Между управлением здравоохранения Минского облисполкома и Минской областной организацией Белорусского


Скачать 303.82 Kb.
НазваниеМежду управлением здравоохранения Минского облисполкома и Минской областной организацией Белорусского
страница1/3
Дата публикации06.03.2014
Размер303.82 Kb.
ТипДокументы
referatdb.ru > Право > Документы
  1   2   3
СОГЛАШЕНИЕ
между управлением здравоохранения Минского облисполкома и Минской областной организацией Белорусского
профсоюза работников здравоохранения
на 2011-2013 годы


Управление здравоохранения Минского облисполкома и Минская областная организация Белорусского профсоюза работников здравоохранения, именуемые в дальнейшем Сторонами,
действуя в соответствии с Конституцией Республики Беларусь и законодательством Республики Беларусь,
признавая, что основными условиями постоянного роста и достижения достойного уровня жизни должны быть стабильность и подъем экономики, руководствуясь необходимостью сохранения согласия в обществе, обеспечения минимальных государственных социальных стандартов и гарантий в области здравоохранения для граждан Республики Беларусь,
стремясь к развитию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, конструктивного взаимодействия и социального партнерства,
обязуясь соблюдать договоренности, достигнутые в ходе двусторонних переговоров и консультаций,
на основании Трудового кодекса Республики Беларусь, Указов Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», от 5 мая 1999 г. № 252 «О Национальном совете по трудовым и социальным вопросам», Генерального Соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2011-2013 годы, заключили настоящее соглашение (далее именуемое-Соглашение), определяющее согласованные позиции Сторон в 2011-2013 годах по основным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и совместные действия по его реализации.


^ ГЛАВА 1
РАЗВИТИЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ

СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Настоящее Соглашение разработано в целях учета и согласования интересов работников и нанимателей по основным направлениям регулирования социально-трудовых отношений в ходе проведения социально-экономической политики в 2011-2013 годах.

1. Стороны развивают и углубляют сотрудничество в области здравоохранения, в целях создания условий для дальнейшего
совершенствования деятельности государственной системы здравоохранения Республики Беларусь.
2. Стороны принимают на себя обязательства совместными усилиями добиваться осуществления следующих мер по совершенствованию деятельности государственной системы здравоохранения Республики Беларусь:
2.1. реализации норм законодательства о здравоохранении, в том числе Закона Республики Беларусь от 18 июня 1993 года «О здравоохранении» в редакции Закона Республики Беларусь от 20 июня 2008 года, Закона Республики Беларусь от 23 ноября 1993 года «О санитарно-эпидемическом благополучии населения» в редакции Закона Республики Беларусь от 23 мая 2000 г., государственных и отраслевых программ, утвержденных в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь;
2.2. приоритетному финансированию здравоохранения в соответствии с Законом Республики Беларусь о республиканском бюджете и ежегодно утверждаемыми основными целевыми показателями прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь и в объемах, необходимых для развития и совершенствования здравоохранения, обеспечения санитарно-эпидемического благополучия населения, выполнения минимальных государственных социальных стандартов по обслуживанию населения в области здравоохранения и др.;
2.3. обеспечению дальнейшего развития:
2.3.1. непрерывного высшего и среднего медицинского образования с учетом потребности практического здравоохранения, ориентированного на высокий профессионализм, творческую активность;
2.3.2. научной деятельности в области здравоохранения и повышения ее эффективности;
2.3.3. повышения квалификации руководителей и специалистов организаций системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь;
2.4. совершенствования законодательства, регулирующего вопросы труда лиц, работающих в области здравоохранения (далее - работники здравоохранения);
2.5. реализации иных мер (мероприятий), предусмотренных настоящим Соглашением и законодательством Республики Беларусь.

^ ГЛАВА 2
ОПЛАТА ТРУДА И УРОВЕНЬ ЖИЗНИ

РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
3. Стороны совместными усилиями добиваются:
3.1. улучшения благосостояния работников здравоохранения, повышения качества их жизни, в том числе путем:
3.1.1. обеспечения гарантированной оплаты труда;
3.1.2. принятия мер по обеспечению в 2011-2013 годах среднемесячной заработной платы в здравоохранении на уровне среднемесячной заработной платы в промышленности;
3.1.3. обеспечения в 2011-2013 годах темпов роста реальной заработной платы работников здравоохранения в соответствии с расчетными балансовыми показателями прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь;
3.1.4. по недопущению снижения в течение года уровня среднемесячной заработной платы по отношению к достигнутому в предшествующем году;
3.1.5. выделения из бюджета средств:
на оплату труда работников, привлекаемых к сверхурочной работе, в соответствии с законодательством Республики Беларусь;
для повышения тарифных ставок (окладов), предоставления дополнительного поощрительного отпуска при заключении, продлении контрактов с работниками бюджетной сферы в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;
3.1.6. принятия других мер, направленных на повышение жизненного уровня работников здравоохранения.
4. Стороны договорились продолжить работу по:
4.1. дальнейшему совершенствованию условий оплаты труда работников здравоохранения, разработке и внедрению новых, прогрессивных форм и систем оплаты труда, ее дифференциации в зависимости от квалификации, характера, сложности, интенсивности и качества труда, оптимизации структуры заработной платы с целью увеличения ее тарифной составляющей;
4.2. совершенствованию нормирования труда работников здравоохранения;
4.3. организации регулирования оплаты труда, установления надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера, оказания материальной помощи, премирования за счет бюджетных средств и средств, полученных от приносящей доходы деятельности по

согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами, а вопросов нормирования труда - с участием профсоюза;
4.4. установлению доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253;
4.5. установлению за счет средств местных бюджетов дополнительных гарантий по сравнению с действующим законодательством Республики Беларусь, надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам здравоохранения, а также единовременной материальной помощи молодым специалистам, направленным на работу в государственные организации здравоохранения, расположенные в сельской местности;
4.6. направлению в фонд материального поощрения 40 процентов средств, полученных за счет приносящей доходы деятельности, от суммы превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении государственной организации здравоохранения, для установления надбавок за высокие профессиональные достижения в работе, выполнение особо важных срочных работ, премирование работников и оказание им материальной помощи;
использованию свободных средств фонда производственного и социального развития на повышение уровня заработной платы работников (установление надбавок, премирование, оказание материальной помощи);
4.7. обеспечению своевременного доведения нормативных документов и инструкций по вопросам нормирования, условий оплаты труда до подведомственных организаций и обкома профсоюза;
4.8. осуществлению перерасчета (индексации) заработной платы во всех случаях неправильного установления окладов (тарифных ставок) согласно законодательству;
4.9. представлению по запросам обкома профсоюза документов, сведений и расчетов по заработной плате работников подведомственных организаций здравоохранения;
4.10. осуществлению ведомственного и общественного контроля за:
4.10.1. своевременной выплатой начисленной заработной платы в государственных организациях здравоохранения и соблюдением Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы»;
4.10.2. своевременностью и полнотой исполнения Указов и Декретов Президента Республики Беларусь, постановлений Правительства

Республики Беларусь, иных нормативных правовых актов Республики Беларусь, регулирующих вопросы оплаты труда, условия нормирования труда в государственных организациях здравоохранения;
4.10.3. установлением ежемесячных доплат, предусмотренных решениями Минского областного Совета депутатов.
5. Консультировать работников отрасли по вопросам нормирования и оплаты труда. По мере необходимости давать разъяснения в средствах массовой информации по актуальным вопросам нормирования и условий оплаты труда.
6. Стороны пришли к соглашению:
6.1. рекомендовать руководителям организаций здравоохранения, образования, предприятий и организаций согласовывать вопросы оплаты труда, установления доплат, надбавок, повышения окладов, премий, оказания материальной помощи с соответствующими комитетами профсоюза;
6.2. осуществлять премирование работников организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета, в соответствии с Положением о премировании, разработанным в организации, из средств, выделенных на эти цели в смете расходов и экономии фонда оплаты труда;
6.3. осуществлять оказание материальной помощи в соответствии с Положением, разработанным в организации и являющимся приложением к коллективному договору;
6.4. производить премирование руководителей подведомственных организаций из средств этих организаций по решению нанимателя с участием обкома профсоюза;
6.5. осуществлять с участием профсоюзного комитета премирование и оказание материальной помощи за счет внебюджетных средств из фонда материального поощрения, сформированного в установленном порядке.


^ ГЛАВА 3
КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ.
7. Стороны договорились о необходимости продолжения работы по организации выполнения следующих мероприятий по кадровому обеспечению здравоохранения:
7.1. обеспечить выполнение Отраслевой комплексной программы «Кадры 2011-2015», утвержденной решением коллегии Министерства здравоохранения Республики Беларусь;

7.2. разработать автоматизированную систему мониторинга кадровых ресурсов на всех уровнях управления с персонифицированным учетом каждого специалиста;
7.3. систематически проводить мониторинг кадрового обеспечения здравоохранения, анализ причин текучести кадров, в том числе путем проведения анкетирования увольняющихся работников;
7.4. в случае необходимости обоснованной ликвидации или реорганизации организаций, упразднения структурных подразделений организаций, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, наниматели должны уведомлять об этом соответствующие профсоюзные органы не позднее, чем за три месяца до вступления в силу соответствующего приказа (решения), и совместно с профсоюзными организациями разрабатывать мероприятия по соблюдению прав и интересов высвобождаемых работников;
7.5. производить расторжение трудового договора с работником по инициативе нанимателя (статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением пунктов 2 и 7), а также по основаниям, предусмотренным пунктами 1-3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, с предварительного согласия профсоюзного комитета;
7.6. при отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в размере двух третей установленной тарифной ставки (оклада);
7.7. осуществлять заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, в строгом соответствии с законодательством Республики Беларусь, в том числе Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;
7.8. заключение по окончании срока действия контракта по письменному заявлению работника, не допускающего нарушений трудовой дисциплины и проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, трудового договора на неопределенный срок;
7.9. производить перевод на контрактную форму найма работников - членов профсоюза после предварительного, не позднее, чем за один месяц, уведомления соответствующего комитета профсоюза;
7.10. производить обсуждение содержания контракта, изменений и дополнений в контракт работника - члена профсоюза с участием представителя профсоюзного комитета;


7.11. при вручении работнику уведомления о намерении нанимателя перевести работника на контрактную форму найма, работнику должен быть представлен проект контракта, предлагаемого для заключения;
7.12. заключение, продление контрактов с работниками предпенсионного возраста (женщины - 50 года, мужчины - 55 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, производить на срок не менее, чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения ими права на пенсию по возрасту;
7.13. продление, заключение нового контракта с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, если они выразили свое согласие на продление трудовых отношений, на срок не менее трех лет, а с имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию - продолжительностью пять лет (если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок);
7.14. продление (заключение нового) контракта с матерью (отцом, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, на срок не менее пяти лет (если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок);
7.15. заключение контрактов с матерями (отцами, опекунами), находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, производить на срок не менее, чем до достижения ребенком возраста пяти лет (если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок);
7.16. письменное информирование каждой из сторон, заключивших контракт, о решении продолжить или прекратить трудовые отношения осуществлять не позднее, чем за один месяц до истечения срока контракта;
7.17. увольнение по истечении срока контракта работников, получивших на производстве трудовое увечье или профессиональное заболевание, являющихся инвалидами, одиноких родителей, опекунов, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, а также воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, производить только с предварительного согласия профсоюзного комитета данной организации, если инициатором расторжения контракта является наниматель;


7.18. при прекращении трудового договора по любым основаниям (кроме вызванных виновными действиями) работникам, получившим на производстве трудовое увечье или профессиональное заболевание, выплачивать выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка;
7.19. Наниматель признает уважительными причинами для досрочного расторжения контракта по требованию работника:

7.19.1. избрание на выборную должность;
7.19.2. необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидом 1-ой группы;
7.19.3. поступление на дневное обучение в высшие и средние учебные заведения;
7.19.4. перевод (направление) мужа (жены) на работу либо для прохождения службы в другую местность, за исключением молодых специалистов;
7.19.5. матерям, имеющим детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет).
8. Стороны считают необходимым принимать (разрабатывать) совместные меры по решению жилищных проблем:
8.1. ежегодно анализировать состояние обеспеченности государственных организаций здравоохранения и государственных учреждений среднего специального образования, осуществляющих обучение по профилю образования «Здравоохранение», жильем;
8.2. добиваться выделения служебного жилья для медицинских работников в населенных пунктах области;
8.3. добиваться принятия мер по обеспечению работников здравоохранения благоустроенным жильем;
8.4. обеспечить контроль за использованием и улучшением жилого фонда общежитий организаций здравоохранения, государственных учреждений среднего специального образования, осуществляющих обучение по профилю образования «Здравоохранение», подведомственных управлению здравоохранения и улучшению его санитарно-технического состояния;
8.5. продолжить работу по организации жилищно-строительных кооперативов для работников организаций, подведомственных управлению здравоохранения, состоящих на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий;
8.6. обеспечить согласование договоров займа о предоставлении финансовых ресурсов на строительство (реконструкцию) или приобретение жилых помещений в порядке, установленном Положением

о порядке предоставления взаем денежных средств государственными организациями и хозяйственными обществами с долей государства в уставных фондах, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 5 мая 2006 года № 296 «Об упорядочении использования финансовых ресурсов государственных организаций и хозяйственных обществ с долей государства в уставных фондах».


  1   2   3

Похожие рефераты:

Об итогах выполнения Соглашения между управлением образования Гродненского...
Соглашения между управлением образования Гродненского облисполкома и Гродненской областной организацией Белорусского профессионального...
Об итогах выполнения Соглашения между управлением образования Гродненского...
Соглашения между управлением образования Гродненского облисполкома и Гродненской областной организацией Белорусского профессионального...
Соглашение между управлением здравоохранения Могилевского областного...
Управление здравоохранения Могилевского областного исполнительного комитета и Могилевская областная организация Белорусского профсоюза...
Дополнения и изменения в Соглашение между управлением
Внести в Соглашение между управлением образования Гродненского областного исполнительного комитета и Гродненской областной организацией...
Соглашение между управлением здравоохранения Гродненского областного...
Гродненского областного исполнительного комитета, Гродненским торгово-производственным республиканским унитарным предприятием «Фармация»...
Между управлением образования Гродненского областного исполнительного...
Гродненского областного исполнительного комитета и Гродненской областной организацией Белорусского профессионального союза работников...
В червенском райисполкоме Минской области
...
Информация о ходе выполнения в 2011 году Соглашения между комитетом...
Соглашения между комитетом по образованию Мингорисполкома и Минской городской организацией Белорусского профсоюза работников образования...
Молодежной военно-патриотической игры
Минского облисполкома, организационная структура г. Минска и Минской области «досааф», Минский областной комитет общественного объединения...
Брест 2013
...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
referatdb.ru
referatdb.ru
Рефераты ДатаБаза