 Рефераты ДатаБаза |
Скачать 61.79 Kb.
|
| О Б Р А З Ц Ы Написания приказов и оформление трудовых книжек 1. О приёме на работу с предварительным испытанием. Согласно ч. 4 ст. 28 ТК РБ условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. Срок предварительного испытания согласно ч. 3 ст. 28 ТК РБ не должен превышать трёх месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
2. Приём на работу на время выполнения определённой работы. Трудовой договор на время определённой работы заключается согласно ч. 3 ст. 17 ТК РБ в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно. Как разновидность срочного трудового договора, он не может заключаться на срок более пяти лет.
3.Приём на работу по совместительству. Запись о совместительстве производится нанимателем по месту основной работы только по желанию работника на основании справки с места работы по совместительству.
4.Прекращение трудового договора (увольнение) по соглашению сторон. По соглашению сторон может быть расторгнут трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор, заключённый на срок не более пяти лет, трудовой договор, заключённый на время выполнения определённой работы, на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения сезонных работ. Не может быть прекращён по соглашению сторон трудовой договор между нанимателем и молодым специалистом, направленный на работу по распределению, до окончания двухлетнего срока работы.
5.Увольнение по собственному желанию. По этому основанию расторгается только трудовой договор, заключённый на неопределённый срок. Должно быть добровольное волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений. Обязательно письменное предупреждение нанимателя работником за один месяц. С согласия сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения месячного срока предупреждения.
6.Увольнение за прогул (в том числе отсутствие на работе более трёх часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. Показывание факта невыхода на работу или отсутствие на работе более 3 часов возлагается на нанимателя, показывание уважительности причин отсутствия на работе возлагается на работника. Не является прогулом прекращение работы работником, подавшим заявление об увольнении по истечении месячного срока предупреждения. Если после совершения длительного прогула работник не вышел на работу, увольнение производится с первого дня прогула. Наниматель должен соблюдать сроки применения увольнения – не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня совершения.
7.Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа. Увольнение по данному основанию допускается без наличия виновных действий руководителя организации. Собственник или уполномоченный им орган могут не мотивировать своё решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем, даже если его поведение не является виновным. При расторжении трудового договора по данному основанию руководителю выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.
8.Образцы приказов о применении дисциплинарных взысканий. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (за совершение дисциплинарного проступка) наниматель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК). Право выбора дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При этом должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
|
| Написания приказов и оформление трудовых книжек индивидуальными предпринимателями... Указа Президента Республики Беларусь от 15. 10. 2007г. №496 «О совершенствовании порядка создания индивидуальными предпринимателями... | Типичные нарушения нанимателей при ведении трудовых книжек «О трудовых книжках работников», Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная постановлением Минтруда рб... |
| Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей Рекомендации по перечню документов, обязательных для индивидуальных предпринимателей и микроорганизаций при регулировании трудовых... | Образцы написания адресов на внутренних почтовых отправлениях |
| Инструкция о документообороте Унификация приказов заключается в утверждении единых правил составления и оформления приказов, установленных настоящим положением,... | Предприятия и учреждения государственной или не государственной формы... Предприятия и учреждения государственной или не государственной формы собственности для получения бланков трудовых книжек (вкладышей)... |
| Об утверждении инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников Постановление Министерства труда от 11 мая 2000 г. N 72 (зарегистрировано в Национальном реестре n 8/3514 от 25. 05. 2000 г.) | Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников. Мн. Дикта, 2011. 28 с Атлас мира : обзорно-географический информационный справочник. – М. Астрель*аст, 2011. – 304 с |
| Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников. Мн. Дикта, 2011. 28 с Атлас мира : обзорно-географический информационный справочник. – М. Астрель*аст, 2011. – 304 с | Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников глава общие положения Работники, поступившие на работу не впервые, обязаны предъявлять нанимателю оформленную в установленном порядке трудовую книжку |
Рефераты ДатаБаза |