Правила внутреннего трудового распорядка кгкп «Дворец детей и юношества»


Скачать 150.33 Kb.
НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка кгкп «Дворец детей и юношества»
Дата публикации12.10.2014
Размер150.33 Kb.
ТипДокументы
referatdb.ru > Право > Документы
Правила

внутреннего трудового распорядка

КГКП «Дворец детей и юношества»


  1. Общие положения


1.1. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт Общества, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РК и иными нормативными актами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в КГКП «Дворец детей и юношества» (далее ДДиЮ).

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности труда и эффективности деятельности.

1.3. Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий нормальной работы, сознательным отношением к труду, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.4. Исполнение настоящих правил является обязательным для всех работников ДДиЮ независимо от стажа и занимаемой должности.

1.5. Трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между администрацией и работниками ДДиЮ регулируются коллективным договором.

1.6. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка способствуют добросовестному отношению к труду, выполнению трудовых обязанностей, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для повышения качества и эффективности образовательно-воспитательного процесса, методической, культурно-досуговой деятельности.



  1. Порядок приема и увольнения работников


2.1. Работники ДДиЮ реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе.

2.2. При приеме на работу администрация ДДиЮ обязана потребовать от поступающего, документы, предусмотренные в соответствии трудовым кодексом РК. Запрещается требовать от работников при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.3. При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация ДДиЮ вправе потребовать предъявления соответствующего документа об образовании или профессиональной подготовке: диплома, аттестата, удостоверения, копии которых, заверенные администрацией, оставляются в личном деле.
2.4. При поступлении на работу по совместительству работники обязаны представить администрации ДДиЮ надлежаще оформленные документы. Работники, зачисленные на работу по совместительству, обязаны не допускать выхода на работу в ДДТ в дни болезни, отпуска и т.д.

2.5. Прием на работу в ДДиЮ оформляется приказом директора ДДиЮ. Приказ объявляется принятому работнику под расписку. В приказе должны быть указаны: наименование работы (должности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием) и условия оплаты труда.

2.6. Фактическое допущение к работе директором ДДиЮ считается заключением трудового договора (контракта), независимо от того, заключается ли он в письменной форме. Трудовой договор может заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет. При заключении трудового договора может быть обусловлено согласованием сторон испытание с целью проверки соответствия работника порученной работе, которое указывается в приказе о приеме на работу. Срок испытания – три месяца, а в отдельных случаях до шести месяцев. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.7. На лиц, поступающих на работу впервые, заполняется трудовая книжка не позднее 5 дней после приема на работу.

2.8. При заполнении трудовых книжек администрация ДДиЮ руководствуется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, учреждениях и организациях. Трудовые книжки работников хранятся как бланки строгой отчетности в ДДиЮ.

2.9. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, копии документа об образовании, приказов о назначении, переводе, увольнении, перемещении по службе, а также поощрениях и награждениях.

2.10. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация ДДиЮ обязана:

  • ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда (должностной инструкцией) и разъяснить его права и обязанности в соответствии с Уставом ДДиЮ;

  • ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по организации охраны жизни и здоровья детей, установленным порядком работы с документами, гигиене труда, производственной санитарии, противопожарной охраны и с другими правилами по охране труда с оформлением в журнале установленной формы;

2.11. Администрация ДДиЮ не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод работника ДДиЮ на другую работу производится с согласия работника и оформляется приказом. В случае производственной необходимости для ДДиЮ, администрация имеет право переводить работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка на прежней работе.

2.12. Прекращение трудового договора производится в соответствии с действующим законодательством. Основаниями прекращения трудового договора является:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст ТК 52);
      2) истечение срока трудового договора(ст ТК 53);
      3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст ТК 54);
      4) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст ТК 57);
      5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст ТК 58);
      6) отказ работника от продолжения трудовых отношений (ст ТК 59);
      7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан (ст ТК 60);
      8) нарушение условий заключения трудового договора (ст ТК 61);
      9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.

2.13. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно, чем за один месяц (ст. ТК 57). В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию и др.), администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.

2.14. По истечению указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.15. Срочный договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по др. уважительным причинам:

  1. ликвидации ДДиЮ, сокращения численности или штата работников:

  2. выявления несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы:

  3. систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания.

  4. прогула или отсутствия на рабочем месте более 3 часов без уважительной причины;

  5. неявки на работу в течение более 4 мес. подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением отпуска по беременности и родам, если законодательством РК не установлен более длительный срок сохранения работы при определенном заболевании;

  6. восстановления сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;

  7. появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

  8. совершение по месту работы государственного или общественного имущества, халатного обращения с вверенным сотруднику имуществом.

2.16. Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске.

2.17. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора ДДиЮ.В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего трудового законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы (дата, указанная приказом).

3.Основные обязанности администрации
3.1.Администрация ДДиЮ обязана:

  1. организовать труд работников ДДиЮ так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закреплённое за ним рабочее место, хорошо знал свои должностные обязанности;

  2. обеспечить здоровье и безопасные условия труда, исправное состояние оборудования;

  3. улучшать условия труда, неуклонно соблюдать законодательство о труде;

  4. обеспечивать исправное содержание помещений, отопления, освещения и вентиляции, надлежащее оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам техники безопасности, санитарно-гигиеническим нормам и правилам и др.), предупреждающие производственный травматизм, возникновение профессиональных и других заболеваний;

  5. принимать меры к своевременному обеспечению ДДиЮ необходимыми учебно-наглядными пособиями, хозяйственным инвентарем, учебным оборудованием, учебными материалами, исходя из возможностей;

  6. всемерно укреплять трудовую и производственную дисциплину, постоянно осуществляя организационную работу, направленную на создание условий для внедрения научной организации труда, устранение потерь рабочего времени, осуществление мероприятий по повышению качества работы, борьбу с нарушителями трудовой дисциплины с опорой на трудовой коллектив;

  7. непрерывно совершенствовать образовательно-воспитательную и культурно-досуговую работу с учащимися, изучать, обобщать и внедрять в работу педагогов и других работников ДДиЮ лучший педагогический опыт;

  8. организовывать изучение и внедрение передовых методов обучения;

  9. обеспечивать систематическое повышение деловой, профессиональной, производственной квалификации работников;

  10. рассматривать все поступающие предложения сотрудников;

  11. поощрять лучших работников, пропагандировать, внедрять их положительный опыт;

  12. создавать трудовому коллективу ДДиЮ необходимые условия для выполнения ими своих полномочий, способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников;

  13. выдавать заработную плату в установленные сроки каждый месяц, обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты труда, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы;

  14. устанавливать объём учебной нагрузки на год педагогическим работникам в соответствии с квалификацией не позднее 1 сентября каждого года;

  15. обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам ДДиЮ в соответствии с графиком.

3.2. Администрация ДДиЮ и педагоги несут ответственность за жизнь и здоровье детей во время учебных занятий и мероприятий, проводимых с детьми и юношеством.

3.3. Администрация ДДиЮ осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно с трудовым коллективом.
^ 4.Рабочее время и его использование
4.1. Организация деятельности ДДиЮ осуществляется в соответствии с государственным и социальным заказом и реализуется в рамках программ дополнительного образования, программ культурно-досуговых, организационно-массовых и методических мероприятий. ДДиЮ работает 7 дней в неделю в две смены с 9.00 до 20.00.

Время начала и окончания ежедневной работы в ДДиЮ устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Администрация ДДиЮ обязана обеспечить учет рабочего времени всех его работников.

4.2. Педагогический персонал ДДиЮ работает в соответствии с расписанием учебных занятий, утвержденным директором. Расписание составляется с учетом педагогической целесообразности и максимальной экономии времени педагога.

Педагогам ДДиЮ категорически запрещается изменять по своему усмотрению расписание и место проведения занятий.

4.3. Для организаций дополнительного образования установлена 6-дневная рабочая неделя. В ДДиЮ определен следующий режим работы (ст.ТК 82):

  • с 1 сентября по 31 мая для ПДО – 36-часовая 6-дневная рабочая неделя, выходные определяются в соответствии с расписанием учебных занятий; для администрации, заведующих структурными подразделениями, методистов, педагогов-организаторов, педагога-психолога и социального педагога 40-часовая 5-дневная рабочая неделя выходные определяются в соответствии с графиком работы;

  • 1 июня по 31 августа – 5 дневная рабочая неделя, выходные дни – суббота, воскресение;

  • суббота - санитарный день с 16.00 до 20.00. обслуживающий персонал осуществляет санитарную обработку, кварцевание помещений ДДиЮ.

4.4. Администрация ДДиЮ привлекает работников к дежурству по ДДиЮ на период проведения массовых мероприятий. В праздничные и выходные дни назначается дежурный администратор из состава администрации и заведующих структурными подразделениями ДДиЮ. График дежурств утверждается директором ДДиЮ и вывешивается на видном месте.

4.5.Продолжительность рабочего времени для педагогического и обслуживающего персонала ДДиЮ определяется расписанием учебных занятий и графиком сменности.

4.6.Учебная нагрузка педагогических работников на новый учебный год утверждается директором ДДиЮ в зависимости от количества творческих объединений (и количества учебных часов, предусмотренных сеткой часов и структурой ДДиЮ).

Объем учебной нагрузки педагогических работников определяется до ухода в отпуск.

Неполная учебная нагрузка работника, для которого ДДиЮ является местом основной работы, может быть определена с его согласия, выраженного в письменной форме.

Объём учебной нагрузки у педагогических работников должен быть стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение учебной нагрузки в период учебного года допускается только в случае отсева учащихся, являющегося причиной для закрытия группы. По желанию работника после окончания учебного года в летнее время педагогическая нагрузка может быть уменьшена.

4.7.Работа обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком, утвержденным директором. Для отдельных категорий работников может быть установлен суммированный учет рабочего времени

4.8.Расписание учебных занятий и график сменности объявляются работникам под расписку и вывешиваются на видном месте; расписание - не позднее чем за один месяц, график сменности – за 2 недели до введения его в действие. При переводе на сменную работу впервые график сменности доводится до сведения работника за 1 день.

4.9. Режим работы каждого из сотрудников в выходные дни определяется администрацией ДДиЮ.

При проведении массовых и других мероприятий в соответствии с письменным приказом директора работники ДДиЮ задействуются в праздничные и выходные дни.

При этом для работы в указанные дни привлекаются в первую очередь работники, для которых по графику работы указанные дни являются рабочими и включаются в месячную норму часов. Оплата за работу в этих случаях производится согласно Трудовому Кодексу РК в установленном порядке. При привлечении работников, для которых по графику работы указанные дни являются выходными, за проработанное время предоставляются отгулы.

Учет рабочего времени каждого сотрудника ведется в табеле установленной формы ежемесячно, который сдается в бухгалтерию до 15 числа и при досрочной выплате 12 числа каждого месяца. Табель подписывается лицом, ответственным по приказу директора ДДиЮ за ведение табеля.

Начисление заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности производится один раз в месяц.

Все сотрудники ДДиЮ обязаны получить начисленную им заработную плату в трехдневный срок.

4.10. Контроль за соблюдением рабочего времени и выполнением:

  • расписания учебных занятий, а также индивидуальных планов образовательно-воспитательной работы осуществляется заместителем директора по учебной работе,

  • культурно-досуговой и организационно-массовой работой осуществляется заместителем директора по воспитательной работе,

  • методической, опытно-экспериментальной и инновационной работы осуществляется заместителем директора по научно-методической работе.

На сменных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.

Работа по совместительству разрешается администрацией ДДиЮ работникам, качественно выполняющим свои обязанности по основной работе, и может прерываться в случае некачественного выполнения работы.

4.11. Запрещается в рабочее время:

  • отвлекать работников ДДиЮ от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

  • созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

4.12. Общие собрания трудового коллектива ДДиЮ проводятся по мере необходимости, но не менее 1 раза в год. Заседания педагогического совета – 4 раза в год. Совещание при директоре – не реже 1 раза в месяц. Общее родительское собрание созывается не реже 1 раза в год, а кружковцев – по усмотрению руководителей кружков, но не реже 1 раза в полугодие.

Заседание педсовета, общие собрания трудового коллектива должны длиться не более 2 часов, родительские собрания – не более 1-1,5 часов.

4.13. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией ДДиЮ с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы ДДиЮ. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 25 мая текущего года, утверждается директором ДДиЮ и доводится до сведения всех работников. Изменение сроков отпусков, указанных в графике, допускается в исключительных случаях с разрешения администрации.

Предоставление отпуска работникам оформляется приказом по ДДиЮ.

Продолжительность ежегодного отпуска работников ДДиЮ устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

4.14. На занятиях групп, объединений и т.п. посторонние лица могут присутствовать только с разрешения администрации ДДиЮ.

Входить в помещение во время занятий разрешается только администрации.

Делать замечания по поводу работы во время занятий запрещается. В случае необходимости такие замечания делаются администрацией после занятий в отсутствии детей.

^ 5. Поощрения за успехи в работе
5.1.За образцовое выполнение своих трудовых обязанностей, плановых заданий, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительный и безупречный труд, новаторство и другие достижения в творческой работе применяется следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача стимулирующей премии;

в) награждение Почетной грамотой.

5.2. За особые трудовые заслуги работники ДДиЮ представляются к орденам, медалям, к присвоению почетных званий РК. Документы подаются в вышестоящие органы в установленном порядке.

Поощрения и награждения объявляются приказом, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку (личное дело) работника в соответствии с правилами их ведения.

5.3. Трудовой коллектив ДДиЮ применяет за успехи в труде меры общественного поощрения; высказывает мнение по кандидатурам, представленным к государственным наградам, устанавливает дополнительные льготы и преимущества за счет средств, выделенных согласно действующему порядку на эти цели, для лучших работников, а также лиц, длительное время добросовестно работающих в ДДиЮ.

^ 6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
6.1.Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия.

6.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация ДДиЮ применяет следующие дисциплинарные взыскания;

а) замечания;

б) выговор;

в) увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено: за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенным на него Трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом ДДиЮ или должностной инструкцией, если к работнику применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Прогулом считается отсутствие на работе без уважительных причин более трех часов в течение рабочего дня.

Систематически нарушающими трудовую дисциплину считаются работники, которые имеют дисциплинарное или общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины и нарушили ее вновь.

6.3. За прогул без уважительных причин администрация ДДиЮ применяет одну из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных в пункте 6.2. настоящих Правил. Работникам, совершившим прогул без уважительных причин, очередной отпуск в соответствующем году уменьшается на число дней прогула за тот рабочий год, в котором допущены прогулы, независимо от времени использования отпуска.

6.4.Дисциплинарные взыскания налагаются директором ДДиЮ. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

До наложения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной или устной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая болезни работника или пребывания его в отпуске, командировке и др. причинам. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

6.5.За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.6.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

6.7.Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе директора ДДиЮ и сообщается работнику под расписку в трехдневный срок. Приказ доводится до сведения всех работников ДДиЮ.

Похожие рефераты:

Правила внутреннего трудового распорядка гу «Отдел занятости и социальных...
Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для исполнения всеми лицами, замещающими в государственном учреждении государственные...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников сш №55 Общие положения
«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка»
Правила внутреннего трудового распорядка для работников государственного...
Правила внутреннего трудового распорядка школы утверждаются директором по согласованию с профсоюзным комитетом после ознакомления...
Учебно-педагогический комплекс утверждаю подольский детский сад-...
Правил внутреннего трудового распорядка. Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так...
Е. В. Воробей Правила внутреннего трудового распорядка для работников...
Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) для работников гуо «Поколюбичская сш» (далее Школа) разработаны с целью...
Правила внутреннего распорядка обучающихся учреждения образования
«Белорусский государственный университет информатики и радиоэлектроники» (далее Правила) разработаны на основании Конституции Республики...
Правила внутреннего трудового распорядка для работников
Внутреннего трудового распорядка для работников государственног учреждения образования
Правила внутреннего трудового распорядка для учащихся

Образования «Средняя школа №6 Директор государственного г. Рогачева»...
Типовые правила внутреннего трудового распорядка для работников средней школы №6 г. Рогачева разработаны с целью совершенствования...
Правила внутреннего трудового распорядка ргп на праве хозяйственного ведения


Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
referatdb.ru
referatdb.ru
Рефераты ДатаБаза