения нарушений в составлении графиков отработки рабочего времени в помощь нанимателям и председателям профкомов первичных профсоюзных организаций учреждений образования горкомом профсоюза разрабатываются производственные календари для работников с разными режимами рабочей недели (38,5ч.; 36ч.; 35ч.; 30ч.; 25ч.; 24ч.). Так, горком уже довел до сведения председателей райкомов профсоюза производственный календарь на 2012 год.

Горкомом профсоюза проводится 2 раза в год анализ потерь по временной нетрудоспособности в учреждениях образования г. Минска. Проведенный анализ за второе полугодие 2010 года и первое полугодие 2011 года причин временной нетрудоспособности в 13 учреждениях образования показывает, что наиболее распространенными заболеваниями среди работников остаются заболевания органов дыхания, болезни костно-мышечной системы и соединительной тканей, травмы, отравления и другие последствия воздействия внешних причин, болезни нервной системы, уход за больным ребенком.

В учреждениях образования, представивших сведения, за второе полугодие зафиксировано 526 случаев временной нетрудоспособности, из них 237 (45%) – болезни органов дыхания, 111 (21%) – уход за больным ребенком, 35 (6,7%) - болезни костно-мышечной системы и соединительной тканей, 36 (6,8%) - травмы, отравления и другие последствия воздействия внешних причин.

За первое полугодие 2011 года зафиксировано 781 случай временной нетрудоспособности, из них 349 (44,7%) – болезни органов дыхания, 182 (23,3%) – уход за больным ребенком, 107 (13,7%) - болезни нервной системы.

В 2010-2011 годах в области охраны труда продолжалась деятельность Минского горкома и его организационных звеньев, направленная на содействие выполнения требований законодательства по созданию нанимателями здоровых и безопасных условий труда для работающих, профилактики производственного травматизма, осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

За период 2010-2011 годы главным техническим инспектором труда Минского горкома профсоюза осуществлен общественный контроль соблюдения законодательства об охране труда в 112 учреждениях образования, в ходе которых выявлено 591 нарушение, по итогам проверок составлено 112 представлений, рекомендаций. Проверки и мониторинг соблюдения законодательства об охране труда в отчётный период выявили нарушения во многих учреждениях. Это является следствием недостаточной системности в работе в области охраны труда. А ведь именно система управления охраной труда позволяет учитывать, оценивать риски и со знанием дела управлять ими. Согласно целевой программе по улучшению условий и охраны труда в организациях города Минска на 2006-2010 годы во всех учреждениях образования в 2010 году была разработана Система управления охраной труда, однако внедрение СУОТ в соответствии с государственным стандартом СТБ 18001 в работу учреждений, которая обеспечивает оценку уровней профессиональных рисков и реализацию мер по снижению производственного травматизма, проводится недостаточно активно, многие руководители и специалисты на местах не понимают практику применения СУОТ.

Вместе с тем отмечается более высокий уровень знаний руководителями вопросов охраны труда и качество оформления документации по охране труда.

Трудно переоценить роль и место общественных инспекторов по охране труда в решении вопросов улучшения условий труда работников, профилактики производственного травматизма. Постоянно находясь среди работников они, как никто другой, могут повлиять на отношение всех работников, учащихся, воспитанников к вопросам безопасности. В учреждениях образования г. Минска работают более 770 общественных инспекторов по охране труда, 9 комиссий по охране труда. За отчётный период ими проведено более 11000 проверок, выявлено порядка 9000 нарушений законодательства и норм охраны труда. Анализ показывает, что совместная работа общественного инспектора по охране труда с нанимателем приносит только положительные результаты.

Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда в учреждениях образования позволяет своевременно выявлять нарушения, вовремя приводить в безопасное состояние территории, спортивные сооружения, учебное и производственное оборудование.

Вопросы охраны труда систематически рассматриваются на заседаниях президиумов и пленумах городского и районных комитетов профсоюза, заседаниях профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций, профсоюзных собраниях в организациях и учреждениях.

Активизирует работу профактива по обеспечению безопасности работников, способствует повышению её качества и результативности проводимый ежегодно городской смотр-конкурс на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда в учреждениях образования г. Минска. Для участия в конкурсе в 2009 были представлены работы 14 ППО, в 2010 году - 21 ППО, а в 2011 году заявки на участие в конкурсе подали 24 ППО учреждений образования.

Результатом активной и эффективной работы общественного инспектора по охране труда СОШ № 24 Сегаловича А.И. стала его победа в 2010 году во всех этапах смотра-конкурса на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда и получение Диплома ФПБ «Лучший общественный инспектор по охране труда Федерации профсоюзов Беларуси».

Учреждения образования принимают участие в городском смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда в организациях г. Минска. В номинации организаций непроизводственной сферы призерами становились УО «МГПТК ДПИ», ГУО «Минская государственная гимназия – колледж искусств» Центрального района, ГУО «СШ № 24 г. Минска» Ленинского района.

В 2011 году Минский горком профсоюза вновь стал инициатором проведения смотра-конкурса на лучший кабинет охраны труда в учреждениях образования г. Минска, в котором смогут принять участие вновь созданные кабинеты охраны труда СШ № 162 и я/с № 22 Заводского района, я/с № 315 Ленинского района, СШ № 207 и Г. № 61 Московского района, ВСШ № 20 Октябрьского района, СШ № 76 и 147 Советского района, СШ № 23 Фрунзенского района.

Минский горком профсоюза поддерживает все инициативы ФПБ и ЦК отраслевого профсоюза по вопросам охраны труда, улучшения условий труда работников учреждений образования. Так, в соответствии с Постановлением Президиума Совета ФПБ 27.10.2010 № 231 и приказом от 16.11.2010г. № 412-ОС комитета по образованию Мингорисполкома 25 ноября 2010 года в учреждениях образования г. Минска прошли собрания коллективов работников в рамках единого республиканского собрания по вопросам охраны труда.

Анализ содержания раздела «Охрана труда» в коллективных договорах учреждений определяет в целом соответствие требованиям Соглашения. Однако все еще выявляются факты поверхностного подхода к разработке приложений к коллективным договорам. Многие приложения переписываются из городского и районных соглашений без переработки к местным условиям, в названиях перечней имеются слова «примерный», в содержании перечней присутствуют профессии и должности, которых нет в штатных расписаниях учреждений.

На контроле у профсоюза находятся вопросы планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий труда работников и охраны труда, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, организации предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников,
  1   2

Похожие рефераты:

Решение минского городского исполнительного комитета
Минского городского Совета депутатов от 16 декабря 2009 г. N 263 "Об утверждении Инструкции о порядке формирования и использования...
Комментарий
Минского городского исполнительного комитета от 07. 02. 2013 №292 «О внесении изменения в решение Минского городского исполнительного...
Решение минского городского исполнительного комитета
Минского городского исполнительного комитета по обращениям граждан, претендующих на получение дополнительных льгот по уплате налогов,...
Общие положения
Минского городского исполнительного комитета. Комитеты по труду, занятости и социальной защите областных исполнительных комитетов...
Решение Минского городского исполнительного комитета «27»
Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2011 г., №136, 2/1875) с целью совершенствования документационного обеспечения...
Решение минского городского исполнительного комитета
В соответствии с Уставом города Минска, утвержденным решением Минского городского Совета депутатов от 26 июня 2001 г. N 193, Минский...
Решение минского городского исполнительного комитета
В соответствии с Уставом города Минска, утвержденным решением Минского городского Совета депутатов от 26 июня 2001 г. N 193, Минский...
Президиумом Совета Минского городского объединения профсоюзов протокол...
Совет по работе среди женщин Минского городского объединения профсоюзов (далее Совет) создается решением Президиума Минского городского...
Решение минского городского исполнительного комитета
Рждении инструкции о порядке взаимодействия службы "одно окно" минского городского исполнительного комитета и администраций районов...
Решение Минского городского исполнительного комитета от 19. 05. 2011...
О внесении изменений и дополнений в решение Минского городского исполнительного комитета от 26 июня 2003 г. N 1013

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
referatdb.ru
referatdb.ru
Рефераты ДатаБаза