Правила внутреннего распорядка учреждения образования


Скачать 354.24 Kb.
НазваниеПравила внутреннего распорядка учреждения образования
страница1/3
Дата публикации27.04.2013
Размер354.24 Kb.
ТипДокументы
referatdb.ru > Право > Документы
  1   2   3
Министерство образования Республики Беларусь
Учреждение образования
«Белорусский государственный экономический университет»

 
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
Учреждения образования
«Белорусский государственный экономический университет»

1. Общие положения.

2. Внутренний трудовой распорядок БГЭУ.

3. Внутренний учебный распорядок.

4. Правила пользования информационными ресурсами университета.

5. Заключительные положения.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящие Правила внутреннего распорядка (далее – Правила) разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «Об образовании», Законом Республики Беларусь «О высшем образовании», «Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка», утвержденными Постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 46 от 05.04.2000 г., Уставом БГЭУ.

1.2. Настоящие Правила - локальный нормативно-правовой акт, учреждения образования «Белорусский государственный экономический университет» (далее – университет, БГЭУ, наниматель) обязательный для всех работников университета и лиц, обучающихся в БГЭУ (далее – «коллектив университета»).

Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой и учебной дисциплины, организации труда и обучения на научной основе, рациональному использованию рабочего и учебного времени, повышению производительности труда и эффективности образовательного процесса, воспитанию членов коллектива университета в духе сознательного отношения к труду и обучению.

1.3. Настоящие Правила включают нормы, регулирующие как внутренний трудовой распорядок, так и внутренний учебный распорядок БГЭУ.

1.3.1. Внутренний трудовой распорядок – это режим и порядок осуществления работниками БГЭУ трудовой деятельности в университете под руководством и контролем ректора и (или) иных лиц, уполномоченных нанимателем (БГЭУ).

1.3.2. Внутренний учебный распорядок – это режим и порядок осуществления учебно-воспитательной, научно-исследовательской и других видов деятельности, реализуемых обучающимися в образовательном процессе, слушателями, студентами, магистрантами, аспирантами, докторантами и соискателями БГЭУ (далее – «студенты») под руководством и контролем профессорско-преподавательского состава и администрации университета.

1.4. Внутренний распорядок университета регулируется как настоящими Правилами, так и другими локальными нормативно-правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой и учебный распорядок. В случае противоречия между ними и настоящими Правилами правовой приоритет принадлежит последним.

1.5. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются администрацией университета в пределах предоставленных ей полномочий.

1.6. Настоящие Правила утверждаются ректором после согласования с первичными профсоюзными организациями работников и студентов БГЭУ.

^ 2. ВНУТРЕННИЙ ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК БГЭУ

2.1. Порядок приема на работу и увольнения работников университета

2.1.1. При приеме на работу администрация университета обязана потребовать от поступающего, а поступающий должен предъявить следующие документы:

2.1.1.2. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2.1.1.3. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

2.1.1.4. диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

2.1.1.5. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

2.1.1.6. заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

2.1.1.7. декларацию о доходах и имуществе (в случаях предусмотренных законодательством), страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы, подтверждающие иные обстоятельства, имеющие отношение к работе, если их предъявление предусмотрено актами законодательства.

2.1.2. Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. При этом работник вправе предоставить нанимателю дополнительно к документам, указанным в п. 2.1.1. настоящих Правил, рекомендательные письма и другие характеризующие его документы.

2.1.3. Прием на работу оформляется в соответствии с требованиями трудового законодательства и предполагает в частности, заключение трудового договора (контракта), и издание приказа ректора, в котором указывается наименование должности, условия оплаты труда, а при необходимости и другие условия приема на работу. Приказ объявляется работнику под роспись.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, подписывается работником и ректором или иным уполномоченным нанимателем лицом и заверяется печатью БГЭУ или структурного подразделения университета, которому предоставлено право трудового найма. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

2.1.4. Замещение должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников производиться по конкурсу или без конкурсного избрания в соответствии с актами законодательства.

В соответствии с п. 2.11. «Положения о замещении должностей профессорско-преподавательского состава в высших учебных заведениях», утвержденного приказом Министерства образования Республики Беларусь № 58 от 01.02.1996 г., допускается замещение преподавательских должностей университета по срочному трудовому договору на один год до избрания по конкурсу. При этом конкурс должен быть проведен в пределах срока действия трудового договора.

2.1.5. Замещение должностей административного, учебно-вспомогательного, хозяйственного персонала, а также должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников без избрания по конкурсу (до избрания по конкурсу) производиться на общих основаниях в соот­ветствии со штатным расписанием по представлению непосредственного руководителя (руководителя структурного подразделения), а в необходимых случаях – по согласованию с другими руководителями и службами университета.

Прием на работу внутренних совместителей, производится в вышеуказанном порядке и дополнительно согласовывается с руководителем структурного подразделения, в котором работник выполняет основную работу.

2.1.6. Прием на работу на условиях почасовой оплаты труда осуществляется на основании гражданско-правового договора в соответствии с Положением о почасовой оплате труда, действующим в БГЭУ.

2.1.7. При приеме на работу или переводе работника университета на работу по другой должности, профессии, квалификации администрация обязана:

2.1.7.1. ознакомить работника под роспись с:

- порученной работой, условиями труда и его оплаты;

- настоящими Правилами, а также с действующим в университете Коллективным договором;

- должностной инструкцией (должностными, функциональными обязанностями);

2.1.7.2. провести вводный инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, а при приеме на работу с источником повышенной опасности провести обучение и аттестацию по знанию правил охраны труда;

2.1.8. Изменение трудового договора оформляется:

- приказом (распоряжением) ректора или иного уполномоченного нанимателем лица, объявляемым работнику под роспись;

- новым трудовым договором (контрактом) или дополнительным соглашением к ранее заключенному договору в случаях, предусмотренных законодательством.

2.1.9. Записи о приеме на работу, переводах (кроме временных) и увольнении вносятся нанимателем в трудовую книжку работника в соответствии с законодательством.

2.1.10. Работа по совместительству может осуществляться штатными работниками университета только в свободное от основной работы время, если иное не предусмотрено законодательством Республики Беларусь.

2.1.11. Увольнение работника (расторжение или прекращение трудового договора) производится в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь и Коллективным договором, действующим в университете, по основаниям, предусмотренным законодательством.

2.1.12. Увольнение работников из числа профессорско-преподавательского состава БГЭУ, не избранных по конкурсу на занимаемые должности (в том числе в связи с отказом от участия в конкурсе или пропуском срока, установленного для подачи заявления на участие в конкурсе), производится по п. 4 ст. 44 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2.1.13. Все работники из числа профессорско-преподавательского состава БГЭУ, первый проректор, проректоры по учебной и научной работе, деканы (директора филиалов, институтов и иных обособленных подразделений, осуществляющих образовательную деятельность) и их заместители (кроме заместителей по АХР), методисты, воспитатели, культорганизаторы, социальные педагоги и иные работники, осуществляющие в соответствии с квалификационными справочниками и должностными обязанностями воспитательные функции по отношению к студентам университета, относятся к категории работников, на которую распространяется дополнительное основание увольнения, предусмотренное п.3 ст. 47 Трудового Кодекса Республики Беларусь (за совершение работником, в том числе во внерабочее время, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы).

2.1.14. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Прекращение (расторжение) трудового договора оформляется приказом ректора и доводится под роспись работника в установленные сроки.

    2.2. Основные обязанности работников БГЭУ

2.2.1. Все работники университета обязаны:

2.2.1.1. добросовестно трудиться;

2.2.1.2. подчиняться установленному внутреннему трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативно-правовым актам письменные и устные указания нанимателя;

2.2.1.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

2.2.1.4. соблюдать установленные требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, работать в выданной специальной одежде, специальной обуви, пользоваться другими средствами индивидуальной защиты;

2.2.1.5. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

2.2.1.6. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), немедленно сообщать о таких случаях нанимателю;

2.2.1.7. содержать свое рабочее место, оборудование, инструменты, приспособления и спецодежду в порядке, чистоте, исправности, соблюдать чистоту в лаборатории, мастерской и на территории университета;

2.2.1.8. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

2.2.1.9. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя;

2.2.1.10. вести себя достойно, в своем поведении руководствоваться общепризнанными нормами нравственности, постоянно стремиться к повышению общей культуры;

2.2.1.11. систематически повышать свою квалификацию, проявлять инициативу в выполнении трудовой функции;

2.2.1.12. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативно-правовых актов и трудового договора.

2.2.2. работники из числа профессорско-преподавательского состава университета, кроме обязанностей, установленных п.2.2.1 настоящих Правил, обязаны:

2.2.2.1. обеспечивать высокую эффективность процесса обучения и научных исследований, развивать у студентов самостоятельность, инициативу, творческие способности;

2.2.2.2. осуществлять учебную, учебно-методическую, научно-исследовательскую, воспитательную и иные виды преподавательской и педагогической работы в строгом соответствии с учебным расписанием и индивидуальным планом работы, иными регламентирующими документами;

2.2.2.3. знать и выполнять акты законодательства и локальные нормативно-правовые акты, регулирующие учебный и воспитательный процессы;

2.2.2.4. постоянно повышать свой профессиональный и общекультурный уровень, педагогическое мастерство, регулярно проходить различные формы повышения квалификации;

2.2.2.5. организовывать учебно-воспитательную работу на основе принципов и положений государственной идеологии Республики Беларусь;

2.2.2.6. вести индивидуальную работу со студентами, уважать их личное достоинство, проявлять заботу об их профессиональном и культурном развитии;

2.2.2.6. осуществлять постоянную связь с выпускниками университета, изучать их производственную деятельность и результаты ее анализа использовать в педагогической работе;

2.2.2.7. обеспечивать своевременность и высокое качество оформления учебной и иной обязательной документации;

2.2.2.9. посещать заседания кафедры и иные обязательные кафедральные мероприятия;

2.2.2.10. при выполнении внеаудиторных видов работы вне кафедры:

- обеспечивать возможность оперативной связи с кафедрой или информировать персонал кафедры о месте своего нахождения;

- по распоряжению (указанию) заведующего кафедрой (иного прямого руководителя) являться на кафедру в период ее работы в случае организационной или производственной необходимости;

2.2.2.11. выполнять иные обязанности, вытекающие из актов законодательства и документов, указанных в п. 2.2.6. настоящих Правил.

2.2.3. Научные работники университета, кроме обязанностей установленных п.2.2.1 настоящих Правил, обязаны:

2.2.3.1. выполнять научно-исследовательскую работу в установленные сроки на высоком научном уровне;

2.2.3.2. принимать участие в реализации договоров о научном сотрудничестве с предприятиями, учреждениями и организациями;

2.2.3.3. обеспечивать внедрение научно-исследовательских разработок университета в практическую деятельность соответствующих отраслей народного хозяйства;

2.2.3.4. обеспечивать актуальность и высокий научный уровень исследований, достоверность и качество полученных результатов, их высокую конкурентоспособность в условиях рыночной экономики;

2.2.3.5. осуществлять контроль за ходом выполнения научно-исследовательских работ, а также за экономным использованием по всем видам расходов и соблюдением штатной дисциплины;

2.2.3.6. выполнять иные обязанности, вытекающие из актов законодательства, договоров на выполнение НИР и документов, указанных в п. 2.2.6. настоящих Правил.

2.2.4. Работники из числа учебно-вспомогательного персонала БГЭУ кроме обязанностей, установленных п. 2.2.1 настоящих Правил, обязаны обеспечивать:

2.2.4.1. высокое качество организационной и иной, отнесенной к их компетенции, работы со студентами университета;

2.2.4.2. эффективность взаимодействия кафедры и профессорско-преподавательского состава;

2.2.4.2. своевременную подготовку организационно-распорядительной и иной документации кафедры (факультета);

2.2.4.3. рациональное использование аудиторного фонда кафедры (факультета);

2.2.4.4. выполнение иных обязанностей, вытекающих из актов законодательства и документов, указанных в п. 2.2.6. настоящих Правил.

2.2.5. Рабочие АХЧ, иных служб и подразделений БГЭУ кроме обязанностей, установленных п. 2.2.1 настоящих Правил, обязаны:

2.2.5.1. своевременно и тщательно выполнять работы по заданиям и нормам выработки;

2.2.5.2. улучшать качество работы, совершенствовать технологии, добиваться повышения производительности труда и экономии всех видов ресурсов;

2.2.5.3. выполнять иные обязанности, вытекающие из актов законодательства и документов, указанных в п. 2.2.6. настоящих Правил.

2.2.6. Круг функциональных обязанностей (работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, соответствующими техническими правилами, положениями, должностными инструкциями, иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором.

2.2.7. Руководящие работники БГЭУ кроме обязанностей, установленных п. 2.2.1 настоящих Правил, обязаны в пределах своей компетенции:

2.2.7.1. обеспечивать своевременное и качественное выполнение поставленных перед подразделениями задач и возложенных функций;

2.2.7.2. рационально использовать труд подчиненных работников;

2.2.7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

2.2.7.4. организовать ведение учета фактически отработанного работником времени;

2.2.7.5. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативно-правовыми актами требования по охране труда, обеспечивать предоставление гарантий и компенсаций за работу с вредными условиями труда;

2.2.7.6. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;

2.2.7.7. контролировать обеспечение работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

2.2.7.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

2.2.7.9. своевременно оформлять и знакомить работника с изменения в трудовых обязанностях;

2.2.7.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых законодательством Республики Беларусь, локальными нормативно-правовыми актами;

2.2.7.11. своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

2.2.7.12. инициировать отстранение подчиненных работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства;

2.2.7.13. утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебной, учебно-методической и других видов работ, выполняемых профессорско-преподавательским составом университета и своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных занятий.

2.2.7.14. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров.

2.2.8. За невыполнение (ненадлежащее выполнение) предусмотренных настоящими Правилами обязанностей к работникам университета могут быть применены все предусмотренные законодательством и локальными нормативно-правовыми актами меры воздействия и дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения.
  1   2   3

Похожие рефераты:

Правила внутреннего распорядка для учащихся государственного учреждения образования
Правила внутреннего распорядка для учащихся школы(далее Правила) разработаны с целью совершенствования организации образовательного...
Правила внутреннего распорядка обучающихся учреждения образования
«Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники» (далее Правила) разработаны на основании Конституции Республики...
Внутреннего распорядка для обучающихся
Правила внутреннего распорядка для обучающихся учреждения образования «Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники»...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного...
Правила внутреннего трудового распорядка школы утверждаются директором по согласованию с профсоюзным комитетом после ознакомления...
Правила внутреннего распорядка государственного учреждения общего...
Правила внутреннего распорядка государственного учреждения общего среднего образования
Правила внутреннего распорядка для учащихся учреждения образования...
Правила разработаны в соответствии с Кодексом Республики Беларусь об образовании, типовыми правилами внутреннего трудового распорядка,...
Правила внутреннего распорядка в студенческих общежитиях учреждения образования
Совета Министров Республики Беларусь 15. 09. 1999 г. №1437 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10....
Правила внутреннего распорядка учащихся Общие положения
Правила внутреннего распорядка для учащихся Школы (далее – Правила) разработаны с целью совершенствования организации образовательного...
Е. В. Воробей Правила внутреннего трудового распорядка для работников...
Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) для работников гуо «Поколюбичская сш» (далее Школа) разработаны с целью...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников
Внутреннего трудового распорядка для работников государственног учреждения образования

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
referatdb.ru
referatdb.ru
Рефераты ДатаБаза