Отбора независимых директоров


Скачать 229.15 Kb.
НазваниеОтбора независимых директоров
Дата публикации16.02.2014
Размер229.15 Kb.
ТипДокументы
referatdb.ru > Право > Документы
Приложение 4

к решению внеочередного

Общего собрания акционеров

АО «Казахтелеком»

Протокол от _______ 2012 года № ___

ПОЛИТИКА

ОТБОРА НЕЗАВИСИМЫХ ДИРЕКТОРОВ

АО «КАЗАХТЕЛЕКОМ»



  1. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ




    1. Общество – АО «Казахтелеком».

    2. Политика – Политика отбора Независимых директоров АО «Казахтелеком».

    3. Совет директоров – Совет директоров АО «Казахтелеком».

    4. Независимый директор – Независимый директор Совета директоров АО «Казахтелеком».

    5. Комитет – Комитет по назначениям и вознаграждениям Совета директоров АО «Казахтелеком».

    6. Кандидат – кандидат в Независимые директора.

    7. Корпоративный секретарь – Корпоративный секретарь АО «Казахтелеком».

    8. Секретариат – Секретариат АО «Казахтелеком».

    9. Подразделение по работе с кадрами - структурное подразделение Общества, ответственное за управление человеческими ресурсами.

    10. Устав – Устав АО «Казахтелеком».

    11. Законодательство – действующее законодательство Республики Казахстан.

    12. Резерв – физические лица для избрания в Независимые директора Общества без получения дополнительного одобрения Комитета.



  1. ^ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ




    1. Настоящая Политика разработана в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об акционерных обществах», Уставом, Кодексом корпоративного управления, и другими внутренними документами Общества, также Правилами отбора Независимых директоров компаний АО «Фонд национального благосостояния «Самрук-Казына».

    2. Политика определяет особенности отбора Кандидатов на конкурсной основе в Независимые директора и/или включения в Резерв, а также квалификационные требования, иные процедуры связанные с этим.

    3. Процесс отбора Кандидатов в Независимые директора состоит из следующих этапов:

      1. проведение процедур по поиску и подбору Кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям, в том числе с учетом процедур предусмотренных Правилами отбора Независимых директоров компаний АО «Фонд национального благосостояния «Самрук-Казына»;

      2. квалификационная оценка и рассмотрение кандидатуры Независимого директора на Комитете для получения предварительного одобрения и/или зачисления в Резерв;

      3. формирование Советом директоров на основании рекомендаций Комитета списка для голосования по выборам в Совет директоров на Общем собрании акционеров;

      4. избрание/ переизбрание Независимых директоров Общим собранием акционеров.



^ 3. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ


    1. Целью настоящей Политики является достижение стратегических целей Общества посредством привлечения и отбора квалифицированных специалистов в Совет директоров.

    2. Задачами настоящей Политики являются:

      1. повышение эффективности работы Совета директоров и его Комитетов;

      2. определение необходимых и обоснованных критериев отбора Кандидатов в Независимые директора и Резерв;

      3. установление прозрачных и эффективных процедур отбора Кандидатов, обеспечивающих определение их квалификации и профессионализма.



  1. ^ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО КОНКУРСНОГО ОТБОРА




    1. Предварительное одобрение Кандидатов в Независимые директора проводится Комитетом.

    2. Статус и компетенция Комитета, его права и обязанности, состав Комитета, порядок его формирования, работы и взаимодействия с органами Общества определяются Положением о Комитете по назначениям и вознаграждениям Совета директоров АО «Казахтелеком».

    3. Общество при необходимости в подборе Кандидатов в Независимые директора и Резерв может инициировать поиск Кандидатов следующими способами:

      1. размещение информации о проведении конкурса по отбору Независимых директоров на веб-сайте Общества;

      2. опубликование объявления в периодических печатных изданиях;

      3. обращение в международные и отечественные ассоциации и иные общественные объединения, задачами которых является развитие института Независимых директоров.

    4. Лица, принимающие участие в конкурсном отборе на занятие должности Независимого директора, представляют в Комитет следующие документы:

      1. заявление-согласие согласно приложению 1 к настоящей Политике;

      2. копию документа, удостоверяющего личность Кандидата;

      3. нотариально заверенные копии документов об образовании, а также ученой степени, лицензий и/или свидетельств, сертификатов при их наличии;

      4. сведения о кандидате согласно приложению 2 к настоящей Политике.

    5. Для поиска и подбора кандидатов Общество может привлечь в установленном порядке стороннюю организацию. Подразделение по работе с кадрами на основании запроса Секретариата осуществляет работу по привлечению данной сторонней организации.

    6. Приглашение, направляемое Кандидату Секретариатом, либо соответствующая информация на сайте Общества либо в периодической печати должны содержать сведения о дате, времени и месте проведения конкурсного отбора.

    7. В течение трех рабочих дней Секретариат осуществляет предварительное рассмотрение документов, представленных Кандидатами, на полноту и правильность оформления.

    8. По итогам предварительной оценки соответствия Кандидатов установленным квалификационным требованиям и критериям независимости Корпоративный секретарь в течение пяти рабочих дней составляет список Кандидатов для рассмотрения на Комитете.

    9. Очередное или внеочередное заседание Комитета по вопросу одобрения Кандидата в Независимые директора проводится в течение 14 (четырнадцати) дней со дня составления списка Кандидатов Корпоративным секретарем.

    10. В исключительных случаях процедуры предварительного одобрения кандидатов в Независимые директора Комитетом может не проводиться.



  1. ^ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ И ИЗБРАНИЕ НЕЗАВИСИМЫХ ДИРЕКТОРОВ




    1. Отбор Кандидатов проводится методом квалификационного отбора, который подразумевает выбор Кандидата на основе наличия соответствующего опыта и квалификации, имеющих значение для выполнения Независимым директором своих функций.

    2. Квалификационные требования к кандидатам в Независимые директора подготавливаются Комитетом.

    3. Кандидаты должны обладать соответствующим опытом работы, знаниями, квалификацией, позитивными достижениями, необходимыми для выполнения своих обязанностей, и безупречной репутацией в деловой и отраслевой среде и организации эффективной работы всего Совета директоров в интересах акционеров и Общества.

    4. Качественные характеристики Кандидатов в Независимые директора не могут быть ниже квалификационных требований, предусмотренных приложением 3 к настоящей Политике.

    5. К отбору не может быть допущенно:

      1. лицо, имеющее непогашенную или не снятую в установленном законом порядке судимость;

      2. лицо, ранее являвшееся председателем совета директоров, первым руководителем (председателем правления), заместителем руководителя, главным бухгалтером другого юридического лица в период не более, чем за один год до принятия решения о принудительной ликвидации, или принудительном выкупе акций, или консервации другого юридического лица, признанного банкротом в установленном порядке. Указанное требование применяется в течение 5 (пяти) лет после даты принятия решения о принудительной ликвидации, или принудительном выкупе акций, или консервации другого юридического лица, признанного банкротом в установленном порядке.

    6. На заседании Комитета при проведении собеседования с Кандидатами приглашаются члены Совета директоров – представители акционеров Общества, Председатель Правления Общества.

    7. По решению Комитета собеседование с Кандидатом может не проводиться.

    8. К списку Кандидатов прилагаются листы оценки по форме согласно приложению 4 к настоящей Политике для заполнения их в ходе квалификационной оценки Кандидатов членами Комитета.

    9. По итогам рассмотрения результатов квалификационной оценки Кандидатов Комитет может вынести рекомендации Совету директоров по включению Кандидатов в список для голосования по выборам в Совет директоров на Общем собрании акционеров.

    10. Корпоративный секретарь информирует Совет директоров Общества о принятом Комитетом решении путем направления в течение 3 (трех) рабочих дней копии протокола Комитета.

    11. На очередном заседании Совет директоров на основании рекомендаций Комитета и заявки на выдвижение Кандидатов включает фамилии Кандидатов в список для голосования по выборам в Совет директоров на Общем собрании акционеров.

    12. Совет директоров вправе отказать включить фамилии Кандидатов в список для голосования по выборам в Совет директоров на Общем собрании акционеров в следующих случаях:

      1. неполноты данных заявки, предусмотренных в пункте 42 настоящей Политики.

      2. несоответствия Кандидата требованиям, предусмотренным законодательством Республики Казахстан, Уставом, Положением о Совете директоров Обществ, а также пунктами 28 и 30 настоящей Политики.

    13. Совет директоров вправе вновь включить фамилии Кандидатов в список для голосования по выборам в Совет директоров на Общем собрании акционеров в случае приведения в соответствие данных заявки с пунктом 42 настоящей Политики.

    14. Заявки на выдвижение Кандидатов составляются акционерами и/или лицами, имеющими право быть избранными в Совет директоров, в письменной форме.

    15. В заявке о выдвижении Кандидатов в Совет директоров (в том числе в случае самовыдвижения) указываются:

      1. фамилия, имя, отчество, год рождения Кандидата, образование, место работы и занимаемые в организациях должности (в том числе выборные) за последние 5 (пять) лет;

      2. данные документа, удостоверяющего личность;

      3. информация о количестве и категориях принадлежащих Кандидату акций (долей участия) в коммерческих организациях, а также сведения о его аффилиированных лицах;

      4. фамилия, имя, отчество (фирменное наименование для юридических лиц) акционера (-ов), выдвигающего (-их) Кандидата, количество и категории принадлежащих им акций Общества;

      5. сведения об адресах и контактных телефонах;

      6. иная информация, подтверждающая квалификацию и опыт работы Кандидатов.

    16. Независимые директора избираются годовым Общим собранием акционеров и переизбираются внеочередным Общим собранием в случае досрочного прекращения полномочий ранее избранных членов Совета директоров Общества в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, Уставом, Положением о Совете директоров и настоящей Политикой Общества.

    17. С лицами, прошедшими отбор на должность независимого директора, заключается Договор по типовой форме согласно приложению к Положению о Совете директоров АО «Казахтелеком».

    18. Договор с Независимым директором подписывается Председателем Совета директоров, если иное не предусмотрено Уставом Общества.

    19. Независимый директор заранее уведомляет Совет директоров Общества о намерении выйти из его состава посредством письменного уведомления Совета директоров.



  1. ^ ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА КАНДИДАТОВ




    1. Формирование Резерва осуществляется в целях качественного формирования состава Совета директоров и потребности в замещении соответствующей должности Независимого директора Общества.

    2. Резерв формируется и одобряется Комитетом из участников конкурса, не получивших рекомендацию Комитета для избрания в состав Совета директоров, но рекомендованных им для зачисления в Резерв.

    3. Зачисление Комитетом Кандидата в Резерв производится с его согласия.

    4. Кандидат вправе выйти из Резерва путем направления соответствующего письменного заявления на имя председателя Комитета.

    5. В течение года со дня зачисления в Резерв данные лица решением Совета директоров Общества могут быть избраны Независимыми директорами без получения дополнительного одобрения Комитета.

    6. Секретариат ведет список Кандидатов, зачисленных в Резерв, по форме согласно приложению 5 к настоящей Политике.



  1. ^ ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ




    1. Настоящая Политика, а также все дополнения и изменения к ней утверждаются Общим собранием акционеров.

    2. Общество не возмещает расходы Кандидатов, связанные с их участием в конкурсе.

    3. Общество регулярно, не реже одного раза в три года, пересматривает настоящую Политику.

    4. Вопросы, не отраженные в настоящей Политике, регулируются Законодательством, а также внутренними документами Общества.


Приложение 1

к Политике отбора Независимых директоров

^ АО «Казахтелеком»

от ______________20__ года №____

АО «Казахтелеком»

ЗАЯВЛЕНИЕ-СОГЛАСИЕ
Настоящим подтверждаю свое согласие на включение в члены Совета директоров АО «Казахтелеком» в качестве независимого директора. Также подтверждаю, что не являюсь аффилированным лицом указанного акционерного общества и не являлся им в течение последних трех лет, не являюсь аффилированным лицом по отношению к аффилированным лицам указанного акционерного общества и не связан подчиненностью с их должностными лицами – аффилированными лицами АО «Казахтелеком»; не являюсь государственным служащим; не являюсь аудитором данного акционерного общества и не являлся им в течение последних трех лет, не участвовал в аудите АО «Казахтелеком» в качестве аудитора, работающего в составе аудиторской организации, и не участвовал в таком аудите в течение последних трех лет.

^ Должность, организация (подпись) Ф.И.О.

Приложение 2

к Политике отбора Независимых директоров

АО «Казахтелеком»

от ______________20__ года №____

Фото

Кандидата

Сведения о Кандидате на должность независимого директора

АО «Казахтелеком»


  1. ^ Общие сведения:




Фамилия,

имя, отчество








(в полном соответствии с удостоверением личности (паспортом), в случае изменения фамилии, имени, отчества указать, когда и по какой причине они были изменены)

Дата и место

рождения





Постоянное местожительство, номера телефонов








(указать подробный адрес, номера служебного, домашнего, контактного телефонов, включая код населенного пункта)

Гражданство





Полные реквизиты документа, удостоверяющего личность







  1. ^ Сведения об аффилированности:

Сведения о близких родственниках (родители, супруг, брат, сестра, дети), а также свойственниках (брат, сестра, родители, дети супруга (супруги):



^ Фамилия, имя, отчество

Дата, месяц, год рождения

Родственные отношения

Место работы и должность

1













2













3














Прямое или косвенное участие в уставном капитале юридических лиц:



^ Наименование и местонахождение

Уставные виды деятельности юридического лица

Сумма и доля Вашего участия

1










2










3













  1. ^ Профессиональные данные:

Образование, в том числе профессиональное образование, соответствующее профилю работы








(указать наименование и местонахождение учебного заведения, факультета или отделения, период обучения, присвоенную квалификацию, реквизиты диплома об образовании)

Дополнительное образование, в том числе курсы повышения квалификации в сфере, в которой работает, ученые степени








(указать наименование и местонахождение учебного заведения, период обучения, реквизиты диплома об образовании, сертификата, свидетельства)

Опыт работы в сфере предоставления и (или) регулирования финансовых услуг, в том числе в области, в которой намерен работать


(заполняется руководителями службы внутреннего аудита, главными бухгалтерами)




(указать количество лет работы в финансовых организациях, занятие должности аудитора, бухгалтера по видам деятельности)

Опыт работы на руководящей должности в области, в которой намерен работать








(описать имеющийся опыт работы: должностные обязанности, профессиональные навыки)

Опыт работы в составах Совета директоров




Знание языков




Знание бизнеса, аналогичного профилю АО «Казахтелеком»




Опыт работы за границей




Возможность уделять время работе Независимого директора




Опыт работы в компаниях, прошедших/ проходящих листинг




Возможность

возглавить комитет Совета директоров




Имеющиеся

достижения







(указать информацию по данному вопросу, например, названия научных публикаций, участие в научных разработках, законопроектах и так далее)

Членство в профессиональных организациях







(указать информацию по данному вопросу, например, Палата аудиторов, актуариев)

Другая информация, имеющая отношение к данному вопросу







(указать информацию, характеризующую профессиональную компетентность Кандидата)




  1. ^ Сведения о трудовой деятельности:



Период работы

(месяц, год)

^ Наименование организации, занимаемые должности

и должностные обязанности, координаты организации

1







2







3










  1. ^ Другие сведения:

Наличие непогашенной или не снятой в установленном законом Республики Казахстан порядке судимости за преступления, совершенные в сфере экономической деятельности, за коррупционные и иные преступления против интересов государственной службы и государственного управления

Да/ нет

Наличие данных об отстранении от выполнения должностных обязанностей за нарушение законодательства Республики Казахстан

Да/ нет, если «Да», то когда и

кем применена мера воздействия

Ранее являлся руководящим работником организации, признанной банкротом либо в отношении которой принято решение о принудительной ликвидации, консервации, принудительном выкупе акций

Наименование организации, должность, период работы

Другая информация, имеющая отношение к данному вопросу

(указывается произвольно)


Я (фамилия, имя, отчество Кандидата на должность Независимого директора), ___________________________________________________________________________________________________, подтверждаю, что настоящая информация была тщательно мною проверена и является достоверной и полной, и признаю, что наличие недостоверных сведений, представленных мною, является основанием для пересмотра (отзыва) согласия на мое назначение (избрание).
__________________________________

(подпись, дата)
Приложение 3

к Политике отбора Независимых директоров

АО «Казахтелеком»

от ______________20__ года №____


Квалификационные требования к Кандидатам

в независимые директора

АО «Казахтелеком»

I. Кандидат для избрания в Совет директоров Общества независимым директором должен удовлетворять следующим требованиям:


  1. ^ Соответствует статусу независимого директора согласно пункту 20 статьи 1 Закона Республики Казахстан «Об акционерных обществах», в том числе:

1) не является аффилированным лицом Общества и не являлся им в течение 3 (трех) лет, предшествовавших его избранию в Совет директоров (за исключением случая его пребывания на должности независимого директора Общества);

  1. не является аффилированным лицом по отношению к аффилированным лицам Общества;

  2. не связан подчиненностью с должностными лицами Общества или организаций-аффилиированных лиц Общества и не был связан подчиненностью с данными лицами в течение 3 (трех) лет, предшествовавших его избранию в Совет директоров;

  3. не является государственным служащим;

  4. не является аудитором Общества и не являлся им в течение 3 (трех) лет, предшествовавших его избранию в Совет директоров;

  5. не участвует в аудите Общества в качестве аудитора, работающего в составе аудиторской организации, и не участвовал в таком аудите в течение 3 (трех) лет, предшествовавших его избранию в Совет директоров.

  1. ^ Имеет высшее образование и степень «магистр» или дополнительное образование в области управления (менеджмента). При прочих равных условиях предпочтение должно отдаваться Кандидатам с образованием в области, соответствующей основной деятельности Общества, или в области финансов или управления (менеджмента).

  2. ^ Имеет опыт работы в компаниях, в том числе: стаж работы по специальности в соответствующем профилю организации виде экономической деятельности или стаж работы в областях, соответствующих функциональным направлениям должности, не менее 15 лет, в том числе опыт работы в компаниях, предпочтительно в листинговых/публичных компаниях, соответствующих основной деятельности Общества на позиции члена Совета директоров, и/или на руководящих должностях сроком не менее 3 лет.

  3. ^ Обладает специальными навыками в определенных областях, связанных с функциональными обязанностями независимого директора, членства в комитетах Совета директоров, достаточно развитыми коммуникативными навыками, в работе основывается на принципах прозрачности, объективности, конструктивности и профессионализма.

  4. Должен владеть общей информацией о ключевых вопросах, характерных для организации, схожей по объему и характеру операций с Обществом, в том числе показывать понимание:

1) регуляторных обязательств;

2) конкурентного окружения на национальном и международном рынках;

3) особенностей в области корпоративных финансов, аудита и внутреннего контроля, стратегии и/или по вопросам назначения и/или вознаграждения для обеспечения экспертного мнения при членстве в соответствующем комитете Совета директоров Общества.

  1. ^ Способен комплексно анализировать и объективно оценивать предоставляемую информацию и вырабатывать независимую позицию по вопросу на основе принципов законности, справедливости и равного отношения ко всем акционерам. Кандидат способен выражать собственное мнение и придерживаться его, даже если оно отличается от мнения большинства.

  2. ^ Имеет безупречную репутацию/позитивные достижения в деловой и/или отраслевой среде, придерживается высоких этических норм. В биографии Кандидата отсутствуют факты совершения преступления в сфере экономической деятельности, а также административного правонарушения в предпринимательской деятельности.

  3. Обладает временем, достаточным для участия в работе Совета директоров не только во время заседаний Совета директоров, но и для надлежащего изучения материалов к заседаниям Совета директоров.

  4. Не может являться членом более чем 3 (трех) советов директоров других компаний.



^ II. Кандидатом в независимые директора не может быть лицо:

  1. Ранее занимавшее должность председателя совета директоров, первого руководителя (председателя правления), заместителя руководителя, главного бухгалтера другого юридического лица в период не более чем за 1 (один) год до принятия решения о принудительной ликвидации, или принудительном выкупе акций, или консервации другого юридического лица, признанного банкротом в установленном порядке. Указанное требование применяется в течение 5 (пяти) лет после даты принятия решения о принудительной ликвидации, или принудительном выкупе акций, или консервации другого юридического лица, признанного банкротом в установленном порядке.

  2. Имеющее не погашенную или не снятую в установленном законом Республики Казахстан порядке судимость.

  3. Являющееся должностным лицом или работником конкурирующей организации.


Приложение 4

к Политике отбора Независимых директоров

^ АО «Казахтелеком»

от ______________20__ года №____


Лист оценки кандидата

на должность независимого директора
Ф.И.О. кандидата ____________________________________________________________
«ПОЛНОСТЬЮ ПРИЕМЛЕМ» – 3 балла; «ПРИЕМЛЕМ» – 2 балла; «ПРИЕМЛЕМ В МИНИМАЛЬНОЙ СТЕПЕНИ» – 1 балл; «ПОЛНОСТЬЮ НЕПРИЕМЛЕМ» – 0 баллов








Критерии



Балл


Комментарии




^ 1. Квалификационные требования:







1

Образование









2

- профессиональный опыт в соответствующей отрасли, как по специальности, так и руководящей работе, необходимый для эффективной деятельности








3

- опыт участия в осуществлении бизнеса в Казахстане, СНГ и др. международных рынках







4

- опыт корпоративного управления







5

- специальные навыки в определенных областях, связанных с функциональными обязанностями независимого директора, членства в комитетах Совета директоров (например, в области финансов и бухгалтерской отчетности, управления рисками, аудита и внутреннего контроля, стратегического управления и др.)










^ 2. Профессиональные качества:







6

- знание предмета







7

- знание проблем и тенденций национальной и мировой экономики








8

- обладание глубокими знаниями рынка поставляемых (оказываемых) товаров (услуг)








9

- позиция и предложения по первоочередным вопросам








10

- способность трансформировать свои знания и опыт в принимаемые решения, к творческому применению накопленного опыта







11

- управленческие навыки










^ 3. Личные качества и способности:







12

- деловая репутация







13

- качества лидера







14

- ответственность







15

- деловая этика









16

- каковы жизненные планы и цели кандидата, степень их серьезности и перспективности; последовательность и успешность кандидата в достижении своих целей и т.д.









17

- воздействие на других: внешний вид, речь (отвечает по сути вопроса, логически четко и обоснованно выстраивает свою мысль, строит грамматически правильные предложения) и др.










^ ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА (О):

определяется как сумма оценки по критериям:

О = (общая сумма баллов по стр.1 +

общая сумма баллов по стр.2 +

общая сумма баллов по стр.3) / 17








Итоговая оценка:

3 2,8 кандидат полностью приемлем;

2,7 2 кандидат приемлем;

1,9 1 кандидат приемлем в минимальной степени;

менее 1 кандидат полностью неприемлем.

Рекомендации члена Комитета по назначениям и вознаграждениям Совета

директоров АО «Казахтелеком»:

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Ф.И.О. члена Комитета по назначениям и вознаграждениям Совета директоров

АО «Казахтелеком»: _________________________________________

Подпись _________________________________________

«____» ____________ 20___ года

Приложение 5

к Политике отбора Независимых директоров

^ АО «Казахтелеком»

от ______________20_ года №____

Список кандидатов на должность

независимых директоров АО «Казахтелеком»,

зачисленных в Резерв 



N п/п

Фамилия, имя, отчество кандидата, зачисленного в резерв

Дата рождения, образование, специальность по образованию

Место работы (организация, занимаемая должность, какого времени должности)

Дата зачисления в резерв

















Председатель
Комитета по назначениям


и вознаграждениям Совета директоров

АО «Казахтелеком» _________________

Секретарь Комитета _________________

«___» _____________ 20__г.


Похожие рефераты:

Решением Совета директоров
Целью настоящего Положения является описание порядка проведения Советом директоров ао «Инвестиционный фонд Казахстана» оценки деятельности...
Отчёт независимых аудиторов
Акционеру и Совету Директоров ао «Дочерняя компания по страхованию жизни бта банка «бта жизнь»
О совете директоров акционерного общества «национальная атомная компания...
«Казатомпром» (далее – Общество), статус, состав, права, обязанности, ответственность членов Совета директоров Общества (далее –...
План работы Совета директоров ао нк «КазМунайГаз» на 2014 год №
Досрочное прекращение полномочий и назначение управляющих директоров «А» в Совете директоров чкоо «кмг кашаган Б. В.»
Содружество независимых государств совет председателей
Суда Кыргызской Республики Давлетова А. А., Председателя Экономического Суда Содружества Независимых Государств Абдуллоева Ф. А....
Конвенция о Межпарламентской Ассамблее государств-участников Содружества Независимых Государств
Независимых Государств от 21 октября 1994 года положения относительно важности продолжения активной линии на превращение Содружества...
Вопросы, отнесенные к исключительной компетенции Совета директоров,...
«Самрук-Қазына» (далее – Общество), иными внутренними документами Общества и определяет ответственность членов Совета директоров,...
Ао «Астанаэнергосервис» от 19 апреля 2011г. ПОЛОЖЕНИЕ О СОВЕТЕ ДИРЕКТОРОВ...
Совете директоров ао «Астанаэнергосервис» (далее Положение) определяет статус, порядок деятельности и компетенцию Совета директоров...
Отчет независимых аудиторов Правлению и Совету Директоров ао «Лизинговая...
Компании, а также за организацию такой системы внутреннего контроля, которую руководство посчитает необходимой для подготовки финансовой...
Программы
Республике Беларусь; ведение кадрового делопроизводства; организация непрерывного обучения руководителей и специалистов; компьютерные...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
referatdb.ru
referatdb.ru
Рефераты ДатаБаза