Программа вступительного экзамена в магистратуру по специальности 6


Скачать 196.11 Kb.
НазваниеПрограмма вступительного экзамена в магистратуру по специальности 6
Дата публикации10.10.2014
Размер196.11 Kb.
ТипПрограмма
referatdb.ru > Право > Программа
КАЗАХСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им. АЛЬ-ФАРАБИ






ПРОГРАММА

ВСТУПИТЕЛЬНОГО ЭКЗАМЕНА В МАГИСТРАТУРУ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ 6M051800 –УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТАМИ

АЛМАТЫ 2014

СОДЕРЖАНИЕ

1. Цели и задачи вступительного экзамена по специальности
1. Цели и задачи вступительного экзамена по специальности

Цель вступительного экзамена – определение уровня теоретических и практических знаний поступающего в магистратуру и его способностей к обучению в соответствии с требованиями подготовки по направлению управления проектами.

^ Задачи вступительного экзамена по специальности

- определение уровня знаний по основным предметам направления «Управление проектами»;

- определение уровня развития способности к научно-исследовательской работе;

- определение уровня развития способностей опираться на знание специальной литературы и научной литературы;

- определение уровня освоения культуры мышления и способности выражать свою точку зрения;

- умение определять цели и основные задачи по направлению специализации;

- определение уровня освоения и использования специальной терминологии и лексики.

Форма вступительного экзамена – письменная. Сдающие экзамен пишут свои ответы на листах, которые будут проверяться экзаменационной комиссией в зашифрованном виде.

В случае апелляции основанием для рассмотрения являются письменные записи в листе ответов.
^ 2. Требования к уровню подготовки лиц, поступающих в магистратуру
Предшествующим минимальным уровнем образования лиц, желающих освоить образовательную программу магистратуры научно-педагогического и профильного направлений подготовки, является высшее базовое образование (бакалавриат) или высшее специальное образование.

Порядок приема в магистратуру устанавливается Типовыми правилами приема в организации образования, реализующей профессиональные учебные программы послевузовского образования.

^ 3. Перечень экзаменационных тем
Данная программа предназначена для подготовки к сдаче вступительного экзамена по специальности. Формулировка вопросов в экзаменационных билетах отличается от нижеприведенных тем.
Дисциплина «Менеджмент»
^ 1. Управление в современной экономике.

Понятие «управление», сущностные компоненты управления, основные признаки управления. Управленческий труд и его специфика.

^ 2.Менеджмент организации.

Понятие менеджмента. Организация и ее виды: сложные, формальные и неформальные организации. Организация как система.

Внутренняя и внешняя среда организации. Характеристики внешней среды. Институциональный, управленческий и технический уровни управления.

^ 3. Менеджмент как наука: исследовательские подходы.

Подход с позиций выделения различных школ в управлении. Процессный подход, рассматривающий менеджмент как непрерывную серию взаимосвязанных управленческих функций. Системный подход, рассматривающий менеджмент как комплекс взаимозависимых элементов, таких как люди, структура, задачи и технология. Ситуационный подход, основанный на том, что пригодность различных методов управления определяется ситуацией.

^ 4. Научные школы в теории менеджмента

Научное управление (1885-1920 годы) и ее яркие представители Ф.У.Тейлор, Френка и Лилии Гилбрет и Генри Гантт. Признание управления как самостоятельной области научных знаний. Концепция научного управления как вклад теории в теорию менеджмента.

^ 5. Классическая или административная школа управления

(1920-1950 годы). Разработка подходов к совершенствованию управления организацией в целом. Анри Файоль, Линдалл Урвик, Джеймс Д.Муни, А.К.Райли – представители административной школы в теории управления. Функции управления и их сущность. Принципы управления Анри Файоля и их применение в современном менеджменте.

Мери Паркер Фоллетт, Элтони Мэйо – исследователи школы человеческих отношений в управлении. Определение менеджмента как «обеспечение выполнения работы с помощью других лиц». Новое направление в теории управления. Управление человеческими отношениями как условие повышения эффективности управления.

^ 6. Организация как функция менеджмента.

Типы организационных структур управления. Факторы, определяющие организационную структуру управления. Методы проектирования организационных структур управления. Современные концепции организации. Стадии и кризисы организационного развития.

7^ .Стратегическое и тактическое планирование деятельности организаци

Планирование как функция менеджмента. Стратегическое планирование деятельности организации. Сущность стратегического планирования. Стратегическое планирование как основа реализации управленческих решений. Тактическое планирование как условие выполнения стратегии. Особенности разработки стратегических и тактических планов компаний.

^ 7. Организационные полномочия и их роль в управлении

Делегирование, ответственность и полномочия. Сущность делегирования и ответственности. Ответственность в контексте делегирования. Организационные полномочия. Противоположность в концепции полномочий. Пределы полномочий. Полномочия и власть. Линейные и рекомендательные полномочия.

^ 8. Содержательные теории мотивации

Мотивация как процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации. Абрахам Маслоу, Фредерик Герцберг, Дэвид МакКлелланд и их вклад в содержательные теории мотивации. Иерархия потребностей А.Маслоу и ее роль в теории мотивации. Гигиенические и мотивационные факторы по Ф.Герцбергу. Высшие потребности теории мотивации Д.МакКлелланда.

^ 9. Процессуальные теории мотивации

Теория ожиданий как процессуальная теория мотивации. Теория справедливости и ее содержание. Комплексная процессуальная теория мотивации Лаймана Портера и Эдварда Лоулера. Затраченные усилия, восприятие, полученные результаты, вознаграждение, степень удовлетворения как переменные модели процессуальной теории мотивации.

^ 10. Объективная необходимость управленческого контроля

Объективная необходимость управленческого контроля. Виды контроля и их характеристика. Сущность предварительного, текущего, заключительного видов контроля. Процесс контроля. Поведенческие аспекты контроля. Рекомендации науки о поведении по проведению эффективного контроля. Характеристики эффективного контроля.

^ 11. Управленческие решения и их виды

Природа процесса принятия решений. Виды управленческих решений и их характеристика. Сущность организационных решений, их виды и характеристика. Подходы к принятию решений. Интуитивные рациональные решения. Этапы рационального решения проблем. Диагностика, определение альтернатив и реализация управленческих решений.

^ 12. Процесс коммуникаций и эффективность управления

Коммуникации и коммуникационный процесс. Виды коммуникаций. Восходящие и нисходящие коммуникации. Этапы коммуникационного процесса. Преграды в межличностных коммуникациях и их характеристика. Вербальные и невербальные преграды в межличностных коммуникациях. Организационные коммуникации. Преграды в организационных коммуникациях и пути их преодоления.

Дисциплина «Управление персоналом»


  1. Персонал организации: основные понятия и теории

Управление персоналом и его роль в управлении деятельностью организации. Сущность управления персоналом. Определение понятий «кадры», «персонал», «человеческие ресурсы». Основные отличительные особенности понятий «персонал» и «человеческие ресурсы». Модели управления персоналом.

Особенности организации системы управления персоналом в условиях формирования рыночных отношений.


  1. ^ Методология управления персоналом

Понятие философии управления персоналом. Связь философии организации и философии управления персоналом. Развитие и анализ концепций управления персоналом. Принципы управления персоналом. Методы управления персоналом: административные, экономические, социально-психологические.


  1. ^ Служба персонала и основные требования к ее функционированию

Место службы персонала в управлении организацией. Необходимость формирования кадровых служб организации для реализации кадровой политики. Основные функции кадровых служб. Основные требования к организации службы персонала и ее ресурсному обеспечению. Организационная структура управления кадровых служб и ее характеристика. Функции службы персонала в формировании кадровой политики предприятий республики. Учет отраслевых и других специфических особенностей организации в формировании и развитии деятельности кадровых служб.


  1. ^ Кадровая политика организации

Сущность и направления кадровой политики. Кадровая политика и ее составные элементы. Виды кадровой политики. Анализ открытой и закрытой кадровой политики. Внутренние и внешние факторы, влияющие на проведение кадровой политики. Кадровая политика в условиях кризиса.


  1. ^ Стратегия управления персоналом организации

Сущность стратегического управления персоналом. Цели и принципы стратегического управления персоналом. Взаимосвязь стратегии организации и стратегии управления персоналом. Формирование стратегии управления персоналом в организации. Процесс реализации стратегии управления персоналом организации.


  1. ^ Планирование персонала

Место планирования персонала в системе планирования предприятия. Классификация видов планирования персонала по различным признакам.

Основные этапы кадрового планирования: планирование потребностей в рабочей силе, привлечение и высвобождение рабочей силы, повышение квалификации кадров, их использование, сохранение кадрового состава и заботы о нем, планирование расходов на реализацию задач, решаемых кадровыми службами.

Методы прогнозирования и выявления потребности в персонале. Планирование состава персонала. Критерии планирования подготовки и использования кадров.

Опыт предприятий Республики Казахстан в области кадрового планирования.


  1. ^ Маркетинг персонала

Понятие маркетинга персонала. Задачи маркетинга персонала. Основные направления маркетинга персонала. Внешние и внутренние факторы, определяющие направления маркетинга персонала.

  1. ^

    Профориентация и трудовая адаптация персонала


Понятие профориентации и основные формы профориентационной работы. Понятие адаптации и ее значение. Цели адаптации и их характеристика. Виды адаптации и факторы, влияющие на нее. Система управления профориентацией и адаптацией персонала в организации, ее цели и задачи.


  1. ^ Обучение персонала

Сущность процесса обучения. Методы обучения персонала и их характеристика. Последовательность звеньев общей цепи процесса обучения. Содержание корпоративной политики обучения и повышения квалификации кадров. Основные принципы корпоративной политики обучения и их характеристика. Особенности обучения для разных категорий работников.


  1. ^ Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала

Основные понятия мотивации и стимулирования персонала. Необходимость и сущность стимулирования персонала. Теории мотивации. Приоритетные интересы работников и компании. Формы поощрения и программы поощрения, их значение и содержание.


  1. ^ Набор, отбор, прием и высвобождение кадров

Понятие набора персонала. Источники привлечения персонала, их преимущества и недостатки. Методы привлечения персонала.

Понятие отбора кадров и его цель. Внутренние и внешние факторы, влияющие на отбор. Внутренние факторы: размер, сложность, технологическая изменчивость и сама природа организации. Внешние факторы: сущность рынка рабочей силы, требования профсоюза, месторасположение предприятия и другие.

Процесс отбора и его характеристика. Основные этапы отбора кадров.

Отбор менеджеров и его специфика. Характеристика специфических особенностей процесса отбора менеджеров.


  1. ^ Оценка результативности труда работников

Сущность и цели оценки результативности труда работников. Методы оценки результативности труда персонала и их характеристика. Аттестация персонала. Виды и порядок ее проведения. Сроки проведения оценки.


  1. ^ Управление деловой карьерой персонала

Понятие карьеры работника. Место карьеры в системе управления персоналом. Виды карьеры и их характеристика. Понятие деловой, профессиональной, внутриорганизационной и личностной карьеры. Планирование карьеры. Факторы, влияющие на планирование карьеры.

Основные этапы карьеры и их характеристика. Методы социальной защиты работников в стадии пенсионного возраста, государственные и негосударственные способы социальной защиты работников в Республике Казахстан.


  1. ^ Управление кадровым резервом

Сущность и необходимость кадрового резерва. Порядок формирования кадрового резерва. Методы формирования кадрового резерва. Планирование и организация работы с резервом кадров. Требования к резерву на выдвижение, их классификация. Управление процессом подготовки кандидатов в состав резерва.


  1. ^ Система компенсации труда работников

Оплата труда как форма мотивации. Квалификация и оплата труда персонала. Факторы, определяющие уровень квалификации работника.

Методы стимулирования результативности: экономические (прямые);

экономические (косвенные) и неденежные. Сущность заработной платы. Формы оплаты труда и их характеристика, сущность и содержание. Условия и основные требования, обуславливающие целесообразность применения сдельной и повременной форм оплаты труда. Особенности стимулирования менеджеров.


  1. ^ Оценка эффективности управления персоналом

Необходимость оценки деятельности системы управления персоналом. Субъективные и объективные критерии оценки эффективности работы кадровой службы. Подходы к оценке деятельности системы управления персоналом. Источники данных для оценки деятельности системы управления персоналом. Показатели эффективности управления персоналом: стратегические и локальные.

Дисциплина «Организация бизнеса»


  1. Понятие предпринимательства. Виды и формы предпринимательства.

Предпринимательство как особая форма экономической активности. Понятия «бизнес « и «предпринимательство». Сущность бизнеса. Бизнес как совокупность экономических отношений субъектов бизнеса. Множество экономических субъектов бизнеса и их классификация. Экономическая свобода как необходимое условие развития бизнеса. Многообразие форм собственности как основа экономической свободы. Виды бизнеса и их классификация. Частный и государственный бизнес. Малый, средний и крупный бизнес. Производительный и посреднический бизнес. Международный бизнес. Банковский бизнес. Становление и развитие предпринимательства и бизнеса в Казахстане.


  1. ^ Основные организационно-правовые формы предпринимательства.

Особенности организации бизнеса в различных правовых формах. Понятие физических и юридических лиц. Бизнес без образования юридического лица. Правовой статус индивидуального предпринимательства как бизнеса физического лица. Юридические лица: коммерческие и некоммерческие организации. Организационно-правовые формы коммерческих организаций (хозяйственные товарищества (полное товарищество, коммандитное товарищество, товарищество с ограниченной ответственностью), хозяйственные общества (общество с ограниченной ответственностью, общество с дополнительной ответственностью, акционерное общество закрытое, акционерное общество открытое, холдинг), производственные кооперативы, унитарные предприятия: особенности формирования уставного капитала и собственности, особенности распределения ответственности по обязательствам и распределения дохода, особенности управления.


  1. ^ Индивидуальное предпринимательство. Особенности организации малого и среднего бизнеса.

Понятие и виды индивидуального предпринимательства. Определение субъектов малого бизнеса. Преимущества и недостатки малого бизнеса с точки зрения социальной и экономической эффективности. Малый, средний бизнес и его роль в социальном развитии общества Роль малого бизнеса в инновационном развитии экономики. Направления и формы государственной поддержки малого бизнеса. Инфраструктура поддержки малого бизнеса.


  1. ^ Необходимость и сущность правового регулирования бизнеса. Структура правовой системы. Правовое регулирование функционирования бизнеса на национальном и международном уровне Основные законы, обеспечивающие развитие бизнеса в Республике Казахстан (этот фрагмент взяла из исключенной темы «правовая система»)




  1. ^ Особенности организации крупного бизнеса.

Сущность и критерии определения субъектов крупного бизнеса. Концентрация капитала. Интеграционно-корпоративные структуры: синдикаты, тресты. концерны, холдинги, конгломераты, консорциумы, ТНК, ФПГ, стратегические альянсы. Роль крупного бизнеса в развитии экспортного потенциала и конкурентоспособности национальной экономики. Крупный бизнес и реализация промышленной политики. Регулирование взаимоотношений государства и крупных компаний.


  1. ^ Особенности организации венчурного бизнеса

Венчурный бизнес и его роль в современной экономике. Инновации и венчурный бизнес. Венчурный бизнес - основная форма технологических нововведений. Создание условий коммерциализации результатов научных исследований в наукоемких отраслях. Факторы развития венчурного бизнеса. Научно–техническая политика государства: сущность и основные направления. Национальная инновационная система. Государственные программы развития инновационной системы. Риски вложений капитала в инновационные сферы. Организационные формы инновационного бизнеса. Стратегия индустриально-инновационного развития Республики Казахстан. Национальная инновационная система Республики Казахстан: структура и особенности механизма функционирования.


  1. ^ Создание и государственная регистрация субъектов бизнеса

Основные пути создания собственного дела (учреждение фирмы; участие в соучреждении фирмы; покупка функционирующей фирмы, выкуп партнерской доли, аренда, наследование). Выбор организационно-правовой формы бизнеса. Учредительные документы: устав и учредительный договор. Документы, предоставляемые для государственной регистрации. Органы, осуществляющие государственную регистрацию. Порядок и сроки государственной регистрации юридического лица в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Отказ в государственной регистрации и перерегистрации юридического лица.


  1. ^ Ликвидация субъектов бизнеса. Банкротство.

Понятие ликвидации. Причины и способы ликвидации фирмы Правовые основы ликвидации фирмы. Банкротство и ликвидация фирмы. Условия и порядок проведения специальных процедур, реабилитации несостоятельного должника, признания юридического лица банкротом и его ликвидации, а также процедуры внешнего наблюдения. Досудебная санация. Конкурсное производство. Очередность удовлетворения требований кредиторов.


  1. ^ Кредитно-финансовая система.

Накопление и мобилизация денежного капитала как важнейшее условие развития бизнеса. Кредитно-финансовая система как важнейшая составляющая инфраструктуры бизнеса. Структура кредитно-финансовой системы. Банковские и небанковские кредитно-финансовые институты. Банковская система и ее типы. Централизованная банковская система. Двухуровневая банковская система. Федеральная резервная система. Особенности исламской банковской системы. Центральные банки и их роль в экономике. Организационно-правовые и национальные особенности центральных банков. Коммерческие банки. Сберегательные, ипотечные, кооперативные, инвестиционные банки, офшорные банки. Цель и особенности деятельности международных банков. Транснациональные банки в условиях глобализации экономики. Цель и особенности деятельности офшорных банков.
^ 10. Система общественного регулирования бизнеса.

Необходимость и сущность общественного регулирования экономических отношений. Особенности различных форм общественного регулирования бизнеса. Сущность и форма организации биржи. Публичные и частные биржи. Открытые и закрытые биржи. Товарные биржи. Фондовые биржи. Валютные биржи. Фьючерсные биржи и универсальные биржи. Состояние биржевого дела в Казахстане. Закон Республики Казахстан "О товарных биржах" от 6 мая 2009 года. Аукционы: их сущность и роль. Особенности проведения торгов на аукционах. Мировые центры аукционной торговли. Специализированные аукционные брокерско-комиссионные фирмы.

Необходимость и сущность торгов. Торги как способ размещения заказов на поставку машин и оборудования, проведение научных, проектных, изыскательских и строительных работ. Создание тендерных ко­митетов: их структура и функции. Торги открытые и закрытые. Международные торги.

^ 11. Экономическая эффективность бизнеса.

Экономические и социальные аспекты эффективности. Сочетание интересов менеджмента, собственности и трудовых ресурсов фирмы. Сущность экономической эффективности бизнеса. Эффективность бизнеса с точки зрения ресурсов. Эффективность бизнеса с точки зрения его рыночного потенциала. Факторы повышения потенциала фирмы. Цели и виды анализа бизнеса: стратегический и оперативный.. Принципы и методы оценки эффективности бизнеса. Система показателей эффективности бизнеса. Производительность труда как показатель обеспечения эффективности деятельности организации. Рентабельность деятельности. Доходность вложений. Анализ влияния на прибыль отдельных факторов. Оценка финансовой устойчивости бизнеса. Максимизация стоимости компании.
^ 12. Этика и социальная ответственность бизнеса.

Этические проблемы деловой жизни. Основные концепции в этике бизнеса. Власть и подчинение. Использование мотивации сотрудников и проблема манипулирования. Проблема служебных разоблачений. Моральный аспект в сборе информации о конкуренте. Отношения между корпорациями и окружающей средой. Эволюция концепции социальной ответственности бизнеса. Различные подходы к социальной ответственности бизнеса: рыночный подход; подход с точки зрения государственного регулирования; с позиции корпоративной совести; с позиции заинтересованного лица. Оценка корпоративной социальной ответственности.


^ 13. Сделки и их виды.

Понятие о сделке. Партнерство в бизнесе. Основные сферы сотрудничества партнеров и заключения сделок. Многообразие сделок как следствие многообразия партнерских взаимоотношений. Учредительские сделки. Предпринимательские сделки. Сделки купли-продажи. Экспортно-импортные сделки. Лизинг. Франчайзинг. Лицензирование. Концессия. Подряд. Аренда. Аутсорсинг. Совместное предпринимательство. Фьючерс . Форвард. Опцион. Брокерская сделка. Дилерская сделка. Порядок совершения сделок, их заключения и исполнения, государственной регистрации. Недействительность сделок. Нотариальное удостоверение сделок. Процесс подготовки сделки и его основные этапы.
^ 14. Договора и их виды.

Понятие о договоре. Договор как основной документ заключения сделок. Сущность и виды договоров. Функции договора. Регламентирование государством договорных отношений. Классификация договоров. Виды договоров по предмету соглашения сторон: договор купли-продажи; договор поставки; договор подряда; договор займа; договор страхования; кредитный договор. Подготовка к заключению договора: содержание основных этапов. Формы заключения договоров. Структура и содержание разделов договоров. Предмет договора. Качество и количество товара. Цена товара. Форма платежа. Сроки поставки. Упаковка и маркировка. Сдача-приемка товара. Штрафные санкции. Риски. Форс-мажор. Арбитраж. Изменение и расторжение договоров. Особенности договоров в международном бизнесе. Внешнеторговый контракт.
15. ^ Бизнес-планирование как инструмент управления бизнесом.

Понятие «бизнес-план». Цель бизнес-планирования. Задачи бизнес-планирования. Основные функции бизнес-планирования. Виды бизнес-планов. Современные подходы к бизнес-планированию. Технология составления и разработки бизнес-плана.Принципы бизнес-планирования. Структура бизнес-плана. Резюме. Краткая информация о субъекте и объекте бизнеса. Разделы бизнес-плана. Описание продукции. Анализ рынка. Организационный план. Производственный план. План маркетинга и сбыта. Потенциальные риски.

Финансовый план. Экономическая и финансовая оценка эффективности.
^ 16. Система государственного регулирования бизнеса.

Необходимость и сущность государственного регулирования бизнеса. Структура системы государственного регулирования бизнеса. Виды и инструменты государственного регулирования бизнеса. Налоговая система как базовый инструмент государственного регулирования бизнеса..Общая характеристика системы налогообложения. Принципы налогообложения в Республике Казахстан. Налоговое законодательство Республики Казахстан. Задачи и структура органов налоговой службы . Виды налогов, сборов и платежей. Корпоративный подоходный налог. Индивидуальный подоходный налог. Налог на добавленную стоимость. Акцизы. Рентный налог на экспортируемую сырую нефть, газовый конденсат. Налоги и специальные платежи недропользователей. Социальный налог. Земельный налог. Налог на транспортные средства. Налог на имущество. Порядок составления и представления налоговой отчетности. Налогооблагаемый доход .


  1. ^ Необходимость и сущность эффективного таможенного контроля. Таможенное дело в Республике Казахстан как инструмент, регулирующий порядок и условия перемещения товаров и транспортных средств через таможенную границу Республики Казахстан, таможенного оформления и таможенного контроля, применения таможенных режимов, взимания таможенных платежей и налогов, ведения борьбы с правонарушениями в сфере таможенного дела. Таможенное законодательство Республики Казахстан. Таможенный Союз. Кодекс Таможенного союза. Виды таможенных платежей. Функции таможенных органов.


^ 5. Список рекомендуемой литературы
Дисциплина «Менеджмент»

Основная:

  1. Мескон и др. Основы менеджмента. М.: "Дело", 2005.

  2. Кубаев К.Е. Теория и практика менеджмента // Под ред. проф. Кубаева К.Е. Алматы: Қазақ университетi, 2005.

  3. Виханский, А.И. Наумов. Менеджмент. М.: "Высшая школа", 2009.

  4. Герчикова. Менеджмент. М.: "Банки и биржи", ЮНИТИ, 2010.

  5. Глухов. Основы менеджмента. Учебно-справочное пособие. СПб.: "Специальная литература", 2008.


Дополнительная

  1. Бизнес и менеджер. М.: "Азимут Центр", 2005.

  2. Вейл П. Искусство менеджмента. М.: Новости, 2003.

  3. Валуев С.А., Игнатьева А.В. Организационный менеджмент. Уч. пособие. М., 2003.

  4. Глущенко В.В. Менеджмент: системные основы. М., 2008..

  5. Дж. Мл. Грейсон, К. О*Делл. Американский менеджмент на пороге ХХI века. М.: "Экономика", 2010.

  6. 4. Гейгс Б. Бизнес со скоростью мысли - М.: ЭксМО - Пресс, 2011 – 480.



Дисциплина «Управление персоналом»
Основная:

1. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Учебник. М.:Инфра-М., 2007.

2. Шекшня С. В. - Управление персоналом современной организации. М: ПРИОР, 2006.

3. Одегов Ю.Г., П.В.Журавлев. Управление персоналом. Учебник. М,, Финстатинформ, 2007.

4. Управление персоналом. Учебник для вузов. Под ред. Т.Ю.База­рова, Б.Л.Еремина. М.: "Банки-биржи", ЮНИТИ, 2000.
Дополнительная:

  1. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15мая 2007г.

  2. Справочник кадровика Казахстана

  3. Управление персоналом Энциклопедический.словарь. Под ред. А.Я.Кибанова.М.: "Инфра-М", 2000.


Дисциплина «Организация бизнеса»

Основная:

1. Сейдахметов А.С. Елшибекова К.Ж. Предпринимательство А, «Экономика»-2010.

2. М.Г.Лапуста Предпринимательство. М. 2008.

3. Организация предпринимательской деятельности. Под ред. А.С.Пелиха, М.2004..

4. Н.Н.Шаш Бизнес-план Учеб. Пособие /Под ред. А.В.Касьянова., 2007.

5. Горфинкель В.Я. Предпринимательство. – М.:ЮНИТИ, 2004.
Дополнительная:

  1. Кемпбелл К. Венчурный бизнес: новые подходы. М., 2004.

  2. Петрунин Ю.Ю. Борисов В.К. Этика бизнеса., 2008.

  3. Мировая экономика и международный бизнес. Учебник по ред. В.В.Полякова.М., 2005.

  4. Шевченко В.В. Перспективы развития кооперации в Казахстане.. А., 2007..

  5. Лапыгин Ю.Н. и др. Бизнес-план: стратегия и тактика развития компании: практ.пособие – М.: «Омега-Л», 2007. – 350 с.

  6. Купешова С.Т. Учебное пособие Инновационный менеджмент. Алматы Казак Университеті, 2011. - 160 с.

Похожие рефераты:

Программа вступительного экзамена по специальности для поступающих...
Целью вступительного экзамена в магистратуру служит определение готовности поступающего к выполнению профессионально-образовательных...
Программа вступительного экзамена в магистратуру по специальности...
Программа вступительного экзамена в магистратуру разработана кафедрой экономической теории
Программа вступительного экзамена в магистратуру по специальности 1-26 80 01
Программа вступительного экзамена в магистратуру разработана кафедрой теории и практики государственного управления
Программа вступительного экзамена по специальности для поступающих...
Вступительного экзамена по специальности «6M060700-Биология» «Форма вступительного экзамена – письменный экзамен. Экзаменующиеся...
Программа вступительного экзамена по специальности для поступающих...
Целью вступительного экзамена является выявление уровня теоретической подготовки, поступающих в магистратуру и формирование персональной...
Проект программы вступительного экзамена в магистратуру для специальности...
Программа вступительного экзамена в магистратуру разработана кафедрой гражданского и хозяйственного права
Программа вступительного экзамена специальности 6М050600 Экономика...
Программа вступительного экзамена в магистратуру специальности 6М050600 – Экономика
Программа вступительного экзамена для поступающих в магистратуру по специальности
Цель вступительного экзамена – определение уровня теоретических и практических знаний поступающего в магистратуру и его способностей...
Программа вступительного экзамена в магистратуру по специальности...
Для сдачи вступительного экзамена в магистратуру по специальности помимо приведенной в программе литературы необходимо обстоятельное...
Программа вступительного экзамена по специальности для поступающих...
Целью вступительного экзамена в магистратуру является оценка сформированности у претендента основных профессиональных компетенций...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
referatdb.ru
referatdb.ru
Рефераты ДатаБаза