 Рефераты ДатаБаза |
Скачать 144.04 Kb.
|
| ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? (в вопросах и ответах) Вопрос: КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ НАНИМАТЕЛЮ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ И ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? В соответствии со ст. 26 ТК РБ при приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; В некоторых случаях: 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов и без заключения трудового договора не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Вопрос:^ В соответствии со статьей 54 ТК РБ при приеме на работу наниматель обязан: 1) потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора; 2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности; 3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок; 4) провести вводный инструктаж по охране труда; 5) оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись; 6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку. Вопрос: ^ В соответствии со ст.19 ТК РБ трудовой договор заключается по соглашению сторон и должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: 1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; 2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; 3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь; 4) основные права и обязанности работника и нанимателя; 5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); 6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя); 7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон. Вопрос:^ При организации труда работников наниматель обязан: 1) рационально использовать труд работников; 2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; 3) вести учет фактически отработанного работником времени; 4) выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором; 5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда; 6) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве; 7) в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов; 8) обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами; 9) обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами; 10) своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними; 11) обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом; 12) создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с ТК РБ; 13) обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах; 14) представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определенных законодательством; 15) оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением); 16) отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных законодательством; 17) исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудовых договоров. Вопрос:^ Существуют следующие основные виды режима рабочего времени: режим рабочей недели (определение рабочих и выходных дней); режим рабочей смены, рабочего дня (определение времени начала и окончания работы, перерывов); режим рабочего времени при сменной работе (составление графика сменности, работа в две смены и более); нестандартные режимы рабочего времени (суммированный учет рабочего времени, гибкое рабочее время, разделение рабочего дня на части, вахтовый метод организации работ). Вопрос: ^ В соответствии с ТК РБ установлены два вида рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями; шестидневная с одним выходным днем. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом, а при его отсутствии наниматель решает этот вопрос самостоятельно. При выборе вида рабочей недели учитываются интересы работников организации, специфика производства, а также иные определяющие факторы. ^ актами Правительства Республики Беларусь или уполномоченного им органа, а также локальными нормативными правовыми актами (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка). Вопрос:^ Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. В соответствии со ст.111 ТК РБ нормальной продолжительность рабочего времени признается продолжительность рабочего времени равная: ПОЛНОЙ - 40 часов в неделю (ст. 112 ТК РБ); ^ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 113 ТК РБ); для работников в возрасте от 16 до 18 лет (ст.114 ТК РБ); для инвалидов 1 и 2 группы (ст.114 ТК РБ), для работающих на территории радиоактивного загрязнения (ст.114 ТК РБ); не более 23 часов в неделю для работников в возрасте от 14 до 16 лет (ст.114 ТК РБ). Для отдельных категорий работников (учителя, врачи, работники культуры и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Вопрос:^ Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены) осуществляется исходя из нормы продолжительности рабочей недели. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели (полной или сокращенной). Предусмотрена также предельная продолжительность ежедневной работы (смены) для работников с сокращенным рабочим временем. Эта продолжительность не может превышать: 1) для работников в возрасте от 14 до 16 лет - ^ , от 16 до 18 лет – 7часов; 2) для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14 до 16 лет - 2 часа 18 минут, в возрасте от 16 до 18 лет - 3 часа 30 минут; 3) для инвалидов I и II группы – 7 часов; 4) для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, - 6часов. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 1) при 35-часовой рабочей неделе – 7 часов; 2) при 30-часовой и менее рабочей неделе – 6 часов. Вопрос:^ Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РБ продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на 1 час. Из этого следует, что продолжительность рабочего времени сокращается в тот рабочий день, после которого следует нерабочий праздничный день. ^ 1 января (Новый год), 7 января (православное Рождество Христово), 8 марта (День женщин), 1 мая (Праздник труда), 9 мая (День Победы), 3 июля (День Республики), 7 ноября (День Октябрьской революции), 25 декабря (католическое Рождество Христово), а также по календарю православной конфессии - Радуница. Если по условиям производства сокращение продолжительности работы в предпраздничные дни невозможно, то переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы. Вопрос:^ К работе в ночное время не допускаются беременные женщины и работники моложе 18лет. В то же время следует отметить, что категорическое запрещение ночного труда распространяется только на беременных женщин и лиц несовершеннолетнего возраста. Что же касается инвалидов (при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, то они могут привлекаться к работе в ночное время, но только с их письменного согласия. Вопрос:^ Неполным рабочим временем считается время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени. Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии в период трудовой деятельности работника. Если работник принимается на работу с неполным рабочим временем, то это условие в обязательном порядке включается в трудовой договор. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. При этом следует иметь в виду, что согласно ст. 32 ТК РБ установление или отмена неполного рабочего времени относится к существенным условиям труда, а поэтому если режим неполного рабочего времени устанавливается (изменяется) по инициативе нанимателя, то наниматель обязан предупредить об этом работника письменно не позднее, чем за один месяц. Вопрос:^ Под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. ^ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; привлечение к работе вызывается необходимостью, обусловленной интересами нанимателя и выполняемой работником трудовой функции; привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени носит эпизодический характер; привлекается работник по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по собственной инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица. Если работнику установлен ненормированный рабочий день, то переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. При этом нанимателю предоставлено право определять категории работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, порядок и условия предоставления, а также продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день. Как правило, перечень конкретных категорий таких работников, продолжительность отпуска, порядок и условия его предоставления определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Если работник работает с ненормированным рабочим днем, то его согласие на привлечение к такой работе не требуется. В то же время наниматель не вправе поручать ему работу, не обусловленную трудовым договором (за исключением временного перевода в связи с производственной необходимостью, простоем). Вопрос:^ Ненормированный рабочий день не устанавливается: работникам в возрасте от 14 до 16 лет; учащимся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования и работающим в течение учебного года в свободное от учебы время (в возрасте от 14 до 18 лет); инвалидам первой и второй группы; лицам, работающим на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения); лицам, работающим по совместительству; работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе; работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем; работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени; работникам со сдельной оплатой труда. Указанный перечень является исчерпывающим. Вопрос:^ Сверхурочной признается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. ^ Законодательством установлены категории работников, которые не могут привлекаться к сверхурочным работам: 1) беременные женщины; 2) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; 3) работники моложе18 лет; 4) работники, обучающиеся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий; 5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением; 6) другие категории работников в соответствии с законодательством. ^ 1) производства работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения; 2) производства общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование. В указанных случаях работник не вправе отказаться от выполнения сверхурочных работ, поскольку такой отказ является нарушением трудовой дисциплины, и наниматель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности. ^ (предельное) количество часов сверхурочных работ не должны превышать для каждого работника 180 часов в год. При этом сверхурочные работы для каждого работника не должны превышать 10 часов в рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ – 12 часов. При этом наниматель обязан оплатить переработанные часы не ниже, чем в двойном размере или по договоренности предоставить другой день отдыха. Вопрос: ^ В соответствии со ст.155 ТК РБ продолжительность основного трудового отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Вопрос: ^ Под основаниями следует понимать причины, по которым работник увольняется с работы. В ст. 35 ТК РБ содержится перечень общих оснований прекращения трудового договора: 1) соглашение сторон (ст. 37 ТК РБ); 2) истечение срока трудового договора (п. 2 и 3 ч. 1 ст. 17 ТК РБ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40 ТК РБ), или по требованию работника (ст. 41 ТК РБ), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК РБ); 4) перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность; 5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации; 6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК РБ); 7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК РБ). Кроме указанных оснований существуют и другие основания прекращения трудового договора, которые могут устанавливаться другими законами, а также декретами, указами Президента Республики Беларусь. За более подробной информацией обращайтесь в Гродненское областное учреждение финансовой поддержки предпринимателей 230029 г.Гродно, ул.Мицкевича,8 Контактный телефон – 742227 e-mail: fin-fond@yandex.ru |
| Что нужно знать директору о предварительном испытании при приеме... Директор школы за счет внебюджетных средств ввел в штатное расписание 0,5 штатной единицы юрисконсульта и принял на эту должность... | Нужно не только знать – что съесть, но и когда и как… и что при этом говорить. Да-с Нужно не только знать что съесть, но и когда и как… и что при этом говорить. Да-с |
| Вопросы к экзамену по дисциплине «Трудовое право» ... | Вопросы к зачету по дисциплине «Трудовое право» для студентов 3 курса специальности ... |
| Все, что нужно знать начинающему спортсмену-любителю И мало кто задумывается, что занятия спортом могут не только принести пользу, но и повредить, что неправильно подобранная нагрузка... | Вопросы к зачету по дисциплине «Трудовое право» для студентов заочной... ... |
| Как устроиться на работу? Собеседование при приёме на работу – один из важнейших этапов в карьере человека, ведь, если правильно произвести впечатление высококлассного... | Сколько денег нужно человеку, чтобы нормально, хорошо, очень хорошо жить? А многие ли задумывались о том, что умение тратить деньги, не приходит с возрастом? Этому тоже нужно учить в детстве. Дети должны... |
| Что нужно знать, выезжая на работу за границу Министерства внутренних дел Республики Беларусь на трудоустройство граждан за границей, пояснил начальник отдела внешней трудовой... | Труд несовершеннолетних: что нужно знать нанимателю Ежегодно свои первые рабочие места получают не достигшие 18 лет выпускники общеобразовательных и профессионально-технических учреждений,... |
Рефераты ДатаБаза |