Что нужно знать при приеме на работу?


Скачать 144.04 Kb.
НазваниеЧто нужно знать при приеме на работу?
Дата публикации19.08.2013
Размер144.04 Kb.
ТипВопрос
referatdb.ru > Военное дело > Вопрос
ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ?

(в вопросах и ответах)
Вопрос: КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ НАНИМАТЕЛЮ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ И ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?
В соответствии со ст. 26 ТК РБ при приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
В некоторых случаях:
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов и без заключения трудового договора не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Вопрос:^ КАКИЕ ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ?
В соответствии со статьей 54 ТК РБ при приеме на работу наниматель обязан:

1) потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора;

2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
4) провести вводный инструктаж по охране труда;
5) оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
Вопрос: ^ ЧТО ДОЛЖНО БЫТЬ ОТРАЖЕНО В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ?
В соответствии со ст.19 ТК РБ трудовой договор заключается по соглашению сторон и должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.
Вопрос:^ КАКИЕ ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ?
При организации труда работников наниматель обязан:

1) рационально использовать труд работников;

2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

3) вести учет фактически отработанного работником времени;

4) выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

6) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

7) в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

8) обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

9) обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;

10) своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;

11) обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

12) создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с ТК РБ;

13) обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

14) представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенных законодательством;

15) оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением);

16) отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных законодательством;

17) исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров.
Вопрос:^ КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ ВИДЫ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?
Существуют следующие основные виды режима рабочего времени:

режим рабочей недели (определение рабочих и выходных дней);

режим рабочей смены, рабочего дня (определение времени начала и окончания работы, перерывов);

режим рабочего времени при сменной работе (составление графика сменности, работа в две смены и более);

нестандартные режимы рабочего времени (суммированный учет рабочего времени, гибкое рабочее время, разделение рабочего дня на части, вахтовый метод организации работ).
Вопрос: ^ КАКИЕ УСТАНОВЛЕНЫ ВИДЫ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛИ?
В соответствии с ТК РБ установлены два вида рабочей недели:

пятидневная с двумя выходными днями;

шестидневная с одним выходным днем.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом, а при его отсутствии наниматель решает этот вопрос самостоятельно. При выборе вида рабочей недели учитываются интересы работников организации, специфика производства, а также иные определяющие факторы.

^ Виды рабочей недели могут устанавливаться актами Правительства Республики Беларусь или уполномоченного им органа, а также локальными нормативными правовыми актами (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка).
Вопрос:^ КАКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В НЕДЕЛЮ СЧИТАЕТСЯ НОРМАЛЬНОЙ?
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

В соответствии со ст.111 ТК РБ нормальной продолжительность рабочего времени признается продолжительность рабочего времени равная:

ПОЛНОЙ - 40 часов в неделю (ст. 112 ТК РБ);

^ СОКРАЩЕННОЙ - не более 35 часов в неделю для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 113 ТК РБ); для работников в возрасте от 16 до 18 лет (ст.114 ТК РБ); для инвалидов 1 и 2 группы (ст.114 ТК РБ), для работающих на территории радиоактивного загрязнения (ст.114 ТК РБ);

не более 23 часов в неделю для работников в возрасте от 14 до 16 лет (ст.114 ТК РБ).

Для отдельных категорий работников (учителя, врачи, работники культуры и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Вопрос:^ КАК ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ (СМЕНЫ)?
Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены) осуществляется исходя из нормы продолжительности рабочей недели. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели (полной или сокращенной).
Предусмотрена также предельная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников с сокращенным рабочим временем. Эта продолжительность не может превышать:

1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет - ^ 4 часа 36 минут, от 16 до 18 лет – 7часов;

2) для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет - 2 часа 18 минут, в возрасте от 16 до 18 лет - 3 часа 30 минут;

3) для инвалидов I и II группы – 7 часов;

4) для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, - 6часов.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) при 35-часовой рабочей неделе – 7 часов;

2) при 30-часовой и менее рабочей неделе – 6 часов.
Вопрос:^ КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НАКАНУНЕ ПРАЗДНИКОВ?
Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РБ продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 час. Из этого следует, что продолжительность рабочего времени сокращается в тот рабочий день, после которого следует нерабочий праздничный день.

^ К нерабочим праздничным дням относятся: 1 января (Новый год), 7 января (православное Рождество Христово), 8 марта (День женщин), 1 мая (Праздник труда), 9 мая (День Победы), 3 июля (День Республики), 7 ноября (День Октябрьской революции), 25 декабря (католическое Рождество Христово), а также по календарю православной конфессии - Радуница.

Если по условиям производства сокращение продолжительности работы в предпраздничные дни невозможно, то переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы.
Вопрос:^ КАКИЕ КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ НЕДОПУСТИМО ПРИВЛЕКАТЬ К РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ?
К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и работники моложе 18лет.

В то же время следует отметить, что категорическое запрещение ночного труда распространяется только на беременных женщин и лиц несовершеннолетнего возраста. Что же касается инвалидов (при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, то они могут привлекаться к работе в ночное время, но только с их письменного согласия.
Вопрос:^ ЧТО ПОНИМАЕТСЯ ПОД НЕПОЛНЫМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ?
Неполным рабочим временем считается время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени.

Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии в период трудовой деятельности работника. Если работник принимается на работу с неполным рабочим временем, то это условие в обязательном порядке включается в трудовой договор. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. При этом следует иметь в виду, что согласно ст. 32 ТК РБ установление или отмена неполного рабочего времени относится к существенным условиям труда, а поэтому если режим неполного рабочего времени устанавливается (изменяется) по инициативе нанимателя, то наниматель обязан предупредить об этом работника письменно не позднее, чем за один месяц.
Вопрос:^ ЧТО ПОНИМАЕТСЯ ПОД НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ?
Под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

^ Основными признаками ненормированного рабочего дня являются:

работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

привлечение к работе вызывается необходимостью, обусловленной интересами нанимателя и выполняемой работником трудовой функции;

привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени носит эпизодический характер;

привлекается работник по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по собственной инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица.

Если работнику установлен ненормированный рабочий день, то переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

При этом нанимателю предоставлено право определять категории работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, порядок и условия предоставления, а также продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день. Как правило, перечень конкретных категорий таких работников, продолжительность отпуска, порядок и условия его предоставления определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре.

Если работник работает с ненормированным рабочим днем, то его согласие на привлечение к такой работе не требуется. В то же время наниматель не вправе поручать ему работу, не обусловленную трудовым договором (за исключением временного перевода в связи с производственной необходимостью, простоем).
Вопрос:^ КАКИМ РАБОТНИКАМ НАНИМАТЕЛЬ НЕ ВПРАВЕ УСТАНАВЛИВАТЬ НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ?
Ненормированный рабочий день не устанавливается:

работникам в возрасте от 14 до 16 лет;

учащимся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования и работающим в течение учебного года в свободное от учебы время (в возрасте от 14 до 18 лет);

инвалидам первой и второй группы;

лицам, работающим на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения);

лицам, работающим по совместительству;

работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;

работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;

работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени;

работникам со сдельной оплатой труда.

Указанный перечень является исчерпывающим.
Вопрос:^ КАКАЯ РАБОТА ПРИЗНАЕТСЯ СВЕХУРОЧНОЙ?
Сверхурочной признается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

^ Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника.

Законодательством установлены категории работников, которые не могут привлекаться к сверхурочным работам:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

3) работники моложе18 лет;

4) работники, обучающиеся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;

5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;

6) другие категории работников в соответствии с законодательством.
^ Без согласия работника наниматель вправе привлечь его к сверхурочным работам в случаях:

1) производства работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;

2) производства общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

В указанных случаях работник не вправе отказаться от выполнения сверхурочных работ, поскольку такой отказ является нарушением трудовой дисциплины, и наниматель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

^ Максимально допустимое (предельное) количество часов сверхурочных работ не должны превышать для каждого работника 180 часов в год. При этом сверхурочные работы для каждого работника не должны превышать 10 часов в рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ – 12 часов.

При этом наниматель обязан оплатить переработанные часы не ниже, чем в двойном размере или по договоренности предоставить другой день отдыха.
Вопрос: ^ КАКАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОСНОВНОГО ТРУДОВОГО ОТПУСКА?
В соответствии со ст.155 ТК РБ продолжительность основного трудового отпуска не может быть менее 24 календарных дней.
Вопрос: ^ КАКОВЫ ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?
Под основаниями следует понимать причины, по которым работник увольняется с работы.

В ст. 35 ТК РБ содержится перечень общих оснований прекращения трудового договора:

1) соглашение сторон (ст. 37 ТК РБ);

2) истечение срока трудового договора (п. 2 и 3 ч. 1 ст. 17 ТК РБ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40 ТК РБ), или по требованию работника (ст. 41 ТК РБ), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК РБ);

4) перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК РБ);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК РБ).

Кроме указанных оснований существуют и другие основания прекращения трудового договора, которые могут устанавливаться другими законами, а также декретами, указами Президента Республики Беларусь.

За более подробной информацией обращайтесь в Гродненское областное учреждение финансовой поддержки предпринимателей
230029 г.Гродно, ул.Мицкевича,8
Контактный телефон – 742227
e-mail: fin-fond@yandex.ru

Похожие рефераты:

Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме...
Директор школы за счет внебюджетных средств ввел в штатное расписание 0,5 штатной еди­ницы юрисконсульта и принял на эту должность...
Нужно не только знать – что съесть, но и когда и как… и что при этом говорить. Да-с
Нужно не только знать что съесть, но и когда и как… и что при этом говорить. Да-с
Вопросы к экзамену по дисциплине «Трудовое право»
...
Вопросы к зачету по дисциплине «Трудовое право» для студентов 3 курса специальности
...
Все, что нужно знать начинающему спортсмену-любителю
И мало кто задумывается, что занятия спортом могут не только принести пользу, но и повредить, что неправильно подобранная нагрузка...
Вопросы к зачету по дисциплине «Трудовое право» для студентов заочной...
...
Как устроиться на работу?
Собеседование при приёме на работу – один из важнейших этапов в карьере человека, ведь, если правильно произвести впечатление высококлассного...
Сколько денег нужно человеку, чтобы нормально, хорошо, очень хорошо жить?
А многие ли задумывались о том, что умение тратить деньги, не приходит с возрастом? Этому тоже нужно учить в детстве. Дети должны...
Что нужно знать, выезжая на работу за границу
Министерства внутренних дел Республики Беларусь на трудоустройство граждан за границей, пояснил начальник отдела внешней трудовой...
Труд несовершеннолетних: что нужно знать нанимателю
Ежегодно свои первые рабочие места получают не достигшие 18 лет выпускники общеобразовательных и профессионально-технических учреждений,...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
referatdb.ru
referatdb.ru
Рефераты ДатаБаза