Приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 1 января 2001 года №1 Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Казахстан


НазваниеПриказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 1 января 2001 года №1 Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Казахстан
страница1/14
Дата публикации27.07.2013
Размер2.04 Mb.
ТипДокументы
referatdb.ru > Военное дело > Документы
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   14
Приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 1 января 2001 года № 1

Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Казахстан

изменениями и дополнениями по состоянию на 20.05.2009 г.)

 

В преамбулу внесены изменения в соответствии с приказом Министра внутренних дел РК от 15.03.08 г. № 97 (см. стар. ред.); приказом Министра внутренних дел РК от 20.05.09 г. № 192 (см. стар. ред.)

Объявляя для руководства и исполнения Положение о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Казахстан, утвержденное постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 декабря 1996 года № 1644, приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке применения Положения о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Казахстан (далее - Инструкция).

В пункт 2 внесены изменения в соответствии с приказами МВД РК от 23.07.04 г. № 428 (см. стар. ред.); от 15.03.08 г. № 97 (см. стар. ред.)

2. Председателю Комитета по борьбе с наркобизнесом и контролю за оборотом наркотиков, начальникам Департаментов, самостоятельных управлений центрального аппарата МВД, департаментов внутренних дел г.г. Астаны, Алматы, областей и на транспорте, высших и средних специальных учебных заведений МВД обеспечить:

1) кандидаты на работу в органы внутренних дел должны соответствовать квалификационным требованиям по категориям должностей;

2) неукоснительное выполнение требований, изложенных в Положении о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и Инструкции;

3) оборудование служебных помещений, клубов тематическими стендами, отражающими условия прохождения службы, права и обязанности сотрудников органов внутренних дел.

В пункт 3 внесены изменения в соответствии с приказами МВД РК от 23.07.04 г. № 428 (см. стар. ред.); от 15.03.08 г. № 97 (см. стар. ред.)

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на Департамент кадровой работы, начальников департаментов внутренних дел г.г. Астаны, Алматы, областей и на транспорте, учебных заведений МВД.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан.

 

 

^ Министр внутренних дел

Республики Казахстан -

Командующий внутренними войсками

Генерал-майор

 

Б. Искаков

Утверждена

приказом МВД РК

от 1 января 2001 года № 1

По всему тексту Инструкции аббревиатуры «ГУВД, УВД, УВДТ», «УВД, ГУВДТ», «ГУВД, УВД», «ГУВД, УВД областей, УВД на транспорте» заменены аббревиатурами «ДВД, ДВДТ»; аббревиатура «АЧС» заменена аббревиатурой «МЧС»; слова «первоначальная подготовка» заменены словами «специальное первоначальное обучение» в соответствии с приказом Министра внутренних дел РК от 15.03.08 г. № 97 (см. стар. ред.)

 

По всему тексту Инструкции и приложений к ней слова «выплаты процентной надбавки за выслугу лет» заменены словами «определения размера должностного оклада» в соответствии с приказом Министра внутренних дел РК от 20.05.09 г. № 192 (см. стар. ред.)

 

Инструкция

о порядке применения Положения о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Казахстан

 

Общие положения

1. Условия приема на службу в органы внутренних дел

2. Отбор кадров на службу в органы внутренних дел

3. Изучение кандидата

4. Контрактная форма приема на службу в органы

внутренних дел и учебу в учебные заведения МВД

5. Испытательный срок

Права, обязанности и ответственность

6. Порядок принятия Присяги сотрудниками органов внутренних дел

7. Внутренний распорядок

8. Восстановление на службе в органах внутренних дел, в должности, специальном звании

9. Исчисление выслуги лет сотрудникам органов внутренних дел

Специальные звания

10. Порядок присвоения, снижения и лишения специальных званий

11. Порядок оформления материалов к присвоению специальных званий

Назначение на должность, перемещения и продвижения по службе

12. Порядок назначения на должность, перемещения и продвижения по службе

13. Перемещение сотрудников по службе в другую местность

14. Отстранение от должности

Аттестация

15. Порядок и задачи аттестования сотрудников органов внутренних дел

16. Организация аттестования, составление и утверждение аттестаций

17. Аттестационные комиссии

18. Порядок утверждения и объявления аттестаций

19. Реализация выводов по аттестациям

Отпуска

20. Права начальников по предоставлению отпусков, порядок оформления отпусков

21. Исчисление времени, необходимого на отпуск

22. Порядок предоставления отпусков в году увольнения и окончания учебных заведений

23. Предоставление краткосрочных отпусков

Увольнение со службы

24. Порядок увольнения из органов внутренних дел

25. Порядок оформления документов при увольнении из органов внутренних дел

Особенности прохождения службы отдельными категориями лиц рядового и начальствующего состава

Приложения

 

В преамбулу внесены изменения в соответствии с приказом Министра внутренних дел РК от 20.05.09 г. № 192 (см. стар. ред.)

Настоящая Инструкция определяет порядок применения Положения о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Казахстан (в дальнейшем - Положение), утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 декабря 1996 года № 1644.

Порядок решения кадровых вопросов, не вошедших в Инструкцию, регламентируется отдельными нормативными актами Министерства внутренних дел Республики Казахстан (далее – МВД).

Общие положения

1. Условия приема на службу в органы внутренних дел

1. На службу в органы внутренних дел принимаются граждане Республики Казахстан. Принадлежность к гражданству Республики Казахстан определяется в соответствии с имеющимся паспортом или удостоверением личности.

2. Отбор кандидатов, принимаемых на службу (учебу) в органы внутренних дел, их предварительное изучение осуществляются заинтересованными начальниками подразделений органов внутренних дел и кадровыми аппаратами.

При отборе на службу в органы внутренних дел граждан Республики Казахстан необходимо учитывать, что основной целью отбора является выявление с наибольшей точностью соответствия деловых, личных и моральных качеств кандидатов требованиям, предъявляемым к сотрудникам органов внутренних дел на конкретных участках служебной деятельности.

3. Кандидатам на службу должны быть присущи следующие качества:

1) развитое правосознание и внутренняя убежденность в неукоснительном соблюдении законов, умение строго хранить государственную и служебную тайну, патриотизм и интернационализм;

2) высокая требовательность к себе, осознанное понимание своей будущей службы в органах внутренних дел, как дела большого государственного значения, умение объективно оценивать результаты служебной деятельности;

3) организаторские способности, умение оказывать положительное воздействие на людей, высокая работоспособность и выносливость, способность действовать в соответствии с возложенными обязанностями четко и решительно в нетипичных и экстремальных условиях, а также преодолевать трудности, связанные со службой в органах внутренних дел.

^ 2. Отбор кадров на службу в органы внутренних дел

4. Организация работы по отбору кандидатов возлагается на руководителей органов внутренних дел на местах и руководителей отраслевых подразделений, в которых предполагается использовать кандидатов. Свою работу они осуществляют в тесном взаимодействии с кадровыми аппаратами.

Работа по комплектованию вакантных должностей отражается в планах служебной деятельности органов и подразделений внутренних дел.

Изучение кандидата проводится сотрудниками подразделения, в котором предполагается использовать кандидата.

5. На службу в органы внутренних дел на должности рядового и младшего начальствующего состава принимаются граждане не старше 32 лет, среднего и старшего начальствующего состава - не старше 40 лет, за исключением офицеров запаса и лиц, проходивших ранее службу в Вооруженных Силах Республики Казахстан, других войсках и воинских формированиях, а также в органах внутренних дел, КНБ, бывшего ГСК, финансовой полиции, таможни, имевших специальные и воинские звания, обладающих высокой подготовкой и опытом работы по специальности, применимой в органах внутренних дел, если они к моменту достижения предельного возраста состояния на службе будут иметь право на пенсию за выслугу лет.

В исключительных случаях, при решении вопроса о приеме на службу в органы внутренних дел лица, имеющие возраст, превышающий предусмотренный Положением, кадровый аппарат ДВД, ДВДТ, учебных заведений МВД направляет в кадровый аппарат МВД ходатайство, за подписью первого руководителя, сформированное личное дело. Кадровый аппарат МВД, рассмотрев представленные материалы, выносит мотивированное заключение, утверждаемое Министром, либо лицом его замещающим. В случае положительного решения данное заключение является основанием для направления кандидата (в случае, если он является кандидатом к назначению на должность рядового, младшего или среднего начальствующего состава) в училище на первоначальную подготовку и дальнейшего приема кандидата на службу в органы внутренних дел. При последующем представлении кандидата к присвоению первого специального звания или зачислению в кадры МВД бывших лиц начальствующего состава органов внутренних дел, к представлению, направляемому в кадровый аппарат МВД, прикладывается копия указанного заключения.

В пункт 6 внесены изменения в соответствии с приказом Министра внутренних дел РК от 15.03.08 г. № 97 (см. стар. ред.)

6. Кандидаты, впервые поступающие в органы внутренних дел на должности рядового, младшего и среднего начальствующего состава, до зачисления в кадры проходят специальное первоначальное обучение в учебных заведениях Министерства внутренних дел (далее - Министерство). Порядок и условия прохождения первоначальной подготовки определяется Министром. При этом срок обучения засчитывается в стаж службы для определения размера должностного оклада и начисления пенсии.

Лица, поступающие на службу в органы внутренних дел (далее - ОВД) на должности старшего и высшего начальствующего состава, осваивают программу специального первоначального обучения путем стажировки под руководством непосредственного начальника, который по согласованию с кадровым аппаратом определяет порядок ее прохождения.

Бывшие сотрудники ОВД, других правоохранительных органов и военнослужащие, а также лица, окончившие специальные и военные учебные заведения по очной форме, принимаются на службу без прохождения специального первоначального обучения.

При приеме бывших сотрудников ОВД, других правоохранительных органов и военнослужащих, если со дня их увольнения не прошло более трех месяцев, при условии отсутствия у них за указанный период трудовых отношений с иными юридическими и физическими лицами, анкетные данные и материалы специальной проверки обновляются.

Инструкция дополнена пунктом 6-1 в соответствии с приказом МВД РК от 26.03.07 г. № 114

6-1. Кандидат на службу в органы внутренних дел до прохождения специального первоначального обучения назначается стажером на соответствующую должность с испытательным сроком, без присвоения специального звания и зачисления в кадры.

7. На учебу в учебные заведения Министерства внутренних дел Республики Казахстан могут зачисляться лица, достигшие 17 лет по состоянию на 31 декабря в год поступления.

8. Принимаемые на службу в органы внутренних дел в обязательном порядке проходят медицинское освидетельствование в военно-врачебных комиссиях органов внутренних дел для определения их пригодности к военной службе.

9. Исключен в соответствии с приказом Министра внутренних дел РК от 15.03.08 г. № 97 (см. стар. ред.)

Пункт 10 изложен в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 15.03.08 г. № 97 (см. стар. ред.)

10. На должности рядового, младшего и среднего начальствующего состава принимаются граждане (назначаются сотрудники) в соответствии с Положением о прохождении служб лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Казахстан, утвержденного Постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 декабря 1996 года № 1644.

11. На должности старшего и высшего начальствующего состава принимаются лица с высшим образованием.

12. В случае оформления на службу в органы внутренних дел кандидата, ранее не проходившего действительную военную службу по медицинским противопоказаниям, а впоследствии признанного годным к военной службе или ранее уволенного из правоохранительных органов по болезни или состоянию здоровья, кандидат (или его медицинские документы) в обязательном порядке направляются на утверждение центральной военно-врачебной комиссии МВД, заключение которой прикладывается к представлению к присвоению первого специального звания или зачислению в кадры МВД, направляемого в кадровый аппарат МВД.

См.: Правила изучения и отбора граждан на службу (работу) и учебу в органы внутренних дел Республики Казахстан.

^ 3. Изучение кандидата

В пункт 13 внесены изменения в соответствии с приказом Министра внутренних дел РК от 15.03.08 г. № 97 (см. стар. ред.)

13. Лица, в отношении которых принято решение о назначении на должность, пишут заявление о приеме на службу в ОВД. В процессе предварительного изучения личности кандидата выясняется состояние его здоровья, соответствие имеющегося у него образования и специальной подготовки, уровень физического развития по сдаче установленных нормативов (результаты приобщаются к личному делу кандидата), соответствие требованиям, предъявляемым к должности, на которую он назначается, семейное положение и окружение кандидата, основные черты характера (материалы, характеризующие кандидата по месту жительства, собирает служба, в которую оформляется кандидат). Кандидат проверяется по административным учетам органов внутренних дел. Результаты изучения отражаются в рапорте проверяющего лица.

Руководитель органа или подразделения внутренних дел, в котором предполагается использовать кандидата, лично проводит с ним собеседование, выясняет соответствие полученных в процессе предварительного изучения данных, разъясняет характер предстоящей работы. Проводится беседа с родителями, женой (мужем) кандидата. Выясняются мотивы поступления кандидата на службу в органы внутренних дел. Обращается внимание кандидата и его родственников на характер будущей деятельности, на возможное привлечение его к работе в неурочное время, выходные и праздничные дни, а также на льготы и преимущества при прохождении службы в органах внутренних дел. Ознакамливает его с Положением о прохождении службы.

В кадровом аппарате кандидат заполняет личный листок по учету кадров (Приложение № 1 к Инструкции), подробную автобиографию (Приложение № 2 к Инструкции) написанную собственноручно и в отпечатанном виде, с указанием близких родственников, в том числе бывших супругов.

Кандидат представляет в кадровый аппарат: трудовую книжку (при наличии); заверенную нотариально либо сотрудником кадрового аппарата копию диплома (свидетельство) об образовании; военный билет или удостоверение о приписке к призывному участку; характеристику с последнего места работы, резюме. Кроме того, при наличии, могут быть представлены рекомендации сотрудников ОВД, других должностных лиц.

14. В случае принятия решения о целесообразности продолжить изучение кандидата руководитель отраслевой службы, подразделения по итогам изучения кандидата заполняет первый раздел заключения о приеме на службу в органы внутренних дел (Приложение № 3 к Инструкции). В этом же разделе указываются фамилии лиц, изучавших кандидата, результаты изучения, характеризующие кандидата данные, должность и участок работы, на которых предполагается использовать кандидата, кто рекомендовал кандидата для работы в органах внутренних дел и другие данные, имеющие существенное значение для принятия решения.

Заключение о приеме на службу, личный листок по учету кадров и автобиография направляются начальнику органа или подразделения внутренних дел, имеющему право назначения на должность, который рассматривает поступившие материалы и при положительном решении направляет их в кадровый аппарат для проведения специальной проверки кандидата.

В пункт 15 внесены изменения в соответствии с приказами МВД РК от 23.07.04 г. № 428 (см. стар. ред.); от 15.03.08 г. № 97 (см. стар. ред.)

15. Специальная проверка является средством изучения отбираемых на службу лиц и проводится в целях уточнения сведений, касающихся кандидата и его близких родственников (его (ее) отец, мать, родные братья и сестры, жена (муж), ее (его) отец, мать, родные братья и сестры, дети кандидата, достигшие 14-летнего возраста. При этом составляется список (Приложение № 4 к Инструкции).

Специальной проверке подлежат лица, принимаемые на службу в органы внутренних дел на должности рядового и начальствующего состава, в том числе на учебу в учебные заведения МВД.

Если кто-либо из близких родственников кандидата, его жены (мужа) состоит на службе в органах внутренних дел, на него проверка не производится, остальные члены семьи подлежат проверке на общих основаниях.

Лица, подлежащие специальной проверке, проверяются по оперативным учетам органов внутренних дел, КНБ. Специальная проверка осуществляется по месту рождения и месту жительства, а кандидатов - также и по всем прежним местам жительства, в которых они проживали более трех лет. Одновременно, кадровым аппаратом, составляется запрос на кандидата в Комитет по правовой статистике и специальным учетам при Генеральной прокуратуре Республики Казахстан или управления, указанного Комитета при областных прокуратурах.

Лица, поступающие на службу в ОВД, подвергаются специальной проверке граждан, поступающих на государственную службу.

Материалы о лицах, подлежащих специальной проверке, направляемые в органы национальной безопасности и представляемые в кадровую службу государственного органа, должны содержать следующие сведения:

1) полные установочные данные на проверяемого и его близких родственников (жену, мужа, отца, мать, братьев, сестер, детей, достигших 18 лет) с указанием года и места рождения, места работы или учебы, занимаемой должности и места проживания;

2) о трудовой деятельности оформляемого лица с указанием занимаемой должности, наименования органа, организации и ее местонахождения;

3) о наличии у оформляемого лица родственников за границей.

Сведения, указанные в подпунктах 1)-3), излагаются кандидатом на государственную службу в личном листке по учету кадров (приложение 1) и автобиографии (приложение 2) и скрепляются подписью руководителя кадровой службы ОВД.

К материалам прилагаются:

копия справки из налоговых органов о сдаче декларации о доходах и имуществе;

копии документов об образовании;

фотографии 3,5 х 4,5 - 2 шт.

В бланке требования установленной формы (приложение 5) заполняются только сведения, указанные в подпункте 1 пункта 15 настоящей Инструкции, без указания адресата и отправителя.

Результаты специальной проверки отражаются во втором разделе заключения о приеме на службу в органы внутренних дел, где производится запись: «Сведений, препятствующих приему на службу, не имеется» и ставится подпись лица, производившего специальную проверку.

Проверка по оперативным учетам проводится с использованием требований (Приложение № 5 к Инструкции), по плану установленной формы, утвержденному начальником пользующимся правом назначения на должность (Приложение № 6 к Инструкции). При получении сведений о судимости жены (мужа) кандидата, их близких родственников, а также других сведений отрицательного характера в заключении обосновывается возможность приема кандидата на службу с учетом общественной опасности совершенного преступления, степени родства, характера предстоящей службы, отрицательного влияния на кандидата, материальной и иной его зависимости от родственников, имеющих судимость.

После окончания специальной проверки работник кадрового аппарата составляет заключение о результатах специальной проверки (Приложение № 7 к Инструкции).

Материалы специальной проверки, а также ответ из Комитета по правовой статистике и специальным учетам при Генеральной прокуратуре Республики Казахстан или управлений, указанного Комитета при областных прокуратурах, докладываются на утверждение начальнику, пользующемуся правом назначения на должность. При положительном решении вопроса о приеме на службу результаты сообщаются руководителю органа, отраслевого подразделения, в котором предполагается использовать кандидата.

Мотивы решения об отказе в приеме на службу объявляются кандидату.

Материалы специальной проверки, включающие в себя План проведения спецпроверки, требования, заключение по спецпроверке, рапорта изучения и проверки по административным учетам органов внутренних дел, ответы из Комитета по правовой статистике и специальным учетам при Генеральной прокуратуре Республики Казахстан или управлений, указанного Комитета при областных прокуратурах, подшиваются в 5-ую часть личного дела, пронумеровываются и вносятся в опись документов этой части.

Материалы специальной проверки на кандидатов, не принятых на службу в органы внутренних дел, по истечении одного года уничтожаются.

В последующем специальная проверка проводится сотрудниками кадрового аппарата не реже одного раза в пять лет, с утверждением соответствующего заключения согласно приложению 7.

В пункт 16 внесены изменения в соответствии с приказом Министра внутренних дел РК от 15.03.08 г. № 97 (см. стар. ред.)

16. В третьем разделе заключения о приеме на службу в органы внутренних дел делается запись о результатах прохождения военно-врачебной комиссии, сдачи нормативов по физической подготовке и психофизиологического обследования.

Инструкция дополнена пунктом 16-1 в соответствии с приказом Министра внутренних дел РК от 15.03.08 г. № 97

16-1. Кандидат на службу в ОВД до прохождения специального первоначального обучения назначается стажером на соответствующую должность с испытательным сроком, без присвоения специального звания и зачисления в кадры.

В пункт 17 внесены изменения в соответствии с приказом Министра внутренних дел РК от 15.03.08 г. № 97 (см. стар. ред.)

17. Заключение о приеме на службу в органы внутренних дел (за исключением кандидатов на учебу) передается в подразделение для продолжения изучения кандидата, в том числе и на конкретных поручениях, с целью выявления качеств, необходимых для работы в предполагаемой должности.

Изучение кандидата на конкретных поручениях проводится наиболее квалифицированными сотрудниками отраслевого подразделения.

По каждому поручению кандидат обязательно инструктируется о способах его выполнения и линии поведения. Поручения кандидату должны быть конкретными, направленными на решение вопросов, входящих в компетенцию подразделения, посильными для выполнения и отвечать требованиям законности. Поручения не должны быть связаны с самостоятельным производством процессуальных действий и несением службы. Выполнение поручений должно предполагать инициативу, активность действий кандидата, позволяющих оценить его моральные, деловые и личные качества, способность выполнять обязанности по должности, на которой предполагается его использовать.

Категорически запрещается давать кандидату поручения, связанные с риском для его жизни и здоровья.

Кандидат обязательно должен представлять письменные отчеты о выполненных поручениях. С помощью этих отчетов проверяется умение изучаемого логично и последовательно излагать свои мысли, систематизировать, обобщать и анализировать собранную информацию, делать правильные выводы и вырабатывать предложения.

18. В процессе изучения кандидата наряду с общими требованиями, предъявляемыми к лицам, поступающим на службу в органы внутренних дел, выявляются качества, необходимые для работы в конкретной должности.

19. Результаты изучения излагаются в четвертом разделе заключения о приеме на службу в органы внутренних дел. Указывается, кто проводил изучение, какие конкретные поручения давались кандидату, как он их выполнил, какие проявил качества, необходимые для его будущей работы, делается вывод о возможности или невозможности использования кандидата в той или иной должности. Наряду с этим, в обязательном порядке указываются сведения, характеризующие кандидата и его индивидуальные особенности.

Запрещается указывать непроверенные данные как положительные, так и отрицательные, а также делать на них ссылку в предложениях по использованию кандидата.

По окончании изучения кандидата заполненное заключение о приеме на службу в органы внутренних дел направляется в кадровый аппарат для дальнейшего оформления материалов личного дела на кандидата.

Заключение о приеме на службу в органы внутренних дел согласовывается с заместителем начальника органа, курирующего службу, руководителями отраслевого подразделения, в котором предполагается использовать кандидата, и кадрового аппарата. Одновременно организуется личная встреча названных руководителей с кандидатом.

Заключение утверждается начальником органа, подразделения, пользующимся правом назначения на должность.

См.: Правила изучения и отбора граждан на службу (работу) и учебу в органы внутренних дел Республики Казахстан.

Пункт 21 изложен в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 15.03.08 г. № 97 (см. стар. ред.)

21. Кандидат, в отношении которого принято решение о назначении на должность, пишет собственноручно обязательство о том, что он ознакомлен с условиями прохождения службы, материального и пенсионного обеспечения, предупрежден об ответственности за нарушение служебной дисциплины и законности. Одновременно оформляемое лицо дает обязательство о неразглашении сведений, составляющих государственную и служебную тайны, а также обязательство государственного служащего по ограничениям, установленным Законом Республики Казахстан «О борьбе с коррупцией».

См.: Правила изучения и отбора граждан на службу (работу) и учебу в органы внутренних дел Республики Казахстан.

22. На лиц, принимаемых на службу непосредственно после увольнения из Вооруженных Сил и других воинских формирований запрашиваются характеристики-рекомендации командования воинских частей.

23. На лиц, принимаемых на службу из других источников комплектования, запрашивается характеристика с последнего места работы, а при необходимости и с предыдущего, подписанная руководителем предприятия, организации.

Пункт 24 изложен в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 15.03.08 г. № 97 (см. стар. ред.)

24. Материалы изучения кандидата подшиваются в личное дело, которые вместе с представлением со службы и трудовым договором докладываются руководителю (имеющему право назначения и увольнения) для назначения кандидата стажером на должность с испытательным сроком до трех месяцев.

В пункт 25 внесены изменения в соответствии с приказом МВД РК от 23.07.04 г. № 428 (см. стар. ред.); изложен в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 15.03.08 г. № 97 (см. стар. ред.)

25. По окончании испытательного срока кандидаты, назначенные стажерами на должности, и их личные дела направляются в учебные заведения Министерства для прохождения специального первоначального обучения. Направление на первоначальное обучение оформляется соответствующим приказом.

На стажеров, зачисленных в число слушателей курсов специального первоначального обучения, распространяется Положение о прохождении службы лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Казахстан, утвержденное постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 декабря 1996 года № 1644 (далее - Положение).

26. Исключен в соответствии с приказом Министра внутренних дел РК от 15.03.08 г. № 97 (см. стар. ред.)

27. Исключен в соответствии с приказом Министра внутренних дел РК от 15.03.08 г. № 97 (см. стар. ред.)

28. Исключен в соответствии с приказом Министра внутренних дел РК от 15.03.08 г. № 97 (см. стар. ред.)

Инструкция дополнена пунктом 28-1 в соответствии с приказом Министра внутренних дел РК от 15.03.08 г. № 97

28-1. Орган, направивший стажера по завершению им специального первоначального обучения, переназначает его на должность и представляет к присвоению специального звания.

29. Исключен в соответствии с приказом Министра внутренних дел РК от 15.03.08 г. № 97 (см. стар. ред.)

В пункт 30 внесены изменения в соответствии с приказом Министра внутренних дел РК от 15.03.08 г. № 97 (см. стар. ред.)

30. Военнообязанные, назначенные на должности рядового и начальствующего состава или зачисленные в кадры ОВД, включая курсантов и слушателей учебных заведений системы ОВД, снимаются в установленном порядке с воинского учета и зачисляются в кадры Министерства.

Для снятия военнообязанных призывников, солдат (матросов), сержантов (старшин) запаса, зачисленных в кадры ОВД, включая курсантов и слушателей учебных заведений Министерства, с воинского учета кадровыми аппаратами ОВД направляются органам местного военного управления по месту учета военнообязанных мотивированные ходатайства, именные списки по форме № 1 (приложение 8), военные билеты и приписные свидетельства.

Военные билеты с соответствующими отметками подлежат возврату в кадровые аппараты органов внутренних дел.

Для снятия с воинского учета офицеров запаса кадровые аппараты органов внутренних дел и учебных заведений МВД Республики Казахстан направляют ходатайства органам местного военного управления по месту учета офицеров запаса. К ходатайствам прилагаются именные списки по форме № 2 (Приложение № 9 к Инструкции) и военные билеты офицеров запаса.

Военные билеты с соответствующими отметками и сокращенные военные дела с жетонами возвращаются в кадровые аппараты органов внутренних дел, возбудивших ходатайства о снятии офицеров с воинского учета.

В пункт 31 внесены изменения в соответствии с приказом Министра внутренних дел РК от 15.03.08 г. № 97 (см. стар. ред.)

31. Лицам рядового и начальствующего состава, военнослужащим военно-следственных подразделений состоящим на службе или в кадрах органов внутренних дел (в дальнейшем сотрудники) выдаются служебные удостоверения, установленного образца, а сотрудникам, имеющим специальные звания высшего, старшего и среднего начальствующего состава, выдаются также жетоны с указанием на них присвоенных личных номеров.

Присвоение личных номеров производится Министром одновременно с присвоением первого специального звания среднего или старшего начальствующего состава. За офицерами запаса и лицами, прибывшими из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Казахстан, органов Комитета национальной безопасности, финансовой полиции, таможенных органов, Министерства по чрезвычайным ситуациям, бывшими сотрудниками органов внутренних дел, а также прибывших из аналогичных структур и правоохранительных органов государств-участников СНГ сохраняются ранее присвоенные личные номера. Жетоны с личными номерами офицеров запаса поступают из органов военного управления.

При присвоении личного номера и первого специального звания начальствующего состава на сотрудников по месту службы заполняются карточки учета. Централизованный учет сотрудников, имеющих специальные звания высшего, старшего или среднего начальствующего состава, осуществляется кадровым аппаратом МВД Республики Казахстан. При прекращении службы сотрудники снимаются со специального учета МВД.

32. Сотрудник органов внутренних дел, в случаях изменения в семейном положении, привлечения его или близких родственников, к уголовной ответственности, выезда кого-либо из них на постоянное местожительство за границу, обязан доложить об этом рапортом непосредственному начальнику в трехдневный срок. Рапорт, с принятым решением руководителя органа, подразделения, передается в кадровый аппарат и приобщается к личному делу сотрудника.

Если выясняется, что сотрудник знал и скрыл факты, изложенные в первом абзаце данного пункта, к нему применяются меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения.

При возникновении новых обстоятельств (вступление в брак, выезд за границу, достижение детьми и другими близкими родственниками совершеннолетнего возраста и т.п.) проводятся дополнительно проверочные мероприятия, предусмотренные пунктом 15 Инструкции. О результатах составляется заключение (Приложение № 7 к Инструкции), которое докладывается соответствующему начальнику, и вместе с дополнительными материалами специальной проверки приобщаются к материалам специальной проверки.

^ 4. Контрактная форма приема на службу в органы внутренних
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   14

Похожие рефераты:

Приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 23 августа...
В соответствии с Законом Республики Казахстан "О гражданстве Республики Казахстан" приказываю
Перечень утративших силу некоторых совместных приказов Государственного...
Министра внутренних дел Республики Казахстан от 22 декабря 2009 года №488. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан...
Об утверждении инструкции о порядке ведения регистрационного учета...
О министерстве внутренних дел Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 4 декабря 2007 г. N 611...
Закон республики беларусь
О пенсионном обеспечении военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, органов и подразделений по...
Выписка из положения о прохождении службы в органах внутренних дел Республики Беларусь
Настоящее Положение определяет порядок и условия прохождения службы в органах внутренних дел Республики Беларусь (далее – органы...
4. Пенсионное обеспечение военнослужащих и членов их семей
Законом Республики Беларусь от 17 декабря 1992 года «О пенсионном обеспечении военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава...
Закон республики беларусь
О пенсионном обеспечении военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики...
Приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 26 февраля...
Приказ Министра внутренних дел Республики Казахстан от 26 февраля 2010 года №90
Порядок присвоения классной квалификации сотрудникам органов внутренних дел Республики Беларусь
Требованиями приказа мвд республики Беларусь от 31 декабря 2002 года № 300 «Об утверждении Положения о порядке присвоения классной...
Указ президента республики беларусь
В целях обеспечения социально-правовых гарантий для военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел,...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
referatdb.ru
referatdb.ru
Рефераты ДатаБаза