Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме на работу в школу, гимназию, лицей

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ДИРЕКТОРУ О ПРЕДВАРИТЕЛЬНОМ ИСПЫТАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В ШКОЛУ, ГИМНАЗИЮ, ЛИЦЕЙ Директор школы за счет внебюджетных средств ввел в штатное расписание 0,5 штатной еди­ницы юрисконсульта и принял на эту должность М. Однако М. оказался для данной работы недостаточно квалифицированным юрисконсультом, что выяснилось уже через полтора месяца его работы по многочисленным поступившим на него доклад­ным. Как быть в такой ситуации? К счастью, в данном случае умудренный опытом директор смог заменить М. на другого специали­ста благодаря установленному ему при приеме на работу и правильно оформленному испытатель­ному сроку в три месяца. ^ Как устанавливается предварительное испытание при приеме на работу в школу? Директорам школ (гимназий, лицеев) следу­ет помнить, что предварительное испытание можно установить только при приеме на работу. Целью предварительного испытания при прие­ме на работу в школу (гимназию, лицей) является проверка соответствия работника поручаемой ра­боте. Срок предварительного испытания определя­ется по соглашению между работником и дирек­тором школы (гимназии, лицея) и не может пре­вышать трех месяцев1. Если в последний день срока предваритель­ного испытания трудовой договор (контракт) с работником не расторгнут, работник считается выдержавшим испытание. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: работников, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профес­сионально-технического образования; молодых специалистов по окончании учреж­дений, обеспечивающих получение среднего спе­циального и высшего образования; инвалидов; временных и сезонных работников; при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; при приеме на работу по конкурсу, по ре­зультатам выборов; в других случаях, предусмотренных законо­дательством. Предварительное испытание устанавливается при согласии обеих сторон трудового договора — и директора школы (гимназии, лицея), и работ­ника. Условие о предварительном испытании явля­ется одним из условий трудового договора. Поэто­му оно вносится в трудовой договор (контракт) работника и указывается в приказе о приеме на работу. ^ Это важно! Директорам следует помнить, что отсут­ствие в трудовом договоре (контракте) условия о предварительном испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распростра­няются в полном объеме нормы законодатель­ства Республики Беларусь, правил внутреннего трудового распорядка школы и иных локальных нормативных правовых актов, действующих в школе. Все гарантии и льготы, установленные для ра­ботников Трудовым кодексом и иным законода­тельством, распространяются и на работника, при­нятого на работу в школу (гимназию, лицей) с усло­вием предварительного испытания. ^ Что директору школы, гимназии, лицея необходимо помнить в период испытательного срока работника? До подписания трудового договора работника нужно ознакомить с должностной инструкцией по его должности. После приема на работу директор или непо­средственный руководитель (если работник под­чиняется не напрямую директору) ставит перед принятым сотрудником конкретные задачи. Ди­ректором или непосредственным руководителем совместно с работником составляется план рабо­ты на время испытательного срока. План включает в себя наименование и объем работ, сроки их выполнения, при необходимости также этапы работ. Задания, установленные в пла­не, не должны выходить за рамки должностной инструкции по конкретной должности. Заметим, что такое планирование директору школы не обязательно осуществлять в письмен­ном виде. Однако если не составить письменный план, то впоследствии, возможно, нужно будет доказы­вать, что именно вы поручали работнику и с чем конкретно из порученных ему обязанностей он не справился. В период предварительного испытания ра­ботник должен выполнять порученную ему рабо­ту, предусмотренную должностной инструкцией (и планом работы). План работы на время испытательного срока целесообразно оставить у директора школы или непосредственного руководителя работника, ко­пию — дать работнику. Копия плана также может находиться и у специалиста, ответственного за ра­боту по кадрам. Можно также назначить работнику куратора (работника структурного подразделения, как пра­вило, проработавшего в школе не менее одного года). Куратор знакомит работника, принятого с условием предварительного испытания, со стан­дартами, действующими в школе, процессами, используемыми для выполнения работ, этапами и видами работ, последовательностью действий при выполнении работ, а также всей необходи­мой для качественного выполнения работы ин­формацией. ^ Как директору подвести итоги работы работника за период испытательного срока? Если у работника очевидных промахов в про­цессе работы нет или их «на глаз» не определить, то целесообразно за 1-2 недели до окончания испытательного срока непосредственному руко­водителю работника и работнику совместно об­судить соответствие поставленных в плане задач конкретным достигнутым результатам. ^ Это важно! В срок предварительного испытания не засчитываются период временной нетру­доспособности работника, время отпуска, время выполнения государственных или общественных обязанностей (с отрывом от работы) и другие периоды, когда работ­ник фактически отсутствовал на работе. Непосредственный руководитель работника де­лает выводы о результатах испытания и составляет заключение о результатах его работы в период ис­пытательного срока. Заключение о результатах работы работника за период прохождения предварительного испытания следует подать директору школы не позднее чем за четыре рабочих дня до окончания испытательного срока. Это необходимо для того, чтобы в случае уволь­нения работника как не прошедшего испытатель­ный срок школа соблюла все необходимые фор­мальности. ^ Как директору школы расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием? Если в период прохождения предварительно­го испытания работник решит, что выполняе­мая им работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии со ст. 29 ТК. Работник вправе расторгнуть трудовой дого­вор с предварительным испытанием: до истечения срока предварительного ис­пытания, предупредив об этом директора школы (гимназии, лицея) письменно за три дня; в день истечения срока предварительного испытания. Директор школы вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием также: до истечения срока предварительного испы­тания, предупредив об этом работника письменно за три дня; в день истечения срока предварительного испытания. Для того чтобы директор школы мог уволить работника как не прошедшего испытательный срок, необходимы письменные основания, явля­ющиеся доказательствами непрофессионализма этого работника. ^ Это важно! Директору школы следует помнить, что если срок прохождения предварительно­го испытания истек, а работник продол­жает работу (например, упустили из виду, что этот срок подошел к концу), то этот работник считается выдержавшим испы­тание. Последующее расторжение трудо­вого договора с ним допускается только на общих основаниях. Доказательствами несоответствия работника требуемым профессиональным и деловым каче­ствам могут служить: характеристика на него; обоснованные жалобы на него, рассмотрен­ные в установленном порядке; докладные записки и др. Специалист отдела кадров (или лицо, ответ­ственное за работу по кадрам) готовит проект письменного уведомления о результатах испы­тания. Уведомление представляется на подпись ди­ректору школы2. ^ Образец уведомления о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами предварительного испытания Государственное учреждение образования Юрисконсульту «Средняя общеобразовательная школа № 1111 г. Минска» Петровой А.С. УВЕДОМЛЕНИЕ 12.03.2012 № 4 г. Минск О расторжении трудового договора Уважаемая Александра Сергеевна! Уведомляем Вас о том, что трудовой договор от 04.01.2012 № 4, заключенный с Вами с условием предва­рительного испытания в течение 3 месяцев, будет расторгнут 15.03.2012 по ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с неудовлетворительными результатами предварительного испытания. Результат Вашего предварительного испытания признан неудовлетворительным по следующим причинам. В Ваши обязанности согласно плану работы, с которым Вы были ознакомлены под роспись, и должностной инструкции включена разработка хозяйственных договоров и составление претензий. Порученная Вам со­гласно плану работа по разработке проектов и составлению хозяйственных договоров и претензий (договор аренды помещений, задание от 27.01.2012; договор поставки, задание от 06.02.2012; претензия в ООО «Н», за­дание от 19.01.2012; претензия в ООО «С», задание от 15.02.2012; претензия в УП «Т», задание от 28.02.2012) до настоящего времени не выполнена. В результате школой так и не заключен договор аренды, не заказаны и не поставлены необходимые для школы товары, а также пропущены сроки направления претензий, установленные договорами. Директор Иванов А.В.Иванов Уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами предварительного испытания получила Петрова А.С.Петрова 12.03.2012 В предупреждении (уведомлении) работника о признании его не выдержавшим предварительно­го испытания и расторжении в связи с этим тру­дового договора обязательно подробно указыва­ются причины, по которым работник признан не выдержавшим предварительного испытания. ^ Образец приказа о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами предварительного испытания Государственное учреждение образования «Средняя общеобразовательная школа № 1111 г. Минска» ПРИКАЗ 13.03.2012 № 18-к г. Минск Об увольнении Петровой А.С. Порученная Петровой А.С. согласно плану от 05.01.2012 работа по составлению хозяйственных договоров и претензий (договор аренды помещений, задание от 27.01.2012; договор поставки, задание от 06.02.2012; пре­тензия в ООО «Н», задание от 19.01.2012; претензия в ООО «С», задание от 15.02.2012; претензия в УП «Т», зада­ние от 28.02.2012) до настоящего времени не выполнена. В результате школой не заключен договор аренды, не заказаны и не поставлены необходимые для школы товары, а также пропущены сроки направления претензий, установленные договорами. В связи с изложенным УВОЛИТЬ: ПЕТРОВУ Александру Сергеевну, юрисконсульта, 15.03.2012 в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием по ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь. Бухгалтерии произвести окончательный расчет с учетом выплаты компенсации за 5 календарных дней неиспользованного трудового отпуска. Основание: докладные записки главного бухгалтера Митковской М.А. от 20.02.2012 № 4, от 01.03.2012 № 7, от 06.03.2012 №8. Директор Иванов А.В.Иванов Визы С приказом ознакомлена Петрова А.С.Петрова 13.03.2012 В случае признания результата испытания удо­влетворительным письменное уведомление не со­ставляется. Об удовлетворительном результате испытания работнику может устно сообщить непосредствен­ный руководитель. При неудовлетворительном результате испыта­ния расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзно­го органа и без выплаты выходного пособия (если вашим коллективным договором, соглашением не предусмотрено иное). Однако директора должны обратить внима­ние, что при увольнении в связи с неудовлетво­рительным результатом предварительного испы­тания работнику, не использовавшему трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Данная компенсация рассчитывается пропорцио­нально отработанному времени. В день увольнения работнику выплачиваются причитающиеся ему суммы окончательного рас­чета и выдается трудовая книжка. В период предварительного испытания трудо­вой договор (контракт) с работником может быть расторгнут и по иным основаниям, предусмотрен­ным Трудовым кодексом (например, по соглаше­нию сторон, по собственному желанию, за прогул и т.д.). 1 См.: ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь. 2 Или иному уполномоченному должностному лицу.

Похожие рефераты: