Утверждено


Скачать 116.18 Kb.
НазваниеУтверждено
Дата публикации04.08.2013
Размер116.18 Kb.
ТипДокументы
referatdb.ru > Право > Документы

УТВЕРЖДЕНО


Приказом начальника Налогового департамента по городу Астана

от «____» __________2011г.

__________

ПОЛОЖЕНИЕ

об Управлении человеческих ресурсов и ведомственного контроля Налогового департамента по городу Астана Налогового комитета

Министерства финансов Республики Казахстан

1. Общие положения
         1. Управление человеческих ресурсов и ведомственного контроля (далее - Управление) является структурным подразделением Налогового департамента по г.Астана Налогового комитета Министерства финансов Республики Казахстан (далее - Департамент).

2.Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Казахстан, законами, актами Президента и Правительства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

3.Структура, штатная численность Управления утверждается Начальником Налогового департамента по г.Астана в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

4. Управление состоит из:

1) отдела человеческих ресурсов;

2) отдела ведомственного контроля.

^ 2. Основные задачи, функции, права и обязанности Управления
5. Задачи отдела ведомственного контроля:

-реализация Стратегии борьбы с коррупцией в органах налоговой службы Республики Казахстан и Перечня коррупциогенных сфер в налоговых отношениях и мер по устранению в них коррупционных проявлений;

-предупреждение и пресечение коррупционных, должностных правонарушений и неправомерных действий со стороны административных государственных служащих Департамента и налоговых управлений;

         -осуществление мониторинга деятельности административных государственных служащих Департамента и налоговых органов по реализации требований антикоррупционного законодательства;                 

          -координация деятельности Департамента и налоговых управлений по профилактике и предупреждению должностных правонарушений и преступлений;

-организация взаимодействия и сотрудничества с правоохранительными органами по профилактике коррупции;

-обеспечение ведомственного контроля по эффективному использованию ресурсов и принятию управленческих решений;

 -выявление решений, не соответствующих налоговому и иному законодательству, внутренним правилам и процедурам, принимаемых при осуществлении функциональных обязанностей административных государственных служащих Департамента и налоговых управлений. 

^ Функции отдела ведомственного контроля:

-подготовка на основании аналитических данных предложений на рассмотрение руководства Департамента по проведению ведомственного контроля в управлениях Департамента и в районных налоговых управлениях;

-анализ и обобщение результатов ведомственного контроля, выявление характерных нарушений и недостатков в  деятельности административных государственных служащих Департамента и районных налоговых управлений;

-проверки работниками Отдела в Департаменте и в районных налоговых управлениях проводить на основании планов работы Департамента и управлении, а также приказа начальника Департамента. Внезапные проверки проводить в исключительных случаях согласно приказа начальника Департамента.

-предоставление требуемой информации вышестоящему органу в пределах своих обязанностей;

-проведение мониторинга проверок государственными органами в Департаменте и районных налоговых управлениях и разработка мероприятия по устранению выявленных нарушений;         

-проведение дистанционного контроля в налоговых управлениях за реализацией мероприятий по ведомственному контролю с использованием данных информационных систем;      

          -проведение аналитической работы по данным КПСиСУ ГП РК и НД по коррупционным  правонарушениям и преступлениям и на их основе определение итогов рейтинга с учетом индексов коррумпированности и противодействия коррупции;

-выявление, предупреждение и пересечение коррупционных и иных правонарушений и преступлений со стороны административных государственных служащих Департамента и районных налоговых управлений и передача материалов, содержащих признаки преступлений в правоохранительные органы;

-изучение общественного мнения об уровне коррупции в Департаменте и районных налоговых управлениях для выработки мер, направленных на сужение поля для коррупции в сфере налоговых отношений;

-участие в разработке нормативных правовых актов в пределах  компетенции отдела;

         -рассмотрение писем, жалоб и заявлений налогоплательщиков и граждан по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

-обеспечение массово-разъяснительной работы и информирование общественности о работе телефона доверия, электронной книги жалоб;

        -осуществление мониторинга деятельности налоговых управлений по вопросам реализации требований антикоррупционного законодательства;

         -осуществление контроля над исполнением Департамента и районными налоговыми управлениями государственных программ и мероприятий по вопросам борьбы с коррупцией;

     -иные функции, установленные законодательством Республики Казахстан.

^ 6. Задачи отдела человеческих ресурсов:

-организация прохождения государственной службы в системе Департамента в соответствии с принципами, установленными Законами Республики Казахстан «О государственной службе», «О труде в Республике Казахстан», «О борьбе с коррупцией»;

-укомплектование Налогового департамента и районных налоговых управлений в соответствии с номенклатурой квалифицированными государственными служащими, формирование стабильного коллектива, работа по повышению его качественного состава и оказание содействия по данному вопросу налоговым органам;

-обобщение и распространение положительного опыта по работе с кадрами;

-участие в выработке предложений по совершенствованию структуры Налогового департамента, районных налоговых управлений;

-оформление приказов, связанных с организацией и прохождением государственной службы в Департаменте;

-осуществление контроля за трудовой дисциплиной сотрудников;

-фиксирование в письменной форме согласия государственных служащих о принятии ограничений, установленных законом;

-предупреждение и пресечение коррупционных, должностных правонарушений и неправомерных действий со стороны руководящего состава и других должностных лиц Департамента, районных налоговых управлений;

-осуществление мониторинга деятельности Департамента, районных налоговых управлений по реализации требований антикоррупционного законодательства и контроль за исполнением государственных программ и мероприятий по вопросам борьбы с коррупцией;

-проведение служебных расследований и проверок по заявлениям, жалобам граждан и сообщениям средств массовой информации, а также по телефону доверия на действия должностных лиц Департамента и районных налоговых управлений, получать от них устные и письменные объяснения по вопросам проверки;

-подготовка материалов на заседания Дисциплинарной комиссии по вопросам борьбы с коррупцией и соблюдения служебной этики государственными служащими;

-разработка стратегии деятельности Департамента по обучению сотрудников Департамента и районных налоговых управлений и повышению их квалификации;

-организация работы по переподготовке, повышению квалификации и аттестации государственных служащих Департамента и районных налоговых управлений;

-контроль над совершенствованием форм и методов переподготовки и повышения квалификации государственных служащих Департамента и районных налоговых управлений.

^ Функции отдела человеческих ресурсов:

-совместно с руководством Департамента и районных налоговых управлений осуществление подбора и расстановки кадров по Департаменту и районным налоговым управлениям в пределах своей компетенции;

-разрабатывание и участвование в разработке нормативных правовых актов в пределах своей компетенции;

-обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей административных государственных служащих по номенклатуре Департамента и районных налоговых управлений, в необходимых случаях, обеспечение прохождения государственными служащими испытательного срока при замещении должностей;

-организация работы по определению стажа государственной службы и стажа работников, работающих по трудовым договорам;

-организация принятия присяги государственного служащего в порядке, утвержденном Президентом Республики Казахстан;

-подготовка материалов по представлению к награждению государственными наградами и другими формами поощрения работников Департамента и районных налоговых управлений;

-подготовка материалов по кадровым вопросам для рассмотрения на совещании и осуществление контроля за выполнением поручений руководства Департамента по кадровым вопросам;

-на основании предложений руководства, начальников управлений Департамента, руководителей районных налоговых управлений, подготовка материалов на премирование работников Департамента и районных налоговых управлений;

-рассматривание писем, жалоб и заявлений граждан по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

-подготовка совместно со структурными подразделениями Департамента предложений по вопросам структуры и штатного расписания Департамента и районных налоговых управлений;

-разработка критерий оценки квалификации специалистов и квалификационные требования к вновь принимаемым работникам на основе квалификационных требований к категориям административных государственных служащих, установленных законодательством о государственной службе;

-консультация государственных служащих Департамента по вопросам их правового положения, соблюдения ограничений, связанных с государственной службой, и фиксирует в письменной форме согласие государственных служащих о принятии ограничений согласно Закону Республики Казахстан «О борьбе с коррупцией»;

-ведение персонального учета личного состава, оформление личных дел работников в соответствии с действующими правилами и инструкциями, а также оформление приема на работу, увольнение работников Департамента и районных налоговых управлений;

-осуществление приема, оформления, хранения и выдачы при увольнении трудовых книжек, своевременное занесение в них необходимых записей;

-выдача справок о трудовой деятельности работников Департамента и районных налоговых управлений;

-анализ качественного состава и сменяемости кадров в Департаменте и районных налоговых управлениях;

-составление статистической отчетности состава и сменяемости кадров в Департаменте и районных налоговых управлениях и предоставление ее в государственный орган по делам государственной службы;

-осуществление выдачы служебных удостоверений и временных пропусков работникам Департамента и районных налоговых управлений;

-осуществление воинского учета и бронирования военнообязанных сотрудников Департамента и районных налоговых управлений ;

-подготовка материалов по пенсионному и социальному обеспечению работников Департамента и районных налоговых управлений;

-подготовка приказов по назначению, перемещению, освобождению, дисциплинарным взысканиям, поощрениям работников Департамента и районных налоговых управлений, входящих в номенклатуру Департамента;

-подготовка материалов на вновь принятых сотрудников для проведения специальной проверки;

-ведение контроля по своевременной сдаче государственными служащими деклараций по индивидуальному подоходному налогу;

-взаимодействие с государственными органами по выявлению, предупреждению и пересечению правонарушений со стороны сотрудников Департамента и районных налоговых управлений в пределах своей компетенции;

-организация курсов и семинаров для сотрудников Департамента и районных налоговых управлений по изучению налогового законодательства Республики Казахстан;

-организация работы по совершенствованию форм и методов переподготовки и повышения квалификации государственных служащих;

-разработка учебных планов и методической документации для подготовки, переподготовки и повышения профессионального уровня сотрудников;

-осуществление контроля за выполнением приказов Министра финансов Республики Казахстана, Председателя Налогового комитета, начальника Департамента по вопросам повышения профессионального уровня государственных служащих органов налоговой службы;

-иные функции, установленные законодательством Республики Казахстан.

7. Права и обязанности:

-получать от управлений Департамента и районных налоговых управлений в документы, отчеты, справки и другие материалы, необходимые для выполнения возложенных на Управление задач и функций;

-получать от административных государственных служащих Департамента и районных налоговых управлений письменные объяснения в установленном порядке;

-проводить в установленном порядке совещания и семинары по вопросам, входящим в компетенцию Управления;

         -осуществлять внезапные проверки налоговых управлений с целью выявления, предупреждения и пресечения правонарушений должностного характера;

-осуществлять контроль над исполнением государственных программ и мероприятий по борьбе с коррупцией в пределах компетенции;

-направлять обязательные для исполнения поручения налоговым управлениям по вопросам, входящим в компетенцию Управления;

-при исполнении должностных обязанностей иметь доступ в помещения налоговых управлений и к служебной информации на бумажных и на электронных носителях.

         -соблюдать и защищать права налогоплательщиков и интересы государства, не допускать проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении обращений юридических и физических лиц;

-осуществляют должностные полномочия в пределах предоставленных им прав и в соответствии с должностными инструкциями, соблюдают трудовую и исполнительную дисциплину, обеспечивают сохранность документов на своих рабочих местах, хранят государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, осуществляют иные полномочия, определенные законодательством Республики Казахстан;

-качественно подготавливать исходящие из Управления документы;

-вести служебную переписку с налоговыми управлениями в установленном порядке по вопросам, отнесенным к компетенции Управления;

-участвовать в проводимых проверках состояния работы налоговых управлений.
^ 3. Организация деятельности Управления
8. Управление обладает полномочиями, необходимыми для реализации его основных задач и функций, в соответствии с законодательными актами, актами Президента Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

9.Управление возглавляет начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Председателем Налогового комитета Министерства финансов Республики Казахстан.

10.Начальник Управления осуществляет общее руководство деятельностью Управления и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Управление задач и осуществление им своих функций.

11.Начальник Управления представляет руководству Департамента предложения по структуре и штатному расписанию Управления.

12. В этих целях Начальник управления:

1) определяет обязанности и полномочия сотрудников Управления;

2) осуществляет иные полномочия в соответствии с законами и актами президента Республики Казахстан.

13.Начальник отдела:

1) корординирует деятельность структурного подразделения в пределах своих полномочий;

2) в период отсутствия начальника Управления осуществляет общее руководство деятельностью управления и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на управление задач и осуществление им своих функций;

3) осуществляет иные функции, возложенные руководством НД по г.Астана.

14.Документы, направляемые от имени Управления в другие структурные подразделения по вопросам, входящим в компетенцию Управления, подписываются начальником Управления, а в случае отсутствия – лицом его замещающим.

Начальник Управления


Похожие рефераты:

Казахстан Клуб «off road Kazakhstan» Утверждено: Утверждено
Окончание состоится в районе Капчагайского водохранилища, п. Шингельды,3-4-ая насосная станция
Казахстан Клуб «off road Kazakhstan» Утверждено: Утверждено
Окончание состоится в районе Капчагайского водохранилища, п. Шингельды,3-4-ая насосная станция
Казахстан Клуб «off road Kazakhstan» Утверждено: Утверждено
Окончание состоится в районе Капчагайского водохранилища, п. Шингельды,3-4-ая насосная станция
Казахстан Клуб «off road Kazakhstan» Утверждено: Утверждено
Окончание состоится в районе Капчагайского водохранилища, п. Шингельды,3-4-ая насосная станция
Утверждено утверждено
В связи с этим каждый работник и обучающийся учреждения образования должен знать содержание настоящей инструкции и в случае необходимости...
Утверждено утверждено
Настоящее положение разработано на основании «Примерного положения о проведении Дня охраны труда в учреждениях образования. Гродненской...
Дисциплины
Утверждено на заседании учебно-методического совета гпф утверждено на заседании Ученого совета куам
Дисциплины
Утверждено на заседании учебно-методического совета иэф утверждено на заседании Ученого совета куам
Дисциплины
Утверждено на заседании учебно-методического совета иэф утверждено на заседании Ученого совета куам
Дисциплины
Утверждено на заседании учебно-методического совета гпф утверждено на заседании Ученого совета куам

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
referatdb.ru
referatdb.ru
Рефераты ДатаБаза